1、勞動合同法實務張洪 律師四川高揚律師事務所 高級合伙人8張洪 曾任中國國社會保保障雜志志特約撰撰稿人中國勞動動保障報報特約撰撰稿人中國社會會保障報報特約記記者第二屆中中國刑事事辯護論論壇代表表第二屆中中華優(yōu)秀秀人物四川省律律師協(xié)會會房地產(chǎn)產(chǎn)專業(yè)委委員會成都市律律協(xié)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)籌委委員會委委員7張洪曾任中國國社會保保障雜志志特約撰撰稿人中國勞動動保障報報特約撰撰稿人中國社會會保障報報特約記記者第二屆中中國刑事事辯護論論壇代表表第二屆中中華優(yōu)秀秀人物四川省律律師協(xié)會會房地產(chǎn)產(chǎn)專業(yè)委委員會成都市律律協(xié)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)籌委委員會委委員6張洪曾任中國國社會保保障雜志志撰稿人人中國勞動動保障報報特約撰撰稿人中國社會會

2、保障報報特約記記者第二屆中中國刑事事辯護論論壇代表表第二屆中中華優(yōu)秀秀人物四川省律律師協(xié)會會房地產(chǎn)產(chǎn)專業(yè)委委員會成都市律律協(xié)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)籌委委員會委委5張洪曾任中國國社會保保障雜志志撰稿人人中國勞動動保障報報特約撰撰稿人中國社會會保障報報特約記記者第二屆中中國刑事事辯護論論壇代表表第二屆中中華優(yōu)秀秀人物四川省律律師協(xié)會會房地產(chǎn)產(chǎn)專業(yè)委委員會成都市律律協(xié)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)籌委委員會委委員4張洪曾任中國國社會保保障雜志志撰稿人人中國勞動動保障報報特約撰撰稿人中國社會會保障報報特約記記者第二屆中中國刑事事辯護論論壇代表表第二屆中中華優(yōu)秀秀人物四川省律律師協(xié)會會房地產(chǎn)產(chǎn)專業(yè)委委員會成都市律律協(xié)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)籌委委員會委委

3、員3張洪曾任中國國社會保保障雜志志撰稿人人中國勞動動保障報報特約撰撰稿人中國社會會保障報報特約記記者第二屆中中國刑事事辯護論論壇代表表第二屆中中華優(yōu)秀秀人物四川省律律師協(xié)會會房地產(chǎn)產(chǎn)專業(yè)委委員會成都市律律協(xié)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)籌委委員會委委員32張洪曾任中國國社會保保障雜志志特約撰撰稿人中國勞動動保障報報特約撰撰稿人中國社會會保障報報特約記記者第二屆中中國刑事事辯護論論壇代表表第二屆中中華優(yōu)秀秀人物四川省律律師協(xié)會會房地產(chǎn)產(chǎn)專業(yè)委委員會成都市律律協(xié)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)籌委委員會委委員1張洪曾任中國國社會保保障雜志志撰稿人人中國勞動動保障報報特約撰撰稿人中國社會會保障報報特約記記者第二屆中中國刑事事辯護論論壇代表表第二

4、屆中中華優(yōu)秀秀人物四川省律律師協(xié)會會房地產(chǎn)產(chǎn)專業(yè)委委員會成都市律律協(xié)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)籌委委員會委委員企業(yè)勞動動合同撰撰寫與簽簽署的法法律技巧巧一、關于于主體方方面的簽簽訂技巧巧二、關于于合同期期限簽訂訂的技巧巧三、關于于工作地地點和內(nèi)內(nèi)容簽訂訂的技巧巧四、關于于工作時時間和休休息休假假簽訂的的技巧五、關于于勞動報報酬簽訂訂的技巧巧六、社會會保險條條款的簽簽訂技巧巧七、關于于規(guī)章制制度的運運用技巧巧八、不簽簽訂勞動動合同的的風險防防范技巧巧九、合理理運用員員工聲明明及特別別條款的的技巧十、商業(yè)業(yè)秘密條條款的簽簽訂技巧巧十一、培培訓條款款及違約約責任簽簽訂的技技巧一、關于主體體方面的的簽訂技技巧（一）、在

5、用人人單位方方面值得得注意的的主體問問題（包括但但不限于于公司、分公司司、支公公司、項項目部等等）（二）、在勞動動者方面面涉及到到企業(yè)的的知情權(quán)權(quán)，包括括但不限限于：1、勞動者者的身份份信息；2、勞動者者的真實實身份；3、勞動者者的學歷歷；4、勞動者者的工作作經(jīng)歷；5、身體健健康狀況況；6、供養(yǎng)人人口情況況；7、緊急情情況下的的聯(lián)系人人。二、關于于簽訂合合同期限限的技巧巧（一）合合同期限限勞動合同同期限有有以完成成一定任任務為期期限、固固定期限限、無固固定期限限三種；具體合同同期限這這要根據(jù)據(jù)企業(yè)的的實際情情況確定定，沒有有具體規(guī)規(guī)定要求求。但是是一般35年為宜。勞動合同同法第十十四條規(guī)規(guī)定有

6、下下列三種種情況之之一的，勞動者者提出或或者同意意續(xù)訂、訂立勞勞動合同同的，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同：1、勞動者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年；2、用人單單位初次次實行勞勞動合同同制或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；3、連續(xù)訂訂立二次次固定期期限勞動動合同，且勞動動者沒有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項項、第二二項規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動合合同的。勞動合同同法第三三十九條條規(guī)定了了用人單單位單方方解除勞勞動合同同的條件件，只要

7、要勞動者者有下列列情形之之一的，用人單單位就可可以單方方解除勞勞動合同同：1、在試用用期被證證明不符符合錄用用條件的的；2、嚴重違違反用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的；3、嚴重失失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損失失的；4、勞動者者同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關系系，對完完成本單單位的工工作任務務造成嚴嚴重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出拒不不改正的的；5、以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對對方在違違背真實實意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的屬屬于無效效；6、被依法法追究刑刑事責任任的。7、勞動合合同法第第四十條條規(guī)定的的第一項項是：勞勞動者患患病或者者非因工工

8、負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期以后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；8、勞動合合同法第第四十條條規(guī)定的的第二項項：勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的。（二）試試用期：試用期不不是必備備條款；試用期是是企業(yè)的的一個法法寶；不得約定定試用期期的情形形；試用期的的限制。記?。涸囋囉闷谝灰话悴话舶才艑I(yè)業(yè)培訓。三、關于于工作地地點和內(nèi)內(nèi)容簽訂訂的技巧巧勞動合同同的核心心條款；工作崗位位的確定定和調(diào)整整；工作地點點的約定定。四、關于于工作時時間和休休息休假假簽訂的的技巧巧定時工作作制和不不定時工工作制；勞動者的的工作時時間；非

9、全日制制用工的的問題。五、關于于勞動報報酬簽訂訂的技巧巧試用期報報酬約定定注意事事項稅后工資資or稅前工資資工資計算算標準和和方法支付工資資的時間間約定社保保費在內(nèi)內(nèi)的條款款問題。六、社會會保險條條款的簽簽訂技技巧1、企業(yè)五五金是指指：養(yǎng)老老、醫(yī)療療、工傷傷、失業(yè)業(yè)、生育育2、三金是是指：養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)（企企業(yè)與勞勞動者共共同承擔擔）3、兩金是是指：工工傷、生生育（全全部由企企業(yè)承擔擔）4、企業(yè)必必須為勞勞動者依依法繳納納社會保保險，不不能把這這些費用用計算在在工資里里發(fā)給勞勞動者七、關于于規(guī)章制制度的簽簽訂技巧巧規(guī)規(guī)章制制度需要要不違背背法律法法規(guī)強行行性規(guī)定定；規(guī)章制度度需要公公示

10、；規(guī)章制度度需要勞勞動者確確認；合理運用用規(guī)章制制度，彌彌補合同同空白（休息、休假、財務）等。八、不簽簽訂合同同的風險險防范范技巧法律的寬寬容期一一個月；無固定期期限勞動動合同的的訂立；視為已訂訂立無固固定期限限勞動合合同的情情形；合同是否否合法有有效與是是否簽訂訂合同的的區(qū)別；九、員工工聲明及及特別條條款合合理運用用的技巧巧（包包括社保保方面的的聲明）關于身份份信息、員工的的學歷等等問題的的真實聲聲明；關于商業(yè)業(yè)秘密和和竟業(yè)限限制的聲聲明；作為勞動動合同附附件的其其他聲明明。十、商業(yè)業(yè)秘密條條款的簽簽訂技巧巧競業(yè)限制制往往與與商業(yè)秘秘密的保保護密切切聯(lián)系；違約金的的支付；競業(yè)限制制的人員員限

11、制；競業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限；競業(yè)限制制期限。十一、培培訓條款款及違約約責任簽簽訂的的技巧用人單位位與勞動動者簽訂訂勞動合合同時，可以約約定違約約金；允許用人人單位與與勞動者者簽訂違違約條款款的兩種種情況；試用期解解除合同同的，勞勞動者不不承擔關關于培訓訓的違約約金；商業(yè)秘密密保護義義務和競競業(yè)限制制的約定定（勞動合同同法第二二十三條條、第九九十條）；第二十三三條用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關關的保密密事項。對負有保保密義務務的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除