1、Word 助產(chǎn)士試用期工作總結(jié)5篇 助產(chǎn)士的平安感和助產(chǎn)質(zhì)量直接影響產(chǎn)科質(zhì)量，從而對其在各個方面的要求甚高，所以作為助產(chǎn)士在試用期時多進行總結(jié)，多積累閱歷。下面是我給大家?guī)淼闹a(chǎn)士試用期工作總結(jié)_助產(chǎn)士轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5篇，以供大家參考，我們一起來看看吧! 更多關(guān)于“試用期”內(nèi)容推舉 試用期個人工作總結(jié) 簡短試用期工作總結(jié) 試用期個人收獲總結(jié) 員工試用期工作總結(jié) 轉(zhuǎn)正申請及試用期工作總結(jié) 助產(chǎn)士試用期工作總結(jié)1 光陰似箭，布滿機遇和挑戰(zhàn)的一年即將結(jié)束。我院產(chǎn)房誕生人數(shù)_人，自然分娩人數(shù)_x人，剖宮產(chǎn)_x人，難產(chǎn)_人，胎頭吸引_人，臀位助產(chǎn)x人，勝利搶救產(chǎn)后出血產(chǎn)婦9例，胎心監(jiān)護_人，取得了良好的

2、經(jīng)濟效益和社會效益。在過去一年里，在院領(lǐng)導、科主任的正確領(lǐng)導下，我堅持以病人為中心的服務(wù)理念，以仔細嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動樂觀的熱忱投身于學習和工作中。在踏實地學習與產(chǎn)房護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導的認可，順當完成了_年的工作任務(wù)?，F(xiàn)就將我本年各方面的表現(xiàn)簡要總結(jié)如下： 一、思想道德、政治品質(zhì)方面： 能夠仔細貫徹國家的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡(luò)、雜志、報紙樂觀學習政治理論。敬重領(lǐng)導，團結(jié)同事。遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，樂觀主動地學習婦產(chǎn)科產(chǎn)房護理專業(yè)學問，工作態(tài)度端正，仔細負責。在醫(yī)療護理實踐過程中，聽從命令，聽眾指揮，規(guī)范操作。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度

3、，遵守醫(yī)德規(guī)范，樂觀參與醫(yī)院和科室組織的各項活動。 二、專業(yè)學問、工作力量方面： 1、在工作態(tài)度方面，我本著把工作做的更好，樂觀圓滿的完成本職工作這樣一個目標，在日常工作中，我要求自己仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的伴侶，親人，能夠做到換位思索別人的苦處。每次走進病房，我都利用有限的時間不遺余力的鼓舞產(chǎn)婦，急躁的幫他們了解狀況、建立信念;堅持查對制度，做到班班查對，病人床頭交接的原則。 2、在力量提升方面，我要求自己嚴格遵守我院的規(guī)章制度，時刻注意學習把握三基(基礎(chǔ)理論、基本學問和基本技能)，堅持三嚴(嚴厲 的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。每月我們都會組織進行兩次理論培訓和考核及

4、基礎(chǔ)操作和專業(yè)學問考核工作，讓每位助產(chǎn)人員真正把握所學學問。 3、在醫(yī)療防范方面，我嚴格按手術(shù)室要求規(guī)范產(chǎn)房，按規(guī)定做好空氣細菌培育，消毒液檢測，器械物品細菌培育，強化助產(chǎn)室手衛(wèi)生。規(guī)范接生操作，強化無菌操作規(guī)程，預(yù)防會陰切開感染及新生兒的感染，無差錯事故發(fā)生。 三、學習、生活方面： 我特別喜愛馬云的一句話，他說：一個人的胸懷，是被委屈撐大的。在醫(yī)務(wù)工作中，經(jīng)常會遇到被病人或其家屬誤會的事情，那種委屈經(jīng)常會令人難過退縮。隨著工作經(jīng)受的增長，經(jīng)受的事情越來越多，現(xiàn)在發(fā)覺，反抗委屈的力量也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了?？恐蔀橐幻麌鴥?yōu)國標白衣天使的目標和對學問的劇烈追求，我嚴

5、格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，基本上把握了婦產(chǎn)科一些專業(yè)學問和技能，做到了理論聯(lián)系實際。除專業(yè)學問的學習外，還留意拓展自己的學問面，廣泛的涉獵其他學科的學問，提高自身的思想文化素養(yǎng)。同時，在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理。為人熱忱大方，誠懇守信，樂于助人，能與同事和諧相處，樂觀參與各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。 在過去的一年中，我感謝院領(lǐng)導賜予我的指導和關(guān)懷，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的和善和美妙，感謝你們讓我生活在這樣一個暖和的大家庭!盼望來年，我們?nèi)耘f能夠榮辱與共，共同感覺感受生命和生

6、活的美妙漂亮，共同去制造一個更加絢爛的將來! 助產(chǎn)士試用期工作總結(jié)2 婦產(chǎn)科助產(chǎn)士職責 1、助產(chǎn)士在分娩室擔當以下工作： (1)負責室內(nèi)物品器械的清潔保管，保持室內(nèi)寧靜干凈和留意溫度、通風的調(diào)整。 (2)負責分娩室內(nèi)應(yīng)用物品的預(yù)備，并準時補充。 (3)必要時充當難產(chǎn)助手，或擔當一部分難產(chǎn)急救工作。 (4)在待產(chǎn)室對已有陣痛的產(chǎn)婦做產(chǎn)前處置，指導及關(guān)心進行無痛分娩的手法。并留意產(chǎn)程進展和變化狀況。 (5)接正常產(chǎn)、處置新生兒。負責送產(chǎn)婦入病房，新生兒入嬰兒室。 (6)擔當值班工作。 2、助產(chǎn)士在門診及病房可擔當孕期檢查、無痛分娩、孕期衛(wèi)生、嬰兒保健學問和避孕的宣揚指導和一般的護理與處置工作。留意

7、觀看產(chǎn)婦回病房后子宮收縮狀況，以及有無流血現(xiàn)象和預(yù)防交叉感染。 3、負責新生兒的護理工作。 4、在護士長的領(lǐng)導下，幫助完成對助產(chǎn)學校同學的臨床教學及實習任務(wù)。 助產(chǎn)士試用期工作總結(jié)3 助產(chǎn)士;平安感;提升策略 維持健康、健康教育和自我愛護的理念是現(xiàn)代產(chǎn)科護理的重要理念，而助產(chǎn)士作為產(chǎn)科護理人員中特別的一員，其平安感和助產(chǎn)質(zhì)量直接影響產(chǎn)科質(zhì)量，從而對其在各個方面的要求甚高。然而在現(xiàn)實工作中，隨著人們自我愛護意識的增加，醫(yī)療糾紛的增加，助產(chǎn)士面臨的工作風險較高，而且在產(chǎn)房內(nèi)工作強度大，同時團隊建設(shè)中存在一些不合理性的梯度形式，這些因素增加了助產(chǎn)士的擔心全感，從而導致該特別護理人才的流失。針對這些問

8、題，可通過合理編排助產(chǎn)士隊伍及產(chǎn)房工作班次，實行激勵機制，做好助產(chǎn)士人員心理疏導工作，同時增加其外出深造的機會，供應(yīng)專業(yè)學問等舉措，增加助產(chǎn)士的工作平安感。這是良好產(chǎn)科醫(yī)療工作氛圍所必不行少的。 現(xiàn)代產(chǎn)科護理特殊強調(diào)維持健康、健康教育和自我護理的概念，即要求產(chǎn)科護士為孕婦及家庭供應(yīng)維持健康、促進健康 、預(yù)防疾病等方面的學問和詳細措施，增加護理對象的自我保健意識和力量1。助產(chǎn)士作為產(chǎn)科護理工作中特別的一員，不但要具備一個合格護士的條件，同時，還要兼?zhèn)鋴故斓闹a(chǎn)學問、高質(zhì)量的接產(chǎn)技術(shù)和新生兒復(fù)蘇技術(shù)。助產(chǎn)學是一門集內(nèi)科學、新生兒學、婦科學、心理學等多學科的交叉學科，護理質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)科質(zhì)量。然而

9、，在實際工作中，助產(chǎn)士的平安感受到多方面因素的影響，導致助產(chǎn)人員大量流失，已經(jīng)成為臨床工作中不容忽視的問題。 1 影響助產(chǎn)士平安感的因素 1.1 助產(chǎn)人員嚴峻流失：我院自_年7月20_年7月先后在產(chǎn)房工作的助產(chǎn)士共23人，其中調(diào)離產(chǎn)房19人，占產(chǎn)房工作助產(chǎn)士的82.61%。在調(diào)離產(chǎn)房的19人中有14人調(diào)離產(chǎn)科，占調(diào)離的73.68%;升任產(chǎn)科護士長1人，占調(diào)離的5.26%;轉(zhuǎn)任產(chǎn)科護士4人，占調(diào)離的21.05%。助產(chǎn)人員的高流失率現(xiàn)象導致了近年來助產(chǎn)人員嚴峻匱乏，加之新聘任的助產(chǎn)士助產(chǎn)技術(shù)參差不齊，是助產(chǎn)質(zhì)量下滑的一個重要因素。 1.2 助產(chǎn)士隊伍梯隊建設(shè)不合理：我院正式在編的5名助產(chǎn)士中，1人

10、任產(chǎn)長，55歲，工作35年。其余4人在產(chǎn)房工作14年，年齡偏小，工作年限短，缺乏高度的工作責任心和豐富的臨床工作閱歷。從人員結(jié)構(gòu)上看，梯隊建設(shè)不合理，難以實現(xiàn)新老助產(chǎn)士之間的傳、幫、帶。 1.3 工作強度加大：我院產(chǎn)科有床位21張，產(chǎn)床3張，助產(chǎn)士編制67人。但是，產(chǎn)房實際工作人員為5人。其中1人為產(chǎn)長，屬管理層，其余4人實行兩班倒的工作制，即早8晚8點，晚8早8點，工作時間長，休息時間短，工作節(jié)奏快;工作人員每月平均上78個夜班，夜班周轉(zhuǎn)頻繁。長期以來，高強度的工作，給助產(chǎn)人員造成較為嚴峻的精神負擔，對其生理和心理造成肯定的影響。 1.4 工作風險性高：作為一線的助產(chǎn)人員，身負確保母子平安健

11、康的重任，隨時面臨搶救危重患者，工作風險性高。加之，現(xiàn)階段產(chǎn)婦均為80年月后誕生的獨生子女，產(chǎn)婦對陰道分娩有恐驚感，擔當風險的力量低，這些因素，增加了助產(chǎn)士的工作壓力和風險。 1.5 醫(yī)療糾紛增加：隨著人們法律意識的不斷提高，自我愛護意識的不斷增加以及新的醫(yī)療事故處理條例的施行，社會對醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督大大加強。一方面，患者及家屬對醫(yī)療過程的每一環(huán)節(jié)都非常關(guān)注;另一方面，對其生產(chǎn)過程中的母嬰并發(fā)癥及由此造成的嚴峻后果又知之甚少，產(chǎn)婦及家屬對助產(chǎn)士的期望值和現(xiàn)實之間存在肯定的差距，加劇了醫(yī)患之間的沖突。據(jù)衛(wèi)生主管部門的不完全統(tǒng)計，產(chǎn)科的醫(yī)療事故幾乎占到產(chǎn)科醫(yī)療糾紛的40%50 %2。 1.6 工作成

12、就感缺失：助產(chǎn)士長期在相對密閉的環(huán)境中工作，消毒液氣味刺鼻，隨時面臨羊水、血液及胎便的污染，成天面對的是產(chǎn)婦子宮陣痛之后的苦痛表情，分娩時撕心裂肺的哭喊，嬰兒的哭鬧聲和家屬焦躁的心情。因而，大多數(shù)助產(chǎn)人員長期處于焦慮、恐驚之中，工作中沒有歡樂感，沒有成就感。長此以往，助產(chǎn)士就會產(chǎn)生懈怠心情，工作消極，極大地 影響工作質(zhì)量。 1.7 新學問、新技術(shù)的缺乏：1988年至今，受各種因素制約，助產(chǎn)士外出學習機會很少。20余年來，產(chǎn)房始終沿襲功能制護理模式，服務(wù)觀念落后，助產(chǎn)士按產(chǎn)程或按班次分工，不能全面了解產(chǎn)婦的狀況;不注意新技術(shù)的開展，如導樂陪伴分娩、陪伴家屬的參加等新的產(chǎn)科服務(wù)模式;新生兒復(fù)蘇技術(shù)

13、也不成熟，造成剖腹產(chǎn)及會陰側(cè)切率較高。 2 提升助產(chǎn)士平安感的策略 2.1 合理編制助產(chǎn)士，加速隊伍梯隊建設(shè)：產(chǎn)房編制6人，1人任產(chǎn)長，5人實行三班倒，縮短工作時間。隨著新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展，可適當增加人員，必要時實行科學、合理的彈性工作制度，這樣有利于新的助產(chǎn)模式(如導樂分娩)的實施。另外，加速隊伍梯隊建設(shè)，做好助產(chǎn)士的儲備。制造良好的學習氛圍，提凹凸年資助產(chǎn)士的道德修養(yǎng)，加強專業(yè)理論學問培訓、助產(chǎn)技術(shù)的規(guī)范化及標準新生兒復(fù)蘇技術(shù)的培訓，形成良好的工作和學習氛圍，提高助產(chǎn)士的工作責任心和敬業(yè)精神。 2.2 建立健全考評制度，實行激勵機制：工作中嚴抓三產(chǎn)程管理，對接產(chǎn)和縫合技術(shù)進行評估，對新生

14、兒復(fù)蘇技術(shù)進行不定期考核。對工作態(tài)度仔細負責，對患者態(tài)度熱忱、服務(wù)周到、接產(chǎn)技術(shù)嫻熟且無護理差錯發(fā)生的工作人員實行嘉獎;反之，對工作消極，消失滯產(chǎn)、接產(chǎn)質(zhì)量差，導致傷口愈合不佳的工作人員實行懲處。嚴明獎懲，充分發(fā)揮團隊的協(xié)作精神，互幫互學，發(fā)揮每一個人的特長，調(diào)動其上進心，激發(fā)求學、求新、求真的動力。 2.3 合理支配班次，保持助產(chǎn)士精力充足：除了日常班次，節(jié)假日排班前，通過留條和詢問，充分征詢每個同志節(jié)日期間的意愿，如出游方案、回家探親、伴侶聚會等，盡可能調(diào)整好班次，滿意其與家人、伴侶團聚的愿望，適當釋放工作壓力，調(diào)整好心情，保持旺盛的戰(zhàn)斗力。 2.4 做好思想工作，緩解工作壓力：科領(lǐng)導常常

15、與助產(chǎn)士溝通，了解其工作、學習、家庭生活的困惑，準時排解醫(yī)護、護患之間的沖突，關(guān)心查找工作中的不足，提出合理化的建議和看法，使每位助產(chǎn)人員放下思想包袱，勇于面對挫折，敢于挑戰(zhàn)自我。從失敗中分析、總結(jié)，尋求解決問題的途徑，不斷提高自己的技術(shù)水平，營造和諧，溫馨的工作氛圍。 2.5 爭取外出深造機會，不斷學習新學問：隨著新的助產(chǎn)模式的消失，老的、傳統(tǒng)的助產(chǎn)觀念在肯定程度上制約了產(chǎn)科質(zhì)量的提高。為此，樂觀向院領(lǐng)導、科主任申請，讓高學歷及工作閱歷豐富的助產(chǎn)士外出學習，將先進的助產(chǎn)理念及產(chǎn)科護理模式帶進來，以不斷的提高產(chǎn)科護理質(zhì)量。 2.6 樂觀開展新業(yè)務(wù)，體現(xiàn)人性化的服務(wù)模式：本著“以人為本”的理念，創(chuàng)新服務(wù)模式，體現(xiàn)人性化服務(wù)。設(shè)立小的分娩室，把分娩環(huán)境家庭化，產(chǎn)婦全產(chǎn)程在此房間完成。其間有專業(yè)助產(chǎn)士的指導和家屬的陪伴，產(chǎn)婦可以得到專業(yè)的建議、家人的勸慰和切實的生活照看，消退了產(chǎn)婦在分娩時的恐驚、痛苦和孤獨感。人性化的先進服務(wù)模式，增加自然分娩和育兒的信念，促進母乳喂養(yǎng)，增加扮演母親角色的力量3。 同時，無痛分娩也是實施“以人為本”的產(chǎn)科護理模式，不論是全產(chǎn)程陪伴分娩還是笑氣吸入鎮(zhèn)痛、連續(xù)硬膜外麻醉鎮(zhèn)痛等方法均為產(chǎn)婦制造了一個