1、 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！印尼貿易法律法規(guī)概要TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc4652 第一部 印尼法律環(huán)境概述 容許證到如普通采礦容許證和特別采礦容許證已到而并未申請延長或申請不符合條件容許證將終止。上面所述已終止容許證的持有者須根據法律規(guī)定滿足和完成應盡的責任和義務。普通采礦容許證或特別采礦容許證終止的普通采礦區(qū)域或特別采礦區(qū)域

2、可通過本法規(guī)定的機制授予、合作社或個。如普通采礦容許證和特別采礦容許證已終止持有者需將其在勘探和經營消費過程中獲得的全部數據資料移交給部長、長或長/長。7、和地方收入礦業(yè)容許證持有者有義務繳納屬于和地方收入的各種稅費包括稅收和非稅收人。稅收包括：根據稅法規(guī)定的稅收、進口稅。非稅收人包括：固定租金費、勘探費、權利金、信息補償費；地方收入包括：地方稅、地方補償費retributions)；其他法律規(guī)定的合法地方性收入。三、印尼稅法概述一、外資PTPMA和常設機構(PE)外資是一個在印尼注冊成立的法人它遵循印尼的所有公和稅法而常設機構不是一個在印尼注冊成立的法人它是外國在印尼開展業(yè)務時在印尼注冊的辦

3、事機構。從稅務的角度來看除了紅利稅的區(qū)別之外他們在稅務上和當地的一樣。對于中國在印尼的全資或者合資在向中分發(fā)紅利時應繳納分發(fā)紅利的10的紅利稅根據印尼稅法企業(yè)所得稅第26條和中印稅務協定。對常設機構PE來說沒有紅利稅有分支機構所得稅(BranProfitTax)即在企業(yè)所得稅之后在凈利潤上再征的稅一般稅率是20但根據中印的稅務協定稅率減為10。分所得稅的征收不取決于PE是否將稅后利潤轉移到總部只要PE有稅后凈利潤即需繳稅。但假設PE將交了企業(yè)所得稅后的凈利潤用來到印尼包括自己建立到當地等這部要用來的利潤那么可免繳分所得稅。PE不可以獲得印尼的進口容許所有在進口的時候進口稅不是關稅的稅率為7.5

4、PT可以獲得進口容許因此進口稅的稅率較為優(yōu)惠為2.5。二、印尼的主要稅種簡介印尼主要稅種：個人所得稅企業(yè)所得稅增值稅代扣稅進口稅關稅等。個人所得稅：個人年收入在13,2000,000以下的部免征所得稅超過這個數額的部稱為納稅收入納稅收入稅率如下：收入稅率200,000,000的部35企業(yè)所得稅條款適用范圍稅率22進口稅有進口容許的2,5無進口容許7,523代扣稅紅利15專利權使用費15技術效勞4,5施工費2施工規(guī)劃2施工監(jiān)理2安裝4,5維護和改善4,5銀行存款利息20債券利息20證交所里的股票交易所得0,1獎金和所得2526非居民使用中國效勞時代扣所得稅1025/年度報稅第一個50條10第二個

5、50條15100條以上部30增值稅PPN適用于任何可征稅貨物或者效勞的交易。增值稅稅率是：印尼國內交易-10-出口-0進口-10增值稅征稅機制：使用一個稅務對于可征增值稅的納稅人來說或者的批準。一個應繳的增值稅是由銷項增值稅減去進項增值稅。增值稅必須在下個月的15之前交付在20之前向匯報。進口相關稅率：關稅取決于商品編碼增值稅10進口稅：2.5有進口容許7.5無進口容許與施工相關的代扣稅稅率有以下幾種：施工費2施工規(guī)劃2施工監(jiān)理2工程承包2安裝4.5維護4.5當業(yè)主向承包商付款的時候業(yè)主代扣這些稅。對于收錢的一方來說這些被代扣掉的稅在年終計算企業(yè)所得稅的時候被當作預交的稅可以抵扣。三、需要注意

6、的幾點：在付款的時候一定要索要增值稅以便以后予以抵扣增值稅；進口或者用外國的效勞時所繳的進口增值稅可以抵扣；進口時交的進口稅可以抵扣所得稅；員工的出國費出海關時交的1條可以抵扣所得稅。補充：與我們關系親的稅務問題大體概括如下：1、個人所得稅按出國人員在當地收入申報即使我們員工在國內發(fā)工資當地也會要求我們按一個稅率繳納個人所得稅2、經營過程中我們的所有收入要繳納10的增值稅在當地發(fā)生采購活動時要獲得增值稅憑該增值稅在下一次我們繳納增值稅抵扣稅款；每筆收入要預交4.5的所得稅年末清算時多退少補但是退稅很難。3、我們假設沒有在當地注冊資金回國時還要繳納10的企業(yè)所得稅我們從國內采購物資要繳納約15的

7、進口稅費。四、印尼2003年勞動法部規(guī)定一、印尼勞動法簡介印尼國會于2003年2月25日通過3/2003?勞工法?對勞工提供相當完善的保護但因部規(guī)定過于偏袒勞工方大幅進步了勞工本錢影響印尼之競爭力2006年印尼修訂該法但因勞方強烈勞工法修訂工作無果而終。1、容許印尼勞工總政策旨在保護印尼本國的勞動力解決本國就業(yè)問題。根據這一總政策目前印尼只允許引進外籍專業(yè)人員不允許引進外國普通勞務。在保證優(yōu)先錄用本國專業(yè)人員的前提下允許外籍專業(yè)人員依法獲得工作容許進入印尼。受聘人員可以申請居留簽證和工作準證。印尼負責外國人工作容許理的是移民外國人必須向印尼大使館申請工作簽證通過雇主勞工部工作準證并在抵達印尼后

8、規(guī)定時間內臨時居留等手續(xù)。手續(xù)：受聘的外籍專業(yè)人員到達印尼前必須履行以下手續(xù)：印尼聘用的外籍專業(yè)人員向印尼主技術部門提出申請；獲得勞工部批準；到移民申請簽證。申請：外國合資聘用的外籍人員須向印尼協調會提出申請內容為：1雇主的和在印尼的；2聘用人員的和；3簡述擬聘用人員就任的職位、聘用限、工資及其他福利待遇；4雇主擬議或執(zhí)行中的培訓印尼人將來勝任該職位的方案；5有關部門的介紹信。凡在印尼工作的外籍人士每月需繳美元作為職業(yè)訓練。外企的外籍人員僅限于理人員和當地不能提供的技術人員要求外企必須雇傭一定數量的當地人員并對當地雇員進展培訓為此外企須按外籍人員數量每一位每個月交納100美元作為當地人員培訓費

9、。 2、培訓培訓機構及資質。員工培訓可由培訓機構和私人培訓機構提供。其中私人培訓機構必須是獲得當地區(qū)/勞工主部門執(zhí)照或經注冊的legal entity或個人individual培訓機構那么需要以機構的名義在當地區(qū)/勞動主部門登記。因此在選擇勞動培訓機構時要特別關注勞動培訓機構的資質以免因該機構不具有資質而產生法律風險。培訓地點。員工培訓可以選擇工作現場或培訓機構指定場所。證書及認定。在選擇培訓機構時應中選擇可以獲得并頒發(fā)相關證書的機構自身也因在培訓完畢后對員工的資質進展及時的認定。培訓特殊形式。印尼?勞動法?允許采取學徒方式對員工進展培訓。學徒方式下必須與學徒簽訂書面合同書面合同中至少必須明確

10、學徒內雙方的權利與義務。假設沒有簽訂書面合同學徒關系被宣告為而無效學徒將直接轉為正式員工。學徒方案可以在、培訓組織、其它、印尼國內或國外進展。在印尼境外進展的學徒方案必須獲得部長或指定的批準。學徒間原那么上不需要向學徒支付工資但是要求支付相關的伙食、交通補助。自己提供培訓的需要符合以下要求：培訓員的有效性課程適宜培訓的級別培訓的構造和根底機構的有效性培訓資金的有效性。否那么可能將面臨相應的行政處分。3、試用在印尼固定限勞動合同A work agreement for a specified period of time不能約定試用既是約定了試用條款也是無效的。試用條款只適用于無固定限勞動合同A

11、 work agreement for an unspecified period of time。試用條款必須在勞動合同中明確約定否那么視為沒有約定。試用限不能超過3個月間工資不能低于所在/區(qū)最低工資。另外應明確約定在試用間假設員工出現違犯章程、不符合工作要求等情況有權利解除終止勞動關系。否那么不能隨意跟員工解除勞動關系。4、工作外包印尼?勞動法?第、65條明確賦予了以書面合同形式將工作外包權利并外包工作作出了明確的限制：外包工作必須滿足下面的要求：外包工作可以與主要活動/主營業(yè)務別離完成。外包工作可以是直接或間接轉交交給承包方。外包工作完全是的輔助活動。外包工作不會嚴重消費進程。其他部長規(guī)

12、定。承包方一定要為法人并具有可以提供和發(fā)包方同樣的保護和工作條件的才能。承包方應當與勞動者簽訂依法有效的勞動合同確定勞動關系。特別需要注意的是假設承包方人且未與發(fā)包方訂立書面合同的發(fā)包方將會被認為與勞動者之間成立勞動關系并承擔相關責任。因此在工作外包時一定要訂立書面合同并審慎考察對方的資質。5、勞動合同1勞動合同的類型按形式分為口頭合同和書面合同兩種。其中口頭合同是指以聘書形式成立的合同否那么將面臨刑事處分。按勞動限分為固定限勞動合同A work agreement for a specified period of time和無固定限勞動合同A work agreement for an u

13、nspecified period of time其中固定限勞動合同又可分為：固定工作量和固定工作限合同。形式及書寫 勞動合同形式和書寫語言選擇上?勞動法?對固定限勞動合同的合同形式和書寫語言進展了強迫性的規(guī)定即必須需采取書面形式和以印尼語書寫否那么將視為無固定限勞動合同。同時假設合同存在印尼語和外語兩種語言時應當以印尼語為準。所以在訂立固定限勞動合同是一定要注意正確的語言選擇使用雙語合同時盡量防止與印尼語之間的差異。另一方面?勞動法?并沒有排除在無固定限勞動合同情形下僅使用印尼語言書寫勞動合同的權利。3勞動合同的訂立勞動合同由雙當事人協商但應該建立在以下根底上：雙方的一致同意。施行工作的才能

14、和資格。雙方一致同意的工作的有效性和存在性。合同不能有違公序良俗和法律、法規(guī)。因簽訂勞動合同而產生的全部費用均由承擔。4勞動合同的內容書面勞動合同至少包括：、和行業(yè)性質。勞動者的、性別、年齡和住址。職位類型。工作地點。工資及其支付方式。雙方當事人的權利和義務。合同生效日和有效合同簽訂日和地點。雙方簽字或蓋章。其中、兩項不能違犯法律法規(guī)、規(guī)章以及集體勞工協議。書面合同至少需要一式兩份已經簽訂無經當事人雙方合意不得擅自變更?？陬^勞動合同至少包括：員工的和。開始工作的日。工作性質。工資總額。5固定限勞動合同印尼?勞動法?規(guī)定與勞動者簽訂固定限勞動合同必須符合?勞動法?詳細規(guī)定否那么固定限勞動合同將被

15、視為無固定限勞動合同。詳細限制條件如下：適用范圍的限制。適用范圍為：一次性工作或暫時性工作；3年內可以完成的工作；季節(jié)性工作；與新、新活動或試驗階段的相關的工作；不適用于不連續(xù)、持續(xù)性的工作。合同限的限制。固定限勞動合同有效不能超過2年。延或續(xù)簽的限制。印尼?勞動法?賦予了與勞動者延或重新訂立固定限勞動權利但對于延或續(xù)簽均作出了明確的限制。與勞動者延固定限勞動合同有效最多一年并且要在原合同限屆滿前7日書面勞動者。續(xù)簽要求只能在原合同屆滿后30日內提出并且只能續(xù)簽一次續(xù)簽合同有限不超過2年。假設未在法定限內日提出續(xù)簽只能與勞動者簽訂無固定限勞動合同。6勞動合同的終止印尼?勞動法?第61條款規(guī)定有

16、以下情況之一的勞動合同自然終止：勞動者亡。特別要注意的是根據法律法規(guī)、工作合同的規(guī)定、規(guī)章和集體勞動合同的規(guī)定假設員工去世他或她的繼承人可以得到員工的福利；合同限屆滿；法庭判決或勞工糾紛調解機構有效合法的結果；勞動合同、規(guī)章制度或勞工集體協議約定中的特定事項例如自然災害、社會。而合并或者分立、股權轉讓、繼承、贈予等導致所有權變更那么不會導致勞動合同的終止。除轉讓合同中明確約定外所有權發(fā)生變更后新的家應該負責滿足工人/勞工的權利。獨資來唯一股東亡后其繼承人可以與員工進展商定后終止合同。另一方面印尼?勞動法?第62條還對固定限勞動合同的單方面終止勞動合同作出了規(guī)定。除第61條所規(guī)定的情形外雙方當事

17、人均權利提早單方面終止勞動合同。單方面終止一方需要向另一方提供補償賠償范圍為提早終止合同之日起至合同約定終止之日應當支付的工資數額。規(guī)章制度 規(guī)章制度由制定一般要求如下：1規(guī)章制度要至少包括以下內容：的權利和義務員工的權利和義務工作環(huán)境紀律和規(guī)章制度規(guī)章制度的有效2規(guī)章制度不能違犯法律、法規(guī)。3規(guī)章制度有效為兩年。4在規(guī)章制度有效內有義務按照工會要求協商制定集體勞工協議。5現存的規(guī)章制度將繼續(xù)有效直到過。員工超過10人的每個都有義務建立一套規(guī)章制度。規(guī)章制度將在部長或其他指定批準后生效。已有集體勞工協議的可以不建立規(guī)章制度。規(guī)章制度的審批須知在提交規(guī)章制度給部長或其他指定審批的時候審批最長時間

18、為30天。假設符合要求的規(guī)章制度在30天長或其他指定沒有審批那么規(guī)章制度將被認為已經通過了審批。假設規(guī)章制度未滿足法定要求部長或其他指定要書面修正其中內容。在收到修正規(guī)章制度的書面后的14個工作日內有義務重新上交更正后的規(guī)章制度。7、集體勞工協議集體勞工協議是以職工權利和義務為主要內容由與內工會經共同協商制定的協議。一個只能有一份集體勞工協議且適用于、工會及全部員工。集體勞工協議至少包含以下內容：職員的權利和義務工會、工人的權利和義務有效和生效各方牽涉人員的簽名。協議要用印尼語和拉丁數字撰寫非由印尼語編寫必須由專業(yè)翻譯員翻譯成印尼語。協商沒有達成一致應該通過工業(yè)關系爭解決方案解決。集體勞工協議

19、的內容和更改的及工會均負有義務。同時必須出資將集體勞工協議打印并分發(fā)給每個員工。協商代表資格確定須知：假設內有且僅有一個工會該工會要獲取代表資格需滿足以下條件之一：工會成員數量達員工總數一半以上。工會通過投票獲得過半數員工支持未獲得過半數支持的6個月后可以再次提出投票。假設內兩個或兩個以上的工會要獲取代表資格需滿足以下條件之一：工會成員數量達員工總數一半以上。組成工會聯盟得到過半數員工的支持。各個工會成比例數量的成員組成一個協商團隊。以上規(guī)定為法律強迫規(guī)定不能約定。工會須在勞工部門注冊工會成員要有成員卡片。集體勞工協議的效力：集體勞工協議對于、工會及全體員工均有拘束力均有責任執(zhí)行集體勞工協議的

20、規(guī)定。員工個人勞動合同內容不能違犯集體勞工協議否那么視為是無效。假設員工個人勞動合同不包括集體勞工協議中規(guī)定的內容那么以集體勞工協議的規(guī)定為準。只要內有工會制止以規(guī)章制度代替集體勞工協議。假設內不再有工會而且集體勞工協議被規(guī)章制度所替代那么規(guī)章制度的內容與不能低于集體勞工協議的規(guī)定。集體勞工協議的規(guī)定不能違犯法律法規(guī)否那么該內容無效。集體勞工協議有效變更部是集體勞工協議中不可分割的一部。除集體勞工協議特別約定外其自簽訂之日開始生效有效最多是2年限屆滿后可以延長但限不超過一年。已有協議需向勞工事務負責的機構注冊登記。在有效屆滿前3個月開始下一次的集體勞工協議的商討。假設新集體勞工協議協商失敗原勞

21、工共同商定要保存一年的有效性。集體勞工協議效力不受有效內工會的瓦解或者所有權的轉讓的影響。假設一個有集體勞工協議的和另一個有集體勞工協議的合并那么集體勞工協議要給予員工更多的利益。假設一個沒有集體勞工協議的和另一個沒有集體勞工協議的合并那么要使用已有的集體勞工協議直到其到。收購其他時需注意該已有的工會以及集體勞工協議。7、罷工罷工的前提。勞動糾紛可由、員工或工會通過商議達成一致解決協商失敗可能會員工或者工會的罷工。因損害員工合法權利而罷工時應當依法支付工資。罷工的原那么。工人和工會必須有序、和平、合法地罷工防止破壞公眾利益或危害別人平安。工人及工會義務。在罷工前至少七天工人和工會有義務向和當地

22、書面工人和工會未履行該義務而舉行的罷工為罷工可以阻止罷工在消費區(qū)域或阻止罷工的工人在出現。書面至少應包含罷工開始和完畢的日、時間和時長、罷工地點、罷工原因、罷工聯盟或秘書的簽字或每個參與罷工并對罷工負責的和秘書的簽字。假設罷工沒有任何工會參加罷工的組織者或負責人應在在書面上簽字。相關機構在有義務收到書面后發(fā)出成認收據并積極協調促使雙方達成協議防止罷工的出現。及義務。有序、和平、合法地罷工受到法律保護任何機構都不允許以逮捕或拘留等形式阻礙罷工；不得在罷工時或罷工后代替、以任何形式懲罰或報復工人和工會成員。針對罷工的及建議。印尼?勞動法?賦予了工人和工會罷工的權利勞動糾紛不能妥善的處理將可能引發(fā)罷

23、工罷工除嚴重影響之正常營運外還會對潛在商譽及形象的產生極大負面影響。因此應當盡量防止罷工的出現。首先應當嚴格按照法律法規(guī)及規(guī)章或集體勞工協議的要務實在保障員工的合法權益從源頭上防止勞動糾紛的產生。其次應當處理好與內工會以及所在地主勞工的機構的關系積極發(fā)揮工會及機構對員工的引導作用。最后出現勞動糾紛應當第一時間與員工進展協商而非直接懇求介入防止矛盾激化。同時應理解內工會對于該問題的看法盡量與工會達成一致或得到諒解防止矛盾擴大化。另一方面?勞動法?對于會談失敗或罷工有權停工因此可依法、充分、合理適當的使用該權利。8、勞動關系的解除原那么上不得任意開除員工假設因消費線停擺或員工不適任等因素需經雙方協

24、商一致才能解除；假設協商失敗只能在從勞工糾紛部門處得到書后才能開除員工。沒有勞工糾紛解決部門書和員工必須繼續(xù)履行各自義務。1絕對不允許開除員工的情形：員工因病超過12個月不能工作并且有醫(yī)生的書面證明。員工因履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務而不能工作。員工因履行義務而不能工作。員工因結婚而不能工作。員工因懷、消費、流產或哺乳嬰兒而不能工作。員工向相關部門的犯罪行為。員工因工傷而永久殘疾或受傷或員工在工作中生病并被醫(yī)科證明恢復時間不確定。因信念、傾向、種族、膚色、性別、生理狀況或婚姻狀況的不同開除員工。相對不允許開除員工的情形：員工與同一的其他員工有血緣關系或婚姻關系除在集體勞工協議或規(guī)章中約定外。員工成

25、立或參加工會；員工在工作時間外或得到允許在工作時間內或根據工作合同、規(guī)章、集體勞工協議參與工會活動。違犯以上任意情形之一與員工解除勞動關系的行為視為無效須重新被辭退的員工。2可以解除勞動關系的情形：偷竊或夾帶或資金。提供虛假或偽造信息并導致損失。在工作場所醉酒食用或分布、精藥品或其他能上癮的物品。不道德或下流、猥褻的行為或在工作場所博。毆打、脅迫或恫嚇其他員工。唆使其他員工施行行為。有意或無意地破壞財產并導致損失。在工作場所中有意或無意地使其他員工受到威脅。泄漏機。其他判決5年或更多年限地有或地犯罪行為。以上情形需要提供員工被當場抓住、員工成認其行為或部門的并且有最少兩個目睹證人的證據。其他解

26、除勞動關系的情形員工自愿辭職并提早30天提交申請書。員工連續(xù)曠工5天以上沒有遞交附有效證明的書面解釋并且已書面召喚其兩次員工將被認為是自動辭職。員工違犯了勞動合同規(guī)章或集體勞工協議并且給予了、2、3次警告信以后可以辭退員工。每次警告信有效為6個月除在勞工合同、規(guī)章或集體勞工協議中另有約定外。二、個別釋意：1、離任金：9個月工資；2、罷工：勞工因反對政策而舉行罷工雇主仍需支付罷工勞工工資但勞工必須事先雇主與主且必須在廠房范圍內進展。假設勞工違犯罷工程序罷工即為雇主可暫時制止工人進入工廠并可不必支付罷工工資；3、工作時限：每周40小時；4、離任補償：對于自愿離任或觸犯刑法的勞工雇主可不必支付補償金

27、但需支付勞工累積的福利金。5、童工：準許雇用童工工作每日以3小時為限。6、臨時工：合同臨時工以3年為限；7、休假：連續(xù)雇傭工作滿6年的勞工可享受2個月的特別休假但效勞滿第7年及第8年時開始享受每年休假1個月但在此2年間不得享受原有每年12天的年假。另特別休假間只能支領半薪。8、2021年印尼最低工資每月118美元可隨物價等因素的變化進展調整。注：印尼的平均工資在亞洲各為最低的。在不同行業(yè)和不同地區(qū)也有很大區(qū)別例如石油業(yè)的工資比農業(yè)的工資要高得多首區(qū)的工資也比爪哇城郊高得多。以下僅供參考：1、2021年耐克和其承包商在全球52個的1000家工廠雇傭了80萬工人。印度尼西亞是僅次于中國和越南的耐克

28、第三大消費基地按耐克的規(guī)定必須至少支付所在的最低工資在印尼是每月122美元是亞洲最低程度2、據法新社2021年7月4日消息7000多名印尼巴布亞島的礦工于4日起舉行為一周的活動要求雇傭他們的港邁克墨倫銅金礦進步工資待遇?？萍嫉娜招略庐愐恍┑V工通過互聯網搜索而赫然發(fā)現他們所得到的待遇遠遠不如其他的同行。其中一名罷工者溫德斯就表示他們所領的薪水只有每小時1.80美元。他說：“這只不過是其他的付給員工的非常之一。1.8*8小時*22工作日=316.8美元3、印尼實行工人區(qū)域最低工資制雅加達和巴丹島最低工資額】9、印尼的社會福利：1社會福利制度不健全照顧員工的安康及福利由雇主自行負責。1977年推行工

29、人方案ASTEK雇傭超過25人每月支付的薪金超過100萬盾的私營和國營都應參加ASTEK方案。注：2021 -06-24匯率為：1人民幣元=2139.7619印尼盧比；1美元=13283印尼盧比?！?印尼的社會保障工程覆蓋率最低各種保障工程只覆蓋了印尼總人口的9僅占總勞動力的20其中有53是公務人員和進入社會保障的最正確途徑是就業(yè)特別是在正式部門就業(yè)。正式部門的職工才能享受以正式工資為收入根據的非儲蓄性的社會保障。由于缺少和穩(wěn)定的工資收入記錄非正式部門的勞動力無法進入正式的、以工資為根底的稅收或交納的社會保障制度。第五部 印尼貿易本卷須知一、適應 HYPERLINK 法律環(huán)境的復雜性中國企業(yè)到

30、印尼首先應該注意法律環(huán)境問題印尼的法律體系整體比較完好但也有很多法律規(guī)定模糊可操作性差且不同的法律之間存在矛盾和沖突。由于法律環(huán)境復雜中國企業(yè)到印尼開展合作仍然要堅持守法經營親關注當地法律變動的情況依法保護權利履行義務。處理關鍵法律問題還要聘請專業(yè)律師。二、做好企業(yè)注冊的充分準備在印尼設立注冊手續(xù)繁多審批時間較長；雖然印尼2007年修訂了?法?、?公?并完善了相關的配套措施推行“一站式審批效勞以促進和吸引外國但執(zhí)行效果仍不理想；企業(yè)注冊可以聘請專業(yè)律師、員、參謀等專門人員代為但要注意甄選和審核紡織法律及手續(xù)出現瑕疵。三、適當調整優(yōu)惠政策望值為了吸引外國印尼出臺了一些鼓勵政策但力度并不大。200

31、7年印尼?法?明確規(guī)定平等對待內外資中國企業(yè)要調整對優(yōu)惠政策望值不要誤以為印尼也會給予外資很多超國民待遇。四、充分核算稅賦本錢印尼的稅收體制比較復雜企業(yè)的稅收本錢比較高。2021年7月印尼國會通過新的?所得稅法?調低了企業(yè)所得稅和 HYPERLINK 個人所得稅稅率新法從2021年1月1日起執(zhí)行；印尼稅法對于中小微型企業(yè)有稅收優(yōu)惠還有其他 HYPERLINK 產業(yè)稅收優(yōu)惠措施等；中國者要認真研究相關法律規(guī)定用足用好優(yōu)惠政策降低稅賦本錢。五、有效控制工資本錢印尼的工資本錢整體來說相對較低但由于?勞工法?對于勞工保護規(guī)定比較苛刻對于資方比較不利；假設職工離任要支付離任費或者補償金即使工人罷工只要程序合法也要支付薪水。中國到印尼要理解當地勞工法工資和保護勞工權益的詳細規(guī)定精心核算工資本錢。六、貿易方面印尼環(huán)境整體比較復雜風險較高。在