1、人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:人事經(jīng)理崗位說明書 一、職位標(biāo)識職位名稱人事經(jīng)理所屬部門人資部職位編號職位類別中層職位定編1人直接上級人資行政總監(jiān)直接下級人事專員二、職位使命為了更好的完成人事部年度工作任務(wù)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，在人力行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，對公司招聘、績效、人事管理等事務(wù)進(jìn)行管理，為公司各項(xiàng)工作提供保障和支持三、工作職責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：目標(biāo)管理協(xié)助人資行政總監(jiān)優(yōu)化公司年度組織架構(gòu)，人資部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃；組織人員進(jìn)行人資六模塊工作規(guī)劃職責(zé)二職責(zé)描述：制度管理1、協(xié)

2、助人資行政總監(jiān)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程2、協(xié)助擬定、修改公司制度、人員編制及編寫部門職責(zé)和員工崗位職責(zé) 職責(zé)三職責(zé)描述：薪酬體系的建立及優(yōu)化1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司薪酬體系2、根據(jù)公司發(fā)展情況，修訂已有薪酬體系職責(zé)四職責(zé)描述：勞動關(guān)系管理1、日常入離職手續(xù)的管理2、協(xié)助法務(wù)處理公司相關(guān)勞動關(guān)系事務(wù)3、處理員工社保問題職責(zé)五職責(zé)描述：績效管理組織編制各崗位績效考核表格根據(jù)崗位變動組織完善、優(yōu)化各崗位績效完成每月績效考核及匯總工作職責(zé)六職責(zé)描述：人資檔案管理1、入離職員工檔案管理2、協(xié)助高管領(lǐng)導(dǎo)檔案借閱工作3、監(jiān)督指導(dǎo)人資檔案日常維護(hù)職責(zé)七職責(zé)描述：招聘管理協(xié)助總監(jiān)擬定招聘

3、方案日常招聘工作管理招聘渠道的開拓工作的管理職責(zé)八職責(zé)表述： 協(xié)助行政事務(wù)1、協(xié)助制度、企業(yè)文化等工作2、協(xié)助日常行政事務(wù)工作 職責(zé)九職責(zé)表述： 團(tuán)隊(duì)建設(shè)對本團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員工作進(jìn)行管理對團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員專業(yè)能力進(jìn)行把控、培養(yǎng)及篩選，推動團(tuán)隊(duì)能力提升四、職位權(quán)限對直接下屬任免、辭退建議權(quán)；對直接下屬考核評估權(quán)；對部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán)；對公司各部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán)；人事處罰權(quán)；相關(guān)文件的審核權(quán)；本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)、建議權(quán)：對所屬下級的費(fèi)用報(bào)銷的監(jiān)督權(quán)內(nèi)部聯(lián)系財(cái)務(wù)部、行政部、運(yùn)營部、銷售部外部聯(lián)系社保辦、法律和社區(qū)事務(wù)管理等相關(guān)機(jī)構(gòu)六、業(yè)績指標(biāo)人事目標(biāo)達(dá)成率；2、部門考評達(dá)成率；3、人事管理達(dá)成率；4、費(fèi)用控制率。七、任職資格經(jīng)驗(yàn)要求年 齡25以上性 別不限教育背景本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)技能要求1、熟悉人資六模塊流程及知識；2熟悉勞動法規(guī)；資格證書相關(guān)人資資格證書知識要求受過人力資源、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)素質(zhì)要求做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精