1、 PAGE 59Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.北京高力國(guó)際人事行政部部工作手冊(cè)二零一五年年管理文件目目錄序號(hào)文件編號(hào)文 件 名 稱文件性質(zhì)01xxxx-HR-XZ-01人事行政部部崗位設(shè)設(shè)置圖02xxxx-HR-XZ-02辦公室安全全規(guī)范03xxxx-HR-XZ-03工作餐管理理規(guī)定04xxxx-HR-XZ-04會(huì)議室管理理規(guī)定05xxxx-HR-XZ-05資料室管理理規(guī)定06xxxx-HR-XZ-06遺失物品管管理規(guī)定定07xxxx-HR-XZ-07庫(kù)房管理規(guī)規(guī)定08xxxx-HR-X

2、Z-08物品報(bào)廢管管理規(guī)定定09xxxx-HR-XZ-09員工工服管管理規(guī)定定10 xxxx-HR-XZ-10對(duì)講機(jī)使用用規(guī)定11xxxx-HR-XZ-11宿舍管理規(guī)規(guī)定12xxxx-HR-XZ-12電話使用管管理規(guī)定定13xxxx-HR-XZ-13采購(gòu)管理規(guī)規(guī)定14xxxx-HR-XZ-14員工考勤規(guī)規(guī)定15xxxx-HR-XZ-15員工請(qǐng)假管管理辦法法16xxxx-HR-XZ-16員工加班及及倒休管管理辦法法17xxxx-HR-XZ-17員工招聘及及錄用規(guī)規(guī)定18xxxx-HR-XZ-18員工工資管管理規(guī)定定19xxxx-HR-XZ-19員工個(gè)人檔檔案管理理規(guī)定20 xxxx-HR-XZ-

3、20員工培訓(xùn)管管理規(guī)定定21xxxx-HR-XZ-21員工培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用管理理規(guī)定22xxxx-HR-XZ-22員工行為規(guī)規(guī)范23xxxx-HR-XZ-23員工過(guò)失處處理規(guī)定定24xxxx-HR-XZ-24新員工培訓(xùn)訓(xùn)制度25xxxx-HR-XZ-25培訓(xùn)工作流流程與管管理人事行政表表格目錄錄序號(hào)表格編號(hào)名 稱備 注1xxxx-HR-XZBB-0001貴重物品簽簽收明細(xì)細(xì)2xxxx-HR-XZBB-0002文件簽收明明細(xì)3xxxx-HR-XZBB-0003接收文件記記錄4xxxx-HR-XZBB-0004傳真收文記記錄5xxxx-HR-XZBB-0005傳真發(fā)文記記錄6xxxx-HR-XZBB-0

4、006協(xié)作廠商評(píng)評(píng)估表7xxxx-HR-XZBB-0007項(xiàng)目印章管管制表8xxxx-HR-XZBB-0008公務(wù)用車(chē)審審批單9xxxx-HR-XZBB-0009公用車(chē)行駛駛里程記記錄表10 xxxx-HR-XZBB-0110公務(wù)車(chē)行駛駛周費(fèi)用用明細(xì)表表11xxxx-HR-XZBB-0111庫(kù)房工具物物品發(fā)放放明細(xì)表表12xxxx-HR-XZBB-0112項(xiàng)目工具登登記卡13xxxx-HR-XZBB-0113領(lǐng)料單14xxxx-HR-XZBB-0114項(xiàng)目員工工工服卡15xxxx-HR-XZBB-0115項(xiàng)目工服領(lǐng)領(lǐng)取明細(xì)細(xì)表16xxxx-HR-XZBB-0116項(xiàng)目員工聯(lián)聯(lián)絡(luò)明細(xì)細(xì)表17xx

5、xx-HR-XZBB-0117招聘員工申申請(qǐng)表18xxxx-HR-XZBB-0118面試評(píng)估表表19xxxx-HR-XZBB-0119項(xiàng)目員工請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)表20 xxxx-HR-XZBB-0220員工處分/撤消處處分通知知21xxxx-HR-XZBB-0221員工嘉獎(jiǎng)申申請(qǐng)表22xxxx-HR-XZBB-0222員工離職申申請(qǐng)表23xxxx-HR-XZBB-0223倒休單24xxxx-HR-XZBB-0224月費(fèi)用結(jié)算算明細(xì)表表25xxxx-HR-XZBB-0225工具物品領(lǐng)領(lǐng)用明細(xì)細(xì)表26xxxx-HR-XZBB-0226項(xiàng)目每日采采購(gòu)農(nóng)副副產(chǎn)品明明細(xì)表27xxxx-HR-XZBB-0227

6、協(xié)作廠商不不合格服服務(wù)通知知單28xxxx-HR-XZBB-0228項(xiàng)目工服月月盤(pán)點(diǎn)明明細(xì)表29xxxx-HR-XZBB-0229項(xiàng)目辦公用用品及耗耗材月消消耗統(tǒng)計(jì)計(jì)表質(zhì)量記錄表表格目錄錄序號(hào)表格編號(hào)名 稱備 注30 xxxx-HR-XZBB-0330員工領(lǐng)用辦辦公用品品臺(tái)帳31xxxx-HR-XZBB-0331項(xiàng)目工具/物料/辦公用用品入庫(kù)庫(kù)單32xxxx-HR-XZBB-0332項(xiàng)目培訓(xùn)記記錄表33xxxx-HR-XZBB-0333工作表現(xiàn)考考核表34xxxx-HR-XZBB-0334聘請(qǐng)員工申申請(qǐng)表35xxxx-HR-XZBB-0335入職調(diào)查函函36xxxx-HR-XZBB-0336員

7、工培訓(xùn)申申請(qǐng)表37xxxx-HR-XZBB-0337員工職位調(diào)調(diào)動(dòng)表38xxxx-HR-XZBB-0338新聘員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)考核記記錄39xxxx-HR-XZBB-0339培訓(xùn)需求及及計(jì)劃申申報(bào)表40 xxxx-HR-XZBB-0440培訓(xùn)協(xié)議41xxxx-HR-XZBB-0441薪金、職位位調(diào)整通通知42xxxx-HR-XZBB-0442職位申請(qǐng)表表43xxxx-HR-XZBB-0443面試登記表表44xxxx-HR-XZBB-0444聘用通知書(shū)書(shū)45xxxx-HR-XZBB-0445項(xiàng)目部門(mén)管管理工作作日記46xxxx-HR-XZBB-0446督導(dǎo)周報(bào)表表47xxxx-HR-XZBB-0

8、447員工加班申申請(qǐng)表48xxxx-HR-XZBB-0448人事變動(dòng)申申請(qǐng)表49xxxx-HR-XZBB-0449項(xiàng)目費(fèi)用結(jié)結(jié)算明細(xì)細(xì)表50 xxxx-HR-XZBB-0550程序文件修修改審批批表51xxxx-HR-XZBB-0551項(xiàng)目工作日日記52xxxx-HR-XZBB-0552項(xiàng)目工具物物品入庫(kù)庫(kù)單53xxxx-HR-XZBB-0553員工每月考考核表54xxxx-HR-XZBB-0554請(qǐng)購(gòu)單55xxxx-HR-XZBB-0555采購(gòu)單56xxxx-HR-XZBB-0556物料驗(yàn)收單單57xxxx-HR-XZBB-0557工程驗(yàn)收單單58xxxx-HR-XZBB-0558員工外出登

9、登記簿質(zhì)量記錄表表格目錄錄序號(hào)表格編號(hào)名 稱備 注59xxxx-HR-XZBB-0559項(xiàng)目管理中中心工作作日記60 xxxx-HR-XZBB-0660項(xiàng)目工作月月報(bào)表61xxxx-HR-XZBB-0661特別事件報(bào)報(bào)告62xxxx-HR-XZBB-0662項(xiàng)目合約廠廠商明細(xì)細(xì)表63xxxx-HR-XZBB-0663項(xiàng)目協(xié)力廠廠商聯(lián)絡(luò)絡(luò)表64xxxx-HR-XZBB-0664項(xiàng)目人員花花名冊(cè)/通訊錄錄65xxxx-HR-XZBB-0665項(xiàng)目架構(gòu)表表模板66xxxx-HR-XZBB-0666項(xiàng)目資產(chǎn)明明細(xì)表（月月）67xxxx-HR-XZBB-0667項(xiàng)目材料（件件）庫(kù)存存盤(pán)點(diǎn)清清冊(cè)（月月）6

10、8xxxx-HR-XZBB-0668項(xiàng)目租戶設(shè)設(shè)備移交交（繳回回）清冊(cè)冊(cè)69xxxx-HR-XZBB-0669項(xiàng)目各項(xiàng)設(shè)設(shè)備借出出登記表表70 xxxx-HR-XZBB-0770項(xiàng)目重要物物件簽收收明細(xì)71xxxx-HR-XZBB-0771房地產(chǎn)管理理部督檢檢記錄表表72xxxx-HR-XZBB-0772項(xiàng)目郵件寄寄發(fā)記錄錄73xxxx-HR-XZBB-0773項(xiàng)目駐點(diǎn)督督導(dǎo)記錄錄簿74xxxx-HR-XZBB-0774培訓(xùn)簽到表表75xxxx-HR-XZBB-0775設(shè)備借出登登記表76xxxx-HR-XZBB-0776重要物件簽簽收明細(xì)細(xì)77xxxx-HR-XZBB-0777督檢記錄表表7

11、8xxxx-HR-XZBB-0778培訓(xùn)評(píng)估表表79xxxx-HR-XZBB-0779郵件寄發(fā)記記錄80 xxxx-HR-XZBB-0880駐點(diǎn)督導(dǎo)紀(jì)紀(jì)錄簿81xxxx-HR-XZBB-0881協(xié)力廠商督督導(dǎo)評(píng)鑑鑑82xxxx-HR-XZBB-0882公共區(qū)域使使用申請(qǐng)請(qǐng)表83xxxx-HR-XZBB-0883駐點(diǎn)督巡計(jì)計(jì)劃書(shū)84xxxx-HR-XZBB-0884印章管制表表85xxxx-HR-XZBB-0885交接手冊(cè)86xxxx-HR-XZBB-0886值班表87xxxx-HR-XZBB-0887員工手冊(cè)簽簽收單-2質(zhì)量記錄表表格目錄錄序號(hào)表格編號(hào)名 稱備 注88xxxx-HR-XZBB-

12、0888人事變動(dòng)表表動(dòng)表89xxxx-HR-XZBB-0889入職調(diào)查函函90 xxxx-HR-XZBB-0990月培訓(xùn)計(jì)劃劃表91xxxx-HR-XZBB-0991月培訓(xùn)結(jié)課課評(píng)測(cè)表表92xxxx-HR-XZBB-0992年度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃表93xxxx-HR-XZBB-0993聽(tīng)課抽查記記錄表94xxxx-HR-XZBB-0994假期申請(qǐng)表表95xxxx-HR-XZBB-0995員工犯規(guī)和和警告通通知程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-01人事行政部部崗位設(shè)設(shè)置圖版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共11頁(yè)簽發(fā)日期編制程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-02辦公室安全全規(guī)范

13、版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共11頁(yè)簽發(fā)日期編制辦公時(shí)間辦辦公室應(yīng)應(yīng)設(shè)有專(zhuān)專(zhuān)人值班班，值班班人員對(duì)對(duì)辦公室室內(nèi)的物物品負(fù)全全責(zé)，發(fā)發(fā)生丟失失、損壞壞由值班班人員及及相關(guān)人人員賠償償。當(dāng)班人員要要堅(jiān)守崗崗位，不不準(zhǔn)私自自調(diào)班，外外出應(yīng)有有人替班班。不準(zhǔn)將個(gè)人人貴重物物品及易易燃易爆爆物品帶帶入辦公公室，發(fā)發(fā)生問(wèn)題題，后果果自付。不準(zhǔn)在辦公公室內(nèi)會(huì)會(huì)客或從從事與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的事，發(fā)發(fā)現(xiàn)辦公公室內(nèi)陌陌生人，要要隨時(shí)詢?cè)儐?wèn)。保持電話暢暢通，按按要求接接聽(tīng)。不不準(zhǔn)利用用工作之之便打私私人電話話。值班人員要要保持所所有設(shè)備備的正常常運(yùn)行，發(fā)發(fā)生故障障，要負(fù)負(fù)責(zé)向有有關(guān)部門(mén)門(mén)報(bào)修。值班人員要要熟悉本

14、本部門(mén)業(yè)業(yè)務(wù)，遇遇有特別別事件及及時(shí)向本本部門(mén)經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)，本班班未完成成事宜要要轉(zhuǎn)交下下一班專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)辦理。辦公室物品品擺放要要符合消消防規(guī)定定，不準(zhǔn)準(zhǔn)私自拉拉接電線線，對(duì)檢檢查中發(fā)發(fā)現(xiàn)的不不安全隱隱患限期期改正。辦公室內(nèi)的的人員要要保管好好各自的的鑰匙，不不準(zhǔn)隨意意放置，要要將鑰匙匙隨身攜攜帶，下下班時(shí)將將燈、空空調(diào)等關(guān)關(guān)好，將將門(mén)、窗窗、柜等等鎖好后后，方可可離去。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-03工作餐管理理規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共11頁(yè)簽發(fā)日期編制各部門(mén)每月月于排排班及餐餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)計(jì)表中中體現(xiàn)員員工餐數(shù)數(shù)，經(jīng)人人事行政政部審核核后，公公司統(tǒng)一一將餐券

15、券發(fā)放。離職員工在在辦理離離職手續(xù)續(xù)時(shí)須退退回剩余余工作餐餐券。休各種假期期的員工工，休假假期間產(chǎn)產(chǎn)生的餐餐券將與與申請(qǐng)單單一并附附上（倒倒休除外外）。加班員工憑憑加班申申請(qǐng)表上上的特別別注明，可可申請(qǐng)餐餐費(fèi)。餐券遺失概概不補(bǔ)發(fā)發(fā)。各部門(mén)實(shí)行行輪流就就餐制，保保證就餐餐時(shí)間的的工作正正常進(jìn)行行。遵守餐廳就就餐規(guī)定定；愛(ài)護(hù)護(hù)餐廳設(shè)設(shè)備；保保持清潔潔。遵守就餐時(shí)時(shí)間規(guī)定定，過(guò)時(shí)時(shí)未就餐餐者，公公司不作作補(bǔ)償。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-04會(huì)議室管理理規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共11頁(yè)簽發(fā)日期編制各部門(mén)使用用會(huì)議室室前，須須提前打打電話至至前臺(tái)預(yù)預(yù)約。各各部門(mén)需需遵

16、守先先來(lái)后到到之原則則。會(huì)議開(kāi)始前前，使用用部門(mén)需需到前臺(tái)臺(tái)登記領(lǐng)領(lǐng)取鑰匙匙，填寫(xiě)寫(xiě)使用時(shí)時(shí)間、使使用部門(mén)門(mén)、借用用人姓名名。會(huì)議室使用用完畢，最最后離開(kāi)開(kāi)者需隨隨手關(guān)燈燈、關(guān)空空調(diào)、鎖鎖門(mén)。會(huì)議室使用用完畢，借借鑰匙者者應(yīng)立即即歸還鑰鑰匙，以以面影響響其他部部門(mén)使用用。請(qǐng)自覺(jué)維護(hù)護(hù)會(huì)議室室清潔，愛(ài)愛(ài)護(hù)會(huì)議議室內(nèi)各各項(xiàng)設(shè)施施。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-05資料室管理理規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共11頁(yè)簽發(fā)日期編制一、各部門(mén)門(mén)資料室室由部門(mén)門(mén)專(zhuān)人負(fù)負(fù)責(zé)，禁禁止其它它部門(mén)人人員進(jìn)入入。如遇遇特殊情情況需進(jìn)進(jìn)入資料料室的人人員必須須經(jīng)本部部門(mén)同意意后有人人攜同進(jìn)進(jìn)入

17、。二、資料室室門(mén)的鑰鑰匙要專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)，每天天下班后后有專(zhuān)人人把門(mén)鎖鎖好。三、本部門(mén)門(mén)人如需需查找資資料，查查完后要要放回原原處。禁禁止亂放放和帶出出辦公室室。四、如因工工作需要要需把資資料帶出出辦公室室的則必必須得到到本部門(mén)門(mén)經(jīng)理同同意后方方可帶出出。五、對(duì)重要要資料要要嚴(yán)格保保密，不不準(zhǔn)私自自拷貝。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-06遺失物品管管理規(guī)定定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共11頁(yè)簽發(fā)日期編制一、所有遺遺失物品品應(yīng)及時(shí)時(shí)送交保保安部并并登記，不不得私自自隱匿。二、失主認(rèn)認(rèn)領(lǐng)遺失失物品時(shí)時(shí)，須與與保安部部核實(shí)物物品丟失失的時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、及詳詳細(xì)情況況，經(jīng)確確認(rèn)

18、后，再再進(jìn)行領(lǐng)領(lǐng)取并簽簽收。三、無(wú)人認(rèn)認(rèn)領(lǐng)的物物品，保保存期滿滿三個(gè)月月做最后后處理，具具體規(guī)定定如下：1、現(xiàn)金等等貴重物物品，上上交物業(yè)業(yè)總經(jīng)理理，做處處理決定定。2、制服等等公司物物品，按按照該物物品所屬屬部門(mén)進(jìn)進(jìn)行返還還。3、其它低低價(jià)值物物品，交交至遺失失當(dāng)事人人自行處處理。四、對(duì)遺失失不報(bào)者者，按員員工手冊(cè)冊(cè)規(guī)定定處理。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-07 庫(kù)房管理理規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共5頁(yè)簽發(fā)日期編制一、安全管管理：1、庫(kù)房?jī)?nèi)內(nèi)外嚴(yán)禁禁明火、嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙。2、非庫(kù)房房人員未未經(jīng)許可可，不得得入內(nèi)。3、庫(kù)房?jī)?nèi)內(nèi)外工作作時(shí)要穿穿戴整齊齊。身著著規(guī)定統(tǒng)

19、統(tǒng)一服裝裝上崗。4、裝卸、運(yùn)運(yùn)輸、整整理、碼碼放物品品時(shí)，要要根據(jù)具具體情況況采取安安全措施施，保證證人身安安全。5、庫(kù)房設(shè)設(shè)施要規(guī)規(guī)范，要要經(jīng)常檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)不安安全隱患患要及時(shí)時(shí)解決。6、管理人人員要會(huì)會(huì)使用消消防器材材，庫(kù)內(nèi)內(nèi)有足夠夠消防設(shè)設(shè)施，定定期檢查查，碼放放位置要要利于滅滅火。7、出入庫(kù)庫(kù)房各級(jí)級(jí)人員要要親筆正正楷登記記，不得得代人填填寫(xiě)。8、節(jié)假日日要特別別加強(qiáng)安安全管理理力度。9、保安部部應(yīng)主動(dòng)動(dòng)將各庫(kù)庫(kù)房列為為巡邏點(diǎn)點(diǎn)，并于于各點(diǎn)設(shè)設(shè)保安人人員簽到到本。10、鑰匙匙限由兩兩處分別別持有，分分別在庫(kù)庫(kù)房管理理員本人人和保安安部244小時(shí)警警衛(wèi)室保保管。除除庫(kù)房管管理員本本人外

20、，后后者只限限于應(yīng)急急時(shí)使用用，之后后要補(bǔ)做做一切有有關(guān)手續(xù)續(xù)。二、危險(xiǎn)品品管理 各項(xiàng)項(xiàng)目管理理處危險(xiǎn)險(xiǎn)品主要要包括：汽油、柴柴油、酒酒精、稀稀料、油油漆、氧氧氣瓶、乙乙炔瓶、酸酸堿等腐腐蝕性物物質(zhì)。搬搬運(yùn)危險(xiǎn)險(xiǎn)品必須須按以下下規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，以以確保安安全：搬運(yùn)危險(xiǎn)品品必須保保證物品品不會(huì)再再搬運(yùn)過(guò)過(guò)程中摔摔碰、外外溢、泄泄露。在搬運(yùn)易燃燃易爆危危險(xiǎn)品的的過(guò)程中中，搬運(yùn)運(yùn)人員嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙，易燃燃易爆危危險(xiǎn)品運(yùn)運(yùn)輸中必必須遠(yuǎn)離離明火。不允許危險(xiǎn)險(xiǎn)品同其其它物品品同車(chē)運(yùn)運(yùn)輸，更更不允許許兩種及及以上危危險(xiǎn)品同同車(chē)運(yùn)輸輸。在氧氣瓶的的搬運(yùn)過(guò)過(guò)程中，禁禁止接觸觸油脂。危險(xiǎn)品搬運(yùn)運(yùn)必須有有專(zhuān)人負(fù)負(fù)責(zé)安全全

21、監(jiān)護(hù)。庫(kù)房?jī)?nèi)外或或附近地地方禁止止存放任任何雜物物。庫(kù)房?jī)?nèi)外或或附近地地方，絕絕對(duì)禁止止無(wú)證施施工，動(dòng)動(dòng)用明火火，持煙煙或吸煙煙等。庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)有有透視處處，使巡巡邏人員員能從外外向內(nèi)用用肉眼觀觀察庫(kù)內(nèi)內(nèi)表面情情況。庫(kù)房?jī)?nèi)的機(jī)機(jī)電設(shè)備備和照明明系統(tǒng)要要經(jīng)常維維修和檢檢查，避避免使用用會(huì)爆碎碎的燈泡泡和防止止地面有有助燃可可能的廢廢品雜物物。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-07 庫(kù)房管理理規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第2頁(yè) 共5頁(yè)簽發(fā)日期編制10、庫(kù)房房?jī)?nèi)外或或附近長(zhǎng)長(zhǎng)期備存存有效和和足夠數(shù)數(shù)量的防防火和救救火設(shè)備備。三、物品發(fā)發(fā)放管理理：1、各部門(mén)門(mén)領(lǐng)用物物品需填填寫(xiě)物品品出庫(kù)單

22、單，經(jīng)本本部門(mén)經(jīng)經(jīng)理簽字字。2、領(lǐng)用物物品的出出庫(kù)單，項(xiàng)項(xiàng)目、數(shù)數(shù)量不得得涂改，經(jīng)經(jīng)理簽字字后的出出庫(kù)單，不不得增加加項(xiàng)目，應(yīng)應(yīng)在“品名”空白處處填寫(xiě)“以下空空白”。3、領(lǐng)用辦辦公用品品時(shí)，需需經(jīng)人事事行政部部經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)，部分分物品以以舊換新新，如新新入職人人員領(lǐng)用用物品，應(yīng)應(yīng)在物品品出庫(kù)單單上注明明。各部門(mén)有特特殊需求求的物品品，應(yīng)直直接填寫(xiě)寫(xiě)采購(gòu)單單，報(bào)采采購(gòu)部采采購(gòu)。物物品到貨貨后到庫(kù)庫(kù)房辦理理直撥領(lǐng)領(lǐng)用手續(xù)續(xù)。5、工程人人員領(lǐng)用用個(gè)人工工具時(shí)，需需填寫(xiě)個(gè)個(gè)人工具具帳，公公用工具具需專(zhuān)業(yè)業(yè)主管填填寫(xiě)。6、文具一一律按月月定期補(bǔ)補(bǔ)充庫(kù)存存，額外外大批需需求部門(mén)門(mén)，一律律自行填填寫(xiě)采購(gòu)

23、購(gòu)申請(qǐng)。7、一物換換一物，舊舊物的銷(xiāo)銷(xiāo)毀手續(xù)續(xù)要有足足夠人員員公證。8、每周固固定時(shí)間間發(fā)放辦辦公用品品，其它它時(shí)間內(nèi)內(nèi)不予發(fā)發(fā)放。發(fā)放物品時(shí)時(shí)應(yīng)按照照出庫(kù)單單內(nèi)容發(fā)發(fā)放，如如沒(méi)有此此項(xiàng)物品品則取消消本次出出庫(kù)單。10、物品品領(lǐng)用后后，領(lǐng)用用人應(yīng)在在收貨人人一欄中中簽字，寫(xiě)寫(xiě)明發(fā)貨貨日期。11、對(duì)已已出庫(kù)的的商品，領(lǐng)領(lǐng)用后庫(kù)庫(kù)房不予予更換。12、離職職人員須須將出庫(kù)庫(kù)或余額額物品當(dāng)當(dāng)日歸還還，否則則按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定照價(jià)價(jià)賠償后后方可辦辦理離職職手續(xù)。13、節(jié)約約為主、服服務(wù)為主主，服務(wù)務(wù)水平提提高而資資源不浪浪費(fèi)，余余額于當(dāng)當(dāng)日歸還還庫(kù)房再再辦入庫(kù)庫(kù)手續(xù)。14、員工工盜取庫(kù)庫(kù)房物品品作嚴(yán)重重

24、違反紀(jì)紀(jì)律論。四、物品入入庫(kù)管理理：1、收貨單單由庫(kù)房房管理員員填寫(xiě)，分分別由使使用部門(mén)門(mén)、供應(yīng)應(yīng)商、采采購(gòu)人員員、庫(kù)房房四方簽簽字確認(rèn)認(rèn)。2、填寫(xiě)收收貨單時(shí)時(shí)先確認(rèn)認(rèn)貨物是是否已送送齊，如如供應(yīng)商商未能一一次將所所購(gòu)商品品送齊，由由庫(kù)房管管理員將將已送貨貨物點(diǎn)清清后填寫(xiě)寫(xiě)到貨記記錄。待待月底時(shí)時(shí)如采購(gòu)購(gòu)單上物物品還未未到齊庫(kù)庫(kù)房管理理員將按按實(shí)際到到貨量盤(pán)盤(pán)點(diǎn)、結(jié)結(jié)算，并并由采購(gòu)購(gòu)人員按按照實(shí)際際到貨量量請(qǐng)款結(jié)結(jié)帳。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-07 庫(kù)房管理理規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第3頁(yè) 共5頁(yè)簽發(fā)日期編制3、對(duì)供應(yīng)應(yīng)商所送送物品的的規(guī)格進(jìn)進(jìn)行檢驗(yàn)驗(yàn)，包括括物品的

25、的檢驗(yàn)合合格證、生生產(chǎn)日期期、生產(chǎn)產(chǎn)廠家和和產(chǎn)品使使用說(shuō)明明書(shū)。4、材料驗(yàn)驗(yàn)收合格格后，管管理員根根據(jù)采購(gòu)購(gòu)單所開(kāi)開(kāi)列的名名稱、規(guī)規(guī)格型號(hào)號(hào)、數(shù)量量驗(yàn)收到到位，收收貨單各各欄內(nèi)容容填寫(xiě)清清楚，并并隨同收收貨單匯匯總表、采采購(gòu)單交交財(cái)務(wù)部部記帳。各部門(mén)自行行申購(gòu)的的物品需需使用部部門(mén)對(duì)貨貨物進(jìn)行行檢驗(yàn)，檢檢驗(yàn)合格格后由庫(kù)庫(kù)房管理理員辦理理直撥手手續(xù)。填寫(xiě)收貨單單時(shí)，送送貨數(shù)量量高于采采購(gòu)單數(shù)數(shù)量為準(zhǔn)準(zhǔn)，低于于采購(gòu)單單數(shù)量的的以實(shí)際際數(shù)量為為準(zhǔn)。高高于采購(gòu)購(gòu)單數(shù)量量之外的的物品供供貨商如如不取回回，將按按贈(zèng)品登登記入庫(kù)庫(kù)。遇部門(mén)急需需采購(gòu)物物品時(shí)，沒(méi)沒(méi)有任何何采購(gòu)手手續(xù)的前前提下，需需有公司司高層

26、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)或口頭頭指示，部部門(mén)方可可在采購(gòu)購(gòu)組人員員陪同下下直接采采購(gòu)后補(bǔ)補(bǔ)辦采購(gòu)購(gòu)手續(xù)，待待采購(gòu)單單審批后后，由庫(kù)庫(kù)房管理理員補(bǔ)辦辦收貨單單。送貨中如發(fā)發(fā)現(xiàn)不合合格商品品或規(guī)格格、品牌牌、大小小與申請(qǐng)請(qǐng)人填寫(xiě)寫(xiě)的采購(gòu)購(gòu)單要求求不符，則則立即與與供應(yīng)商商說(shuō)明，限限期將商商品退還還，并填填寫(xiě)公司司內(nèi)部不不合格物物品記錄錄單，如如同一供供貨商多多次出現(xiàn)現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)問(wèn)題記錄錄入供貨貨商評(píng)定定表。9、每天將將填寫(xiě)完完整的收收貨單匯匯總，填填寫(xiě)收貨貨單時(shí)應(yīng)應(yīng)寫(xiě)明收收貨單編編號(hào)、物物品摘要要、類(lèi)別別，如是是固定資資產(chǎn)需在在備注中中說(shuō)明。10、沒(méi)有有更換任任何部件件的維修修費(fèi)用，可可拿發(fā)票票直接到到出納請(qǐng)請(qǐng)款

27、，不不必辦理理收貨手手續(xù)。11、直撥撥的物品品應(yīng)先送送到庫(kù)房房核對(duì)，庫(kù)庫(kù)房通知知使用部部門(mén)進(jìn)行行確認(rèn)、驗(yàn)驗(yàn)收、合合格后由由庫(kù)房管管理員填填寫(xiě)收貨貨單，申申請(qǐng)人在在收貨單單上簽字字，不經(jīng)經(jīng)庫(kù)房核核對(duì)的商商品，庫(kù)庫(kù)房不予予辦理收收貨。入庫(kù)物品將將按序分分類(lèi)編號(hào)號(hào)。 例如：（1）：電料（22）： 五金（33）：水水暖件( 4 )：化雜( 5 ):工具具( 6 ):機(jī)具具( 7 ):儀器器儀表(8.1):勞保保用品(8.22):辦辦公用品品(8.3):衛(wèi)生生用品(8.44):印印刷品（9):木木工材料料程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-07 庫(kù)房管理理規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第4頁(yè)

28、 共5頁(yè)簽發(fā)日期編制五、物品碼碼放管理理：1、人事行行政部庫(kù)庫(kù)房物品品碼放應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格將將危險(xiǎn)品品和其它它物品分分開(kāi)存放放，不允允許共存存于同一一個(gè)庫(kù)房房。2、庫(kù)房物物品碼放放時(shí)，懸懸掛物品品分類(lèi)標(biāo)標(biāo)識(shí)，以以進(jìn)行識(shí)識(shí)別。3、在電氣氣設(shè)備或或開(kāi)關(guān)箱箱下部周周?chē)荒苣艽a放易易燃易爆爆物品，防防止電氣氣設(shè)備高高溫或溶溶渣引起起火災(zāi)。一般物品碼碼放不超超過(guò)2米米（有專(zhuān)專(zhuān)用臺(tái)架架除外），但但距離照照明燈具具不少于于1米。防潮物品必必須放置置在專(zhuān)用用木托盤(pán)盤(pán)上，與與墻距離離不少于于1米。6、對(duì)易碎碎物品不不允許在在上部重重疊壓放放重物，對(duì)對(duì)有特殊殊存放要要求的物物品應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格按要要求執(zhí)行行。7、留意有有效日期期

29、，要主主動(dòng)妥為為調(diào)度使使用。8、有清楚楚入庫(kù)和和出庫(kù)記記錄，如如有失誤誤作嚴(yán)重重過(guò)失處處理。9、有清楚楚處理廢廢品的待待續(xù)和程程序。10、尊重重財(cái)政獨(dú)獨(dú)立，不不設(shè)小金金庫(kù)儲(chǔ)蓄蓄廢品所所得來(lái)的的收益。11、慎防防內(nèi)部盜盜取，余余物還庫(kù)庫(kù)，重新新記錄。六、物品緊緊急領(lǐng)用用規(guī)定：1、人事行行政部庫(kù)庫(kù)房“緊急備備用鑰匙匙包”存放于于保安部部消防中中控室。2、節(jié)假日日和夜晚晚庫(kù)房管管理員不不在時(shí)，遇遇有急需需領(lǐng)用物物品情況況時(shí)，應(yīng)應(yīng)由保安安部值班班主任和和領(lǐng)物人人共同前前往保安安部消防防中控室室簽字、借借領(lǐng)人事事行政部部庫(kù)房“緊急備備用鑰匙匙包”。3、領(lǐng)物人人在保安安部值班班主任陪陪同下進(jìn)進(jìn)入人事事行政

30、部部庫(kù)房，按按需領(lǐng)用用物品。4、領(lǐng)用物物品同時(shí)時(shí)在物品品借用本本上進(jìn)行行登記，記記清領(lǐng)用用物品品品名、數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格，并并且領(lǐng)用用人及陪陪同人共共同簽字字。5、在物品品借用后后，需在在正常上上班后半半天內(nèi)填填寫(xiě)物品品出庫(kù)單單進(jìn)行補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)續(xù)?！熬o急備備用鑰匙匙包”的每次次交接均均須認(rèn)定定是否開(kāi)開(kāi)封，每每次均須須由值班班主任和和領(lǐng)物人人同時(shí)確確定，同同時(shí)拆封封，使用用后同時(shí)時(shí)封好，并并由雙方方簽字確確認(rèn)。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-07 庫(kù)房管理理規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第5頁(yè) 共5頁(yè)簽發(fā)日期編制七、物品驗(yàn)驗(yàn)收管理理規(guī)定：1、檢查采采購(gòu)單簽簽字是否否完整。2、對(duì)供應(yīng)應(yīng)商

31、所送送物品的的規(guī)格進(jìn)進(jìn)行檢驗(yàn)驗(yàn)，包括括物品的的檢驗(yàn)合合格證、生生產(chǎn)日期期、生產(chǎn)產(chǎn)廠家和和產(chǎn)品使使用說(shuō)明明書(shū)。3、根據(jù)采采購(gòu)單所所列的名名稱、規(guī)規(guī)格型號(hào)號(hào)、數(shù)量量驗(yàn)收到到位（各各部門(mén)自自行申購(gòu)購(gòu)的物品品需使用用部門(mén)對(duì)對(duì)貨物進(jìn)進(jìn)行檢驗(yàn)驗(yàn)，檢驗(yàn)驗(yàn)合格后后由庫(kù)房房管理員員辦理直直撥手續(xù)續(xù)）；4、送貨中中如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不合格格商品或或規(guī)格、品品牌、大大小與申申請(qǐng)人填填寫(xiě)的采采購(gòu)單要要求不符符，則立立即與供供應(yīng)商說(shuō)說(shuō)明，限限期將商商品退換換。5、工程物物料由工工程專(zhuān)業(yè)業(yè)人員進(jìn)進(jìn)行驗(yàn)收收核查。6、材料驗(yàn)驗(yàn)收合格格后，管管理員根根據(jù)采購(gòu)購(gòu)單所開(kāi)開(kāi)列的名名稱、規(guī)規(guī)格型號(hào)號(hào)、數(shù)量量及金額額填寫(xiě)收收貨單，收收貨單，收收貨

32、單分分別由使使用部門(mén)門(mén)、采購(gòu)購(gòu)人員、供供應(yīng)商、庫(kù)庫(kù)房四方方簽字確確認(rèn)。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-08物品報(bào)廢規(guī)規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共11頁(yè)簽發(fā)日期編制一、因物品品無(wú)法使使用，影影響正常常工作必必須申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)廢更更換時(shí)，填填寫(xiě)物品品報(bào)廢登登記表。二、交庫(kù)房房報(bào)廢的的物品應(yīng)應(yīng)屬在庫(kù)庫(kù)房記錄錄的物品品，其他他物品庫(kù)庫(kù)房將不不予受理理。三、在填寫(xiě)寫(xiě)物品報(bào)報(bào)廢登記記表后應(yīng)應(yīng)交庫(kù)房房進(jìn)行審審核，工工程物料料以及工工程部個(gè)個(gè)人工具具報(bào)廢需需由工程程部經(jīng)理理簽字確確認(rèn)；辦辦公用品品報(bào)廢需需人事行行政部經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)。四、最后上上報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)審核簽簽字、物物業(yè)總經(jīng)經(jīng)理簽字字，

33、并把把報(bào)廢登登記表交交回庫(kù)房房。五、庫(kù)房根根據(jù)報(bào)廢廢單對(duì)報(bào)報(bào)廢物進(jìn)進(jìn)行驗(yàn)收收，銷(xiāo)帳帳，檢查查單據(jù)是是否填寫(xiě)寫(xiě)完整，對(duì)對(duì)報(bào)廢物物品進(jìn)行行單獨(dú)擺擺放，并并做明顯顯標(biāo)記。六、如需對(duì)對(duì)已批準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)廢物物品進(jìn)行行回收處處理，人人事行政政部將上上報(bào)獲準(zhǔn)準(zhǔn)后進(jìn)行行處置，產(chǎn)產(chǎn)生費(fèi)用用將上交交財(cái)務(wù)部部。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-09員工工服管管理規(guī)定定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共22頁(yè)簽發(fā)日期編制根據(jù)公司員員工手冊(cè)冊(cè)相關(guān)規(guī)規(guī)定，員員工在本本崗工作作時(shí)需穿穿著統(tǒng)一一工服，以以給予客客戶（業(yè)業(yè)主）以以良好的的形象。為為進(jìn)一步步加強(qiáng)對(duì)對(duì)員工工工服的管管理，特特制定此此制度。望望各部門(mén)門(mén)嚴(yán)格

34、執(zhí)執(zhí)行。一、著裝規(guī)規(guī)定所有員工上上崗時(shí)必必須穿著著工服，工工服應(yīng)保保持清潔潔、無(wú)褶褶皺；紐紐扣不得得有缺損損并按規(guī)規(guī)定扣好好；女員員工穿裙裙裝時(shí)應(yīng)應(yīng)穿長(zhǎng)筒筒襪；其其上端不不得漏與與裙外(所有員員工一律律不能穿穿白襪子子)；工工服如有有破損需需及時(shí)修修補(bǔ)。工服只能上上班時(shí)穿穿著，（上上班時(shí)間間如需穿穿工服外外出者必必須請(qǐng)示示上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)）,如有違違反按員員工守則則處理；下班后后鎖入更更衣柜，不不得穿出出公司各各部門(mén)員員工必須須配帶胸胸卡（如如有破損損及時(shí)更更換）。襯衫要勤洗洗、勤換換，保持持平整；領(lǐng)口、袖袖口處不不得有污污漬及破破痕；下下擺按規(guī)規(guī)定扎在在褲腰或或裙內(nèi)。領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)結(jié)要整潔潔。皮鞋要保

35、持持整潔、光光亮（一一律穿黑黑皮鞋）。胸卡要保持持干凈，無(wú)無(wú)破損。二、服裝配配備1、部門(mén)經(jīng)經(jīng)理以上上人員（含含部門(mén)經(jīng)經(jīng)理）服服裝配置置男經(jīng)理：制制服（西西服）套套裝、襯襯衣、領(lǐng)領(lǐng)帶、胸胸卡。女經(jīng)理：制制服（西西服）套套裝、裙裙子、襯襯衣、領(lǐng)領(lǐng)結(jié)、胸胸卡。2、部門(mén)主主管、領(lǐng)領(lǐng)班及辦辦公室人人員服裝裝配置男：制服（西西服）套套裝、襯襯衣、領(lǐng)領(lǐng)帶、胸胸卡。女：制服（西西服）套套裝、裙裙子、襯襯衣、領(lǐng)領(lǐng)結(jié)、胸胸卡。3、部門(mén)員員工工服服裝配置置 物業(yè)業(yè)部：程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-09員工工服管管理規(guī)定定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第2頁(yè) 共22頁(yè)簽發(fā)日期編制男：制服（西西服）套套服

36、、襯襯衣、領(lǐng)領(lǐng)帶、胸胸卡。女：制服（西西服）套套服、裙裙子、襯襯衣、領(lǐng)領(lǐng)結(jié)、胸胸卡。女保潔員：長(zhǎng)袖上上衣和褲褲子、半半袖立領(lǐng)領(lǐng)上衣。工程部：制服（夾克克上衣和和褲子）、半半袖立領(lǐng)領(lǐng)上衣、胸胸卡。保安部：制服：夾克克式上衣衣、褲子子、保安安員半袖袖襯衫、帽帽子、銀銀色穗帶帶、領(lǐng)帶帶、胸卡卡。三、工服折折舊員工離職時(shí)時(shí)需將工工服歸還還，因個(gè)個(gè)人原因因?qū)е聛G丟失或破破損需照照價(jià)賠償償。工服以兩年年為折舊舊期限，在在公司工工作未滿滿兩年員員工離職職時(shí)扣除除相應(yīng)費(fèi)費(fèi)用（適適用平均均折舊法法）。所有員工發(fā)發(fā)放工服服時(shí)都需需填寫(xiě)員員工工服服卡，寫(xiě)寫(xiě)明發(fā)放放日期、服服裝名稱稱及數(shù)量量等。四、工服換換洗周期期西

37、服上衣西褲（裙）襯衣工程上衣工程襯衣工程褲1次/月1次/周2次/周1次/月2次/周1次/周程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-10對(duì)講機(jī)使用用規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共11頁(yè)簽發(fā)日期編制對(duì)講機(jī)專(zhuān)崗崗專(zhuān)用，使使用人妥妥善保管管對(duì)講機(jī)機(jī)（包括括相關(guān)配配件及電電池等）。不不得擅自自外借（包包括其他他部門(mén)及及外單位位人員）。如如有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，違反反者罰款款1000元。要按正確方方法使用用對(duì)講機(jī)機(jī)，包括括按正確確方法為為對(duì)講機(jī)機(jī)充電。如因使用人人原因?qū)?dǎo)致對(duì)講講機(jī)（及及配件等等）損壞壞或丟失失，由責(zé)責(zé)任人承承擔(dān)賠償償責(zé)任。具具體賠償償額度按按實(shí)際情情況確定定。規(guī)范用語(yǔ)對(duì)講機(jī)語(yǔ)言言應(yīng)

38、簡(jiǎn)明明扼要。根據(jù)對(duì)講機(jī)機(jī)的編號(hào)號(hào)呼叫相相應(yīng)位置置，如呼呼叫2頻頻門(mén)崗時(shí)時(shí)應(yīng)講：“01，001，收收到請(qǐng)講講。”收到呼叫時(shí)時(shí)應(yīng)說(shuō)：“收到，請(qǐng)請(qǐng)講。”若未聽(tīng)請(qǐng)對(duì)對(duì)方所講講內(nèi)容，應(yīng)應(yīng)說(shuō)：“請(qǐng)重復(fù)復(fù)?！苯Y(jié)束呼叫時(shí)時(shí)應(yīng)說(shuō)：“明白?！比缤ㄔ拑?nèi)容容較多，應(yīng)應(yīng)調(diào)至55頻進(jìn)行行溝通，切切忌長(zhǎng)時(shí)時(shí)間占用用專(zhuān)用頻頻道。如遇緊急事事件應(yīng)直直接呼叫叫相關(guān)人人員到現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)解決決，切忌忌在對(duì)講講機(jī)內(nèi)講講述具體體情況，以以免造成成周邊人人員的恐恐慌。呼叫經(jīng)理級(jí)級(jí)以上人人員時(shí)可可直接呼呼叫姓名名。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-11宿舍管理規(guī)規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共11頁(yè)簽發(fā)日期編制要保持員工工宿

39、舍內(nèi)內(nèi)衛(wèi)生環(huán)環(huán)境。不不得亂扔扔垃圾。愛(ài)護(hù)員工宿宿舍內(nèi)一一切設(shè)施施設(shè)備及及電器。如如因人為為因素?fù)p損壞，責(zé)責(zé)任人照照價(jià)賠償償。員工宿舍內(nèi)內(nèi)禁止飲飲酒，不不得開(kāi)展展賭博等等違法活活動(dòng)。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，予以以辭退處處理。每日22點(diǎn)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)熄熄燈，不不得大聲聲喧嘩擾擾亂其他他員工正正常休息息。嚴(yán)禁外來(lái)人人員留宿宿過(guò)夜。妥善安置個(gè)個(gè)人貴重重物品。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-12電話使用管管理規(guī)定定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共1頁(yè)頁(yè)簽發(fā)日期編制一、公司員員工應(yīng)愛(ài)愛(ài)護(hù)公司司財(cái)物，使使用電話話機(jī)時(shí)應(yīng)應(yīng)輕拿輕輕放，按按鍵時(shí)應(yīng)應(yīng)穩(wěn)健而而輕。二、各位員員工在撥撥打、接接聽(tīng)電話話時(shí)，需需使用禮

40、禮貌用語(yǔ)語(yǔ)，不得得粗暴無(wú)無(wú)禮。三、撥打電電話遇到到占線或或無(wú)人接接聽(tīng)時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)稍后再再撥或耐耐心等待待，且勿勿粗暴對(duì)對(duì)待電話話機(jī)。四、公司員員工應(yīng)避避免使用用公司電電話講與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的事事。如遇遇緊急事事件需接接聽(tīng)或撥撥打私人人電話時(shí)時(shí)，要縮縮短通話話時(shí)間，以以免影響響工作。五、所有員員工嚴(yán)禁禁撥打娛娛樂(lè)聲訊訊及相關(guān)關(guān)的電話話。六、公司各各部門(mén)224小時(shí)時(shí)熱線電電話以及及前臺(tái)電電話禁止止值班人人員挪為為他用，以以至長(zhǎng)時(shí)時(shí)間因私私占用，或或因此引引致投訴訴。七、各部門(mén)門(mén)需嚴(yán)格格控制部部門(mén)內(nèi)可可撥打長(zhǎng)長(zhǎng)途的電電話，長(zhǎng)長(zhǎng)話只能能用于工工作相關(guān)關(guān)事宜，并并盡量簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔陳述述，闡明明其辭。八、電話機(jī)機(jī)不得

41、私私自挪位位，隨意意拆卸。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-13采購(gòu)管理規(guī)規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共3頁(yè)簽發(fā)日期編制一、采購(gòu)管管理目標(biāo)標(biāo)：加強(qiáng)采購(gòu)的的計(jì)劃性性各部門(mén)制定定采購(gòu)計(jì)計(jì)劃需配配合物業(yè)業(yè)管理經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)，根據(jù)據(jù)本部門(mén)門(mén)實(shí)際情情況及往往年常規(guī)規(guī)采購(gòu)數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)，制定定出年度度采購(gòu)計(jì)計(jì)劃或季季度采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃。減減少緊急急采購(gòu)的的數(shù)量，若若有工程程項(xiàng)目、維維修計(jì)劃劃應(yīng)單獨(dú)獨(dú)預(yù)算、申申購(gòu)。在各部門(mén)制制定采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃同同時(shí)，應(yīng)應(yīng)控制在在資金預(yù)預(yù)算的范范圍內(nèi)。加強(qiáng)材料控控制。庫(kù)存管理配配合采購(gòu)購(gòu)工作提高庫(kù)存周周轉(zhuǎn)率，降降低采購(gòu)購(gòu)儲(chǔ)存成成本。適時(shí)適量供供料。在保證日常常消耗的

42、的前提下下，盡量量降低庫(kù)庫(kù)存，減減少積壓壓，嚴(yán)格格控制庫(kù)庫(kù)存物品品數(shù)量。提高庫(kù)房（庫(kù)庫(kù)位）使使用率。以舊換新物物盡其用用。確保帳、物物相符。適量補(bǔ)充庫(kù)庫(kù)存，保保證供給給。強(qiáng)化采購(gòu)管管理控制申購(gòu)物物品的數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量。合理的價(jià)格格及交貨貨時(shí)間。了解市場(chǎng)行行情、發(fā)發(fā)展。與供應(yīng)商保保持良好好關(guān)系。確保質(zhì)量強(qiáng)化驗(yàn)收管管理，不不合格物物品要分分類(lèi)，存存放要有有標(biāo)識(shí)。增加材料使使用性，修修舊利廢廢。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-13采購(gòu)管理規(guī)規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第2頁(yè) 共3頁(yè)簽發(fā)日期編制發(fā)揮庫(kù)房?jī)?chǔ)儲(chǔ)運(yùn)能力力保質(zhì)、保量量、注意意安全、防防火，保保持環(huán)境境衛(wèi)生。正確出入庫(kù)庫(kù)作業(yè)、提

43、提高工作作效率。材料分類(lèi)編編號(hào)，存存量控制制物品類(lèi)別劃劃分、存存放常用、非常常用物品品劃分清清楚。實(shí)行編號(hào)原原則，做做到物品品按類(lèi)編編號(hào)，先先入先出出。二、管理系系統(tǒng)：供應(yīng)商的選選擇，以以供應(yīng)商商的資質(zhì)質(zhì)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)場(chǎng)所、代代理經(jīng)營(yíng)營(yíng)范圍、服服務(wù)承諾諾為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，將資資料建立立供應(yīng)商商評(píng)價(jià)評(píng)評(píng)定。詢價(jià)、議價(jià)價(jià)、訂購(gòu)購(gòu)作業(yè)。驗(yàn)收規(guī)定：檢驗(yàn)規(guī)規(guī)范，結(jié)結(jié)果處理理，退貨貨處理。領(lǐng)用材料規(guī)規(guī)定，以以舊換新新規(guī)定，出出貨控制制。報(bào)廢及積壓壓物品管管理。三、采購(gòu)作作業(yè)程序序中的要要點(diǎn)：采購(gòu)單采購(gòu)單各欄欄填寫(xiě)清清楚、完完整急購(gòu)物品采采購(gòu)辦法法、采購(gòu)購(gòu)制度請(qǐng)購(gòu)單撤銷(xiāo)銷(xiāo)，作廢廢關(guān)于詢價(jià)充分了解物物品名稱稱、規(guī)格格型號(hào)品

44、品牌質(zhì)量量要求與廠商詳細(xì)細(xì)說(shuō)明物物品名稱稱、規(guī)格格型號(hào)、品品牌及質(zhì)質(zhì)量要求求、交貨貨期、交交貨地點(diǎn)點(diǎn)、付款款及扣款款方法。同規(guī)格產(chǎn)品品應(yīng)多家家供應(yīng)商商詢價(jià)；同規(guī)格格不同品品牌比較較。是否有代用用品。是否必要辦辦理售后后服務(wù)、保保修年限限。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-13采購(gòu)管理規(guī)規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第3頁(yè) 共3頁(yè)簽發(fā)日期編制比價(jià)、議價(jià)價(jià)供應(yīng)商能否否按期交交貨、確確保質(zhì)量量。供應(yīng)商是否否信譽(yù)好好、可靠靠，其它它廠家價(jià)價(jià)格是否否較低。樣品、品牌牌比較。價(jià)格漲跌有有何因素素。規(guī)定金額超超過(guò)幾萬(wàn)萬(wàn)元的采采購(gòu)申請(qǐng)請(qǐng)，由總總經(jīng)理議議價(jià)或其其制定人人議價(jià)。訂購(gòu)定金預(yù)付，或或大宗

45、申申購(gòu)單（如如兩萬(wàn)元元以上），有有附加條條件等應(yīng)應(yīng)訂合同同。與廠商確認(rèn)認(rèn)交貨期期、質(zhì)量量、條件件。分批交貨期期限、質(zhì)質(zhì)量相同同。已逾約交貨貨日期尚尚未到貨貨加緊催催辦。關(guān)于付款檢查發(fā)票抬抬頭、內(nèi)內(nèi)容是否否相符。發(fā)票金額與與申購(gòu)單單價(jià)格相相符。是否有預(yù)付付款、暫暫借款、應(yīng)應(yīng)處理。是否扣款。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZZ-144員工考勤規(guī)規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共2頁(yè)頁(yè)簽發(fā)日期編制為健全項(xiàng)目目考勤管管理制度度，以達(dá)達(dá)到提高高管理績(jī)績(jī)效之目目的，特特制定本本規(guī)范如如下：一、適用對(duì)對(duì)象各項(xiàng)目物業(yè)業(yè)管理處處員工二、考勤原原則：真真實(shí)，準(zhǔn)準(zhǔn)確，完完整。三、考勤管管理責(zé)任任1

46、、考勤員員：駐場(chǎng)場(chǎng)人事行行政主管管，負(fù)責(zé)責(zé)考勤核核對(duì)。2、考勤監(jiān)監(jiān)督員：項(xiàng)目經(jīng)理理、各部部門(mén)經(jīng)理理負(fù)責(zé)下下屬的考考勤監(jiān)督督。3、考勤抽抽查員：物業(yè)部部人事經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)定期抽抽查。四、考勤員工上下班班必須親親自打卡卡。員工在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)因公外外出前后后或因私私請(qǐng)假外外出前后后必須打打卡；如如果上班班進(jìn)公司司前直接接外出者者，回到到公司后后也必須須打卡。任何未打卡卡的工作作時(shí)間必必須得到到項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的簽簽字認(rèn)可可，否則則視為曠曠工處理理。員工如發(fā)生生缺勤，除除履行請(qǐng)請(qǐng)假程序序外，應(yīng)應(yīng)在復(fù)工工當(dāng)天，由考勤員根據(jù)假單在考勤卡上簡(jiǎn)單標(biāo)注缺勤理由，如事假，病假等，以便考勤核對(duì)。嚴(yán)禁代人打打卡或委委托他人

47、人代打卡卡，嚴(yán)禁禁擅自涂涂改或故故意損壞壞考勤卡卡，嚴(yán)禁禁偽造考考勤卡，如如發(fā)生上上述行為為，均以以曠工一一天處理理，并給給予小過(guò)過(guò)（含）以以上過(guò)失失論處，情情節(jié)嚴(yán)重重者，給給予即使使解除勞勞動(dòng)關(guān)系系論處。五、考勤卡卡1、為加強(qiáng)強(qiáng)考勤管管理制度度，所有有員工鐘鐘卡統(tǒng)一一放置卡卡間，員員工每日日上下班班自行到到卡間打打卡。2、員工打打卡時(shí)應(yīng)應(yīng)注意打打卡類(lèi)別別為上班班卡、下下班卡或或加班卡卡。3、員工每每日上班班應(yīng)先換換工服后后打卡，下下班應(yīng)先先打卡后后換工服服，否則則考勤員有有權(quán)不讓讓其打卡卡。4、除各部部門(mén)考勤勤匯總?cè)巳藛T外，員員工未經(jīng)經(jīng)人事行行政部允允許不得得取走鐘鐘卡。程序文件文件名稱編號(hào)

48、：GLLGJ-HR-XZ-14員工考勤規(guī)規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第2頁(yè) 共2頁(yè)頁(yè)簽發(fā)日期編制5、考勤員員要工作作嚴(yán)謹(jǐn)，如如出現(xiàn)代代他人打打卡行為為，按工工作失職職給予過(guò)過(guò)失。6、每月由由考勤員負(fù)負(fù)責(zé)新舊舊考勤卡卡的更換換工作。7、全體員員工需要要尊重、服服從考勤勤員的工工作，否否則按過(guò)過(guò)失處理理。8、除打卡卡制度外外，全體體員工還還要遵守守考勤制制度。六、排班管管理 1、員員工需要要依照部部門(mén)安排排的班次次上班，并并在上班班前到達(dá)達(dá)公司做做好班前前準(zhǔn)備，不不得遲到、早退。因因工作需需要調(diào)換換班次的的員工，需需經(jīng)部門(mén)門(mén)經(jīng)理批批準(zhǔn)后報(bào)報(bào)人事行行政部，同同時(shí)更改改當(dāng)月排排班表。員工外出辦辦理

49、公事事的員工工，需事事先攜帶帶有部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽字的公公出記錄錄本到考考勤員登登記，否否則不計(jì)計(jì)出勤。各部門(mén)將部部門(mén)排排班表按按統(tǒng)一格格式打印印經(jīng)部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽字后，于于每月114日?qǐng)?bào)報(bào)人事行行政部審審核，作作為次月月審核考考勤、加加班、各各種假期期及領(lǐng)取取餐券的的依據(jù)。七、考勤員員工作流流程每日做好書(shū)書(shū)面的出出勤表、缺缺勤和加加班記錄錄。負(fù)責(zé)每月220日下下班前（如如逢周末末則提前前）將新新考勤卡卡放入考考勤架。每月22日日前將考考勤卡與與考勤排排班和考考勤匯總總核對(duì)，并并將考勤勤匯總表交交人事行行政主管管后交項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理審批簽簽字后傳傳總部人人力資源源/行政政部（如如逢周末末則提前前）。考勤

50、排班、假假單、考考勤匯總總需歸檔備備查。八、遲到、早早退遲到、早退退：比規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間晚晚到崗、早早離崗11分鐘，即即為遲到到、早退退。2、員工每每月3次次15分分鐘以內(nèi)內(nèi)的遲到到不扣工工資。打打卡遲到到不得用用年假?zèng)_沖抵。每每次遲到115分鐘鐘以內(nèi)（含含15分分鐘）者者扣0.25小小時(shí)工資資，遲到到16分分鐘至330分（含含30分分）者扣扣0.55小時(shí)工工資，遲遲到311分（含含31分分）以上上者扣11小時(shí)工工資。晚到（個(gè)個(gè)人原因因）超過(guò)過(guò)1小時(shí)時(shí)不能計(jì)計(jì)為遲到到。員工工之間不不能互為為代打卡卡，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予大過(guò)處分，并扣月效益獎(jiǎng)金的80。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-

51、15員工請(qǐng)假管管理辦法法版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共3頁(yè)頁(yè)簽發(fā)日期編制假期審批權(quán)權(quán)限及請(qǐng)請(qǐng)假原則則員工請(qǐng)假都都應(yīng)事先先填寫(xiě)，并并正確注注明假別別及請(qǐng)假假日期，必必要時(shí)須須提供相相關(guān)證明明，由部部門(mén)經(jīng)理理審批后后交項(xiàng)目目經(jīng)理。員工請(qǐng)假期期間應(yīng)將將經(jīng)辦事事務(wù)委托托給主管管指派的的其他同同事，不不得因請(qǐng)請(qǐng)假而影影響工作作，公司司保留對(duì)對(duì)員工休休假（除除病假之之外的假假期）的的批準(zhǔn)權(quán)權(quán)。員工請(qǐng)假（除除病假之之外的假假期）在在1天以以內(nèi)的必必須提前前3天提提出申請(qǐng)請(qǐng)；3天天以上的的須提前前一周提提出申請(qǐng)請(qǐng)。員工請(qǐng)假在在1天以內(nèi)內(nèi)的由部部門(mén)批準(zhǔn)準(zhǔn)；2天或以以上的由由項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；部門(mén)門(mén)經(jīng)理請(qǐng)

52、請(qǐng)假由項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理批準(zhǔn)。如因特殊情情況，員員工事先先無(wú)法預(yù)預(yù)知或辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)的的，最遲遲應(yīng)于當(dāng)當(dāng)日上班班兩小時(shí)時(shí)內(nèi)親自自或委托托家屬通通知部門(mén)門(mén)經(jīng)理，不不得影響響正常班班次的運(yùn)運(yùn)作，并并于復(fù)工工后第一一天辦理理補(bǔ)假手手續(xù)，逾逾期不辦辦理補(bǔ)假假的按違違反公司司勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律處理理。請(qǐng)假未按手手續(xù)批準(zhǔn)準(zhǔn)辦理，或或請(qǐng)假事事由及附附繳證明明如有虛虛假等,均按曠曠工處理理。法定假期，所所有員工工均可享享有以下下十天之之有薪國(guó)國(guó)假日：1、元旦（公公歷1月月1日）一一天2、春節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷年初初一、初初二、初初三）三三天3、國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié)（公公歷5月月1、22、3日日）三天天4、國(guó)慶節(jié)節(jié)（公歷歷10月月1、22、

53、 33日）三三天帶薪年假員工服務(wù)滿滿一年后后，可享享受帶薪薪年假。當(dāng)當(dāng)年的年年假須在在該歷年年內(nèi)使用用，最遲遲可累計(jì)計(jì)至下一一歷年22月28日之之前使用用。從33月份開(kāi)開(kāi)始，前前一歷年年未休完完的年假假將視為為作廢。最最小使用用單位為為0.55天，如如逢公司司緊急召召回，可可補(bǔ)休。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-15員工請(qǐng)假管管理辦法法版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第2頁(yè) 共3頁(yè)頁(yè)簽發(fā)日期編制員工享有年年假：?jiǎn)T工每服務(wù)務(wù)公司滿滿一年，可可享受55天的帶帶薪年休休假，服服務(wù)期每每增加11年，將將會(huì)相應(yīng)應(yīng)增加11天假期期，直至至15天為止止；計(jì)算方法：每年1月上上旬，人人事對(duì)至至1月1

54、1日服務(wù)務(wù)期限已已滿一年年的員工工，按相相應(yīng)級(jí)別別的可享享受天數(shù)數(shù)簽發(fā)年年假單。每年中如遇遇員工服服務(wù)滿一一年，人人事簽發(fā)發(fā)年假單單，該年年度可享享受年假假天數(shù)=（12-該該年度未未滿1年年的服務(wù)務(wù)月份數(shù)數(shù)）/112*相相應(yīng)級(jí)別別的享受受天數(shù)（55）。離職員工剩剩余年休休假計(jì)算算：剩余年休假假天數(shù)=該年度度可享受受年假天天數(shù)*（112-該該年度未未滿1年年的服務(wù)務(wù)月份數(shù)數(shù)）/112-該該年度已已用年假假天數(shù)。剩余年假現(xiàn)現(xiàn)金補(bǔ)償償=剩余余天數(shù)*日基本本工資。如有多用天天數(shù)，則則參照上上述從工工資中扣扣回。如員工屬于于項(xiàng)目調(diào)調(diào)動(dòng)，須須結(jié)清年年休假，到到新項(xiàng)目目重新計(jì)計(jì)算，但但服務(wù)年年限可保保留作為

55、為計(jì)算依依據(jù)。病假員工經(jīng)部門(mén)門(mén)經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可獲準(zhǔn)準(zhǔn)病假。如如病假當(dāng)當(dāng)天本人人不能當(dāng)當(dāng)面向所所屬部門(mén)門(mén)經(jīng)理請(qǐng)請(qǐng)假，亦亦須在當(dāng)當(dāng)日上班班兩小時(shí)時(shí)內(nèi)電話話通知所所屬部門(mén)門(mén)經(jīng)理，經(jīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理同意意后，方方能認(rèn)可可。員工工在病假假后上班班當(dāng)日最最遲不得得超過(guò)三三個(gè)工作作日內(nèi)向向人事提提供基本本醫(yī)療指指定醫(yī)院院出具的的有效病病假單(并附個(gè)個(gè)人病歷歷卡) 員工因本人人違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律，或從從事違法法、具危危險(xiǎn)性的的活動(dòng)而而導(dǎo)致傷傷病的，一一律不給給予病假假待遇，醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用由員工工自行負(fù)負(fù)擔(dān)。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-15員工請(qǐng)假管管理辦法法版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第3頁(yè) 共3

56、頁(yè)頁(yè)簽發(fā)日期編制3、病假期期間工資資計(jì)算方方法如下下：病假工資（日基基本工資資70效益益獎(jiǎng)金0）病假天天數(shù)超過(guò)十五個(gè)個(gè)自然日日的病假假：發(fā)放放基本工工資70（如低低于北京京市最低低工資770，按按北京市市最低工工資的770計(jì)計(jì)算）。事假員工如有特特殊情況況需請(qǐng)事事假，必必須按公公司規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)無(wú)故缺席席或擅自自離崗按按曠工處處理。員工請(qǐng)事假假必須事事先填寫(xiě)寫(xiě)書(shū)面申申請(qǐng)，其其它請(qǐng)假假方式公公司將不不予以承承認(rèn)。員工因違反反制度而而被暫時(shí)時(shí)停職、停停工的均均按事假假處理。員工申請(qǐng)事事假，其其工資和和各項(xiàng)補(bǔ)補(bǔ)貼均被被扣除，即即作無(wú)薪薪處理。婚假員工在領(lǐng)取取結(jié)婚證證明書(shū)六六個(gè)月

57、內(nèi)內(nèi)，可申申請(qǐng)婚假假?；榧僖话憧煽梢陨暾?qǐng)請(qǐng)3天，但但符合晚晚婚條件件者，可可以申請(qǐng)請(qǐng)10天天。員工享受婚婚假，其其工資和和各項(xiàng)補(bǔ)補(bǔ)貼照發(fā)發(fā)。七、曠工無(wú)故不到崗崗：各種種假期未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自休假者者記為曠曠工，給給予大過(guò)過(guò)處分，扣扣除當(dāng)月月80效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工二二日以上上者，扣扣除當(dāng)月月全部效效益獎(jiǎng)金金，但公公司將視視情節(jié)輕輕重及影影響大小小予以大大過(guò)處分分或解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處分分。八、其他假假期員工在公司司可按國(guó)國(guó)家規(guī)定定享受喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假等假假期。假期計(jì)算方方式按國(guó)國(guó)家規(guī)定定執(zhí)行。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-16員工加班及及倒休管管理辦法法版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人

58、：第1頁(yè) 共1頁(yè)頁(yè)簽發(fā)日期編制加班原則所有關(guān)于加加班操作作不得違違反國(guó)家家相關(guān)規(guī)規(guī)定。任何偽造或或修改加加班記錄錄的行為為都將受受到紀(jì)律律處分。公司原則上上不提倡倡加班，對(duì)對(duì)于因工工作效率率低而產(chǎn)產(chǎn)生的加加班，不不計(jì)為加加班。加班申請(qǐng)流流程1、所有加加班須事事先填寫(xiě)寫(xiě)加班申申請(qǐng)單，并并經(jīng)所屬屬部門(mén)主主管及項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可執(zhí)執(zhí)行，加加班申報(bào)報(bào)時(shí)限為為兩日，超超過(guò)申報(bào)報(bào)時(shí)限的的加班公公司將不不計(jì)作加加班。如遇臨時(shí)/緊急加加班，須須在次日日補(bǔ)辦加加班申請(qǐng)請(qǐng)。對(duì)于未按規(guī)規(guī)定事先先申報(bào)所所產(chǎn)生的的超時(shí)工工作，一一律不計(jì)計(jì)為加班班。各部門(mén)送交交加班班申請(qǐng)表表時(shí)應(yīng)應(yīng)首先核核實(shí)員工工加班打打卡出勤勤情

59、況，并并以排班班為準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行二次次審核，無(wú)無(wú)誤后部部門(mén)經(jīng)理理簽字送送交人事事行政部部進(jìn)行審審核，審審核后報(bào)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)加班時(shí)間計(jì)計(jì)算1、以1小小時(shí)為計(jì)計(jì)算單位位，不足足1小時(shí)的的不計(jì)入入。加班補(bǔ)償加班以調(diào)休休為主，并并以實(shí)際際加班小小時(shí)數(shù)進(jìn)進(jìn)行調(diào)休休。無(wú)法調(diào)休，或或遇法定節(jié)假日加加班，則則經(jīng)審批批同意后后，按國(guó)家家規(guī)定支支付加班班工資。倒休原則如有需要，可可對(duì)存休休天數(shù)進(jìn)進(jìn)行倒休休。倒休需提前前提出申申請(qǐng)并填填寫(xiě)倒休休單，呈呈報(bào)部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽字，部部門(mén)留檔檔備查。月底制作考考勤時(shí)將將倒休單單一并附附上，以以便計(jì)算算出勤天天數(shù)。程序文件文件名稱編號(hào)：GLLGJ-HR-XZ-17員工招聘及及錄

60、用規(guī)規(guī)定版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁(yè) 共3頁(yè)頁(yè)簽發(fā)日期編制一、各項(xiàng)目目經(jīng)營(yíng)預(yù)預(yù)算的核核定項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)應(yīng)于制訂訂后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈公司司物業(yè)部部人事就就項(xiàng)目人人員薪資資福利預(yù)預(yù)算進(jìn)行行檢核，在在物業(yè)部部人事確確認(rèn)該部部分預(yù)算算無(wú)誤后后，由物物業(yè)部人人事轉(zhuǎn)呈呈物業(yè)部主管進(jìn)進(jìn)行預(yù)算算整體檢檢核，公公司物業(yè)業(yè)部主管管批準(zhǔn)后后方可依依據(jù)執(zhí)行行。二、招聘準(zhǔn)準(zhǔn)備1、已開(kāi)盤(pán)盤(pán)運(yùn)作之之物業(yè)項(xiàng)項(xiàng)目：項(xiàng)目經(jīng)理須須提前至至少300天填寫(xiě)寫(xiě)，呈公司物業(yè)業(yè)部批核核，接到到批核同同意通知知后，方方可進(jìn)行行招募。必必要時(shí)可可由總部部人事協(xié)協(xié)助招聘聘。2、擬新開(kāi)開(kāi)盤(pán)運(yùn)作作之物業(yè)業(yè)項(xiàng)目：負(fù)責(zé)/對(duì)口口該物業(yè)業(yè)的項(xiàng)目目經(jīng)理提提前至少少4