1、電話銷售代表聘請(qǐng)方案一、聘請(qǐng)目的100 名電銷人員, 保公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。二、聘請(qǐng)?jiān)瓌t1123456 標(biāo)準(zhǔn)選拔原則三、需求方案及任職資格1100 名.2、電話銷售專員任職資格具體見(jiàn)其崗位說(shuō)明書3、電話銷售專員勝任力特征言語(yǔ)覺(jué)察力、言語(yǔ)吸引力、心情穩(wěn)定性、關(guān)系快速建立 力量組 長(zhǎng):人事經(jīng)理成員：聘請(qǐng)專員成員：銷售經(jīng)理五、實(shí)施策略1。策略一、企業(yè)及崗位價(jià)值塑造（軟件）：聘請(qǐng)的本質(zhì)就是吸引，尤其是這種電銷人員，很多年青人不太寵愛(ài)這種工.聘請(qǐng)宣揚(yáng)資料(,企業(yè)的行業(yè)地位,企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張地圖,企業(yè)的文化；崗位的意義及晉升通道，做電銷行業(yè)的好處等）。策略二、突出電銷人員的薪資福利的競(jìng)爭(zhēng)力(硬件）:一線崗位

2、人員比較務(wù)實(shí)，留意目前工資及基本福利，工資福利要 略高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(肯定要經(jīng)過(guò)具體的調(diào)查）。策略三：由于人員需求數(shù)量多，聘請(qǐng)渠道要多種，聘請(qǐng)信 息要掩蓋當(dāng)?shù)貐^(qū)域.4 策略四：放寬人員要求，實(shí)行寬口策略。六、聘請(qǐng)渠道職業(yè)人才機(jī)構(gòu)托付聘請(qǐng)來(lái)工作，因此托付聘請(qǐng)的人才機(jī)構(gòu)主要放在番禺區(qū)為主.來(lái)工作，因此托付聘請(qǐng)的人才機(jī)構(gòu)主要放在番禺區(qū)為主.10.12個(gè)人才機(jī)構(gòu)合作，每個(gè)鎮(zhèn)聘請(qǐng)點(diǎn)方案聘請(qǐng):46人。（2）300 元/人，使被托付機(jī)構(gòu)有足夠的動(dòng)力主動(dòng)幫助企業(yè)聘請(qǐng)。（3)每個(gè)人才中介機(jī)構(gòu)擺放一個(gè)具有吸引力的聘請(qǐng)海報(bào)。（4)專人跟進(jìn)各人才機(jī)構(gòu)的聘請(qǐng)進(jìn)度及處理相關(guān)問(wèn)題。2QQ由于這類人員寵愛(ài)在網(wǎng)上找工作,和進(jìn)入各種

3、 QQ 群QQ58 同城網(wǎng)、番禺人才網(wǎng)及銷售QQ3、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)聘請(qǐng)（1）這類人員也寵愛(ài)到聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)找工作，可以在市橋 現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)、南方人才現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)。4、在廣州海珠區(qū)、越秀區(qū)、荔灣區(qū)、白云區(qū)、花都區(qū)人才 市場(chǎng)粘貼聘請(qǐng)海報(bào)，幫助聘請(qǐng)。5、依據(jù)公司的實(shí)際狀況,其它的一些聘請(qǐng)方法就可以臨時(shí)不 考慮。七、選拔方法1。標(biāo)桿簡(jiǎn)歷篩選法 :標(biāo)桿簡(jiǎn)歷是每一個(gè)崗位的優(yōu)秀人才共同的基因或特征，一種崗位需要大量人員，接受這種方法篩 選簡(jiǎn)歷比較快且精確。 2初試：人事專員對(duì)初試人員進(jìn)行任職格核實(shí),確定是否進(jìn) 行下一輪復(fù)試.3、復(fù)試（勝任力特征測(cè)試）：（1）勝任力特征：電銷人員的勝任特征為“言語(yǔ)覺(jué)察能 力、

4、言語(yǔ)吸引力量、心情調(diào)控力量、關(guān)系快速建立力量”.（2)實(shí)行情境模擬測(cè)試.（3)人力資源部制定相關(guān)的評(píng)分表格，待聘請(qǐng)小級(jí)評(píng)分應(yīng)用。八、工作任務(wù)、責(zé)任人及進(jìn)度一預(yù)備工作：1人力資源部:擬定聘請(qǐng)海報(bào)、預(yù)備好崗位說(shuō)書（含晉升通道）、績(jī)效考核表、崗位的薪酬及福利待遇標(biāo)準(zhǔn).（進(jìn)度:2人事經(jīng)理：組織聘請(qǐng)小組成員進(jìn)行聘請(qǐng)培訓(xùn)：各自的職 責(zé)、聘請(qǐng)留意事項(xiàng)、選拔工具的使用。(進(jìn)度： ）二聘請(qǐng)實(shí)施1人力資源部組織相關(guān)人員和各種人才機(jī)構(gòu)快速建立合 (1）QQ 1 人、托付1 人、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)（)2 人、公司內(nèi)面1 人（人事經(jīng)理）.知人員。3,填寫求職登記表,并出示相關(guān)的證件，人事部進(jìn)行核實(shí)。4,部門經(jīng)理依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的規(guī)

5、定給面試人員進(jìn)行復(fù)試，并填寫評(píng)分表，確定復(fù)試結(jié)果。 5者準(zhǔn)時(shí)通知人員過(guò)來(lái)報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù) ;不合格者，相關(guān)的簡(jiǎn)歷及資料存檔。九、入聘人員安置本次所聘請(qǐng)過(guò)來(lái)的人員依據(jù)規(guī)定進(jìn)行入職培訓(xùn)、試用、 考核.13 1 個(gè)月，表現(xiàn)較差者將延長(zhǎng)或停止試用期.入職人員簽定勞動(dòng)合同，并開(kāi)頭繳納相應(yīng)的保險(xiǎn).開(kāi)支項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算開(kāi)支項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算備注人才網(wǎng)站費(fèi) 500元/月6000 元/年用交通伙食費(fèi)500 元托付聘請(qǐng)費(fèi)15000300 元/人,50 人聘請(qǐng)廣告粘貼費(fèi)1200 元預(yù)估粘貼六處。海報(bào)制作費(fèi)800 元10 個(gè).合計(jì)18000 元十一、聘請(qǐng)?jiān)u估（略）歐陽(yáng)滿勝初擬2015/12/15職位名稱電話銷售代表職位名稱電話銷售代表職位代碼所屬部門銷售部職系薪金標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)直銷方式進(jìn)展客戶。通過(guò)電話及直郵方式開(kāi)發(fā)新客戶；對(duì)客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查；%客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。任職資格：任職資格：培訓(xùn)經(jīng)受：受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品學(xué)問(wèn)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):不限。技能技巧良好的中文口頭表達(dá)力量，語(yǔ)言親和力強(qiáng)；生疏計(jì)算機(jī)的基本操作。態(tài)度：工