1、文檔編碼 : CS1S9A3B6X1 HI6T9S2Q1K4 ZQ6L6X2P6X7紡織公司社會(huì)實(shí)踐總結(jié) 一、實(shí)踐目的：實(shí)踐單位射陽贏譽(yù)紡織有限公司 , 創(chuàng)建于 XX年, 占地面積約五千平方米 , 總資產(chǎn)三百余萬元 , 年產(chǎn)值過千萬,員工上百名. 該公司現(xiàn)已擁有五千錠氨綸包芯紗、竹節(jié)紗的生產(chǎn)才能,是紡都射陽生產(chǎn)氨綸包芯紗和竹節(jié)紗的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)；射陽贏 譽(yù)紡織有限公司生產(chǎn)的氨綸包芯紗、竹節(jié)紗在江、浙、滬等市場上擁有良好的 聲譽(yù)；他們視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命,堅(jiān)持以誠信為本、用戶至上的經(jīng)營方 針,以完善的質(zhì)量保證體系,追求產(chǎn)品系列化、杰出化；為了中意更多客戶的 需求,該公司仍為客戶供應(yīng)加工和定紡各種

2、氨綸包芯紗、竹節(jié)紗的服務(wù),真正 充分為客戶著想；這次實(shí)踐旨在接觸社會(huì),熟識(shí)社會(huì),明白市場的需求,仍需要多接觸一些 客戶,通過和更多的社會(huì)人士溝通,來提高自己的應(yīng)變才能,對(duì)社會(huì)也會(huì)有更 深層次的明白；紗廠的活不累,但需要細(xì)心,這也是我選擇這個(gè)公司的一個(gè)原 因；雖然這次實(shí)踐可能用不到我的專業(yè)學(xué)問,但它能有助我將來更好的學(xué)習(xí)專 業(yè)學(xué)問,細(xì)心不但是學(xué)習(xí)的助手,對(duì)將來工作也會(huì)有莫大的幫忙,往往細(xì)節(jié)決 定成?。簧鐣?huì)實(shí)踐也幫忙我們更新觀念,吸取新的思想和學(xué)問,更好的明確自 己的奮斗目標(biāo)；充分利用暑假來提高自身素養(yǎng),提高自己的競爭力；二、實(shí)踐內(nèi)容：1. 第一天實(shí)踐的第一天以熟識(shí)公司環(huán)境為主要目的, 到辦公室、

3、生產(chǎn)車間、食堂等地熟識(shí)一下 , 并熟識(shí)一下相關(guān)的工作人員 , 對(duì)整個(gè)工廠的大致情形和工作支配以及生產(chǎn)情形作大致的明白 . 這一天感覺最深刻的就是生產(chǎn)車間的高溫 . 廠房內(nèi)的溫度高達(dá) 38 攝氏度 , 工人仍然要為了按時(shí)出貨而在車間工作,在加上機(jī)器發(fā)出的噪聲,這種環(huán)境的確讓人難以忍耐；公司針對(duì)中午天氣較熱就將工作時(shí)間進(jìn)行1重新調(diào)度 . 將工人分成兩批 , 一批上夜班 , 一批上早班 . 夜班由晚上六點(diǎn)到凌晨兩 點(diǎn), 早班由兩點(diǎn)到十點(diǎn) . 晚上被支配在臨時(shí)的員工宿舍,這里條件比家里差多了,也就順便錘煉一下自己的吃苦精神！2. 其次天公司領(lǐng)導(dǎo)因我初來乍到,也是剛正式接觸社會(huì)的新手, 就將我支配在辦公

4、室 ,負(fù)責(zé)整理文件 , 辦公室的工作相對(duì)較輕松,而且是商業(yè)辦公的主要地方,我倒能借機(jī)多學(xué)問一些社會(huì)人士, 從客戶到工人,形形色色的人到有機(jī)會(huì)碰面,也正好培養(yǎng)自己的溝通才能和表達(dá)才能, 學(xué)習(xí)如何與不同階層的人溝通, 這些是在學(xué)校里和課堂上學(xué)不到的 , 只有靠自己在社會(huì)實(shí)踐中積存. 一天下來,我大部分的時(shí)間是在看文件,由于只有有客戶或其他辦事情的人來的時(shí)候我才會(huì)拿拿文件,倒倒茶,聽聽談話,做些筆記什么的,其余時(shí)間都只是自己打發(fā)；下午我想了 一下,向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)閑暇時(shí)間到車間走走,負(fù)責(zé)人只叮囑我不要亂碰機(jī)器；車 間的溫度真讓我有點(diǎn)受不了,但我不能無功而返！我堅(jiān)持在車間同工人談天,聽聽他們的心里話,仍有

5、一些工作體會(huì)什么的 3. 第三天早上我接觸了一些工人上工的問題. 有些工人比較年輕 , 月底拿到工資后就不來上班 , 出去玩了 , 公司里怎么都找不到人,打電話到家里也說不知道；有一個(gè)工人無故停工七八天后 , 打電話給負(fù)責(zé)人問她能不能再來上班 , 由于公司趕貨缺人也就沒有拒絕 , 知道她仍想上班,就先勸慰了兩句,讓她到公司再談?wù)?. 下午. 該員工如約而至 , 負(fù)責(zé)人堅(jiān)持與其商量簽訂勞動(dòng)合同 4. 第四天, 保證不發(fā)生類似的情形 . 這天是事情最多最亂的一天 , 由于天氣較熱 , 工人集體要求漲工資或者發(fā)點(diǎn)福利 . 副總都沒有方法 , 就報(bào)告總經(jīng)理 . 經(jīng)指示此問題得以妥當(dāng)解決 . 從總經(jīng)理的

6、解決方法中 , 我更加懂得這個(gè)道理 -一個(gè)巴掌拍不響 . 對(duì)于工人集體起哄的情況我們不是沒有方法,第一不能急 , 不能慌,天塌不下來,不能他們說怎樣就怎樣. 應(yīng)當(dāng)先敷衍工人一下 , 說一些比較活得話,讓工人連續(xù)上班 . 起哄的往往就是2幾個(gè)帶頭的 , 大多數(shù)人都抱著觀望態(tài)度 , 其實(shí)他們心里一點(diǎn)把握都沒有 , 而且他們也很重視當(dāng)前的工作 , 不會(huì)輕易的不做了的 . 所以我們應(yīng)當(dāng)分散開來 , 先執(zhí)行敷衍著政策 , 事后再兩三個(gè)兩三個(gè)找工人談心, 問問他們心里的想法 . 對(duì)于工作效率高 ,責(zé)任心強(qiáng)的工人予以加薪 . 這次起哄就是經(jīng)營治理方面的問題了 , 雖然我不是學(xué)習(xí)工商治理的 , 但是多學(xué)習(xí)一點(diǎn)

7、學(xué)問 , 多積存一些體會(huì)總是有百利而無一害的 . 5. 第五天由于即將離開,仍真有點(diǎn)舍不得；我在這里新交了一個(gè)伴侶,她只比我大一歲,可能由于年齡相仿,我們比較談得來,好多問題都是她幫我解決的；她是這里的一名一般員工,跟著她媽媽來這個(gè)企業(yè)的,她媽媽是這里的老工人了,是企業(yè)成立后的第一批招的工人；上午將辦公室又整理了一下 , 中午請(qǐng)我得新伴侶吃了一頓飯 , 感謝她這幾天對(duì)我得照管, 沒有她的帶領(lǐng)我不會(huì)接觸到那么多德東西 , 在她的指引下 , 我得以深化工人內(nèi)部 , 體會(huì)到更為真實(shí)的工人內(nèi)心的想法. 沒有她的幫忙我很難順當(dāng)完成此次社會(huì)實(shí)踐, 也不會(huì)有如此深刻如此真實(shí)地感受 . 中午也將行李整理了一下

8、 , 也沒有太多東西需要整理 . 下午就借用辦公室的電腦寫我得社會(huì)實(shí)踐報(bào)告. 這一天也就這么過去了 . 回家后 , 我重新回想了一下這幾天的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 , 又有了一些新的想法 , 就將我得社會(huì)實(shí)踐報(bào)告重新修改了一下三、實(shí)踐結(jié)果：, 加入我的一些新的感想 , 完善一下報(bào)告 . 經(jīng)過五天的實(shí)踐 , 我通過自身體驗(yàn)和他人口述等方式 , 明白了該企業(yè)的經(jīng)營模式 . 對(duì)該企業(yè)的進(jìn)展方向也有確定的預(yù)見 . 因其產(chǎn)品 -紗布是一種相對(duì)比較特別的產(chǎn)品,生產(chǎn)車間不但要防火而且要防潮,防火很明顯,紗布易燃,特別是在高溫天氣；防潮是由于紗布在潮濕積壓的情形下簡潔發(fā)霉；由此及彼 , 任何一種產(chǎn)品都有需要特別留意的地方

9、, 意識(shí)到這一點(diǎn)我也不枉此行 . 到企業(yè)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的目的不是賺錢 , 我的目的是學(xué)習(xí)體會(huì) , 雖然此次實(shí)踐沒有用到我的專業(yè)學(xué)問 , 但我信任任何一個(gè)企業(yè)都有值得的學(xué)習(xí)的地方, 這種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)是珍貴的,這種接觸社會(huì)的方式也是我們高校生首選的3, 我們大部分人仍不具備直接走上社會(huì)的才能 , 通過實(shí)踐 , 我們接觸了一個(gè)小社會(huì) , 這樣的實(shí)踐對(duì)我們將來找工作也是有益無害 . 四、實(shí)踐總結(jié)：1. 人際關(guān)系方面 : 1 工人與工人之間工人與工人之間是共同合作的關(guān)系, 彼此應(yīng)當(dāng)相互關(guān)懷 , 相互幫忙 , 團(tuán)結(jié)一樣 .技工是工人當(dāng)中比較特別的群體 , 他們把握技術(shù)的核心 , 表面上工資較高 , 工作量小,

10、 受人敬重 , 往往會(huì)引起一系列的問題. 就技工本身而言 , 簡潔驕傲自滿 , 不思進(jìn)取, 鄙視一般工人 ; 就一般工人而言 , 簡潔嫉妒技工 , 心有不甘 , 比較自卑的人甚至自暴自棄 . 所以工人之間的關(guān)系是企業(yè)家必需重視的問題之一 . 2 工人與經(jīng)理之間工人是經(jīng)理的治理對(duì)象 , 但工人也能說成是經(jīng)理的衣食父母 . 總經(jīng)理是企業(yè)的領(lǐng)頭人 , 準(zhǔn)備各項(xiàng)工作的方向和政策的可行性, 而經(jīng)理是政策的執(zhí)行者是帶領(lǐng)工人工作監(jiān)督工人工作的人 , 所以沒有工人制造利潤 , 企業(yè)是無法生存下去的 , 所以工人也能說成是經(jīng)理的衣食父母 , 正如城里人離不開農(nóng)村人一樣 . 人都是有脾氣的 , 經(jīng)理有工人也有 . 所以經(jīng)理要留意自己的行事發(fā)式, 說話用詞 , 有時(shí)候憤慨發(fā)脾氣也不是不行 , 但凡事都要有個(gè)度 , 不能超越這個(gè)度 , 不能損害到工人的自尊 ,顯現(xiàn)問題不能胡亂指責(zé) , 要弄清實(shí)際情形 , 再做出相應(yīng)的懲戒 , 這樣才能人心歸向 . 2. 生產(chǎn)關(guān)系方面工人是生產(chǎn)的基礎(chǔ) , 工人的積極性是企業(yè)興隆的必備因素 . 有關(guān)人員因該多從工人的角度去看待問題 , 給工人制造一個(gè)良好的工作環(huán)境 , 供應(yīng)一些可行的政策, 類如滿勤獎(jiǎng) , 來提高工人的生產(chǎn)積極性 . 反之作為工人要為企業(yè)的利益著想 ,對(duì)自己的工作負(fù)責(zé) , 不能想上班就上班 , 不想去就不去 . 和諧的生產(chǎn)關(guān)系是一個(gè)企業(yè)的興