1、第四章勞動(dòng)合同 第一節(jié) 概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征及其其法律意意義當(dāng)事人不平平等性（強(qiáng)弱明明顯）內(nèi)容不完全全性（對(duì)對(duì)當(dāng)事人人相互權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的約定定不完全全）功能關(guān)系性性（以確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系為為主）形式附合性性（合同同條款一一般由用用人單位位提出，勞動(dòng)者者附和同同意）利益外部性性（涉及及當(dāng)事人人以外的的利益，尤其是是社會(huì)公公益）意思自由由有有限性（公共干干預(yù)）三、勞動(dòng)動(dòng)合同與與相近法法律形式式的比較較（一）勞勞動(dòng)合同同與勞務(wù)務(wù)合同1.勞務(wù)合同同中，勞勞務(wù)提供供方可以以是自然然人，也也可以是是組織；勞動(dòng)合合同中，勞動(dòng)者者只能是是自

2、然人人。2.勞務(wù)合同同中，雙雙方互不不隸屬，地位平平等；勞勞動(dòng)合同同中，勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)入用人人單位的的生產(chǎn)組組織體系系，受用用人單位位支配，具有人人身從屬屬性。勞動(dòng)合同同與勞務(wù)務(wù)合同的的區(qū)別3.勞務(wù)務(wù)合同中中，由勞勞務(wù)提供供方組織織勞動(dòng)并并承擔(dān)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；勞勞動(dòng)合同同中，由由用人單單位組織織勞動(dòng)并并承擔(dān)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。4.勞務(wù)務(wù)合同中中，報(bào)酬酬支付按按約定的的方式一一次或多多次支付付；勞動(dòng)動(dòng)合同中中，勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬必必須按法法定方式式（法定定貨幣）定時(shí)定定點(diǎn)支付付。四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的分類l、定期期勞動(dòng)合合同：指明確規(guī)規(guī)定了合合同有效效期限的的勞動(dòng)合合同。2、勞動(dòng)動(dòng)合同與與企業(yè)承承包合同同2、不定期期勞動(dòng)合合同（

3、T14）指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定無(wú)確確定終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同。（1）協(xié)商訂訂立：用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。（2）依法訂訂立：有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同：（一）勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同

4、，且且勞動(dòng)者者沒有本本法第三三十九條條（勞動(dòng)動(dòng)者有嚴(yán)嚴(yán)重過錯(cuò)錯(cuò)）和第第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定定（不勝勝任工作作）的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的。（3）視視為訂立立：用人人單位自自用工之之日起滿滿一年不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者已訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。3、以完完成一定定工作為為期限的的勞動(dòng)合合同（T15）是指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定以以某項(xiàng)工工作的完完成為合合同期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同訂立方式式：協(xié)商商第二節(jié)勞勞動(dòng)合同同的形式式和內(nèi)容容一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的形式勞動(dòng)合同同的形式式，是勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容賴賴以確定定和存在在的方式式。我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定

5、，勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)采用用書面形形式訂立立二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容（一）法法定必備備條款勞動(dòng)合同法第17條勞動(dòng)法第19條用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任欠缺法定定必備條條款可否否導(dǎo)致勞勞動(dòng)合同同無(wú)效？第81條條：用人人單位提提供的勞勞動(dòng)合同同文本未未載明本本法規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款，由勞勞動(dòng)行政政部門

6、責(zé)責(zé)令改正正；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。（二）約約定可備備條款1、試用用期條款款試用期與與勞動(dòng)合合同期限限的關(guān)系系：（第第19條條）試用期必必須與勞勞動(dòng)合同同期限并并存，不不得僅約約定試用用期。試用期與與勞動(dòng)合合同期限限必須同同時(shí)開始始。試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。試用期長(zhǎng)長(zhǎng)度與勞勞動(dòng)合同同期限對(duì)對(duì)應(yīng)。試用期的的適用條條件（第第19、70條條）同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)合同同期限不不足3個(gè)個(gè)月的，或者非非全日制制用工，不得約約定試用用期。試用期最最長(zhǎng)限度度（第19條）試用期最最長(zhǎng)限

7、度度（第19條）勞動(dòng)合同同期限3個(gè)月以上上不滿1年1年以上3年以下三三年以上上或不定定期最長(zhǎng)試用用期1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月2、服務(wù)務(wù)期條款款定義：勞勞動(dòng)關(guān)系系中的服服務(wù)期，是指當(dāng)當(dāng)事人雙雙方約定定的，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者有特殊殊約束力力的，勞勞動(dòng)者因因獲得特特殊的勞勞動(dòng)條件件而應(yīng)當(dāng)當(dāng)與用人人單位持持續(xù)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的期限。制度要點(diǎn)點(diǎn)：（1）前提條條件。勞勞動(dòng)者承承擔(dān)服務(wù)務(wù)期義務(wù)務(wù)，以用用人單位位給予勞勞動(dòng)者特特殊待遇遇為前提提。出資資脫產(chǎn)培培訓(xùn)：特特殊物質(zhì)質(zhì)待遇。（2）服務(wù)期期長(zhǎng)度，或者由由當(dāng)事人人雙方自自由約定定，或者者由法律律明確規(guī)規(guī)定，或或者在法法定最長(zhǎng)長(zhǎng)期限內(nèi)內(nèi)由當(dāng)事事人雙方方約定。（3）特殊約約束

8、力。勞動(dòng)者者在服務(wù)務(wù)期內(nèi)有有義務(wù)與與用人單單位持續(xù)續(xù)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，不不得解除除勞動(dòng)合合同；續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同或或者勞動(dòng)動(dòng)合同期期限延續(xù)續(xù)。（4）違約金金。違約約金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和支付付方法。分類：出資培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期；特殊殊物質(zhì)待待遇服務(wù)務(wù)期。出資培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期的理論論依據(jù)兩種理論論產(chǎn)權(quán)歸屬屬。出資資培訓(xùn)所所形成的的勞動(dòng)技技能具有有人身性性，且勞勞動(dòng)技能能得以提提高的內(nèi)內(nèi)因使勞勞動(dòng)者自自身的資資源投入入，故其其所有權(quán)權(quán)只能歸歸屬于勞勞動(dòng)者；但是，用人單單位作為為人力資資本投資資的投資資者，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)技能應(yīng)應(yīng)當(dāng)享有有投資收收益權(quán)，此即一一定期限限的使用用權(quán)。行為定性性。用人人單位出出資培訓(xùn)訓(xùn)雖然屬屬

9、于私人人經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)，但但具有很很強(qiáng)的正正外部性性（社會(huì)會(huì)公益性性），國(guó)國(guó)家對(duì)此此應(yīng)當(dāng)納納入公共共政策的的考慮范范圍。兩種手段段產(chǎn)權(quán)手段段。賦予予用人單單位對(duì)勞勞動(dòng)力的的一定期期限,用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期。公共政策策手段。對(duì)用人人單位出出資培訓(xùn)訓(xùn)給予財(cái)財(cái)政、稅稅收、金金融等政政策優(yōu)惠惠。手段組合合。由于于產(chǎn)權(quán)手手段具有有限制勞勞動(dòng)者自自由流動(dòng)動(dòng)的缺陷陷，與作作為勞動(dòng)動(dòng)力所有有權(quán)重要要內(nèi)容的的自由擇擇業(yè)權(quán)相相沖突；尤其是是對(duì)技術(shù)術(shù)型勞動(dòng)動(dòng)者自由由流動(dòng)的的限制，以降低低勞動(dòng)力力資源配配置效率率為代價(jià)價(jià)，不利利于營(yíng)造造建設(shè)創(chuàng)創(chuàng)新型國(guó)國(guó)家所需需要的人人才自由由流動(dòng)的的環(huán)境。為鼓勵(lì)勵(lì)用人單單

10、位出資資培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)兩兩種手段段并用，即對(duì)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)手段段的運(yùn)用用給予適適當(dāng)限制制，并運(yùn)運(yùn)用公共共政策手手段予以以配合。兩種服務(wù)務(wù)期的共共性被用人單單位用來(lái)來(lái)吸引和和穩(wěn)住特特殊人才才，但與與勞動(dòng)者者的自由由擇業(yè)權(quán)權(quán)沖突而而成為勞勞動(dòng)力自自由流動(dòng)動(dòng)的障礙礙。出資培訓(xùn)訓(xùn)和特殊殊物質(zhì)待待遇分別別屬于不不同的人人才競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)類型。政策選擇擇：鼓勵(lì)勵(lì)開發(fā)型型人才競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，適適當(dāng)限制制爭(zhēng)奪型型人才競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)。3、競(jìng)業(yè)限限制條款款競(jìng)業(yè)限制制的含義義和性質(zhì)質(zhì)（第24條第2款）在解除或或終止勞勞動(dòng)合同同后，勞勞動(dòng)者不不得到與與本單位位生產(chǎn)或或經(jīng)營(yíng)同同類產(chǎn)品品、業(yè)務(wù)務(wù)的有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的其他他用人單單位工作作，或者者自己開開業(yè)生產(chǎn)

11、產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)與本本單位有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的同同類產(chǎn)品品、業(yè)務(wù)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制制是保密密措施和和約定義義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制制義務(wù)主主體的范范圍（第第24條第1款）限于用人人單位的的高級(jí)管管理人員員、高級(jí)級(jí)技術(shù)人人員和其其他知悉悉用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的人員。競(jìng)業(yè)限制制是項(xiàng)約約定的限限制（第第24條）競(jìng)業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限由用人人單位與與勞動(dòng)者者約定，競(jìng)業(yè)限限制的約約定不得得違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制制期限不不得超過過2年。競(jìng)業(yè)限制制的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償（第23條）可以約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的的違約責(zé)責(zé)任（第第23、90條

12、）勞動(dòng)者違違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金；對(duì)用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。（三）禁禁止性條條款生死條款款第二職業(yè)業(yè)條款保證金條條款違約金條條款和賠賠償金條條款限制工資資權(quán)條款款歧視條款款第三節(jié)勞勞動(dòng)合同同的訂立立和續(xù)訂訂一、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立的概概念和原原則l、概念：勞動(dòng)合合同的訂訂立，是是指勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位經(jīng)過相相互選擇擇和平等等協(xié)商，就勞動(dòng)動(dòng)合同條條款達(dá)成成協(xié)議，從而確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系和和明確權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的法律律行為。2、原則：誠(chéng)實(shí)信信用原則則：訂立立勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循誠(chéng)實(shí)信信用的原原則。（第3條）合法原則則平等自愿愿原則協(xié)

13、商一致致原則。3、締約約告知義義務(wù)告知義務(wù)務(wù)的內(nèi)容容（第8條）用人單位位招用勞勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如如實(shí)告知知?jiǎng)趧?dòng)者者工作內(nèi)內(nèi)容、工工作條件件、工作作地點(diǎn)、職業(yè)危危害、安安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，以以及勞動(dòng)動(dòng)者要求求了解的的其他情情況。用人單位位有權(quán)了了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞勞動(dòng)合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)說(shuō)明。違反告知知義務(wù)的的法律后后果：以欺詐手手段使對(duì)對(duì)方在違違背其真真實(shí)意思思的情況況下訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同，無(wú)效或或者部分分無(wú)效。（第26條）勞動(dòng)者違違反告知知義務(wù)，用人單單位可以以即時(shí)辭辭退。（39條條）用人單位位違反告告知義務(wù)務(wù)，勞動(dòng)動(dòng)者可以以即時(shí)辭辭職。（38條條）二、訂立立

14、勞動(dòng)合合同的階階段l、確定勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人階段2、確定勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容階階段三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律效效力l、勞動(dòng)合合同的有有效勞動(dòng)合同同的有效效要件主主要包括括：合同的主主體必須須合格；合同的內(nèi)內(nèi)容必須須合法；當(dāng)事人意意思表示示必須真真實(shí)；合同的形形式必須須合法。2、勞動(dòng)合合同的無(wú)無(wú)效(1)無(wú)效的情情形：全部無(wú)效效：所有有的內(nèi)容容均不發(fā)發(fā)生法律律效力：部分無(wú)效效：合同同中的某某個(gè)或某某些條款款無(wú)效，合同的的其他部部分仍然然有效。(2)無(wú)無(wú)效的原原因：主體不合合格；意思表示示不真實(shí)實(shí)；內(nèi)容不合合法；訂立程序序或形式式不合法法。下列勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效（T26）（1）以以欺詐、脅迫

15、的的手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；（2）用人人單位免免除自己己的法定定責(zé)任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)利的；（3）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。對(duì)對(duì)勞動(dòng)合合同的無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效有爭(zhēng)爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。對(duì)無(wú)效勞勞動(dòng)合同同的處理理勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者者已付出出勞動(dòng)的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬確確定。（T28）四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的續(xù)訂l、概念：勞動(dòng)合合同的續(xù)續(xù)訂，是是指合同同當(dāng)事人人雙方依依法達(dá)

16、成成協(xié)議，使原訂訂的即將將到期的的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)長(zhǎng)有效期期限的法法律行為為。2、條件3、程序：當(dāng)事人人簽訂續(xù)續(xù)訂的書書面協(xié)議議；辦理理相關(guān)的的鑒證、備案手手續(xù)或其其他程序序。第四節(jié)勞勞動(dòng)合同同的履行行和變更更一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行l(wèi)、一般原原則：親親自履行行原則、全面履履行原則則、協(xié)作作履行原原則2、特殊規(guī)規(guī)則：(1)履行不明明確條款款的規(guī)則則：(2)向第三人人履行的的規(guī)則：(3)履行約定定以外的勞動(dòng)給給付的規(guī)規(guī)則。二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更l、變更的的對(duì)象2、變更的的原因3、變更的的程序4、變更的的法律后后果第五節(jié)勞勞動(dòng)合同同的終止止和解除除一、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止的概概念和事事由l、概念：勞動(dòng)合合同

17、的終終止，是是指勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律效效力依法法被消滅滅，即勞勞動(dòng)合同同所確立立的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系由由于一定定法律事事實(shí)的出出現(xiàn)而終終結(jié)。2、終止的的原因（法定）有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同終止：（1）勞動(dòng)合合同期滿滿的；（2）勞勞動(dòng)者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；（3）勞動(dòng)者者死亡，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失蹤的的；（4）用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；（5）用用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；（6）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。二、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除的概概念和種種類l、概念：勞動(dòng)合合同的解解除，是是指勞

18、動(dòng)動(dòng)合同的的當(dāng)事人人依法提提前終止止勞動(dòng)合合同的法法律效力力。它是勞動(dòng)合合同的提提前終止止；它是是勞動(dòng)合合同當(dāng)事事人依法法作出提提前終止止：合同同的意思思表示而而終止。2、種類：(1)以解除方方式為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)協(xié)議解除除、單方方解除(2)以解除原原因中有有無(wú)過錯(cuò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：有過過錯(cuò)解除除、無(wú)過過錯(cuò)解除除(3)以解除條條件的依依據(jù)為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：法法定解除除、約定定解除三、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除的條條件l、即時(shí)時(shí)辭退的的許可性性條件（T39）勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（1）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（2）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（3）嚴(yán)

19、嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（4）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（5）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；）（6）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。辭辭退的主主動(dòng)權(quán)在在用人單單位。2、預(yù)告辭辭退的許許可性條條件（T40）（1）勞動(dòng)者者患病或或非因公公負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能從從事原工工作，也也不能從從事用人人

20、單位另另行安排排的工作作的；（2）勞動(dòng)者者經(jīng)過培培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；（3）勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀狀況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動(dòng)合合同達(dá)成成協(xié)議的的。3、裁員員的許可可性條件件（T41）（1）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；（2）生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（3）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；（4）其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。裁員的程程序：適用范

21、圍圍：需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的程序：A.用人人單位提提前三十十日向工工會(huì)或者者全體職職工說(shuō)明明情況B.聽取取工會(huì)或或者職工工的意見見C.裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門門報(bào)告D.裁減減人員裁減人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列人員員：（1）與本單單位訂立立較長(zhǎng)期期限的固固定期限限勞動(dòng)合合同的；（2）與與本單位位訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（3）家庭無(wú)無(wú)其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未成年人人的。特特別別要求：用人單單位依照照41條條第一款款規(guī)定裁裁減人員員，在六六個(gè)月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知

22、知被裁減減的人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減的人員員。4、預(yù)告辭辭退和裁裁員的禁禁止性條條件（T42）（1）從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；（2）在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；（3）患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（4）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；（5）在本單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十五年年，且距距法定退退休年齡齡不足五五年的；（6）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。5、即時(shí)時(shí)辭職的的許可性性條件（T3

23、8）（1）未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（2）未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（3）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（5）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（欺欺詐、脅脅迫、乘乘人之危危）（6）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。用用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的，勞動(dòng)者者可以

24、立立即解除除勞動(dòng)合合同，不不需事先先告知用用人單位位。勞動(dòng)合同同解除概概述協(xié)議解除除(第36條)無(wú)條件補(bǔ)償或不不補(bǔ)償勞動(dòng)合同同解除單方解除除辭職預(yù)告辭職即時(shí)辭職一般預(yù)告告辭職(第37條)試用期內(nèi)內(nèi)預(yù)告辭辭職(第第37條條)無(wú)條件不補(bǔ)償一般即時(shí)時(shí)辭職無(wú)需通知知辭職許可性條條件(第第38條條)許可性條條件(第第38條條)補(bǔ)償辭退即時(shí)辭退退許可性條條件(第第39條條)不補(bǔ)償預(yù)告辭退退一般預(yù)告辭退裁員禁止性條條件(第第42條條)許可性條條件(第第41條條)許可性條條件(第第40條條)補(bǔ)償四、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除的程程序l、辭退通通知前的的環(huán)節(jié)：(1)批評(píng)教育育、紀(jì)律律處分或或辭退警警告無(wú)效效；(2)征求工

25、會(huì)會(huì)或職工工方意見見或同意意；(3)報(bào)主管機(jī)機(jī)關(guān)審核核或批準(zhǔn)準(zhǔn)。2、解約的的協(xié)議或或通知3、解約的的協(xié)議或或通知后后的環(huán)節(jié)節(jié)：(1)爭(zhēng)議處理理：(2)備案。五、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除（終終止）的的法律后后果l、用人單單位的義義務(wù)：(1)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡牧x務(wù)；補(bǔ)償條件或標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法協(xié)議解除補(bǔ)償因用人單位提出動(dòng)議而協(xié)議解除才補(bǔ)償預(yù)告辭退補(bǔ)償補(bǔ)償即時(shí)辭職（試用期內(nèi)辭職除外）、裁員補(bǔ)償（最高法院解釋）補(bǔ)償終止不補(bǔ)償終止原因不在于勞動(dòng)者本人的才補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限不超過

26、12年。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（T46）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支支付。六六個(gè)月以以上不滿滿一年的的，按一一年計(jì)算算；不滿滿六個(gè)月月的，向向勞動(dòng)者者支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。第98條條第3款款，本法法施行之之日存續(xù)續(xù)的勞動(dòng)動(dòng)合同在在本法施施行后解解除或者者終止，依照本本法第46條規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)模?jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償年限自自本法施施行之日日起計(jì)算算；本法法施行前前按照當(dāng)當(dāng)時(shí)有關(guān)關(guān)規(guī)定，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)當(dāng)時(shí)有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。(2)其其他義務(wù)務(wù)。出具勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終終止證明明書轉(zhuǎn)移社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)2、

27、勞動(dòng)動(dòng)者的義義務(wù)：(1)結(jié)結(jié)束并移移交事務(wù)務(wù)；(2)繼繼續(xù)保守守商業(yè)秘秘密和競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止；(3)賠賠償損失失。第六節(jié)勞勞務(wù)派遣遣（圖示示）派遣單位勞動(dòng)者用工單位派遣服務(wù)務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)動(dòng)派遣的的界定（一）定定義派遣單位位受用工工單位的的委托或或者按用用工單位位的需要要招聘勞勞動(dòng)者，并與之之簽訂勞勞動(dòng)合同同，將勞勞動(dòng)者派派遣到用用工單位位工作，其勞動(dòng)動(dòng)過程由由要派單單位管理理，其工工資、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)項(xiàng)待遇由由用工單單位提供供給派遣遣機(jī)構(gòu)，再由派派遣單位位支付給給員工，并為員員工辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)登記記和繳費(fèi)費(fèi)等項(xiàng)事事務(wù)；用用工單位位向派遣遣機(jī)構(gòu)就就其提供供的服務(wù)務(wù)支付勞勞務(wù)費(fèi)。

28、（二）性性質(zhì)特殊的用用工形式式、就業(yè)業(yè)形式和和就業(yè)服服務(wù)形式式。二、勞動(dòng)動(dòng)派遣分分類（一）雇雇用型派派遣與登登錄型派派遣（二）系系統(tǒng)內(nèi)派派遣與社社會(huì)化派派遣招工勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的主次層次（雇主責(zé)任分配）被派遣勞動(dòng)者登錄型派遣受用工單位委托招工被派遣臨時(shí)性臨時(shí)性以勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（要派單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）低端或非技術(shù)型勞動(dòng)者雇用型派遣按市場(chǎng)需求招工再按用工單位需要派遣非臨時(shí)性臨時(shí)性以勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）高端或技術(shù)型勞動(dòng)者三、勞動(dòng)動(dòng)派遣中國(guó)國(guó)與西方方國(guó)家比比較西方國(guó)家中國(guó)背景勞動(dòng)力供小于求勞動(dòng)力供大于

29、求原因滿足靈活用工需求；低成本使用移民勞動(dòng)力；幫助大學(xué)畢業(yè)生過渡性就業(yè)。滿足低成本用工需求；國(guó)企改革中減員；轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力；幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)；外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)用工。地位就業(yè)、用工、就業(yè)服務(wù)的非主流形式趨向主流化形式雇用型派遣為主登錄型派遣為主規(guī)制禁止 嚴(yán)格規(guī)制 放松規(guī)制自始放任 規(guī)制四、勞動(dòng)動(dòng)派遣制制度要點(diǎn)點(diǎn)（一）派派遣機(jī)構(gòu)構(gòu)定位和和資格管管理定位：就業(yè)服務(wù)務(wù)主體與與雇主；公益性與與營(yíng)利性性；內(nèi)部性與與社會(huì)化化資格管理理：許可制或或登記制制；必備條件件（財(cái)產(chǎn)產(chǎn)能力、人員素素質(zhì)等）勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定設(shè)設(shè)立，注注冊(cè)資本本不得少少于50萬(wàn)元。（第57條）用人單位位不

30、得設(shè)設(shè)立勞務(wù)務(wù)派遣單單位，向向本單位位或者所所屬單位位派遣勞勞動(dòng)力。（第67條）（二）雇雇主責(zé)任任分配要點(diǎn)：雇主責(zé)責(zé)任分配配原則。 雇雇主責(zé)任任界定方方式：法法定；約約定勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行用人單單位對(duì)勞勞動(dòng)者的的義務(wù)；應(yīng)當(dāng)按按月支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。（第58、59條）用工單位位應(yīng)履行行下列義義務(wù)：（1）執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提提供相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)條件和和勞動(dòng)保保護(hù)；（2）告告知被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的工工作要求求和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，提提供與工工作崗位位相關(guān)的的福利待待遇；（4）對(duì)對(duì)在崗被被派遣勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行工作作崗位所所必需的的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用用工的，實(shí)行正正常的工工資調(diào)整整機(jī)制。（第62條）勞務(wù)派遣遣協(xié)議應(yīng)應(yīng)當(dāng)約定定派遣崗崗位和人人員數(shù)量量、派遣遣期限、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)數(shù)額與支支付方式式以及違違反協(xié)議議的責(zé)任任。（第第59條條）（三）勞勞動(dòng)平等等的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)（派遣遣工與非非派遣工工的平等等）要點(diǎn)：平等實(shí)實(shí)現(xiàn)的程程度；平等等實(shí)現(xiàn)的的手段被派遣勞勞動(dòng)者享享有與用用工單位位的勞動(dòng)動(dòng)者同工工同酬的的權(quán)利。用工單單位無(wú)同同類崗位位勞動(dòng)者者的，參參照用工工單位所所在地相相同或者者相近崗崗位勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬