1、2021年學校教職工績效考核實施方案為深化人事分配制度改革，提高工作效率和教育教學工 作質量，建立科學的考核評價和分配機制，調動廣大教職員 工的工作積極性與創(chuàng)造性，促進學校又好又快開展，根據省、 市事業(yè)單位績效工資改革有關精神，制定本實施方案。一、指導思想根據事業(yè)單位改革的總體要求，以促進學?？沙掷m(xù)開展 為目標，以激發(fā)、調開工作積極性、提高工作效能為導向， 建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價和分配機制，科學合理地 發(fā)放績效工資、實施崗位管理和工資調整。二、考核原那么（一）客觀公正、民主公開、簡便易行的原那么。（二）注重實績、多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原那么。（三）尊重規(guī)律、正確導向、有效激勵的原那么。（

2、四）定性考核與定量考核相結合的原那么。三、考核范圍考核范圍為校本部在職在崗教職工，分教師，輔導員， 管理、教輔和工勤崗位人員三類進行考核。四、考核依據.教師績效考核管理方法.輔導員績效考核管理方法.學校管理、教輔、工勤人員績效考核管理方法.學校教科研工作考核管理方法五、考核方法和獎勵性績效工資發(fā)放（一）考核采用二級考核的方式，學校對各部門進行工作目標考核, 各部門按照附件1至4績效考核管理方法，對本部門人員分 類考核，核算個人得分和確定考核等次。（二）獎勵性績效工資發(fā)放根據市人力資源和社會保障局、市財政局核定，我校獎 勵性績效工資的總量為100%,其中18. 55%的獎勵性績效工 資用于學校重

3、點工作、專項工作和管理績效考核;81. 45%的 獎勵性績效工資用于個人績效考核。獎勵性績效工資資金來 源均為學校自籌。個人獎勵性績效工資根據績效考核情況核 算發(fā)放，實行A、B兩個等次，按學期考核，評出30%的A等 次。具體發(fā)放方法為：.教師“工作紀律”（10%）、“教學工作量”（55%）考核工程的 獎勵性績效工資按月發(fā)放；“教學質量”（5%）、 “教學內涵 提升及創(chuàng)新工作（10%）考核工程的獎勵性績效工資學期末 考核發(fā)放；“教學科學研究”（20%）考核工程的獎勵性績效 工資實行年度動態(tài)考核發(fā)放。“工作紀律”考核工程的獎勵性績效工資二獎勵性 績效工資的10%X （實際得分/“工作紀律”考核工程

4、總分）?！敖虒W工作量”考核工程的獎勵性績效工資二教師 獎勵性績效工資總額的55% 小教師該工程總得分義實際得分?！敖虒W質量”考核工程的獎勵性績效工資（發(fā)放給 A等次教師）二教師獎勵性績效工資總額的5% + A等次教師教 學工作量總得分XA等次教師個人教學工作量實際得分?！敖虒W內涵提升及創(chuàng)新工作”考核工程的獎勵性績 效工資（占總額的10%）：各系部根據教學建設工作考核實 施細那么考核發(fā)放。（5）教科研考核工程的獎勵性績效工資（占總額的20%）： 按完成教科研業(yè)績量化積分的比率，發(fā)放該考核工程的獎勵 性績效工資。.輔導員“崗位績效”局部的獎勵性績效工資=班級人數義 2元，按月發(fā)放?！肮ぷ骺冃А笨己?/p>

5、工程的獎勵性績效工資相應級別的獎勵性績效工資標準的85%崗位績效平 均額，該局部按月發(fā)放。崗位績效總額二在校生總數義2元崗位績效平均額二崗位績效總額輔導員總數獎勵性績效工資的5%,學期末發(fā)放，其對象為績效考核A等次輔導員?！蔼剟罴肮ぷ餮芯俊笨己斯こ痰莫剟钚钥冃ЧべY（占 總額的10%）：按實際完成的比率，實行年度動態(tài)考核發(fā)放。.管理、教輔、工勤人員（1）管理、教輔、工勤人員獎勵性績效工資的85%,每月按相應級別的獎勵性績 效工資標準發(fā)放；獎勵性績效工資的5%,學期末發(fā)放，其對象為績效考 核A等次人員。獎勵性績效工資的10%,根據各部門制定的工作人 員“綜合考評”績效考核實施細那么學期末考核發(fā)放。

6、“雙肩挑”人員獎勵性績效工資的75%,每月按相應級別的獎勵性績 效工資標準發(fā)放；獎勵性績效工資的5%,學期末發(fā)放，其對象為績效考 核A等次人員。獎勵性績效工資的10%,根據各部門制定的工作人 員“綜合考評”績效考核實施細那么學期末考核發(fā)放。獎勵性績效工資的10%,進行教科研工作考核后，實 行年度動態(tài)考核發(fā)放。六、其他有關規(guī)定.學校主要領導的考核根據干部管理權限，由省委組織 部進行，獎勵性績效工資根據考核結果發(fā)放。學校正縣級干 部的考核根據干部管理權限，由市委組織部進行，獎勵性績 效工資根據考核情況按相應級別獎勵性績效工資標準發(fā)放。 副縣級、科級干部的績效考核評出A、B等次，其比例為3： 7,獎

7、勵性績效工資按考核結果發(fā)放。.校內兼課教師課時補貼：按照正高級職稱22元/學時、 副高級職稱20元/學時、中級職稱18元/學時、初級職稱15 元/學時、本科見習期7. 5元/學時的標準，人數系數按班級 學生80人及以下為1, 81 120人為1. 1,121及以上為1.2, 由系部統(tǒng)計匯總、核算，學校另行發(fā)放。未定職稱的碩士研 究生按初級標準核算。.考務費費用納入教師獎勵性績效工資總量；各級值班 費費用納入管理人員、輔導員獎勵性績效工資總量。.寒、暑假期間的獎勵性績效工資按照相應職稱、職務、 工人等級績效工資市定標準的30%發(fā)放。經學校安排假期從 事工作的，工作期間的獎勵性績效工資，按正常工作

8、考核發(fā) 放。.教職工經學校公派到校外進修學習的，學習期間發(fā)放 相應職稱、職務、工人等級獎勵性績效工資；同時，進行教 科研績效考核，按照考核情況發(fā)放該考核工程的獎勵性績效 工資。.產假、婚假期間的獎勵性績效工資按相應職稱、職務、 工人等級績效工資發(fā)放。同時，進行教科研績效考核，按照 考核情況發(fā)放該考核工程的獎勵性績效工資。.按照副科級500元/月、正科級800元/月、副縣級1200 元/月、正縣級1500元/月標準發(fā)放管理職務績效。.當年接收的高校畢業(yè)生和調出、調入我校的教職工, 按來校和調出、調入的具體時間核算獎勵性績效工資發(fā)放數 額。.職務、職稱和崗位發(fā)生變化的，從變化的下個月起按 新的崗位核算績效獎勵工資。.當年辦理退休手續(xù)的，獎勵性績效工資按實際在崗 月數計算。.辭聘、解聘、拒聘、落聘和緩聘人員，從辭聘、解 聘、拒聘、落聘和緩聘的下個月起停發(fā)獎勵性績效工資。.在績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放中，各部門要加 強內部管理，嚴格工作紀律。監(jiān)察審計處、人事處、教務處、 科研處、學生處、就業(yè)指導處等職能部門要對績效考核和獎