1、第一章 勞動(dòng)合同法概論 第一節(jié)法的概述 第二節(jié)勞動(dòng)合同法概述一.法的起源與發(fā)展二.法的本質(zhì)與特征三.法的作用四.法的形式（淵源）五.法的分類六.法律體系七.法律關(guān)系一.勞動(dòng)合同法的概念二. 勞動(dòng)合同法的立法背景三.勞動(dòng)合同法的立法宗旨及目的四.勞動(dòng)合同法的調(diào)整對象和適用范圍五.勞動(dòng)合同法的基本原則六. 第一節(jié)法法的概概述一、法的的起源與與發(fā)展詞源:法“灋”法的起源源的各種種學(xué)說1.神創(chuàng)說這一學(xué)說說認(rèn)為法法是人格格化的超超人類力力量的創(chuàng)創(chuàng)造物，各種各各樣的神神為人類類創(chuàng)造法法，以西西塞羅為為代表。2.暴力說這一學(xué)說說認(rèn)為法法是暴力力斗爭的的結(jié)果，是暴力力統(tǒng)治的的產(chǎn)物，以韓非非為代表表。3.契約說

2、人類在進(jìn)進(jìn)入政治治社會之之前處于于自然狀狀態(tài)，后后來為了了安全，為了生生產(chǎn)發(fā)展展，為了了社會安安定和發(fā)發(fā)展等原原因，人人們相互互間締結(jié)結(jié)契約，通過締締結(jié)契約約人們放放棄、讓讓與部分分自然權(quán)權(quán)利，組組成政府府，這最最初的契契約是法法律。古古典自然然法學(xué)者者持此說說。4.發(fā)展說具體包括括兩種：（1）人的能能力發(fā)展展說：隨隨著社會會的進(jìn)化化，人的的能力有有了發(fā)展展，財(cái)富富有了增增加，社社會關(guān)系系開始復(fù)復(fù)雜，因因而需要要法。（2）精神發(fā)發(fā)展說：黑格爾爾就認(rèn)為為絕對精精神在自自然界產(chǎn)產(chǎn)生之前前就已存存在，絕絕對精神神發(fā)展到到自然界界階段，才有了了人類、人類精精神的發(fā)發(fā)展產(chǎn)生生法。5.合理管理理說一個(gè)群體

3、體的法律律秩序，是基于于合理性性管理的的需要而而發(fā)展起起來的。塞爾茨茨尼克為為代表。6.馬克思主主義學(xué)說說馬克思主主義認(rèn)為為，法是是隨著生生產(chǎn)力和和社會經(jīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)發(fā)展、私私有制和和階級的的產(chǎn)生、國家出出現(xiàn)而產(chǎn)產(chǎn)生的， 經(jīng)歷歷了一個(gè)個(gè)長期的的漸進(jìn)的的過程。法產(chǎn)生的的根源1.私有制和和商品經(jīng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)產(chǎn)生是法法產(chǎn)生的的經(jīng)濟(jì)根根源2.階級的產(chǎn)產(chǎn)生是法法產(chǎn)生的的階級根根源3.社會的發(fā)發(fā)展是法法產(chǎn)生的的社會根根源特殊公共共權(quán)力系系統(tǒng)即國國家的產(chǎn)產(chǎn)生、權(quán)權(quán)利和義義務(wù)觀念念的形成成以及法法律訴訟訟和司法法的出現(xiàn)現(xiàn)是法的的產(chǎn)生的的主要標(biāo)標(biāo)志。Step 1Step 2Step 3原始習(xí)慣慣習(xí)慣法成文法“諸法合合一

4、”：法與宗宗教規(guī)范范、道德德規(guī)范的的渾然一一體到法與宗宗教規(guī)范范、道德德規(guī)范的的分化。二、法的的本質(zhì)和和特征定義本質(zhì)特征法是國家家制定或或認(rèn)可，并由國國家強(qiáng)制制力保證證實(shí)施的的，以權(quán)權(quán)利和義義務(wù)為主主要內(nèi)容容的各種種社會規(guī)規(guī)范的總總稱。1.國家性：2.階級性：3.物質(zhì)制約約性：1.規(guī)范性：2.國家意志志性：3.普遍性：4.明確性：5.國家強(qiáng)制制性：6.肯定性：7.程序性：規(guī)范作用用評價(jià)作用用三、法的的作用預(yù)測作用用強(qiáng)制作用用指引作用用教育作用用社會作用用政治職能能社會職能能四、法的的淵源（形式）我國主要要法的淵淵源憲法文本文本規(guī)章地方性法法規(guī)法律行政法規(guī)規(guī)國際條約約國際公約約關(guān)于法的的淵源的的

5、分類(1)實(shí)質(zhì)意義義法的淵淵源與形形式意義義法的淵淵源：前前者是指指法的內(nèi)內(nèi)容來源源；后者者是指法法的效力力淵源，即具有有不同效效力和地地位的法法的不同同表現(xiàn)形形式，如如制定法法、判例例法、習(xí)習(xí)慣法、法理等等。在我我國，對對法的淵淵源的理理解，一一般指后后者，主主要是各各種制定定法；(2)法的正式式淵源與與法的非非正式淵淵源：指指根據(jù)是是否表現(xiàn)現(xiàn)于國家家制定的的法律文文件中的的明確條條文形式式而進(jìn)行行的分類類，若是是，如制制定法，即為正正式淵源源，若不不是，如如正義標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、理理性原則則、道德德觀念、社會思思潮、公公共政策策、習(xí)慣慣等尚未未在正式式法律中中得到權(quán)權(quán)威性明明文體現(xiàn)現(xiàn)的、具具有法律律

6、意義的的準(zhǔn)則和和觀念，即是非非正式淵淵源；(3)法的淵源源的分類類，還有有制定法法淵源與與非制定定法淵源源，主要要淵源與與次要淵淵源等，但最主主要的分分類是正正式淵源源與非正正式淵源源；法的淵源源1.我國法的的正式淵淵源：（1）憲法；（2）法律；（3）行政法法規(guī)；（4）地方性性法規(guī)、民族自自治法規(guī)規(guī)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)的的規(guī)范性性文件；（5）特別行行政區(qū)的的法律；（6）規(guī)章；（7）國際條條約、國國際慣例例。要特特別注意意的是地地方性法法規(guī)的制制定機(jī)關(guān)關(guān)是省一一級的人人大及其其常委會會，省級級人民政政府所在在地的人人大及其其常委會會，經(jīng)國國務(wù)院批批準(zhǔn)的較較大市的的人大及及其常委委會，經(jīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)的人大大

7、及其常常委會。國家加加入國際際條約、國際慣慣例后，應(yīng)遵循循國際條條約、國國際慣例例，但是是國家聲聲明保留留的原始始法律除除外。2.國家政策策也是法法的非正正式淵源源（習(xí)慣慣也是非非正式淵淵源）。民法通通則第6條規(guī)定，民事活活動(dòng)必須須遵守法法律，法法律沒有有規(guī)定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守國國家政策策。3.習(xí)慣，除除非經(jīng)過過國家的的認(rèn)可才才能成為為法的正正式淵源源。我國國不認(rèn)可可判例、學(xué)說為為法的淵淵源。五、法的的分類按法的創(chuàng)創(chuàng)制與表表達(dá)形式式的不同同：成文法法（制定法法）和不成文文法按規(guī)定的的具體內(nèi)內(nèi)容不同同：實(shí)體法和和程序法法按法的效效力、內(nèi)內(nèi)容和制制定程序序的不同同：根本法和和普通法法按法的創(chuàng)創(chuàng)制與適

8、適用的主主體不同同：國內(nèi)法和和國際法法按法的內(nèi)內(nèi)容調(diào)整整對象的的不同：公法（公共權(quán)權(quán)利、利利益）和私法（個(gè)人利利益）按法的效效力范圍圍的不同同：一般法與與特別法法六、法律律體系憲法經(jīng)濟(jì)法文本行政法我國的法法律體系系憲法統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)下的法法律體系系刑法民商法環(huán)境與資資源法社會保障障法程序法七、法律律關(guān)系法律關(guān)系系指由法法律規(guī)范范確認(rèn)和和調(diào)整的的人們基基于權(quán)利利義務(wù)而而形成的的特殊社社會關(guān)系系。一定定的社會會關(guān)系，由法律律加以確確認(rèn)或者者調(diào)整以以后，即即形成為為一定的的法律關(guān)關(guān)系。定義下列哪些些是法律律關(guān)系：同學(xué)關(guān)關(guān)系、朋朋友關(guān)系系、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、婚姻關(guān)關(guān)系。？客 體內(nèi)容 主體法律關(guān)系系的參加加者形式：自

9、自然人、法人和和其他組組織P16主體所享享有的權(quán)權(quán)利和所所承擔(dān)的的義務(wù)。P17法律關(guān)系系（一）法法律關(guān)系系的構(gòu)成成要素權(quán)利和承承擔(dān)義務(wù)務(wù)所指向向的對象象。形式：物物、行為為、智力力成果（非物質(zhì)質(zhì)財(cái)產(chǎn)）。P16（二）法法律關(guān)系系的產(chǎn)生生、變更更與終止止事實(shí)：能能夠引起起法律關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生、變更更、終止止的客觀觀情況。事實(shí)行 為事件 自然事件社會事件（三）法法律關(guān)系系的保護(hù)護(hù)途徑：（1）民間措措施：協(xié)協(xié)商、調(diào)調(diào)解、仲仲裁等；（2）行政手手段：行政處處分；行政處處罰；行政復(fù)復(fù)議。（3）司法途途徑：訴訴訟制裁：民民事、經(jīng)經(jīng)濟(jì)、行行政、刑刑事制裁裁1、法律責(zé)責(zé)任：P62、法律責(zé)責(zé)任的構(gòu)構(gòu)成：P6（1）違法

10、行行為；（2）違約行行為；（3）法律規(guī)規(guī)定3、法律責(zé)責(zé)任的類類型：（1）民事責(zé)責(zé)任；（2）刑事責(zé)責(zé)任；（3）行政責(zé)責(zé)任；（4）違憲責(zé)責(zé)任。法律關(guān)系系應(yīng)得到到保護(hù)！（四）勞勞動(dòng)合同同法律關(guān)關(guān)系法律關(guān)系系勞動(dòng)合同法律律關(guān)系習(xí)題討論論2008年8月8日，周某某與A有限責(zé)任任公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，雙方約約定：A公司聘周周某為公公司業(yè)務(wù)務(wù)員，合合同期限限2年，每月月工資2000元。請對本案案的法律律關(guān)系進(jìn)進(jìn)行分析析。習(xí)題一談?wù)剬σ砸韵赂裱匝缘睦斫饨狻Ａ?xí)題二格言1格言2格言3格言4格言5格言6格言7格言8格言9格言10格言11格言12格言13廣義狹義調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間勞勞動(dòng)合同同關(guān)系的的法律規(guī)

11、規(guī)范的總總稱。中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法第二節(jié)勞勞動(dòng)合同同法概述述一、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的概念念1.我國勞動(dòng)動(dòng)合同制制度的歷歷史沿革革2.社會實(shí)踐踐問題（1）1986年以前，勞動(dòng)合合同制度度開始試試行：只只適用于于國企臨臨時(shí)工；（2）1986年，國務(wù)務(wù)院頒布布國營企業(yè)業(yè)實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制暫行行規(guī)定：進(jìn)一步步適用于于國企新新招用職職工；（3）1994年7月，全國國人大常常委會制制定勞動(dòng)法（1995年1月1日起施行行）：真真正以法法律的形形式確立立了與社社會主義義市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制相適應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)合同制制度；（4）1995年至今，國務(wù)院院、勞動(dòng)動(dòng)部（勞勞動(dòng)和社社會保障障部）、各省根根據(jù)勞動(dòng)法制定了一

12、一系列的的行政法法規(guī)、地地方性法法規(guī)：勞勞動(dòng)合同同制度的的確立，在規(guī)范范勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、推推動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展方方面，發(fā)發(fā)揮了積積極重要要的作用用；（5）2007年6月29日，全國國人大常常委會制制定勞動(dòng)合同同法（2008年1月1日起施行行）。2008年9月18日，國務(wù)務(wù)院頒布布實(shí)施條例例。在就業(yè)形形勢嚴(yán)峻峻、勞資資力量嚴(yán)嚴(yán)重失衡衡的情況況下，普普遍存在在以下幾幾方面的的問題：（1）勞動(dòng)合合同簽訂訂率低，出現(xiàn)勞勞動(dòng)爭議議時(shí)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益得不到到有效保保護(hù)；（2）勞動(dòng)合合同短期期化，勞勞動(dòng)關(guān)系系不穩(wěn)定定；（3）用人單單位利用用自己在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中的的強(qiáng)勢地地位，侵侵犯勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益；（4）勞動(dòng)

13、法在勞動(dòng)合合同方面面的規(guī)定定比較寬寬泛、簡簡單，有有些規(guī)定定嚴(yán)重脫脫離現(xiàn)實(shí)實(shí)；（5）隨著社社會的發(fā)發(fā)展和客客觀情況況的變化化，如一一些新的的用工主主體、用用工方式式不斷出出現(xiàn)，勞勞動(dòng)合同同制度應(yīng)應(yīng)進(jìn)行相相應(yīng)改革革。二、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的立法法背景3.勞動(dòng)合同同法和勞動(dòng)法的對比4.勞動(dòng)合合同法頒布后后的影響響（1）聯(lián)系；（2）差別-主要體現(xiàn)現(xiàn)為六大大突破：擴(kuò)大了了法律的的適用范范圍；強(qiáng)化了了訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律責(zé)責(zé)任；強(qiáng)大了了對勞動(dòng)動(dòng)者的保保護(hù)力度度；加強(qiáng)了了對用人人單位合合法權(quán)益益的保護(hù)護(hù)；形成了了完整的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系制度度體系；強(qiáng)化了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系方面面的民主主管理。（1）對政府府的影響響

14、：強(qiáng)化化政府監(jiān)監(jiān)管力度度。為勞勞動(dòng)主管管部門戴戴上了“緊箍咒咒”-第95條。（2）對用人人單位的的影響：對用人人單位人人力資源源管理的的法制化化、規(guī)范范化起到到了極大大的促進(jìn)進(jìn)作用，加強(qiáng)了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的穩(wěn)穩(wěn)定性。（3）對勞動(dòng)動(dòng)者的影影響：勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益得到到空前的的保護(hù)。典型案例例：華為為“辭職職門”等。二、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的立法法背景三、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的立法法宗旨及及目的1、為了完完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度；2、為了明明確勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)；3、為了保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益（“保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者”這這一原則則是基于于社會現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中“強(qiáng)資本本、弱勞勞工”的的情況，通過立立法矯正正社

15、會現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的不不平等，最終實(shí)實(shí)現(xiàn)社會會的整體體和諧與與公正。這一基基本原則則是勞動(dòng)合同同法與合同法的根本屬屬性；4、為了構(gòu)構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。四、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的調(diào)整整對象與與適用范范圍調(diào)整對象象適用范圍圍勞動(dòng)合同同關(guān)系1.用人單位位2.勞動(dòng)者五、勞動(dòng)合同同法的基基本原則則現(xiàn)年28歲的陸小小姐原在在一家裝裝飾材料料公司工工作。2007年12月14日，她接接到上海海某進(jìn)修修中心以以電子郵郵件形式式發(fā)出的的聘用通知知書。通知書書上詳細(xì)細(xì)告知報(bào)報(bào)到日期期、地址址及職位位、試用期及月薪等等具體條條款，另另在“報(bào)報(bào)到須知知”中載載明“根根據(jù)您目目前的情情況，我我們希望望您盡快快辦妥您您現(xiàn)

16、公司司的所有有辭職手手續(xù)”。陸小姐姐仔細(xì)閱閱讀了聘用通知知書上的所有有內(nèi)容后后非常高高興，第第二天就就向原公公司提出出辭職，并當(dāng)日日辦理了了離職手手續(xù)，原原公司也也出具了了退工證明明。然而正正準(zhǔn)備第第二天去去新單位位報(bào)到的的她卻接接到進(jìn)修修中心撤撤銷錄用用的電話話通知。陸小姐姐頓時(shí)如如入霧中中，進(jìn)修修中心的的行為理理所當(dāng)然然遭到陸陸小姐的的反對。第二天天，陸小小姐按錄錄取通知知書的規(guī)規(guī)定時(shí)間間報(bào)到，進(jìn)修中中心拒絕絕為她辦辦理錄用用手續(xù)。次日，陸小姐姐再次報(bào)報(bào)到仍被被拒絕。2008年1月30日，她向向區(qū)勞動(dòng)爭議議仲裁委員員會申請請仲裁，經(jīng)審查查，根據(jù)據(jù)法律有有關(guān)規(guī)定定，因錄錄用單位位系民辦辦非企

17、業(yè)業(yè)組織，非仲裁裁的適格格主體，仲裁委委作出不不予受理理的決定定。無奈奈，陸小小姐一紙紙?jiān)V狀將將進(jìn)修中中心告上上法院，要求賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失35000余元。問：本案案該如何何處理？案例導(dǎo)入平等自愿愿民法中的的“帝王王條款”勞動(dòng)合同同法的基基本原則則是指貫貫穿勞動(dòng)動(dòng)合同過過程中當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循的行為為準(zhǔn)則。協(xié)商一致致誠實(shí)信用用合法勞動(dòng)合同同法的基基本原則則公平勞動(dòng)合同同法權(quán)利義務(wù)務(wù)對等主體目的內(nèi)容程序形式權(quán)利義務(wù)務(wù)對等法律地位位平等意思表示示真實(shí)定義雙方同意意1、雙方間間爭議的的法律性性質(zhì)為勞勞動(dòng)合同同糾紛。聘用通通知書的的法律性性質(zhì)為要要約，被被告公司司雖于陸陸小姐作作出承諾諾的前一一天通知知撤銷錄錄用，但但按合同同法規(guī)定定要約不不