1、當(dāng)前文檔修改密碼：8362839 當(dāng)前文檔修修改密碼碼：833628839更多資料請(qǐng)請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.) 人事經(jīng)理職職務(wù)說(shuō)明明書(shū)崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)行政人事部部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事部部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日日期2002年年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司的的員工招招聘選拔拔、培訓(xùn)訓(xùn)、績(jī)效效考核、薪薪酬管理理、勞資資合同和和人事檔檔案管理理職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相相關(guān)人事事、薪酬酬管理制制度的編編制工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)收集有關(guān)人人事招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核、薪酬酬等方面面的信息息，為公公司重大大人事決決策提供供信息支支持負(fù)責(zé)編制人人事管

2、理理制度、薪薪酬福利利制度、人人事檔案案管理制制度、員員工手冊(cè)冊(cè)等規(guī)章章制度、實(shí)實(shí)施細(xì)則則和工作作程序，并并報(bào)上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員員工內(nèi)外外部招聘聘工作工作時(shí)間百百分比：一五%工作任務(wù)在公司內(nèi)外外，尋找找和發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司需需要的人人才，并并及時(shí)向向公司有有關(guān)部門(mén)門(mén)推薦辦理招聘廣廣告的審審批手續(xù)續(xù)，招聘聘廣告的的聯(lián)系刊刊登，應(yīng)應(yīng)聘信件件的登記記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘人人員的篩篩選負(fù)責(zé)組織人人員招聘聘的面試試和筆試試負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)儲(chǔ)備庫(kù)的的建立,建立公公司中高高層后備備力量檔檔案職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員員工培訓(xùn)訓(xùn)及相關(guān)關(guān)工作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)發(fā)放員工培培訓(xùn)需求求調(diào)查表表，了解解員工培培訓(xùn)

3、需求求編制公司員員工的培培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃結(jié)合公司培培訓(xùn)方針針及培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)訓(xùn)方案，選選擇受訓(xùn)訓(xùn)人員，組織培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織對(duì)對(duì)新員工工進(jìn)行培培訓(xùn)負(fù)責(zé)各類(lèi)培培訓(xùn)班教教材資料料的準(zhǔn)備備工作負(fù)責(zé)與培訓(xùn)訓(xùn)工作相相關(guān)的圖圖書(shū)、雜雜志、培培訓(xùn)資料料的購(gòu)入入、保管管及借閱閱工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)資資料、教教材等中中英文打打字及視視聽(tīng)?zhēng)У牡匿浿乒すぷ髫?fù)責(zé)各種教教學(xué)設(shè)備備、儀器器的保管管、保養(yǎng)養(yǎng)工作對(duì)培訓(xùn)結(jié)果果進(jìn)行評(píng)評(píng)估職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪薪酬管理理工作工作時(shí)間百百分比：一五%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制公公司與薪薪酬福利利有關(guān)的的各種方方案，報(bào)報(bào)批后執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)編制員員工工資資表，按按月上報(bào)報(bào)工資報(bào)報(bào)表及工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金審批批

4、單負(fù)責(zé)公司日日常的考考勤、紀(jì)紀(jì)律檢查查監(jiān)督工工作，進(jìn)進(jìn)行員工工考勤及及各種休休假的審審核及備備案負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼的登登記和管管理建立員工個(gè)個(gè)人收入入臺(tái)賬，年年終進(jìn)行行工資核核算職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職稱稱管理，組織公司員工的職稱評(píng)定工作工作時(shí)間百百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員員任職資資格評(píng)審審申報(bào)的的組織、管管理工作作負(fù)責(zé)組織各各類(lèi)職稱稱資格統(tǒng)統(tǒng)考及相相關(guān)考試試的報(bào)名名、審批批工作負(fù)責(zé)各類(lèi)職職稱報(bào)表表統(tǒng)計(jì)，及及相關(guān)政政策的解解答工作作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞勞資合同同管理工工作工作時(shí)間百百分比：5%工作任務(wù)及時(shí)了解與與勞動(dòng)合合同有關(guān)關(guān)的政策策法規(guī)負(fù)責(zé)勞資合合同簽訂訂，處理理各

5、種與與勞動(dòng)合合同相關(guān)關(guān)的事宜宜負(fù)責(zé)公司的的勞動(dòng)合合同終止止和員工工解聘手手續(xù)辦理理為符合退休休條件的的職工辦辦理退休休手續(xù)建立公司內(nèi)內(nèi)部的溝溝通機(jī)制制，定期期與員工工進(jìn)行交交流，掌掌握和了了解員工工動(dòng)態(tài)受理員工投投訴、員員工與公公司的勞勞動(dòng)糾紛紛事宜，并并負(fù)責(zé)調(diào)調(diào)查核實(shí)實(shí)職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人人事調(diào)配配工作工作時(shí)間百百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理員員工調(diào)入入、調(diào)出出手續(xù)，戶口管理等事宜辦理外聘、臨臨時(shí)人員員用工手手續(xù)及時(shí)更新人人事資料料數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)、人事事統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表、離離退休人人員統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公公司績(jī)效效考核及及相關(guān)工工作工作時(shí)間百百分比：一五%工作任務(wù)修訂員工績(jī)績(jī)效考核核標(biāo)準(zhǔn)、考

6、考核時(shí)間間、考核核方法和和考核流流程，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后實(shí)施組織公司員員工的考考核工作作，匯總總各部門(mén)門(mén)績(jī)效考考核的結(jié)結(jié)果，并并撰寫(xiě)考考核分析析報(bào)告，建建立員工工考核檔檔案組織優(yōu)秀員員工的評(píng)評(píng)選工作作職責(zé)九職責(zé)表述：內(nèi)部人人事檔案案管理工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行人人事檔案案的加工工整理、分分類(lèi)上賬賬、裝訂訂、建立立管理卡卡片、編編制檢索索目錄定期參加人人事檔案案鑒定，對(duì)對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀毀檔案進(jìn)進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)銷(xiāo)執(zhí)行人事檔檔案借閱閱管理制制度，履履行借閱閱手續(xù)按密級(jí)劃分分的有關(guān)關(guān)規(guī)定，及及時(shí)準(zhǔn)確確劃分檔檔案密級(jí)級(jí)職責(zé)十職責(zé)表述：辦理各各類(lèi)保險(xiǎn)險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作時(shí)間百百分比：5%工作任務(wù)核定各項(xiàng)保保險(xiǎn)基數(shù)數(shù)，并建

7、建立相關(guān)關(guān)臺(tái)賬按月上報(bào)報(bào)報(bào)表，并并繳納保保險(xiǎn)費(fèi)用用及時(shí)了解與與保險(xiǎn)有有關(guān)的政政策職責(zé)十一職責(zé)表述：其它工工作工作時(shí)間百百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類(lèi)需需要人事事部門(mén)蓋蓋章的手手續(xù)完成上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它它工作權(quán)力：人員招聘的的初步篩篩選權(quán)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)選擇擇的建議議權(quán)員工培訓(xùn)的的建議權(quán)權(quán)員工薪酬調(diào)調(diào)整的建建議權(quán)對(duì)考核結(jié)果果的核實(shí)實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門(mén)門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事局、勞勞動(dòng)局、人人才交流流中心、高高等院校校等任職資格：教育水平大學(xué)本科以以上專(zhuān)業(yè)人力資源管管理專(zhuān)業(yè)業(yè)或相關(guān)關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人力力資源管管理知識(shí)識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉人力資資源管理理知識(shí)，掌掌握國(guó)家家人事制制度，具具有行政政管理知知識(shí)技能技巧熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識(shí)，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的閱讀讀能力、寫(xiě)寫(xiě)作能力力和表達(dá)達(dá)能力，具有一定的判斷與決策