1、員工手冊第一部分公司的經營理念客戶：客戶戶的滿意意與成功功是度量量我們工工作成績績最重要要的標尺尺；員工：員工是公公司最重重要的財財富。員工素素質及專專業(yè)知識識水平的的提高就就是公司司財富的的增長，員員工的福福利待遇遇及生活活水平是是公司經經營業(yè)績績的具體體體現；產品：產品不斷斷創(chuàng)新是是公司發(fā)發(fā)展的軌軌跡；質量：產品質量量及服務務質量是是公司發(fā)發(fā)展的生生命線；品牌：品牌是公公司產品品及服務務的一面面明鏡；市場：尋找、開開拓最適適合我們們的市場場，力爭取取得最高高占有率率；管理：管理是一切經經營活動動的基石石方針。高科技技、專業(yè)業(yè)化、集集團化、國國際化；口號：創(chuàng)新、求是。第二部分人人事政策策員工

2、招聘和和錄用：1、招聘和和錄用條條件：根據本本公司特特點，按按工作能能力、業(yè)業(yè)務水平平、敬業(yè)業(yè)精神擇擇優(yōu)錄用用。所招員員工須通通過專業(yè)業(yè)知識及及技能的的測試（根據需需要選擇擇口頭或或書面兩兩種方式式）。2、招聘程程序：根據公公司發(fā)展展需要，由由部門經經理提交交用人方方案由人人事部轉轉總經理理批復決決定。 （11）人事事部通過過各大院院校及人人才中心心或其它它渠道，為部門門經理提提供初步步人選的的各類人人才資料料；（2）部部門經理理參考人人才資料料確定面面試人員員；（3）人人事部通通知面試試人員并將將面試意意見呈報報總經理理；（4）總總經理匯匯總各方方面意見見確定試試用人員員；（5）人人事部下下

3、發(fā)錄用用通知書書并辦理理相關試用用手續(xù)。3、招聘人人員要求求： （1）技術人員高級技術人員：博士或高級職稱。對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經驗；中級技術人員：碩士或中級職稱以上。有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經驗；一般技術人員：有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷。（2）管理類人員經 理： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上。在大型計算機專業(yè)公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心；市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力；財務人員： 財經類大學本科。熟悉會計電算化；文秘人員： 文科類大學本科。具備辦公管理經驗三年以上，協(xié)調能力強；質管人員：

4、熟悉ISO9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗。4、報到手手續(xù)：經核定定錄用人人員于報報到日攜攜帶：一一寸免冠冠彩照6張；學歷證證書、當當地戶口口須持戶戶口薄、身份證及以上相關的復印件到人事部報到。辦理就職手續(xù)。（1）試用：新進員工試用期為一個月，轉正后簽訂一年的勞動合同。最長試用期不得超過三個月，試用期滿后由員工本人申請，部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，再由人事部報總經理審核批復；（2）轉正及合同簽訂：轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行；（3）離職：員工離職分為辭職、解雇、除名、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或

5、解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結清各項手續(xù)）；（4）辭職：試用期過之后，職員辭職需提前通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利；（5）自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利；（6）解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因或公司因業(yè)務調整，無法勝任本職 和無法安排其它職位。公司有權解除勞動合同， 屆時結算工資及福利；（7）開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失，即予開除除名，計薪到除名日止。5、內部調調動：（1）原原則：公司根根據工作作需要，本本著人盡盡其才發(fā)發(fā)揮潛力力的原則則，鼓勵勵合理的的人才內內部流動動；（2）程程序：員

6、工填填寫員員工內部部調動申申請；本部門門及用人人部門經經理審批批；人事部部報總經經理批準準。6、晉升：（1）依依據業(yè)績績突出，并并具有進進一步發(fā)發(fā)展?jié)摿α胺瞰I精神神；（2）程程序：由上一一級主管管提名、管理層層審核、總經理理批準，發(fā)文任任命。由人事事部備案案，通知各部部門。7、培訓： （11）培訓訓政策：培訓是是一種人人力資源源的投資資，公司司將培訓訓機會更更多地給給予工作作表現出出色，具具有較大大潛力職職員；（2）公公司將不不斷培訓訓職員。如英文文、計算算機專業(yè)業(yè)培訓等等；（3）參參加培訓訓的前提：工作表表現出色色，有進進一步發(fā)發(fā)展?jié)摿αΑ⒅艺\地為為公司服務務；（4）培培訓協(xié)議議：若參參加

7、投資資大的培培訓，應應與公司司簽訂培培訓協(xié)議議，包括括服務年年限和服服務期如如未滿需需補償條條款等（具具體參考考聘任合合同中的的培訓訓協(xié)議）。8、獎懲條條例： （11）公司司將根據據員工的的工作業(yè)業(yè)績及表表現于每每季度末末進行一一次業(yè)績績評估，并并分三個個等級（優(yōu)優(yōu)秀、良良好、較較差），并并在經濟濟上給予予不同獎獎勵，辦辦法如下下：優(yōu)秀秀元、良好元、較差元具體評評估由人人事部及部部門經理理考核打打分，報總經經理批復復；（2）對對工作成成績持續(xù)續(xù)不佳及及違紀員員工，視視情況給給以經濟濟處罰、留留職查看看直至解解除勞動動合同處處分，具具體內容容如下：序號違紀內容處罰辦法1上班擅離職職守、串串崗口頭

8、警告2上班時睡覺覺、吃零零食、看看無關書書刊、洗洗澡口頭警告3未經批準，早退或縮短工作時間口頭警告4不服從主管管指令、工工作調動動書面警告5未經批準擅擅自休假假按曠工處理理并書面面警告6虛報冒領、偽造證明明（病假假條、發(fā)票票及虛報報加班等等）隱瞞瞞事故實實情、謊報情報、誣陷他他人書面警告、辭退或或除名，并追究究經濟損損失7請假期間在在外兼職辭退或除名名，并追究究經濟損損失8破壞公物、隨地吐吐痰、亂亂扔廢棄棄物口頭警告，并并按公物物價值和和造成的的損失價價值賠償償9公共場所吵吵鬧，干干擾正常常工作口頭警告10打架斗毆、妨妨礙執(zhí)行行公務書面警告或或辭退11濫用職權報報復處罰罰職員；對違紀紀的職員員

9、不作處處理的口頭警告或或辭退12瀆職或因其其它原因因，嚴重損損害公司司聲譽書面警告或或辭退13違犯外事紀紀律敗壞國國家和公公司聲譽譽利益辭退或除名名并追究究經濟損損失14違犯社會治治安管理理條例和和國家政政策書面警告或或辭退15盜竊公司財財物除名并追究究經濟損損失16觸犯國家法法律除名、追究究經濟損損失并依依法懲處處第三部分考考勤制度度1、公司統(tǒng)統(tǒng)一實行行每周五五天8小小時工作作制（星星期六、日日及節(jié)假假日休息息）2、公司作作息時間間：夏季季（5月月1日100月1日）早： 9：00012：00午午： 113：0017：30冬季（110月1日5月1日）早： 9：0012：00午午： 113：00

10、017：003、全體員員工不得得遲到、早早退、曠曠工。4、遲到：每月遲遲到不得得超過二二次，每每次不得得超過分分鐘，凡凡超過分分鐘，扣扣除工資資 元。第三次起，每遲到一次扣除工資50元。早退與遲到處罰相同。5、曠工：曠工一天天扣除當當日工資資。曠工工三天以以上者，從從第四天天起視為為自動離離職，不不予結算算任何工工資、福利。6、全月按按規(guī)定工工作日上上班，無無遲到、早早退、曠曠工為全全勤，全全勤獎金金元。7、未轉正正員工不不享受全全勤獎。8、如因工工作需要要，公司司要求員員工于正正常工作作時間外外超時工工作時，各各員工均均不得找找借詞推搪。應以工工作為主主，發(fā)揚揚良好得得團隊服服務精神神。9、

11、經各部部門經理理批準安安排超時時工作的的員工，均均給予發(fā)發(fā)放加班費費。（加班班費按國國家規(guī)定定）10、職員員請假須須持醫(yī)院院病假單單或由本本人填寫寫請假條，經經主管批批準后方方可請假假。無特殊殊原因不不能電話、捎捎話請假假。11、職員員請假三三天之內內由部門門經理批批準，三三天以上上由總經經理批準準。各部門門經理請請假，一一律由總總經理批批準。12、公司司設考勤勤打卡簽簽到處，員員工上班班須自覺覺到考勤勤打卡簽簽到處簽簽到，如如不簽到到視為曠工處理理。13、月末末由人事事部核查查、財務務部根據據考勤記記錄核發(fā)發(fā)工資。第四部分薪薪資及福福利1、薪資：（1）原原則：崗位職職責、勞動力力市場價價格、

12、教育背背景、工作經經驗、業(yè)績成成果、本本公司工工齡（22）結構構：月收入入：基本本工資+效益工資資+午餐餐補貼+全勤獎獎年收入入：122月收收入+年年終獎金金（3）公公司依崗崗位職責責將工資資劃分為為五類崗，每每類崗參考考教育背背景、工工作經驗驗、業(yè)績績成果、本公公司工齡齡等。分A、BB、C三三個等級，具具體標準準如下：崗位職務等級基本工資一類崗總經理、總總工程師師副總經經理、財務總總監(jiān)董事事會直接接聘任的的人員A30-355檔B25-300檔C20-255檔二類崗總經理助理理、高級顧顧問副總總工程師師、部門總總監(jiān)高級級文秘A25-300檔B20-255檔C15-200檔三類崗部門經理、高級（

13、項項目主管管程序員員、系統(tǒng)統(tǒng)分析員員、營銷銷人員、會會計、經經濟師等等）A20-255檔B15-200檔C10-155檔四類崗程序開發(fā)人人員工程程技術人人員市場場銷售人人員高級級文員會會計A15-200檔B10-155檔C8-10檔檔五類崗文員、庫管管、物流出納納、司機、電工A10-155檔B8-10檔檔C6-8檔說明明：每檔檔以元計計A等： 博士、高高工，五五年以上上工作經經驗，本本公司工工齡不少少于三年年；本科以以上學歷歷或有中中級職稱稱，五年年以上工工作經驗驗，本公公司工齡齡不少于于五年；B等： 博士、高高工，三三年以上上工作經經驗，本本公司工工齡不少少于一年年；本科以以上學歷歷或有中中

14、級職稱稱，三年年以上相相關工作作經驗，本本公司工工齡不少少于二年年；專科以以上學歷歷，五年年以上工工作經驗驗，本公公司工齡齡不少于于五年；C等： = 1 * GB3 ?？茖W學歷以上上，一年年以上工工作經驗驗，本公公司工齡齡不少于于一年； = 2 * GB3 上述每每類崗為等級工工資標準準，如有有特殊情情況，一一類崗職員員的工資資由董事事會決定定；二、三類崗職員員的工資資由總經經理決定定并報董董事會備備案；四、五五類崗職員員的工資資由經理理辦公會會決定，報報請總經經理批準準后核發(fā)發(fā)。 = 3 * GB3 公司新新聘人員員試用期期滿后，原原則上從從各類崗位起起始檔開開始支付付基本工工資。 = 4

15、* GB3 對于在在公司各各項考核核中成績績優(yōu)異，受受到嘉獎獎的職員員，工資資可上浮浮一檔； = 5 * GB3 對于成成績不合合格、或或受到公公司處分分的職員員，工資可可下浮一一檔或重重新試用用。原則上上對公司司四、五五類崗的正正式職工工，在公司司工作每每滿一年年工齡，重重新審定定一次工工資，由由經理辦辦公會決決定是否否給予升升檔。對對于收入入達到或或超過本本崗位平平均檔的的職員，其其每年晉晉升與否否由總經經理決定定。 = 6 * GB3 對于試試用期人人員，無無論資歷歷或崗位位一律定定為四檔（特特殊情況況經總經經理批準準例外）。 = 7 * GB3 本標準的解釋權歸經理辦公室。（4）支付方

16、式：每月日以現金方式支付工資。2、福利：（1）養(yǎng)養(yǎng)老保險險：是職職工及其其所在單單位按規(guī)規(guī)定繳存存的，具有保保障性和和互助性性的職工工個人養(yǎng)養(yǎng)老保險險基金。歸職工工個人所所有，職職工離職職時隨本人帳戶戶轉移。養(yǎng)老保險金金的來源源方式：職工每月月繳納其基基本工資資的8%；公司每每月繳納納職工基基本工資資的200%，養(yǎng)老老基金將將存入市市養(yǎng)老基基金為個個人所設設的帳戶戶中。專項基金金，?？羁顚Ｓ谩＃?）失業(yè)業(yè)保險：是職工及其其所在單單位按規(guī)規(guī)定繳存存的，具有保保障性和和互助性性的職工工個人失失業(yè)保險險基金。職工工失業(yè)后后，可按按繳納的的月份領領取相應應的社會會失業(yè)救救濟。失業(yè)保險金金的來源源方式：

17、職工每月月繳納其基基本工資資的0.5%；公司每每月繳納納職工基基本工資資的1.55%，失業(yè)業(yè)保險金金將存入入市社會會勞動保保障機構構為個人人所設的的帳戶中中。專項基金金，專款款專用。（3）工傷傷保險：是職工及其其所在單單位按規(guī)規(guī)定繳存存的，具有保保障性和和互助性性的職工工個人工工傷保險險基金。職工工遇有工工傷時，醫(yī)醫(yī)療費用用可從工工傷保險險基金中中支出。工傷保險金金的來源源方式：職工本人免免交；公公司每月月繳納職職工基本本工資的的4%，工傷傷保險金金將存入入社保工工傷基金金的帳戶戶中。專項基金金，?？羁顚Ｓ谩＃?）醫(yī)療療保險：是職工及其其所在單單位按規(guī)規(guī)定繳存存的，具有保保障性和和互助性性的職

18、工工個人醫(yī)醫(yī)療保險險基金。職工工遇有大大病住院院或門診診醫(yī)療費費用在一一年中超超出20000元元時，其其醫(yī)療費費用可從從醫(yī)療保保險基金金中支出出。醫(yī)療保險金金的來源源方式：職工每月月繳納其基本工工資的22%+3元元；公司司每月繳繳納職工工基本工工資的110%，醫(yī)療療保險金金將存入入社保醫(yī)醫(yī)療基金金的帳戶戶中。專項基金金，專款款專用。（5）住房房公積金金：是職工工及其所所在單位位按規(guī)定定繳存的的，具有保保障性和和互助性性的職工工個人住住房基金金。歸職工工個人所所有，職職工離職職時隨本人帳戶戶轉移或或結清。住房公積金定向用于：員工購買、建造、大修理自住住房；城市經濟適用住房專項貸款；單位購買、建造

19、員工住房專項貸款；公積金的來源方式：員工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納員工基本工資的8%，住房公積金將存入市住房公積金為個人所設的帳戶中，按規(guī)定備用；與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃；（6）醫(yī)療療費報銷銷辦法：醫(yī)療費費用不論論大小須須經行政政部門審審核，報報總經理理簽字由由財務部部具體辦辦理；職員報銷銷時，普通門門診必須須持本人人選定醫(yī)醫(yī)院的醫(yī)醫(yī)療診斷斷書、處處方、發(fā)票等等單據，經經行政部部門及總總經理審審批后方方可報銷銷；除普通通門診外外的醫(yī)療療費，住住院等大大額醫(yī)療療費用按按本市大大病醫(yī)療療基金辦辦法辦理理。下列列費用不不予報銷銷：（1）各各類滋補補藥品、保保健藥品品、

20、貴重重藥品等等；（2）因因打架、斗斗毆、自自殺、美美容、及及違犯計計劃生育育政策所所發(fā)生的的費用；（3）未未經選定定的醫(yī)院院就診、住住院者（急急診除外外）；（44）未經經批準自自行外購購藥等；（5）醫(yī)醫(yī)療診斷斷書、處處方、發(fā)發(fā)票手續(xù)續(xù)不全者者；（6）其其它不符符合報銷銷的條件件。（7）住房房辦法：租房條條件：對對現時經經公司核核實確需需解決住住房的正正式職員員（家在在本地的單單身職工工、已婚婚且一方方有房職職員或已已有住所所的職員員均不在在考慮之之列）可可申請集集體租房房，經總總經理批批準后辦辦理。租金支支付：公公司負擔擔月租金金的%，個個人負擔擔月租金金的%。租房標標準：城城區(qū)標準準單元套套

21、房，交交通費自自負。人員限限制：每每單間不不超過人人。3、休假：可享受受的帶薪薪假日：法定假假日、婚假、喪假、產假、哺乳假假均按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；帶薪年假假：在本本公司工工作滿一一年的員員工可享享受7天帶薪年休休假，每每滿一年年增加11天，最最多不超超過155天（節(jié)節(jié)假日除除外）；工傷假假：工傷傷期間的的工資及及一切福福利、補補貼全額額發(fā)給；病假期期間的工工資支付付：4、正式職職員可享享受公司司每年提提供的常常規(guī)體檢檢一次。5、全勤員員工可享享受月午午餐補貼貼。6、逢員工工生日時時，公司司將為其其訂做賀賀卡一張張，生日日蛋糕一一個以示示祝福。第五部分差差旅費報銷辦辦法1、職員出出差前應應填寫出

22、出差申請請單，出出差期限限由派遣遣主管視視情況事事先核準準；2、職員需需持申請請單可向向財務部部借支相應數數額的差差旅費。出差回回來后必必須在一一周內填填寫出差差報銷單單并結清清手續(xù)。如如無特殊殊情況未未能在一一周內結結清差旅旅費，財務部部有權暫暫停支付付其工資資，等報報銷結清清后再核核發(fā)其工工資；3、出差人人員可乘乘坐汽車、火火車、輪輪船、飛飛機等交交通工具具，由派派遣主管管根據任任務需要要在出差差申請單單中審定定，費用用實報實實銷；4、出差期期間因公公支出下下列費用用，可實實報實銷銷。（乘乘坐出租租車按發(fā)發(fā)票面值值、因公長長途電話話費按正正式收據據、因公宴宴客費用用按正式式發(fā)票為為準。）第

23、六部分 安全衛(wèi)衛(wèi)生1、公司內內嚴禁吸吸煙（附：公公司禁煙煙通知）自 年 月 日起起嚴禁在在公司、辦辦公場所所、上班班時間內內吸煙。違違者一次次罰款人人民幣550元，從本月工資中扣除。如經理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部門辦公室內。公司職員不得陪抽。如違反，按規(guī)定處罰！2、非電氣氣作業(yè)人人員不得得裝拆修修理電氣氣設備。3、公司員員工要愛愛護公司司公物，注注重所有有設備的的定期維維修保養(yǎng)養(yǎng)，節(jié)約約用水、用用電、易易耗品。4、公司員員工要講講衛(wèi)生，不不隨地吐吐痰、不亂丟丟廢棄物，保保持公司司清潔。5、應急電電話： 火警警： 1119 匪警警： 1110 急救救： 1200第七部分 保

24、密1、總則：（1）公公司機密是關關系到公司權權力和利利益，在在一定時時間內，只限一一定范圍圍的人員員知悉的的事 項項； （2）公司的全體職員都有保守公司機密的義務。2、保密范范圍：（1）經經營信息息：公司重重大決策策中的秘秘密事項項；公司尚尚未付諸諸實施的的經營戰(zhàn)戰(zhàn)略、經經營方向向、經營營規(guī)劃、經經營項目目及經營營決策；公司內內部掌握握的合同同、協(xié)議議、意向向書及可可行性報報告、主主要會議議記錄；供銷情情報及客客戶檔案案； 公司財財務預決決算報告告及各類類財務報報表、統(tǒng)統(tǒng)計報表表； 公司所所掌握的的尚未進進入市場場或尚未未公開的的各類信信息；公司職職員人事事檔案、工工資、勞勞務性收收入及資資料

25、；公司內內部管理理制度。 （22）技術術信息：各類技技術資料料；職員在在工作期期間完成成的技術術成果及及著出的的論文、著著作、書書籍或在在工作期期間總結結、覺察察到的信息均均屬公司司；其它經公司司確定應應當保密密的事項項。（3）公公司秘級級的確定定： 公司司在經營營發(fā)展中中，直接接影響公公司權益益的重要要決策、文件及及技術信信息資料料為絕密密級；公司的的規(guī)劃、財財務報表表、統(tǒng)計計資料、重重要會議議記錄、客客戶資料料、經營營狀況、管管理制度度等為機機密級；公司的人事檔檔案、合合同、協(xié)協(xié)議、職職員工資資、尚未未進入市市場或尚尚未公開開的各類類信息為為秘密級級。3、保密措措施： 屬于公公司秘密密的文件件、資料料和其它它物品的的制作、收收發(fā)、傳傳遞、使使用、復復制、摘摘抄、保保存和銷銷毀，由由經理辦辦專人執(zhí)執(zhí)行； 對于密密級的文文件、資資料和其其他物品品，必須須采取以以下保密措措施：（1）非非經總經經理或主主管副總總經理批批準，不不得復制制和摘抄抄；（2）收收發(fā)、傳傳遞和外外出攜帶帶，由指指定人員員擔任，并并采取必必要的安安全措施施；（3）在在設備完完善的保保險裝置置中保存存；（4）屬屬于公司司秘密的的設備或或產品的的研制、使使用、保保存、維維修、銷銷毀，由由公司指指定專門門部門負負責執(zhí)行行，