1、實務(wù)勞動合同法新法實操技巧主要內(nèi)容容：勞動合同同訂立中中的問題題勞動合同同履行中中的問題題勞動合同同的解除除和終止止中的問問題如何解雇雇嚴重違違紀的員員工？一、勞動動合同訂訂立中的的問題勞動合同同：勞動合同同是確立立用人單單位和勞勞動者之之間權(quán)利利與義務(wù)務(wù)關(guān)系的的協(xié)議。勞動合同同期限分分三種：固定期限限無固定期期限（無無終止時時間）以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同（約約定以某某項工作作的完成成為合同同期限）勞動者上上班方式式兩種：全日制用用工非全日制制勞動用用工以小時計計酬為主主，在同同一單位位每日工工作不超超4小時，每每周不超超24小時的用用工形式式勞動合同同訂立程程序1、審查勞

2、勞動者主主體資格格勞動者年年齡審查查勞動者學(xué)學(xué)歷、資資格和經(jīng)經(jīng)歷等審審查審審查勞動動者是否否與其他他用人單單位存在在勞動關(guān)關(guān)系查查驗勞動動者的身身體健康康狀況防止錄用用到有潛潛在疾病病、殘疾疾、職業(yè)業(yè)病的勞勞動者，增加用用人單位位的經(jīng)濟濟負擔(dān)和和法律風(fēng)風(fēng)險。PS：乙肝病病毒攜帶帶者與乙乙肝患者者的界定定肝功能情情況作為為衡量標標準。2、履行告告知義務(wù)務(wù)。用人單位位在錄用用前應(yīng)將將工作內(nèi)內(nèi)容、條條件、地地點、勞勞動報酬酬、職業(yè)業(yè)病危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況告知知勞動者者。3、簽訂勞勞動合同同、約定定保密協(xié)協(xié)議及競競業(yè)限制制協(xié)議。PS：競業(yè)限限制以公公司支付付限制競競業(yè)補償償金為生生效要件件，公司司

3、不支付付限制競競業(yè)補償償金的限限制競業(yè)業(yè)條款無無效。但但，保密密條款是是員工應(yīng)應(yīng)履行的的義務(wù)，無論限限制競業(yè)業(yè)條款是是否生效效,員工都必必須遵守守保密協(xié)協(xié)議，不不遵守保保密協(xié)議議對公司司造成損損失的仍仍就保密密協(xié)議相相應(yīng)條款款對公司司做出賠賠償。案例：南昌一家家大型電電信網(wǎng)絡(luò)絡(luò)公司聘聘用了3位大學(xué)生生到自己己的技術(shù)術(shù)研發(fā)部部工作。不久，這3位大學(xué)生生先后辭辭職，并并開設(shè)了了自己的的公司，從事類類似項目目開發(fā)、經(jīng)營。這家公公司得到到消息后后，以盜盜用公司司商業(yè)秘秘密，違違反競業(yè)業(yè)限制等等為由，將3名大學(xué)生生告上法法庭。解讀1：不是每每位員工工都要簽簽競業(yè)限限制協(xié)議議勞動合同同法第二十四四條規(guī)定定

4、，簽訂訂競業(yè)限限制的人人員，只只限于用用人單位位的高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員，以及其其他負有有保密義義務(wù)的人人員?！案倶I(yè)限制制協(xié)議”的限制范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者雙方方約定。與勞動動者簽訂訂了“競業(yè)限制制協(xié)議”，勞動者者辭職或或是被解解聘，單單位若要要求勞動動者遵守守競業(yè)限限制協(xié)議議必須按按月給勞勞動者發(fā)發(fā)放經(jīng)濟濟補償。解讀2：兩年內(nèi)內(nèi)不能在在同行業(yè)業(yè)找活在解除或或者終止止勞動合合同后，簽訂競競業(yè)限制制的人員員在兩年年內(nèi)，不不得在與與本單位位生產(chǎn)或或者經(jīng)營營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)的的有競爭爭關(guān)系的的其他用用人單位位就業(yè)，勞動者者本人也也不能自自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)、

5、經(jīng)營同同類產(chǎn)品品。4、辦理入入職手續(xù)續(xù)。辦理入職職手續(xù)應(yīng)應(yīng)在勞動動合同簽簽訂后進進行，入入職手續(xù)續(xù)包括入入職登記記、提交交入職材材料、辦辦理報到到等。5、發(fā)放勞勞動合同同 。勞動合同同應(yīng)在辦辦理入職職手續(xù)完完畢后將將勞動合合同交付付勞動者者并由勞勞動者簽簽收。簽訂勞動動合同應(yīng)應(yīng)注意的的幾個內(nèi)內(nèi)容合同文本本合同期限限崗位、地地點正常時間間工資扣繳費用用附件約定定時間起算算點應(yīng)注注意寫出所有有工作地地點當(dāng)?shù)刈畹偷蜆藴饰褰?、四四費、借借款等員工手冊冊、補充充協(xié)議合同中試試用期的的約定：勞動合同同期限3個月以上上不滿1年的，試試用期不不得超過過1個月；勞勞動合同同期限1年以上不不滿3年的，試試用期不不

6、得超過過2個月；3年以上固固定期限限和無固固定期限限的勞動動合同，試用期期不得超超過6個月。以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同或者者勞動合合同期限限不滿3個月的，不得約約定試用用期。而而且，試試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。案例：21歲的林楓楓是南昌昌某高校校大四學(xué)學(xué)生，明明年將參參加工作作。目前前，林楓楓在一家家單位試試用，但但是4個月過去去了，現(xiàn)現(xiàn)在的單單位仍然然沒有給給她轉(zhuǎn)正正?！艾F(xiàn)在單位位的錄用用員工到到底要試試用多久久??？”試用期工工資的約約定問題題：勞動合同同法對試用期期勞動者者工資水水平也有有具體規(guī)規(guī)定：勞勞動者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位同崗崗位最低低

7、檔工資資或者勞勞動合同同約定工工資的80%，且不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標標準。二、勞勞動合同同履行中中的問題題勞動合同同續(xù)簽、變更程程序（1）、征求求意見用人單位位應(yīng)在合合同屆滿滿前30日向勞動動者征求求意見，征求意意見應(yīng)采采用書面面形式。（2）、簽訂訂書面勞勞動合同同或變更更協(xié)議。合同到期期后，如如不續(xù)簽簽，或不不簽訂書書面合同同，形成成事實勞勞動關(guān)系系，勞動動者不僅僅享有勞勞動法上上所有的的勞動者者的權(quán)利利，更有有可能導(dǎo)導(dǎo)致雙倍倍支付工工資并形形成無固固定期限限勞動合合同的情情形，增增加了企企業(yè)用工工成本。調(diào)崗、調(diào)調(diào)薪的問問題隨著企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營變化，對于勞勞動合同同期限較

8、較長的勞勞動者，調(diào)動崗崗位可能能在所難難免。但但企業(yè)能能否單方方對勞動動者調(diào)整整崗位，變動薪薪酬？是是否符合合法律規(guī)規(guī)定？我認為:（1）、崗位位薪酬是是勞動合合同的必必備且主主要條款款，從合合同法上上來說，調(diào)崗、調(diào)薪屬屬于勞動動合同變變更的范范疇，而而變更合合同內(nèi)容容，法律律規(guī)定必需要雙雙方就變變更內(nèi)容容協(xié)商一一致。（2）、實踐踐中，勞勞動者認認為:崗位薪水水是勞動動合同的的內(nèi)容，調(diào)崗、調(diào)薪需需協(xié)商一一致。用用人單位位認為:調(diào)崗、調(diào)調(diào)薪屬于于用工自自主管理理權(quán)范疇疇。（3）、仲裁裁司法機機關(guān)的主主要態(tài)度度為：首首先，承承認和保保護企業(yè)業(yè)的用工工自主權(quán)權(quán)，即允允許企業(yè)業(yè)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營需要進進行

9、調(diào)崗崗調(diào)薪。其次，承認的的同時，防止企企業(yè)對此此權(quán)利的的濫用，如不支支持隨意意變更勞勞動合同同侵犯勞勞動者權(quán)權(quán)益。最最后，為為防止權(quán)權(quán)利濫用用，企業(yè)業(yè)應(yīng)對其其調(diào)崗調(diào)調(diào)薪行為為舉證說說明其具具有“充分合理理性”思考：如如何證明明是否具具有“充分合理理性”？如何舉證證“調(diào)崗”“調(diào)薪”的合理性性根據(jù)勞動動合同法法第四十十條相關(guān)關(guān)規(guī)定：有下列情情形之一一的，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可以解解除勞動動合同：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工

10、作的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達成成協(xié)議的的。PS：這就要要求我們們要做好好合同變變更前的的面談以以及書面面記錄工工作。（4）、如何何應(yīng)對調(diào)調(diào)崗、調(diào)調(diào)薪的法法律要求求？a、制定完完備的崗崗位職責(zé)責(zé)（崗位位職責(zé)細細化）b、在勞動動合同條條款中增增加調(diào)崗崗調(diào)薪的的彈性條條款（如如：“甲方可以以根據(jù)生生產(chǎn)和工工作需要要，升降降乙方的的職務(wù)，調(diào)整乙乙方的工工作崗位位，乙方方愿意服服從甲

11、方方的安排排”；“甲方可根根據(jù)企業(yè)業(yè)實際經(jīng)經(jīng)營狀況況、內(nèi)部部規(guī)章制制度、對對乙方考考核結(jié)果果，以及及乙方的的工作年年限、獎獎罰記錄錄、崗位位變化等等，調(diào)整整乙方的的工資水水平，但但不低于于省最低低工資標標準”）c、在規(guī)章章制度中中進一步步規(guī)定調(diào)調(diào)崗、調(diào)調(diào)薪條件件d、做好日日常管理理和績效效考核工工作加班工資資問題勞動法44條規(guī)定：延長時時間工工資的150%休息日工工作不能能補休的的200%法定休假假日安排排工作的的 支付付300%職工帶薪薪年休假假條例不不能安安排年休休假的日日工資資收入的的300%支付。何為加班班？工作作超過法法定工作作時間，休息日日節(jié)假日日安排工工作。每每天工作作8小時，每

12、每周工作作不超過過40小時。加加班工資資如何計計算？依依據(jù)勞動動部發(fā)（2008）3號文，勞勞動者年年工作日日：250天/年（365-104-11）月工作作日：20.83天（250/12）；月計計薪天數(shù)數(shù)為：21.75天，日工工資=月工資收收入/21.75天，小時時工資=日工資/8。如勞動動合同約約定工資資標準過過高的話話，對于于計算加加班工資資，那將將是很大大的一筆筆。對于于需經(jīng)常常要加班班的企業(yè)業(yè)，如何何應(yīng)對？我認為：（1）、減少少節(jié)假日日加班。法律規(guī)規(guī)定，休休息日加加班的，可以通通過補休休而不用用支付加加班費，但對于節(jié)節(jié)假日加加班的，不可以以補休，必須按按規(guī)定支支付加班班費。（2）、加班班

13、的審批批（勞動合合同法等等規(guī)定，用人單單位安排排加班的的，需支支付，但但并未規(guī)規(guī)定勞動動者自愿愿加班的的，須支支付，所所以，我我們可以以在勞動動合同中中或規(guī)章章制度中中，約定定或規(guī)定定加班須須審批同同意，否否則不視視為加班班。另外外，加班班須審批批，仲裁裁中勞動動者難以以舉證加加班的事事實。）（3）、合同同約定加加班的工工資基數(shù)數(shù)。（4）、工資資表制作作的技巧巧。常規(guī)工資資表：員員工工資資=基礎(chǔ)工資資崗位位工資工齡工工資獎獎金津津貼重新制定定工資表表：員工工工資=標準工資資+加班工資資+交通費、通訊費費等（5）、實行行不定時時工作制制、綜合合計算工工時工作作制。工時制有有三種：通常是標標準工時

14、時制。不定時工工作制（工作時時間不受受固定時時數(shù)限制制的工時時制度，如高級級管理人人員、業(yè)業(yè)務(wù)員、長途運運輸司機機、出租租汽車司司機、港港口倉庫庫裝卸工工等）。不定時時工作制制不存在在加班的的問題。PS：現(xiàn)廣東東省不定定時工作作制已無無需向行行政機關(guān)關(guān)審批。綜合計算算工時工工作制（以標準準工作時時間為基基礎(chǔ)，以以一定的的期限為為周期，綜合計計算工作作時間的的工作制制度，適適用于交交通鐵路路等行業(yè)業(yè)工作性性質(zhì)特殊殊需連續(xù)續(xù)作業(yè)的的職工，以周月月季年為為周期）。周期期內(nèi)總工工作時間間不超過過標準時時間累計計數(shù)不為為加班。對定單單生產(chǎn)或或有淡旺旺季生產(chǎn)產(chǎn)的企業(yè)業(yè)非常有有好處，建議采采用此工工時工作作

15、制。三、勞動動合同的的解除和和終止（一）、勞動者者解除勞勞動合同同，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟補補償金的的9種情形：1、用人單單位未按按勞動合合同約定定提供勞勞動保護護或者勞勞動條件件，勞動動者解除除勞動合合同的；2、用人單單位未及及時足額額支付勞勞動報酬酬，勞動動者解除除勞動合合同的；3、用人單單位低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標準支支付工資資，勞動動者解除除勞動合合同的；4、用人單單位未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險費費，勞動動者解除除勞動合合同的；5、用人單單位的規(guī)規(guī)章、制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動者權(quán)權(quán)益，勞勞動者解解除勞動動合同的的；6、用人單單位以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者

16、者乘人之之危，使使勞動者者在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同，勞動動者解除除勞動合合同的；7、用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動，勞動動者解除除勞動合合同的；8、用人單單位違章章指揮、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全，勞動動者解除除勞動合合同的；9、法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。（二）、用人單單位解除除或者終終止勞動動合同，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金的12種情形：1、用人單單位提出出協(xié)商解解除勞動動合同，并與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致而解除除勞動合合同的；2、勞動者者患病或或非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事

17、原工工作，也也不能從從事用人人單位另另行安排排的工作作，用人人單位提提前30日通知勞勞動者解解除勞動動合同的的；3、勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作，用人人單位提提前30日通知勞勞動者解解除勞動動合同的的；4、勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行的的，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達成協(xié)協(xié)議，用用人單位位提前30日通知勞勞動者解解除勞動動合同的的；5、用人單單位依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進行行重整，依法裁裁減人員員的；6、用人單單位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴重重困難，依法裁裁員

18、的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，變變更勞動動合同侯侯，仍需需裁減人人員的；8、其他因因勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟濟情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同的無法法履行，用人單單位依法法定程序序裁減人人員的；9、勞動合合同期滿滿，勞動動者同意意續(xù)簽勞勞動合同同而用人人單位不不同意續(xù)續(xù)訂勞動動合同，由用人人單位終終止固定定期限勞勞動合同同的；10、用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)而而終止勞勞動合同同的；11、因用人人單位被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、插銷或或者用人人單位提提前解散散而終止止勞動合合同的；12、法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。（三）、用人單單

19、位支付付經(jīng)濟補補償金的的標準經(jīng)濟補償償按照勞勞動者在在本單位位工作的的年限，每滿一一年支付付一個月月工資的的標準向向勞動者者支付。六個月月以上不不滿一年年的，按按一年計計算；不不滿六個個月的，向勞動動者支付付半個月月工資的的經(jīng)濟補補償。支付經(jīng)濟濟補償金金的時間間解除或者者終止勞勞動合同同，用人人單位依依法向勞勞動者支支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡?，?yīng)當(dāng)當(dāng)在勞動動者按照照約定與與用人單單位辦結(jié)結(jié)工作交交接時支支付。解除勞動關(guān)系 普通工資 （低于三倍市平均工資）高薪（高于三倍市平均工資）合法解除1個月本人平均工資*工齡3倍市平均工資*工齡（最多支付12個月）違法解除合法情形正常經(jīng)濟補償金的2倍合法情形正常經(jīng)濟

20、補償金的2倍逾期支付額外支付賠償金的50%-100%額外支付賠償金的50%-100%案例：小王于2005年6月15日入職成成都高新新區(qū)某公公司，月月薪人民民幣4000元。勞動動合同每每年一簽簽，2007年6月14日，公司司與小王王又簽訂訂了一年年期勞動動合同，合同期期限自2007年6月15日至2008年6月14日。2008年6月14日，勞動動合同期期滿，公公司決定定不再續(xù)續(xù)簽勞動動合同，終止了了與小王王的勞動動合同。問題1:2008年6月14日雙方勞勞動合同同終止，公司是是否需要要向小王王支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金?如何支付付？答：勞動動合同終終止，公公司支付付經(jīng)濟補補償?shù)哪昴晗奘菑膹?008年1月1

21、日開始計計算（新新法自2008年1月1日期執(zhí)行行），工工作年限限不滿六六個月的的，向勞勞動者支支付半個個月工資資的經(jīng)濟濟補償金金。因此此公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)向小小王支付付經(jīng)濟補補償金2000元（小王王工資4000元*0.5個月）。小王2005年至2008年1月1日前的工工作年限限，公司司不支付付經(jīng)濟補補償金。問題2：同上案例例，如果果2008年5月30日公司強強行解除除勞動合合同，該該如何支支付經(jīng)濟濟補償金金？答：公司司在2008年5月強行解解除勞動動合同屬屬違法解解決的情情形之一一，如果果小王不不要求履履行勞動動合同的的，則自自2005年6月15日至2007年12月31日的工作作年限（2年零6個半月）

22、公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付解除勞勞動合同同的經(jīng)濟濟補償金金為3個月*4000元=12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年年限（不不滿六個個月）公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付違違法解除除勞動合合同的賠賠償金，注意支支付的是是賠償金金而不是是經(jīng)濟補補償金，賠償金金標準為為經(jīng)濟補補償標準準的兩倍倍，即4000*0.5*2=4000元。（四）、用人單單位不需需要支付付經(jīng)濟補補償金的的12種解除條條件在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的（單位位提供證證據(jù)）嚴重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的嚴重失職職、營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成

23、本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對方方在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的被依法追追究刑事事責(zé)任的的勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇而解解除的勞動者死死亡、或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的用人單位位維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同，勞動者者不同意意續(xù)訂而而終止的的（第四四十六條條第五款款）非全日制制用工，隨時終終止不支支付補償償金（第第七十一一條）勞動者提提出解除除勞動合合同并雙雙方協(xié)商商一致的的不支付付經(jīng)濟補補償金（用人單單位提出出除外）

24、以完成一一定任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同期期滿終止止的。（五）、不能解解除勞動動合同的的情況法定的情況違法的后果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償標準的賠償金（每年兩個月工資）（六）、關(guān)于無無固定期期限的勞勞動合同同應(yīng)該簽訂的情況不簽訂的后果連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合

25、同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的事實勞動關(guān)系滿一年的視為訂立無固定期限勞動合同（特殊情況）向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償標準的賠償金（每年兩個月工資）四、如何何解雇嚴嚴重違紀紀的員工工1、解雇依依據(jù)：嚴重違反反用人單單位的規(guī)章制度度的；嚴重重失職，營私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害的；勞動者者同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成本單單位的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴嚴重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；2、關(guān)于“嚴重違反反”和“重

26、大損失失”的標準問問題：在解雇前前還是先先提出改改正要求求（書面面），限限令員工工在三日日內(nèi)提供供解除勞勞動合同同的書面面證明，如果拒拒不提供供的，予予以解雇雇。案例：南昌洪城城大市場場一家企企業(yè)為了了約束員員工，制制定了嚴嚴厲的規(guī)規(guī)章制度度。員工工認為這這些規(guī)章章制度不不合理，但企業(yè)業(yè)負責(zé)人人說“我是老板板，我說說了算！”解讀：重重要規(guī)章章制度須須經(jīng)職工工討論實實踐中中，有些些用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度本身就就是“霸王制度度”，這種單單方的規(guī)規(guī)定很難難保證員員工的利利益，因因此勞動合同同法規(guī)定直接接涉及勞勞動者切切身利益益的規(guī)章章制度或或者重大大事項時時，不再再是用人人單位一一方說了了算，這這樣能更更好地維維護勞動動者的合合法權(quán)益益。勞動合同同法規(guī)定，用用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動報報酬、工工作時間間、休息息休假、勞動安安全衛(wèi)生生、保險險福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動紀律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者