為何你得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔工作的職場如戰(zhàn)場，你在努力奮斗的過程中，可能根本沒發(fā)現(xiàn)一些行為正在讓自己成為“不被接受”的人。得不到上司的認可或者得不到同事的認可都會讓你沒有晉升機會！1、領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂，認為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主動找自己溝通。領(lǐng)導(dǎo)不與你主動溝通的因素很多,可能是時間問題、領(lǐng)導(dǎo)風格問題。如果你不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能你就會喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機會，或喪失你展示你才華的機會。你也會錯失大好的開展良機?！军c評】領(lǐng)導(dǎo)往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通。溝通內(nèi)容不限于工作或非工作。工作上或有助于團隊建設(shè)，或有益于企業(yè)開展的想法，你都應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通。讓你的思想及時變成決策行為，為團隊為企業(yè)作出貢獻，只有這樣你的才華才不會被埋沒。2、領(lǐng)導(dǎo)不認可我，我就不好好干先前工作中做了點成績，但領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒有表示肯定，就認為是不是領(lǐng)導(dǎo)不認可自己，于是就不好好干了，工作上級交代的事、尤其是自己分內(nèi)的事不能按時保質(zhì)地完成，工作計劃也是推三諉四?！军c評】正確對待虛榮心，有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬做出的成績，不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時，會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂。3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我，我就不好好干這類人在企單位基層居多，每天幾乎就靠領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵為生在公司沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力，現(xiàn)在職場沒有人有精力去哄著你干工作，靠情緒做事往往做不好、也會引起領(lǐng)導(dǎo)和同事的不睬。不要靠表揚、物質(zhì)獎勵去推動，尤其是不要把自己的利益看得太重，多考慮輸出的業(yè)績、不要考慮投入，要通過不斷學(xué)習(xí)提高做事的能力和激情！【點評】得學(xué)會自己"加油"、"踩油門"，這是一個員工的基礎(chǔ)本能。否那么的話就是淘汰首選對象，要學(xué)會自己安排工作，學(xué)會自我激勵才能自我成長。4、我不開心，是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我這類員工易情緒化，自己心情好與壞完全由領(lǐng)導(dǎo)來決定，開心好象是領(lǐng)導(dǎo)哄的，不開心好象是領(lǐng)導(dǎo)給的?！军c評】易情緒化是不成熟的表現(xiàn)，不利于工作開展和個人成長,得學(xué)會克服感情用事。多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強理智性控制力鍛煉，情緒以"我"為中心，而不是以別人或領(lǐng)導(dǎo)為中心，自然就能克服情緒化。5、完不成任務(wù)時，找客觀理由企業(yè)中這樣的人也不少見，每月總是完不成銷售任務(wù)，但總會拿很多理由來證明自己已經(jīng)盡力。不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合，或是市場出現(xiàn)了一些特殊情況等理由?！军c評】如果長期以往，肯定是自己工作方法或心態(tài)方面出了問題。應(yīng)該向同事們學(xué)習(xí)，了解他們?nèi)绾伍_發(fā)、管理客戶，如何輕松實現(xiàn)銷售的。作為銷售人員，我們要的是業(yè)績。6、做錯事時，希望大家不要小題大做這類人在公司中大錯不犯，小錯不斷。不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，但他又覺得無所謂，基本不能獨立去完成某一件事或者說效果達不到領(lǐng)導(dǎo)的要求?！军c評】"勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，企業(yè)中小事做好了就沒有什么大事，小問題解決了就沒有大問題。做錯事要勇于成認改正。想成功從小處著眼，從小處著手。7、不懂專業(yè)技術(shù)，抱怨公司沒有培訓(xùn)單位大局部崗位都有一定的技術(shù)含量，客服能力不強，銷售技巧缺乏。表達能力不夠等問題一旦暴露出來，大多人會說，公司沒有培訓(xùn)我們這方面的內(nèi)容?！军c評】公司培訓(xùn)的內(nèi)容是有局限性的，培訓(xùn)內(nèi)容的變化永遠比市場要慢一個節(jié)拍，市場本身就是最好的培訓(xùn)教材，應(yīng)把市場實踐很好的利用起來，進行實踐一一學(xué)習(xí)一一實踐。那些善于總結(jié)的人，肯定是銷售工作做得比擬好的人，那些善于在實踐中總結(jié)的人，才是培訓(xùn)真正的受益最大的人。8、不上進，抱怨公司氣氛不好這類人在公司的表現(xiàn)就是經(jīng)常說，"混吧，反正公司管理也比擬混亂，光自己正規(guī)也沒啥用"。還有人說，"我想上進，但公司亂成這樣，我能上進么"，聽起來不上進是公司的錯。這類人是缺目標、缺自驅(qū)力、缺人生目的和工作目的。公司氣氛不好會影響一個人的開展,但不會左右一個人的開展。【點評】小隱