1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -勞動用工管理規(guī)章制度復習提綱一、填空題1、職工請事假不滿15 天或請病假不滿30 天的。由職工所在單位負責審批。2、違反職工行為準則的，視情節(jié)予以相應的（組織處理）或（紀律處分）。3、在給予處分的同時，可視情節(jié)給予（組織處理）。4、組織處理分為（批評教育、責令檢查、通報批評、調(diào)整崗位、待崗、責令辭職、解聘（免職）、解除勞動合同） 。5、未按規(guī)定取得相應的崗位職業(yè)資格證書，但因生產(chǎn)工作需要，且經(jīng)考核評價合格的職工，或沒有達到上崗條件的新增和轉崗職工可安排（試崗）。6、新入廠和轉崗人員，試崗（取證）期限為（1）年，特殊情況的經(jīng)申請可延長1 年。7、待崗職工

2、停發(fā)工資，改發(fā)待崗生活費。生活費標準按當?shù)刈畹凸べY標準的（80）執(zhí)行，在扣除個人應繳納的各種社會保險費和住房公積金等費用后，低于最低生活保障費的，按最低生活保障費發(fā)放。8、職工涉嫌違法犯罪被拘留或逮捕，用人單位在職工被限制人身自由期間，可暫時停止（勞動合同的履行），并下達暫時停止履行勞動合同書面通知。暫時停止履行勞動合同期-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -間，用人單位（不）承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。9、職工違反勞動合同管理實施細則規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔（賠償責任）。10、發(fā)生勞動爭議， 職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請

3、( 工會 ) 共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。11、對職工的處分分為（警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。 ）12、新入廠和轉崗人員，試崗（取證）期限為1 年，特殊情況的經(jīng)申請可延長1 年。13、職工沒有病假證明或未經(jīng)單位領導批準，任意休假的，按（曠工）處理。14、職工無正當理由超過規(guī)定休假期限又未辦理續(xù)假手續(xù)或辦理續(xù)假手續(xù)未被批準的，視為（曠工）。15、無正當理由經(jīng)常曠工或提供虛假證明騙取休假，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工或休假時間超過15 天，或者1 年內(nèi)累計曠工或休假時間超過30 天的，用人單位可與職工解除勞動合同16、留用察看期間再次違規(guī)違紀的，用人單位可與職工解除勞動合同。

4、17、具有倒賣用人單位物資、監(jiān)守自盜等其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形，用人單位可與職工解除勞動合同。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -18、職工違反勞動紀律是指職工違反考勤及請銷假管理規(guī)定，未履行請銷假手續(xù)（擅自離崗）或（假滿不歸）等行為。19、曠工或提供虛假證明騙取休假，連續(xù)曠工3 天，或 1 年累計曠工7 天的，給予警告及以上處分。20、病休期間，周休日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。21、未履行請假手續(xù)（擅自離崗）以及（假滿不歸）等情形，均屬于嚴重違反單位規(guī)章制度行為，應按照職工管理實施細則及有關規(guī)定予以處理。22、與油田勞動關系存續(xù)期間，不得再與

5、其他（用人單位）建立勞動關系。23、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關系，雙方須在30 日內(nèi)訂立書面（勞動合同）。24、職工經(jīng)批準調(diào)出油田或被（開除）、（除名）的，在辦理相關手續(xù)的同時要辦理（解除勞動合同）手續(xù)。25、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療或休息，必須提供指定醫(yī)院開具（其中：7 天及以內(nèi)的可由社區(qū)醫(yī)院開具， 7 天以上的須由油田職工總醫(yī)院開具）醫(yī)療診斷證明、休假證明（病假條）和醫(yī)療收費單據(jù)，履行請假手續(xù)且被批準后，可按病假處理。26、職工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；或曠工 1 天及以上的，不享受當年的年休假。27、職工違反中原油田勞動合同管理實施

6、細則規(guī)定解除勞動-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -合同，給用人單位造成損失的，( 應當承擔賠償責任) 。28、職工患職業(yè)病或因工負傷，不能堅持工作需要休假的，必須經(jīng)安全管理部門對職業(yè)病或工傷進行認定，并提供就診醫(yī)院開具的休假證明，履行請假手續(xù)且被批準后，才能享受停工留薪期；29、職工違反勞動合同、保密協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，( 應當承擔賠償責任) 。30、停工留薪期一般不超過12 個月，需要延長的，必須持省勞動能力鑒定委員會出具的意見，辦理相應手續(xù)。二、判斷題1、破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設施、材料制品和文書資料等

7、行為，致使油田利益遭受重大損失的；視情節(jié)輕重給予記過及以上處分（ ）2、職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計算，但不計算教齡、護齡等工作年限，也不計算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。（）3、職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，需個人繳納的各項社會保險金和住房公積金等費用，本人仍按規(guī)定比例繳納。( )4、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限。 ( )5、因個人原因經(jīng)領導批準，在制度工作時間內(nèi)不能出勤，稱為事假。 ( )6、曠工是指職工未履行請假手續(xù)或履行請假手續(xù)未被批準的，無正當理由和證明，在制度工作時間內(nèi)不在工作崗位工作的行為。 ( )、在油田有正規(guī)住房，因退休、退養(yǎng)、駐外等原因離開油田到外地居

8、住的人員，其在油田工作的子女、配偶不享受探親假。（ ）-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -8、 用人單位與勞動者初次訂立勞動合同時，要根據(jù)勞動合同期限約定試用期，試用期不包括在勞動合同期限內(nèi)。（ ）9、職工違反操作規(guī)程，損壞設備、工具造成經(jīng)濟損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告以上處分（）10、內(nèi)部退養(yǎng)職工不再參加在崗職工的工資調(diào)整。當退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時，可按相應水平調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)生活費。（ ）11、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和油田工作年限，給予(3 個月到 24個月 ) 的醫(yī)療期。（）12、因急病不能事前

9、履行請假手續(xù)，須向單位主管領導口頭告知，事后補辦請假手續(xù)。住院治療的要委托家屬（或其他人員）在 3 日內(nèi)為其代辦請假手續(xù)。 （ ）13、停工留薪期一般不超過12 個月，需要延長的，必須持省勞動能力鑒定委員會出具的意見， 辦理相應手續(xù)。（ ）14、對職工的處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。 （ ）15、根據(jù)招用對象不同，新職工崗前培訓時間一般為3 7天（根據(jù)擬從事崗位條件要求確定），培訓部門應結合本單位生產(chǎn)工作特點，事先制訂培訓計劃和培訓效果評價標準。（ ）三、 問答題1、有下列情形之一的，職工可以通知用人單位解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

10、；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為職工繳納社會保險費的；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權益的；（五）因本細則第十七條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。2、職工有下列情形之一的，用人單位可與職工解除勞動合同 ?答：（一）連續(xù)曠工15 天或一年內(nèi)累計曠工30 天的；（二）破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設施、材料制品和文書資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；（三）仿冒領導簽字，盜用、私制印信，涂改和偽造油田文書、文件的；（四

11、）違反組織程序，以書、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部散發(fā)材料，損害他人或油田形象和利益，造成惡劣影響的；（五）嚴重違反油田（單位）規(guī)章制度，造成不良后果或重大經(jīng)濟損失的；（六）留用察看期間，再次違反有關規(guī)定的；（七）其他規(guī)定應解除勞動合同的。3、未能競爭上崗或自愿離崗的職工中，符合那些條件之一的，屬于內(nèi)部退養(yǎng)的范圍，退養(yǎng)費用發(fā)放標準？答：（一）距國家法定退休年齡5年以內(nèi) (含 5年，即：男滿 55 周歲，女干部滿50 周歲，女工人滿 45 周歲 ) 的職工。（二）年滿 45 周歲，自愿按女工人辦理退休和內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的女干部。（三）符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿50周歲，女干部年滿4

12、5 周歲，女工人年滿40 周歲。（四）工齡已滿30 年的職工。符合第（一）、（二）、（三）款的職工，計發(fā)比例為95%。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -工齡已滿 30 年 , 但距國家法定退休年齡超過 5 年的內(nèi)部退養(yǎng)職工，計發(fā)比例為 60%。內(nèi)部退養(yǎng)職工參照退休人員增加企業(yè)補貼調(diào)增生活費標準，工齡計算截止職工內(nèi)部退養(yǎng)的當月。4、職工有哪些情形之一的，不享受當年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計個月以上的；累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的；2（四）脫產(chǎn)學習累計時間達3 個月及以上的；（五）曠