1、幼兒園績效考核制度公司內(nèi)部檔案編碼：OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08幼兒園績效考核制度身體、智能的健康進展，依據(jù)本園實際，特制定如下績效考核方法：第一部分 考核方法1、考核范圍2、考核時間日常考核每月進行；學(xué)期考核每學(xué)期最終一月進行；均成果。二、考核機構(gòu)核支配和管理工作，具體考核由園務(wù)會負(fù)責(zé)。三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容 對管理干部的任職狀況進行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本狀況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實績四個方面

2、。2、考核形式 考核人員依據(jù)考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)對分管員工進行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。605%，員工互評（或下級對上級的評價）15%，主管副園長或園155%（園長直接管理的管理干部評分占20%）。評分時需秉持公正、公正原則。即被考核人自評和互評的方法(考核內(nèi)容見考核表)?；究己朔e分與附加嘉獎考核積分之和。三、考核等級與標(biāo)準(zhǔn)1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀（85）、稱職（70-85）本稱職（60-70）和不稱職（60）四級。其中，考核為優(yōu)秀的15%。2、教職工各級職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；學(xué)期工作量

3、達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。3、 教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列狀況之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；本學(xué)期工作成果突出，獲得園級以上各類競賽一等獎?wù)?。學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類嘉獎及榮譽稱號者。準(zhǔn)者。4、老師有下列狀況之一者，年度考核為不稱職：兒園造成不良影響者；評定為“差”者；5故缺席者；無故不參與考核者；違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；四、考核程序1理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作支配。21政辦公室副主任處。3填寫教職工學(xué)期考核表。34表中（1）,然后交給分管副園長或園長助理評分。25入教職工本人檔案。五、獎懲方法1尖

4、人才等的主要依據(jù)。2、本園教職工年度考核成果，依下列規(guī)定獎懲：稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金。依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。定不予續(xù)聘。本園教職工年度成果考核結(jié)果嘉獎，自次學(xué)年度第一個月起執(zhí)行。其次部分定量記分考核標(biāo)教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn)10%5/分，所得金額就是月度績效考核成果。一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20 分）12213124、有意見不正面提，有意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 1分。536、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（果）37、不聽從工作支配，經(jīng)勸告仍不聽從，并有意吵鬧，一次扣積分分。829進行賠償。10、進園不使用一般話或著奇裝異服的，發(fā)覺一次扣 1

5、分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重， 發(fā)覺一次扣 3-5 分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分 3 分。3脫崗、串崗一次，51013（三）安全（30 分）12102022103、不組織相關(guān)人員按時做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動扣 2 分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣 5 分。5156、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作，不到位扣 2 分。7、準(zhǔn)時宣揚上級的指示精神和安全新動態(tài)，不準(zhǔn)時扣 2 分。（四）工作量及行政檢查、服務(wù)（40）1、不幫忙園長抓好隊伍建設(shè)管理工作，扣 4 分；2143

6、、每月組織保教人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣 4 分；4、由于管理不當(dāng)，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣 4 分；5、未深化工作檢查，造成上級領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映，扣 4分；6、對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣 4 分；74849、對所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣 4 分；10、未按月填寫各種記錄而造成工作積累，造成不良后果扣 4 分；（四）衛(wèi)生（5 分）辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3-5 分。（五）月工作嘉獎項目152、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別嘉獎 3 分。二、老師工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20 分）12213124、有意見不正面提，有意頂撞、吵鬧、惡語傷

7、人，一次扣積分 1分。536、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（果）37、不聽從工作支配，經(jīng)勸告仍不聽從，并有意吵鬧，一次扣積分分。829進行賠償。10、進園不使用一般話或著奇裝異服的，發(fā)覺一次扣 1 分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重， 發(fā)覺一次扣 3-5 分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分 1 分。3脫崗、串崗一次，51013（三）安全（30 分）1意外損害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師52、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），5103、惡性事故（

8、骨折、燙傷、縫針三針以上）10204特別馬上與家長取得聯(lián)系，并做好處理。準(zhǔn)時匯報。對不記錄、不報告5（四）工作量及教育教學(xué)（30）11052不按時按方案組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一次扣積53、不按時填寫各種表冊和材料，一次扣積分 3 分。4225、老師不得將自己小孩放在本班內(nèi)（三位老師）。上班時間打毛3627510（含三次）開除。若后果嚴(yán)峻，要負(fù)法律責(zé)任。859名老師負(fù)責(zé)接待家長，一名老師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時做好交接和傳達(dá)，每日為乘車幼兒寫一張字條反映幼兒一日狀況和所學(xué)內(nèi)容。如違反規(guī)章一次扣 3 分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣

9、 3-5 分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣 2 分。3、幼兒有特別狀況，老師沒發(fā)覺或發(fā)覺后不報告保健室，扣 3 分。42（六）月工作嘉獎項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實狀況屬實。嘉獎5分295以9039085分。354、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別嘉獎 3 分。三、保育員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20 分）1、違反園“員工守則”之一者，扣積分 2 分。2、搬弄是非，傳遞閑談，鬧不團結(jié)，扣積分 1 分。3124、有意見不正面提，有意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 1分。536、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（果）37、

10、不聽從工作支配，經(jīng)勸告仍不聽從，并有意吵鬧，一次扣積分分。829進行賠償。10、進園不使用一般話或著奇裝異服的，發(fā)覺一次扣 1 分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重， 發(fā)覺一次扣 3-5 分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分 1 分。3脫崗、串崗一次，51013（三）安全（30 分）1損害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，一52、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），5103、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）10204特別馬上與家長取得聯(lián)系，并做好處

11、理。準(zhǔn)時匯報。對不記錄、不報告5（四）工作量及保育保?。?0）1、不按時填寫、報送飯餐表及各種表冊和材料，一次扣積分 3 分。2待客人、午睡不準(zhǔn)時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)覺一次扣積233如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不準(zhǔn)時洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、不按時保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）25分。且年度考核視作不合格。65和保育員按折舊價值賠償。758129510（含三次）開除。若后果嚴(yán)峻，要負(fù)法律責(zé)任。10、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)覺一 次扣積分 5 分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3-5 分。2、辦公

12、室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣 2 分。3、幼兒有特別狀況，老師沒發(fā)覺或發(fā)覺后不報告保健室，扣 3 分。42（六）月工作嘉獎項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實狀況屬實。嘉獎5分295以9029085分。3543四、保健醫(yī)生月工作考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20 分）1、違反園“員工守則”之一者，扣積分 2 分。2、搬弄是非，傳遞閑談，鬧不團結(jié)，扣積分 1 分。3124、有意見不正面提，有意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 1分。536、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（果）37、不聽從工作支配，經(jīng)勸告仍不聽從，并有意吵鬧，一次扣積分分。829進行賠償

13、。10、上班時間不穿工作服，發(fā)覺一次扣 1 分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重， 發(fā)覺一次扣 3-5 分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分 1 分。3脫崗、串崗一次，51013（三）安全（30 分）1152、不妥當(dāng)管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品（尤其是有毒藥物），15（四）工作量及保健（35）1分。如每天的晨間檢查，做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四 查”，發(fā)覺病情，準(zhǔn)時隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯(lián)系。253、不重視幼兒養(yǎng)分分析，不按時制訂每周食譜，扣 5 分。4、不定期進

14、行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣 5 分。55657、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣 10 分，并照價賠償。（五）衛(wèi)生（5 分）辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3-5 分。（六）月工作嘉獎項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實狀況屬實。嘉獎5分2、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別嘉獎 3 分。五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20 分）1、搬弄是非，傳遞閑談，鬧不團結(jié)，扣積分 1 分。2123、有意見不正面提，有意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 1分。435、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（果）36

15、、不聽從工作支配，經(jīng)勸告仍不聽從，并有意吵鬧，一次扣積分分。728進行賠償。9、上班時間不穿工作服操作，一次扣 1 分。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重， 發(fā)覺一次扣 3-5 分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分 1 分。3脫崗、串崗一次，51013（三）安全（30 分）115215追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量（30）152、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公分。3、炊事員不履行本人工作職責(zé)（餐，不按食譜操作等），243525612758、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，

16、一次扣積分 2 分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10）13-522（六）月工作嘉獎項目 突出貢獻(xiàn)者加積分 10 分。六、值班人員考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20 分）1、搬弄是非，傳遞閑談，鬧不團結(jié)，扣積分 1 分。2123、有意見不正面提，有意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 1分。435、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（果）36、不聽從工作支配，經(jīng)勸告仍不聽從，并有意吵鬧，一次扣積分分。728進行賠償。9、上班時間不穿工作服，一次扣 1 分。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重， 發(fā)覺一次扣 3-5 分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)

17、習(xí)等集體活動，一次扣積分 1 分。3脫崗、串崗一次，51013（三）安全（30 分）1、值班人員必需在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)覺離崗一次扣積分 10分。2、若幼兒無家長接而出走，一次扣積分 20 分。若情節(jié)嚴(yán)峻開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（40）122101/3。若情節(jié)嚴(yán)峻開除。3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)覺一次扣積分分。4、不按時開、關(guān)園門，發(fā)覺一次扣 1 分。5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)覺一次扣 1 分。6、不定期進行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)覺一次扣 1 分。（五）月工作嘉獎項目 得教職工或家長表揚，加積分 10 分。七、園車司機兼修理、園車司機選購員的考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德

18、（20 分）1、搬弄是非，傳遞閑談，鬧不團結(jié)，扣積分 1 分。2123、有意見不正面提，有意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 1分。435、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（果）36、不聽從工作支配，經(jīng)勸告仍不聽從，并有意吵鬧，一次扣積分分。728、家屬在園大吵大鬧，扣積分分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重， 發(fā)覺一次扣 3-5 分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分 1 分。3脫崗、串崗一次，51013（三）安全（30 分）因個人行為（如酗酒、不遵守交規(guī)）分。并視情節(jié)

19、嚴(yán)峻追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35）15253、將園車借作他用的，發(fā)覺一次扣積分 5 分，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)燃油費。4、對家長的詢問不急躁，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣 5 分。5、不定期進行園車的檢查和檢修，發(fā)覺一次扣 5 分。6、不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)覺一次扣 5 分72退貨。8、兼選購員不按食譜購物，不按時供應(yīng)食品和菜類，一次扣積分 2分。9、兼選購員按時做好流水賬和現(xiàn)金管理，出差錯的，一次扣積分 1分。10、兼修理員按時修理園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己不能 5（五）衛(wèi)生、保健工作（5）1、保持園車車身潔凈，準(zhǔn)時清洗，有意不清洗的，一次扣積分 3分。22（六）月工

20、作嘉獎項目 面或其他形式的表揚，經(jīng)核實狀況屬實。嘉獎 10 分。八、接送車?yán)蠋熂姹崋T的考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20 分）1、搬弄是非，傳遞閑談，鬧不團結(jié)，扣積分 1 分。2123、有意見不正面提，有意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 1分。435、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（果）36、不聽從工作支配，經(jīng)勸告仍不聽從，并有意吵鬧，一次扣積分分。728、家屬在園大吵大鬧，扣積分分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重， 發(fā)覺一次扣 3-5 分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積

21、分 1 分。3脫崗、串崗一次，51013（三）安全（30 分）因管理組織不善造成幼兒在車內(nèi)打鬧消滅安全事故的，視情節(jié)輕重 扣積分 5-30 分，特殊嚴(yán)峻的要追究刑事責(zé)任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35）15253、對家長的詢問不急躁，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣 5 分。4、不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)覺一次扣 5 分（五）衛(wèi)生、保健工作（5）1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3-5 分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣 2 分。（六）月工作嘉獎項目 面或其他形式的表揚，經(jīng)核實狀況屬實。嘉獎 10 分。其他考核標(biāo)準(zhǔn)分。學(xué)期考核總分是員工晉升、外出培訓(xùn)和加薪的依據(jù)。一、“學(xué)期綜合評定

22、獎”1、學(xué)期各項檢查均無扣分者，嘉獎 50 分。2、學(xué)期各項檢查累計扣分最少前三名賜予嘉獎：第一名 30 分；第二名 20 分；第三名 10 分。3、學(xué)期出滿勤的（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等），加 10分。二、“教育教學(xué)工作突出獎”1、擔(dān)當(dāng)各類公開課一次，主班嘉獎 20 分，配班嘉獎 10 分。2、每學(xué)期進行一次閱歷論文評比，對獲獎?wù)呒为?10-30 分。3、輔導(dǎo)幼兒參與各項競賽取得優(yōu)異成果者，對指導(dǎo)老師嘉獎 10分。4、撰寫文章、閱歷論文在各級各類刊物上發(fā)表予以嘉獎：市級嘉獎10 分；省級嘉獎 20 分；國家級嘉獎 30 分。5獲獎等級進行嘉獎。6、老師文藝作品、繪畫作品發(fā)表，縣市級

23、3 分，地市級 4 分，省級510三、回園率獎9095%。1、獎：回園率 100%的班級，嘉獎本班組成員比例 40：20：10 分。2、罰：低于標(biāo)準(zhǔn)的，在基本的懲處基礎(chǔ)上，按超 5%再按罰 50%遞增。如下：嘉獎內(nèi)容懲處分值罰金（元）崗位低低低低低低低低低低于于于于于于于于于于標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)1-10%15%20%25%1-10%15%20%25%5%5%班主任-40-60-80-100120200300400500600配班老師-20-30-40-50-60- 100- 150-200250- 300保育員-10-15-20-25-30-50-75-100125- 150四、穩(wěn)生獎1、在一學(xué)期中班級無一名幼兒休園、退園，嘉獎本班組成員（班主 任、配班、保育員）20：15：10兒休園、退園，經(jīng)園方核實，視狀況懲處本班組成員（班主任、配班、保育員）20：15：10295%9020：15：10五、“點子獎”對幼兒園工作提出合理化建議，經(jīng)實施