1、目錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc67994074 1.引言 PAGEREF _Toc67994074 h 22 HYPERLINK l _Toc67994075 1.1.概概述 PAGEREF _Toc67994075 h 2 HYPERLINK l _Toc67994076 1.2.本本報告的的適用對對象 PAGEREF _Toc67994076 h 2 HYPERLINK l _Toc67994077 1.3.本本報告的的限制 PAGEREF _Toc67994077 h 22 HYPERLINK l _Toc67994078 1.4.部部分重要要結(jié)論 PA

2、GEREF _Toc67994078 h 22 HYPERLINK l _Toc67994079 2.研究目目的 PAGEREF _Toc67994079 h 3 HYPERLINK l _Toc67994080 3.研究方方法 PAGEREF _Toc67994080 h 3 HYPERLINK l _Toc67994081 3.1.數(shù)數(shù)據(jù)的收收集方法法 PAGEREF _Toc67994081 h 3 HYPERLINK l _Toc67994082 3.2.數(shù)數(shù)據(jù)的探探索方法法 PAGEREF _Toc67994082 h 3 HYPERLINK l _Toc67994083 3.2.1

3、1.邏輯輯規(guī)則探探索排除不不合理數(shù)數(shù)據(jù) PAGEREF _Toc67994083 h 3 HYPERLINK l _Toc67994084 3.2.22.排除除非研究究范圍數(shù)數(shù)據(jù) PAGEREF _Toc67994084 h 4 HYPERLINK l _Toc67994085 3.3.均均值的計計算方法法 PAGEREF _Toc67994085 h 4 HYPERLINK l _Toc67994086 3.4.指指數(shù)的計計算方法法 PAGEREF _Toc67994086 h 5 HYPERLINK l _Toc67994087 4.主要結(jié)結(jié)論 PAGEREF _Toc67994087 h

4、 5 HYPERLINK l _Toc67994088 4.1.回回答者的的基本分分布情況況 PAGEREF _Toc67994088 h 5 HYPERLINK l _Toc67994089 4.2.前前后職位位薪資變變動 PAGEREF _Toc67994089 h 8 HYPERLINK l _Toc67994090 4.3.不不同社會會層面的的平均薪薪資水平平 PAGEREF _Toc67994090 h 8 HYPERLINK l _Toc67994091 4.3.11.薪資資水平概概述 PAGEREF _Toc67994091 h 8 HYPERLINK l _Toc6799409

5、2 4.4.薪薪資滿意意度 PAGEREF _Toc67994092 h 144 HYPERLINK l _Toc67994093 4.5.中中華英才才網(wǎng)CHHR薪資資指數(shù) PAGEREF _Toc67994093 h 115 HYPERLINK l _Toc67994094 4.5.11.CHHR城市市指數(shù) PAGEREF _Toc67994094 h 115 HYPERLINK l _Toc67994095 4.5.22.CHHR工作作經(jīng)驗指指數(shù) PAGEREF _Toc67994095 h 155 HYPERLINK l _Toc67994096 4.5.33.CHHR行業(yè)業(yè)指數(shù) PAG

6、EREF _Toc67994096 h 116 HYPERLINK l _Toc67994097 4.5.44.CHHR學歷歷指數(shù) PAGEREF _Toc67994097 h 117引言概述作為目前國國內(nèi)最大大、最權(quán)權(quán)威的專專業(yè)人才才招聘網(wǎng)網(wǎng)站之一一，中華華英才網(wǎng)網(wǎng) HYPERLINK http:/wwww.ChhinaaHR.comm wwww.CChinnaHRR.coom自220000年3月月開始，進進行在線線英才薪薪資調(diào)查查，以期期提供一一份廣泛泛而詳盡盡的薪資資報告，以以供企業(yè)業(yè)及廣大大網(wǎng)民作作為薪資資的參考考。本報告是薪薪資調(diào)查查的第88期報告告，主要要分析220033年下半半年

7、（77月1日日-112月331日）收收集的數(shù)數(shù)據(jù)。本報告的適適用對象象ChinaaHR薪薪資分析析報告將將對以下下人群有有較高參參考價值值:各大企業(yè)的的人力資資源經(jīng)理理以及人人力資源源專員通過本報告告，企業(yè)業(yè)的人力力資源專專員可以以了解到到同行業(yè)業(yè)各類職職位的平平均年薪薪以及薪薪資中位位數(shù)的大大致水平平。報告告中的數(shù)數(shù)據(jù)可以以作為他他們制定定員工薪薪資標準準的參考考。廣大的求職職者通過本報告告，求職職者可以以了解自自己所申申請的職職位類別別的薪資資行情，從從而在面面試談判判中做到到心里有有數(shù)。廣大職員通過本報告告，職員員不但能能夠知道道當前職職位的薪薪資水平平，而且且可以了了解到本本行業(yè)的的薪

8、金變變化趨勢勢以及規(guī)規(guī)律（例例如行業(yè)業(yè)內(nèi)不同同職業(yè)類類別的薪薪金水平平有較大大差異），從從而更好好制定自自己的職職業(yè)規(guī)劃劃。專業(yè)的調(diào)查查機構(gòu)由于本報告告基于大大量的調(diào)調(diào)查數(shù)據(jù)據(jù)，具有有很大的的樣本容容量，而而且調(diào)查查中采取取了多種種過濾不不合理數(shù)數(shù)據(jù)的措措施，因因此本報報告可以以在一定定程度上上反映某某地區(qū)行行業(yè)（或或報告中中所包含含的分類類）的薪薪資水平平。報告告中的數(shù)數(shù)據(jù)將對對涉及收收入水平平的專業(yè)業(yè)調(diào)查有有一定的的參考價價值。本報告的限限制由于本報告告基于中中華英才才網(wǎng)的在在線薪資資調(diào)查，參參加者都都具有上上網(wǎng)的條條件，因因此本報報告不能能代表沒沒有上網(wǎng)網(wǎng)條件的的人群的的薪資水水平；盡管

9、采取了了多種措措施（我我們一共共設定了了15條條數(shù)據(jù)篩篩選規(guī)則則）過濾濾不合理理數(shù)據(jù)，但但是仍然然有可能能包含了了某些精精心制作作的假造造數(shù)據(jù)。另外，盡管管我們采采集樣本本數(shù)量很很大（超超過4993777條），但但是這些些樣本的的分布并并非十分分均勻的的（主要要集中在在幾個大大城市）。對對某些參參加者較較少地區(qū)區(qū)或者行行業(yè)，本本報告的的數(shù)據(jù)可可能沒有有代表意意義。部分重要結(jié)結(jié)論通過對本本次調(diào)查查的數(shù)據(jù)據(jù)進行分分析，我我們得出出了以下下重要結(jié)結(jié)論：總體薪資情情況大幅幅下降，薪薪情不容容樂觀通過對年薪薪收入位位于999%分位位點以下下的人進進行均值值分析，在在本期調(diào)調(diào)查中，薪薪資均值值為35556

10、88元（包包括港澳澳臺以及及國外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。而中位數(shù)也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達到了18.75%。無論是從行行業(yè)、企企業(yè)性質(zhì)質(zhì)等各個個方面來來看，平平均薪資資水平都都比上一一期有大大幅度的的下降。通信、醫(yī)療療設備、金金融名列列三甲，計計算機與與互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)行業(yè)表表現(xiàn)平庸庸，政府府和公共共事業(yè)薪薪資抗跌跌通信行業(yè)的的薪資水水平依然然雄居各各行業(yè)的的榜首，年年薪均值值達到了了490002元元，高出出第二位位將近110%，絕絕對值則則比上一一期下降降了100%。第第二位為為醫(yī)療設設備，年年薪達到到了4665666元，較較上期下下

11、降了110%左左右；金融業(yè)排名名上升，名名列第33位，年年薪均值值達到4430991元；計算機在本本次調(diào)查查中排名名下降44位，僅僅名列第第9，年年薪均值值為3887233元，交交上期下下降接近近70000元；互聯(lián)網(wǎng)電電子商務務行業(yè)表表現(xiàn)平庸庸，僅排排名第113，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了將近550000元（年年薪均值值357707元元）。政府公共共事業(yè)依依然排在在最后，年年薪均值值為2449599元，基基本與上上次調(diào)查查持平。但但在總體體薪資下下滑的情情況下，實實屬難能能可貴。上海的年薪薪均值繼繼續(xù)名列列第一，深深圳排名名下降，廣廣州平均均薪資首首次跌破破400000在本次調(diào)查查中

12、，上上海的薪薪資繼續(xù)續(xù)位列全全國各大大城市之之首；年年薪均值值為4772799元，年年薪中位位數(shù)為3360000元，均均比上期期下降了了50000元以以上。北京的名次次上升一一位，名名列第22，年薪薪平均值值到達4437228元，比比上期下下降了660000元以上上；中位位數(shù)為3360000元，與與上海持持平。深圳下滑到到排行榜榜第3位位，年薪薪均值達達到4337288元，和和上期相相比下降降幅度超超過70000元元； 廣州名列第第4，年年薪平均均值首次次跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中位位數(shù)更下下降了近近50000元。外語能力對對個人的的薪資水水平有相相當

13、大的的影響較高的外語語水平將將大大增增加個人人的競爭爭力。在在本期調(diào)調(diào)查中，外外語能力力達到“熟練”的參與與者平均均薪資水水準達到到了5112700元，超超過外語語能力“中等”參與者者將近1140000元。而而外語水水平“一般”的參與與者薪資資均值僅僅有2997222元。外語能力是是名副其其實的“高薪通通行證”。高學歷人群群中，MMBA的的薪資水水平獨占占鰲頭，碩碩士薪資資水平首首次全面面超過博博士在高學歷人人群中，碩碩士首次次在年薪薪平均值值和年薪薪中位數(shù)數(shù)上全面面超越博博士。由于MBAA教育相相對于學學院派教教育更適適應工商商業(yè)的要要求，MMBA們們的薪資資有明顯顯優(yōu)勢。他他們的年年薪均值

14、值達到了了710074元元(較上上期有330000元的降降幅)，比比碩士和和博士要要高出115%以以上。研究目的本項目的研研究目的的是通過過對ChhinaaHR在在線調(diào)查查20003年下下半年（77月1日日-112月331日）已已收集來來的4993777份答卷卷進行合合理性探探索，篩篩選，專專業(yè)統(tǒng)計計處理、分分析，得得出在線線薪資調(diào)調(diào)查基本本結(jié)果。研究方法數(shù)據(jù)的收集集方法本次在線英英才薪資資調(diào)查，被被測試者者不需填填寫姓名名，系統(tǒng)統(tǒng)只將ee-maail地地址作為為唯一識識別號，這這就減小小了被測測試者的的作弊動動機，并并且通過過技術(shù)手手段，三三層篩選選，確保保同一回回答者不不能回答答同一問問卷

15、兩次次及更多多次。本期20003年下下半年（77月1日日-112月331日）收收集的原原始數(shù)據(jù)據(jù)總量為為493377條條。數(shù)據(jù)的探索索方法邏輯規(guī)則探探索排除不不合理數(shù)數(shù)據(jù)說明：我們們對不符符合邏輯輯規(guī)則的的數(shù)據(jù)做做相應的的處理，以以保證數(shù)數(shù)據(jù)的有有效性。所所有的邏邏輯規(guī)則則按照序序號由小小到大執(zhí)執(zhí)行；如如果某個個紀錄中中含有多多個邏輯輯錯誤，那那么，它它將被序序號最小小的規(guī)則則所處理理。例子：某紀紀錄中年年薪大于于月薪的的1000倍，而而且月薪薪小于2200元元（規(guī)則則5、88），那那么它將將由規(guī)則則5來處處理。規(guī)則序號邏輯錯誤類類別本期發(fā)生記記錄數(shù)(條)1對本期數(shù)據(jù)據(jù)按照ee-maail地地

16、址排序序，相同同e-mmaill地址的的數(shù)據(jù)只只保留最最早的一一條記錄錄，刪除除其余重重復記錄錄3622未滿18歲歲就已工工作1993前一職位薪薪資大于于現(xiàn)職位位薪資的的10倍倍354現(xiàn)職位薪資資大于前前一職位位的500倍305年薪大于月月薪的1100倍倍556工齡一年以以下，但但年薪超超過24400000（上上期999%分位位點）427北京地區(qū)月月薪少于于2600元218其他地區(qū)月月薪小于于2000元389年薪高于22400000元元(上期期99%分位點點值)，工工齡少于于5年14910本科學歷以以上，但但年薪少少于60000元元12211有過海外經(jīng)經(jīng)歷，但但年薪少少于1000000元116

17、12年薪高于22400000元元，工作作單位性性質(zhì)為政府機機關(guān)413行業(yè)累計任任職時間間1年以以下，年年薪超過過24000000（上期期99%分位點點）10714薪資各位數(shù)數(shù)數(shù)字相相同，如如11111111 015行業(yè)涂鴉（如如“什么也也不是”）414總計1694排除非研究究范圍數(shù)數(shù)據(jù)類別本期發(fā)生數(shù)數(shù)（條）（1）職業(yè)業(yè)類別為為學生生/無工工作/下下崗335（2）行業(yè)業(yè)為學學生/無無工作/下崗158經(jīng)過數(shù)據(jù)據(jù)的探索索階段，提提出不合合理數(shù)據(jù)據(jù)21887條，得得到符合合研究范范圍的合合理數(shù)據(jù)據(jù)為 4471990 條條記錄。*均值的計算算方法數(shù)據(jù)探索后后，符合合研究范范圍內(nèi)的的合理數(shù)數(shù)據(jù)為44719

18、90條記記錄。針針對這4471990個合合格參加加者的年年薪收入入水平作作頻數(shù)分分布分析析，均值值受高值值影響顯顯著（高高出中位位數(shù)555.2% 見下表表）。為為了體現(xiàn)現(xiàn)大多數(shù)數(shù)被調(diào)查查者的真真實年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位點點以下的的人進行行均值分分析。因因此，據(jù)據(jù)此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被調(diào)查者者的平均均水平（見見4.33部分）?？傮w樣本目目前稅后后年薪(RMBB 元)樣本數(shù)n471900均值406766中位數(shù)262000眾數(shù)2400001%分位點點值960025%分位位點16800050%分位位點值26200075%分位位點值45500095%分

19、位位點值102000099%分位位點值2400000從上面的表表格可知知，大于于24000000元年薪薪的人數(shù)數(shù)只占全全體參加加調(diào)查者者的1%。對比比上期的的調(diào)查結(jié)結(jié)果，平平均薪資資下降了了將近11/6（上上期均值值482275元元）！指數(shù)的計算算方法為了清楚明明了的反反應各個個層次參參加此次次調(diào)查網(wǎng)網(wǎng)民的薪薪資水平平，即不不僅體現(xiàn)現(xiàn)大眾薪薪資水平平，同時時反應高高收入者者的薪資資狀況，本本次分析析同時給給出大眾眾指數(shù)和和高薪指指數(shù)，均均采用穩(wěn)穩(wěn)定性強強的百分分位數(shù)進進行計算算。大眾指數(shù)：用全體體參與者者的薪資資中位數(shù)數(shù)做分母母，各分分類的中中位數(shù)做做分子高薪指數(shù)：用全體體參與者者的薪資資95

20、%分位點點數(shù)做分分母，各各分類的的95%分位點點數(shù)做分分子，用用來體現(xiàn)現(xiàn)高收入入人群在在各行各各業(yè)的相相對可比比狀況。主要結(jié)論根據(jù)本期調(diào)調(diào)查的有有效數(shù)據(jù)據(jù)樣本（47190個），本次薪資調(diào)查的結(jié)論如下：回答者的基基本分布布情況地理分布本次調(diào)查參參加者主主要集中中在北京京（177%）、上上海（114%）、廣廣州（88%）、深深圳（88%）以以及東莞莞（3%），這這幾個城城市的參參加者一一共占參參加調(diào)查查總?cè)藬?shù)數(shù)的500%以上上；其他他地區(qū)參參加者則則比較分分散。其其中，北北京、上上海、廣廣州三大大城市的的參與者者比例的的總和接接近400%。性別比例在本次調(diào)調(diào)查的參參與者中中，男性性依然占占大多數(shù)數(shù)

21、，參與與調(diào)查的的女性比比例增加加。年齡層面在參加調(diào)調(diào)查的人人群中，440歲以以下的人人群占了了絕大多多數(shù)（995%），其其中又以以20到到35歲歲的群體體最為活活躍（占占總數(shù)的的90%以上）；而400歲以上上的參加加者只占占總數(shù)的的3%。學歷參加者的的學歷以以本科和和大專為為主，兩兩者一共共占總數(shù)數(shù)的777%；另另外有77.5%的人有有過海外外的經(jīng)歷歷。單位性質(zhì)外企、私私營民營營企業(yè)參參加的人人數(shù)最多多，一共共占622%；國國有企業(yè)業(yè)以及中中外合營營企業(yè)的的參與者者也不少少，分別別占166%和112%；參加者者最少的的是政府府機關(guān)，僅僅占總數(shù)數(shù)的2%。行業(yè)分布本次調(diào)查查中，計計算機行行業(yè)的參參

22、加者仍仍然占了了很大的的比例（14.41%），但是相對上期調(diào)查大幅減少（第7期該比例為25.68%）。互聯(lián)網(wǎng)和電子商務行業(yè)的參與者比例同樣大幅減少。政府機關(guān)、公共事業(yè)的參加者所占的比例依然較?。?.47%）。參與者超過2%的行業(yè)列表如下：行業(yè)參加調(diào)查者者人數(shù)百百分比計算機14.411%貿(mào)易進出出口5.90%建筑房地地產(chǎn)5.60%生產(chǎn)制造造加工5.39%通訊電信信業(yè)5.38%機械制造機電設設備重工業(yè)業(yè)4.64%電子微電電子技術(shù)術(shù)4.02%培訓機構(gòu)教育科研院院所3.88%市場廣告告公關(guān)3.55%金融業(yè)(投投資保險證券銀行基金)3.15%專業(yè)服務顧問財會法律3.10%快速消費品品(食品品飲料煙草等等

23、)2.57%石油化工工原材料料礦產(chǎn)2.50%制藥生物物工程2.23%互聯(lián)網(wǎng)電電子商務務2.20%旅游酒店店餐飲服服務2.10%紡織品業(yè)(服飾鞋鞋帽家紡用用品皮具等等)2.07%運輸物流流快遞2.07%工作經(jīng)驗56.33%的參參與者工工齡在44年以內(nèi)內(nèi)，有99.5%在一年年以內(nèi)；工齡在在5年以以上的占占參與者者總數(shù)的的43.7%。工作經(jīng)驗時時間百分比6個月以下下5.96%6-12個個月3.69%1年8.61%2年14.066%3年14.455%4年9.53%5年10.188%6-9年17.433%10-155年11.333%16年以上上4.76%前后職位薪薪資變動動通過對變換換職位前前后薪資資均

24、回答答的參與與者的分分析，775%獲獲得了薪薪資的增增加；但但是有225%的的參與者者變換職職位并不不是處于于增加收收入的目目的。對通過變換換職位而而獲得了了薪資增增加的參參與者作作進一步步分析，發(fā)發(fā)現(xiàn)這部部分參與與者通過過變換職職位獲得得了大約約相當于于原職位位2.116倍（平平均）的的薪資收收入。由由此看來來，通過過變換職職位提升升薪資的的作用是是明顯的的，大部部分跳槽槽者在跳跳槽之后后將獲得得相當于于原來職職位2倍倍的工資資。不同社會層層面的平平均薪資資水平薪資水平概概述說明：數(shù)據(jù)探索后后，符合合研究范范圍內(nèi)的的合理數(shù)數(shù)據(jù)為4471990條記記錄。針針對這4471990個合合格參加加者的

25、年年薪收入入水平作作頻數(shù)分分布分析析，均值值受高值值影響顯顯著（高高出中位位數(shù)555.2%）。為為了體現(xiàn)現(xiàn)大多數(shù)數(shù)被調(diào)查查者的真真實年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位點點以下的的人進行行均值分分析。因因此，據(jù)據(jù)此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被調(diào)查者者的平均均水平（見見4.33部分）。以下所提到到的均值值以及中中位數(shù)都都是基于于年薪少少于24400000元（999%分分位點）的的調(diào)查參參加者的的年薪進進行計算算得出的的，共4467111人。整體來看薪資均值為為355568元元（包括括港澳臺臺以及國國外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。其中：10%

26、的人人年收入入不超過過 1220000元25%的人人年收入入不超過過168800元元50%的人人年收入入不超過過260000元元（中位位數(shù)）75%的人人年收入入不超過過440000元元90%的人人年收入入不超過過710000元元95%的人人年收入入不超過過960000元元本期的薪資資大幅下下降，幅幅度達到到了144.7%。而中中位數(shù)也也較第77期下降降了60000元元（第77期為3320000元），下下降幅度度達到了了18.75%。中位位數(shù)以上上的各分分位點薪薪資下降降幅度明明顯，而而低收入入者的薪薪資下降降幅度不不明顯（如如10%分位點點的薪資資水平為為120000元元，與第第7期持持平）。

27、就城市來看看上海的薪薪資水平平與上期期調(diào)查結(jié)結(jié)果一致致，繼續(xù)續(xù)位列全全國各大大城市之之首，保保持了上上期達到到的名次次水平；年薪均均值為4472779元，年年薪中位位數(shù)為3360000元，均均比上期期下降了了50000元以以上。北京的名名次上升升一位，名名列第22，年薪薪平均值值到達4437228元，比比上期下下降了660000元以上上；中位位數(shù)為3360000元，與與上海持持平。深圳下滑到到排行榜榜第3位位，年薪薪均值達達到4337288元，遇遇上期相相比下降降幅度超超過70000元元； 廣州名列第第4，年年薪平均均值首次次跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中

28、位位數(shù)更下下降了近近50000元。參加人數(shù)多多于3000的城城市薪資資水平排排名如下下表（按按照平均均年薪排排序）：城市平均年薪水水平(RMB元元)年薪中位數(shù)數(shù)(RMB元元)參加人數(shù)上海472799 3600006602北京437288 3600008051深圳422522 3400003984廣州398833 3100003967杭州351955 264000751佛山349144 270000530南京343111 260000756廈門339044 250000439天津334633 240000930蘇州333777 240000956成都323255 240000845中山31554

29、4 255000311大連312922 240000361寧波311777 240000432無錫306300 240000319廣東省*301222 2400001354東莞300166 2400001452福州294700 214000372武漢269877 210000930沈陽263199 194000453西安262388 192000611青島262155 204000495重慶259699 204000511江蘇省257699 180000455長沙250522 186000514合肥250344 180000313濟南248866 190000385鄭州212744 15600

30、0376*廣東?。褐赋肆藦V州、深深圳、東東莞、佛佛山之外外的其他他城市企業(yè)性質(zhì)不同性質(zhì)質(zhì)的企業(yè)業(yè)，年薪薪存在相相當大的的差異。外企的收收入依然然獨占鰲鰲頭，薪薪資平均均數(shù)達到到461139元元，中位位數(shù)超過過360000元元，不僅僅遠遠超超過全國國的平均均水平，而而且比第第二位的的中外合合營企業(yè)業(yè)要高110%以以上。但但是，與與上期相相比，無無論是年年薪均值值還是年年薪中位位數(shù)都有有30000元以以上的降降幅。事業(yè)單位位和政府府機關(guān)依依然位于于該排行行的末兩兩位，年年薪平均均值的降降幅均超超過20000元元。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)數(shù)年薪中位數(shù)數(shù)參加人數(shù)外商獨資.外企辦辦事處461399 3600

31、00 9699 中外合營(合資.合作)413066 322000 5792 國有企業(yè)323877 240000 7429 私營.民營營企業(yè)322911 240000 191300 政府機關(guān)266355 192000 827 事業(yè)單位246077 192000 3834 性別本次調(diào)查查中，男男性的年年薪均值值（3990388）明顯顯高于女女性的年年薪均值值（3001377），兩兩者差異異顯著。無論男性性還是女女性，年年薪平均均數(shù)的下下降幅度度都超過過了50000元元。年薪平均數(shù)數(shù)年薪中位數(shù)數(shù)參加人數(shù)女性301377 240000 182088 男性390388 300000 285033 海外工

32、作經(jīng)經(jīng)歷海外的工工作經(jīng)歷歷確實能能給人帶帶來價值值。本次次調(diào)查中中，有海海外工作作經(jīng)歷的的參加者者年薪均均值達到到了沒有有海外工工作經(jīng)歷歷參加者者的1.67倍倍。學歷總體來看看，薪資資水平隨隨著學歷歷的增高高而增長長。碩士士以下的的參加者者，高級級學歷的的年薪均均值比低低一級別別的學歷歷要高11萬元左左右（例例如”大?！迸c”大專以以下”的對比比）。在高學歷歷人群中中，碩士士首次在在年薪平平均值和和年薪中中位數(shù)上上全面超超越博士士。由于MBAA教育相相對于學學院派教教育更適適應工商商業(yè)的要要求，MMBA們們的薪資資有明顯顯優(yōu)勢。他他們的年年薪均值值達到了了710074元元(較上上期有330000

33、元的降降幅)，比比碩士和和博士要要高出115%以以上。學歷年薪平均數(shù)數(shù)年薪中位數(shù)數(shù)參加人數(shù)MBA710744 600000 679 碩士601155 480000 2538 博士594922 420000 394 本科415499 336000 192466 大專293988 240000 171877 大專以下198388 144000 6667 年齡與工作作經(jīng)驗隨著年齡齡和工作作經(jīng)驗的的增長，薪薪資水平平也層層層拔高。331歲到到45歲歲年齡段段參加者者的薪資資相當豐豐厚，年年薪均值值均超過過了5000000元；而而其中有有以366歲到400歲的正正處于事事業(yè)顛峰峰的參加加者最為為精彩，他

34、他們的年年薪均值值超過5530000元。20歲以下下年齡段段的薪資資水平最最低，年年薪均值值只有1124113元。而年年齡段之之間增幅幅最大的的是211-255與266-300歲的階階段，后后一階段段的薪資資水平比比前一階階段增加加了600%以上上。466歲之后后，薪資資水平有有所下降降，但仍仍保持相相當高的的水準。（見見下表）年齡年薪平均數(shù)數(shù)年薪中位數(shù)數(shù)參加人數(shù)20歲以下下124133 101000 1224 21-255248599 200000 199100 26-300413033 360000 156433 31-355504533 388800 6729 36-400532400

35、366000 1984 41-455506577 360000 707 46-500483977 354000 367 50歲以上上442855 360000 147 隨著工作作經(jīng)驗的的增加，薪薪資水平平也慢慢慢提高。工工作6年年以上的的參加者者年薪均均值都達達到了4450000元以以上，是是工作一一年以下下參加者者的2倍倍。工作經(jīng)驗年薪平均數(shù)數(shù)年薪中位數(shù)數(shù)參加人數(shù)6個月以下下195977 144000 2808 6-12個個月197144 152000 1737 1年235911 180000 4060 2年281933 240000 6631 3年323177 258000 6811 4年

36、353988 290000 4488 5年388599 310000 4760 6-9年454655 360000 8092 10-155年496222 360000 5176 16年以上上469100 360000 2148 行業(yè)電信行業(yè)的的薪資水水平依然然雄居各各行業(yè)的的榜首，年年薪均值值達到了了490002元元，高出出第二位位將近110%，絕絕對值則則比上一一期下降降了100%。第第二位為為醫(yī)療設設備，年年薪達到到了4665666元，較較上期下下降了110%左左右；金融業(yè)排排名再次次上升，名名列第33位，年年薪均值值達到4430991元；計算機在本本次調(diào)查查中排名名下降44位，僅僅名列第

37、第9，年年薪均值值為3887233元，交交上期下下降接近近70000元；互聯(lián)網(wǎng)電電子商務務行業(yè)表表現(xiàn)平庸庸，僅排排名第113，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了將近550000元（年年薪均值值357707元元）。政府公公共事業(yè)業(yè)依然排排在最后后，年薪薪均值為為249959元元，基本本與上次次調(diào)查持持平。但但在總體體薪資下下滑的情情況下，實實屬難能能可貴。本次行業(yè)薪薪資排名名如下：行業(yè)年薪平均數(shù)數(shù)年薪中位數(shù)數(shù)參加人數(shù)通訊電信信業(yè)490022 368000 2506 醫(yī)療設備465666 360000319 金融業(yè)(投投資保險證券銀行基金)430911 316000 1458 快速消費品品(食品

38、品飲料煙草等等)428333 340000 1195 家電業(yè)400800 300000 758 制藥生物物工程399033 300000 1034 石油化工工原材料料礦產(chǎn)394033 270000 1151 電子微電電子技術(shù)術(shù)391911 309600 1875 計算機387233 300000 6728 建筑房地地產(chǎn)380533 300000 2609 電氣能源源電力365599 280000 794 汽車摩托托車(制制造與維維護配件用品)361400 253000 792 互聯(lián)網(wǎng)電電子商務務357077 264000 1030 媒體 影影視制作作新聞出出版356788 300000 672

39、 專業(yè)服務顧問財會法律349455 240000 1447 運輸物流流快遞348877 272000 969 儀器儀表表347777 240000 238 環(huán)保服務設備345966 300000 197 批發(fā)零售售(商場場專賣店店百貨超市)340433 240000 825 中介服務(人才房地產(chǎn)產(chǎn)商標專專利技術(shù)等等)337377 240000 335 貿(mào)易進出出口334744 256000 2760 機械制造機電設設備重工業(yè)業(yè)332611 240000 2178 生產(chǎn)制造造加工331677 246000 2524 市場廣告告公關(guān)325399 240000 1662 辦公設備用品325355 2

40、40000 128 紡織品業(yè)(服飾鞋鞋帽家紡用用品皮具等等)319722 240000 973 旅游酒店店餐飲服服務306977 216000 983 家居室內(nèi)內(nèi)設計裝潢303733 240000 595 印刷包裝裝.造紙紙301388 240000 428 物業(yè)管理商業(yè)中中心296522 228000 273 娛樂運動動休閑閑295533 218000 143 藝術(shù)文化化傳播277644 240000 219 其他266622 180000 1148 農(nóng)林牧牧副漁259966 204000 215 社區(qū)服務/非盈利利機構(gòu)255466 196000 41 協(xié)會學會會社團253244 21600

41、0 49 醫(yī)療保健健.衛(wèi)生生服務251888 200000 872 培訓機構(gòu)教育科研院院所249688 192000 1816 政府公共共事業(yè)249599 180000 691 職務“經(jīng)營管理理”的平均均年薪收收入依然然最高，但但較上期期有將近近10%的下降降，為5575993元?！巴顿Y分析析”年薪均均值達到到541175元元，“項目管管理”年薪均均值達到到了5000533元，兩兩者比上上期均有有40000元以以上降幅幅。工作職位年薪平均數(shù)數(shù)年薪中位數(shù)數(shù)參加人數(shù)經(jīng)營管理575933 420000 1360 投資分析541755 460000 139 項目管理500533 390000 709

42、咨詢顧問498555 360000 302 研發(fā)458566 360000 1095 信息電子子通信類類工程師師417388 340000 7247 律師法律律工作者者417322 336000 324 銷售業(yè)務務拓展403744 300000 5481 人力資源培訓397466 325000 1782 經(jīng)紀人367144 240000 58 市場廣告告公關(guān)與與媒介企企劃364855 280000 3648 熱能工程城市燃燃氣361577 296000 49 房地產(chǎn)建建筑施工工類353799 276000 1909 電器(含家家電)工工程350788 260000 109 客戶服務技術(shù)支支持3

43、47100 264000 1033 工廠管理346955 260000 3517 編輯記者者340933 300000 290 電氣工程自控工工程332833 270000 590 網(wǎng)站策劃編輯欄目主主持人332400 300000 191 物流/運輸輸倉儲后勤326655 240000 1101 翻譯導游游326344 260000 619 財務審計計商務323900 240000 4146 貿(mào)易采購購報關(guān)/跟單320800 240000 2058 酒店管理物業(yè)管管理308377 240000 311 機械工程 (模具具CADDCAMM等)303188 240000 657 文藝影視視299

44、999 240000 73 機電維修電鍍熱處理理283488 210000 106 儀器儀表表工程277500 210000 62 公務員256288 188000 333 行政文秘秘241544 182000 3572 醫(yī)護人員233400 180000 633 網(wǎng)頁設計及及制作230622 180000 260 教師209977 169000 1457 技術(shù)服務務類工種種171577 127200 1402 培訓生168555 120000 88 外語水平對填寫了了外語水水平的人人群進行行分析，可可以明顯顯看出較較高的外外語水平平將大大大增加個個人的競競爭力，外外語能力力達到“熟練”的參與

45、與者平均均薪資水水準達到到了5112700元，超超過外語語能力“中等”參與者者將近1140000元。外語能力年薪平均值值年薪中位數(shù)數(shù)參與人數(shù)熟練512700 390000 8079 中等369444 290000 129511 一般297222 234000 167499 薪資滿意度度不考慮“未未表態(tài)”的，總總體上來來講參與與調(diào)查的的人對目目前的薪薪資狀況況不甚滿滿意。無無論何種種單位，回回答“一般，不不太滿意意”均達到到了555%以上上。回答答“不錯，我我非常滿滿意”的只占占所有調(diào)調(diào)查參與與者的11.055%。與與此形成成鮮明對對比的是是認為“太少，與與我的付付出相差差太大”占總數(shù)數(shù)的200

46、.866%。其中，政府府機關(guān)、國國有企業(yè)業(yè)和事業(yè)業(yè)單位的的不滿情情緒比較較明顯。在在這3類類單位中中，認為為“太少，與與我的付付出相差差太大”的比例例均超過過了266%。而外外企和中中外合營營的此項項比例只只有144.633%和17.10%，這從從一個側(cè)側(cè)面反映映了外企企和中外外合營在在薪資待待遇上更更具吸引引力。對目前薪資資的看法法公司性質(zhì)不錯，我非非常滿意意還行，我滿滿意太少，與我我的付出出相差太太大我比較滿意意一般，不太太滿意總計國有企業(yè)0.79%11.399%27.388%4.42%56.022%100.000%事業(yè)單位1.02%12.633%26.700%4.44%55.222%10

47、0.000%私營.民營營企業(yè)0.89%13.333%20.677%4.95%60.166%100.000%外商獨資.外企辦辦事處1.45%18.799%14.633%6.95%58.177%100.000%政府機關(guān)0.59%12.233%27.022%4.73%55.422%100.000%中外合營(合資.合作)1.30%16.611%17.100%6.25%58.744%100.000%總計1.05%14.488%20.866%5.40%58.211%100.000%學歷的提提高普遍遍上帶來來了薪資資的提高高，但同同時對薪薪資的期期望也提提高了，因因此更容容易對薪薪資待遇遇產(chǎn)生不不滿情緒緒。

48、本次次調(diào)查中中，博士士認為目目前薪資資“太少，與與我的付付出相差差太大”的比例例最高；但是博博士中表表示非常常滿意的的比例在在所有學學歷層次次中也是是最高的的，達到到了3.3%。對目前薪資資的看法法學歷不錯，我非非常滿意意還行，我滿滿意太少，與我我的付出出相差太太大我比較滿意意一般，不太太滿意總計MBA1.27%19.544%18.533%7.61%53.055%100.000%本科0.93%15.100%20.099%5.37%58.500%100.000%博士3.30%10.999%26.377%7.14%52.200%100.000%大專0.94%13.344%21.455%5.01%5

49、9.255%100.000%大專以下1.62%14.299%23.477%6.30%54.322%100.000%碩士1.42%14.599%20.566%5.56%57.877%100.000%總計1.05%14.488%20.866%5.40%58.211%100.000%中華英才網(wǎng)網(wǎng)CHRR薪資指指數(shù)CHR薪資資指數(shù)年年薪收入入位于999%分分位點以以下的人人作為樣樣本，以以反映大大多數(shù)人人的薪資資水平。CCHR薪薪資指數(shù)數(shù)一共分分成三類類：大眾眾指數(shù)（以以本期550分分位數(shù)作作為1），高高薪指數(shù)數(shù)（以本本期955分位位數(shù)作為為1）。各各種指數(shù)數(shù)的解釋釋如下：大眾指數(shù)：用全體體參與者者的

50、薪資資中位數(shù)數(shù)做分母母，各分分類的中中位數(shù)做做分子高薪指數(shù)：用全體體參與者者的薪資資95%分位點點數(shù)做分分母，各各分類的的95%分位點點數(shù)做分分子，用用來體現(xiàn)現(xiàn)高收入入人群在在各行各各業(yè)的相相對可比比狀況。對指數(shù)的理理解：大眾指數(shù)大大于1表表示該分分類人群群的薪資資水平高高于20003年年下半年年（7月月1日至至12月月31日日）參加加調(diào)查網(wǎng)網(wǎng)民的平平均薪資資水平；反之則則不如全全國參加加調(diào)查的的大部人人的薪資資水平。高薪指數(shù)大大于1表表示該分分類人群群中，高高收入階階層的薪薪資水平平（薪資資最高的的5%）高高于20003年年下半年年（7月月1日至至12月月31日日）的參參加調(diào)查查的網(wǎng)民民高收

51、入入階層（薪薪資最高高的5%）的薪薪資水平平；反之之則不如如全國參參加調(diào)查查的高收收入階層層的平均均薪資水水平。*由于薪資資指數(shù)數(shù)數(shù)據(jù)集定定義的修修改，所所以本期期暫不提提供景氣氣指數(shù)。CHR城市市指數(shù)現(xiàn)工作城市市50%分位位點值(RMB元元)95%分位位點值(RMB元元)CHR大眾指數(shù)CHR高薪指數(shù)北京360000 10400001.38 1.08 上海360000 12000001.38 1.25 深圳340000 10400001.31 1.08 廣州310000 9600001.19 1.00 東莞240000 7150000.92 0.74 蘇州240000 8580000.92 0

52、.89 武漢210000 6800000.81 0.71 天津240000 8920000.92 0.93 成都240000 9000000.92 0.94 南京260000 9080001.00 0.95 杭州264000 9100001.02 0.95 西安192000 7000000.74 0.73 佛山2700009100001.04 0.95 長沙186000 6200000.72 0.65 重慶204000 6600000.78 0.69 CHR工作作經(jīng)驗指指數(shù)工作經(jīng)驗50%分位位點值(RMB元元)95%分位位點值(RMB元元)CHR大眾指數(shù)CHR高薪指數(shù)6個月以下下144000480000 0.55 0.50 6-12個個月152000460000 0.58 0.48 1年180000540000 0.69 0.56 2年240000660000 0.80 0.