工作說明書單位投資發(fā)展部部崗位名稱發(fā)展規(guī)劃處處經(jīng)理崗位人數(shù)1工作班制一本職工作負(fù)責(zé)經(jīng)營規(guī)規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略研研究職務(wù)職級5級5檔直接上級投資發(fā)展部部部長直接下級經(jīng)營計(jì)劃及及目標(biāo)管管理、經(jīng)經(jīng)營戰(zhàn)略略研究工作責(zé)任有計(jì)劃地培培訓(xùn)所屬屬人員，以以提高其其工作能能力與素素質(zhì)促進(jìn)各屬員員間工作作的聯(lián)系系與配合合負(fù)責(zé)直接下下屬的工工作指導(dǎo)導(dǎo)、檢查查、考核核、改善善認(rèn)真貫徹執(zhí)執(zhí)行企業(yè)業(yè)方針、政政策、規(guī)規(guī)章制度度及部長長工作指指令組織編制、修修訂、貫貫徹投資資發(fā)展部部管理制制度組織制定公公司經(jīng)營營發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略組織編制公公司中長長期發(fā)展展計(jì)劃、年年度經(jīng)營營計(jì)劃及及目標(biāo)指指標(biāo)協(xié)調(diào)解決下下屬的問問題和困困難，促促進(jìn)各屬屬員間的的協(xié)力配配合，完完成上級級領(lǐng)導(dǎo)安安排的臨臨時(shí)任務(wù)務(wù)及周邊邊責(zé)任。根據(jù)所在單單位基本本的組織織目標(biāo)，對對組織機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行分析，及及時(shí)提出出組織機(jī)機(jī)構(gòu)（權(quán)權(quán)責(zé)劃分分、業(yè)務(wù)務(wù)流程、崗位定編等等）改善善意見。對對下屬崗崗位進(jìn)行行分析，提提出崗位位工作說說明書修修訂意見見。根據(jù)工作情情況提出出對下屬屬崗位人人員重新新招聘意意見。核核準(zhǔn)下屬屬崗位人人員的培培訓(xùn)計(jì)劃劃并組織織實(shí)施。對本單位的的人力資資源進(jìn)行行分析，提提出需求求計(jì)劃。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對部門費(fèi)用用負(fù)責(zé)對部門給公公司造成成的影響響負(fù)責(zé)對本部門持持續(xù)創(chuàng)新新與改善善負(fù)責(zé)對下屬工作作質(zhì)量和和本部門門精神面面貌、安安全、保保密負(fù)責(zé)責(zé)主要權(quán)力對下屬崗位位人員聘聘用及解解聘的提提議權(quán)和和隔級崗崗位人員員招聘、解解聘的核核準(zhǔn)權(quán)對下屬人員員的評價(jià)價(jià)、考核核權(quán)及崗崗位工作作說明書書修訂權(quán)權(quán)，對本本單位員員工執(zhí)行行各項(xiàng)管管理規(guī)范范的監(jiān)督督權(quán)向上級報(bào)告告權(quán)公司經(jīng)營計(jì)計(jì)劃、經(jīng)經(jīng)營戰(zhàn)略略的審核核權(quán)工作區(qū)域操作設(shè)備計(jì)算機(jī)工作環(huán)境以坐為主、辦辦公舒適適相關(guān)部門公司各單位位崗位位任職資資格學(xué)歷本科及以上上年齡不限資歷從事經(jīng)營管管理5年以上上性別不限專業(yè)經(jīng)營管理語言漢語，有較較強(qiáng)的表表達(dá)能力力相關(guān)知識機(jī)械、計(jì)算算機(jī)個(gè)性誠實(shí)、有責(zé)責(zé)任感領(lǐng)導(dǎo)能力需要應(yīng)變能力需要?jiǎng)?chuàng)造能力需要健康要求健康其他工作說明書單位發(fā)展規(guī)劃處處崗位名稱經(jīng)營計(jì)劃及及目標(biāo)管管理崗位人數(shù)2工作班制一本職工作制訂企業(yè)年年度及中中長期發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃，編制制并維護(hù)護(hù)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)體系職務(wù)MERGEFIELDZJ職級4級5檔直接上級發(fā)展規(guī)劃處處經(jīng)理直接下級工作責(zé)任根據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略，制制定公司司經(jīng)營方方針目標(biāo)標(biāo)，并編編制公司司中長期期發(fā)展規(guī)規(guī)劃根據(jù)公司方方針目標(biāo)標(biāo)、中長長期發(fā)展展規(guī)劃及及經(jīng)營狀狀況，制制訂企業(yè)業(yè)年度經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃和季度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的的年度計(jì)計(jì)劃，制制訂公司司年度目目標(biāo)指標(biāo)標(biāo)，并將將指標(biāo)按按職能部部分解，下下達(dá)、監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行定期檢查、監(jiān)監(jiān)督、落落實(shí)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的執(zhí)執(zhí)行，對對完成情情況進(jìn)行行考核根據(jù)實(shí)際情情況需要要，對指指標(biāo)、經(jīng)經(jīng)營方針針、目標(biāo)標(biāo)計(jì)劃進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整對計(jì)劃執(zhí)行行過程中中發(fā)生的的問題進(jìn)進(jìn)行分析析、提出出建議、措措施等對企業(yè)經(jīng)營營情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)控控，定期期進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)分析析領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力MERGEFIELDZYQL5工作區(qū)域MERGEFIELDGXFW操作設(shè)備計(jì)算機(jī)工作環(huán)境辦公室MERGEFIELDGZHJ相關(guān)部門公司各部門門MERGEFIELDXGBM崗位位任職資資格學(xué)歷大專及以上上年齡不限資歷在企業(yè)工作作5年以以上性別不限專業(yè)經(jīng)營管理語言MERGEFIELDYY漢語相關(guān)知識計(jì)算機(jī)、機(jī)機(jī)械工程程個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任任心強(qiáng)MERGEFIELDGX領(lǐng)導(dǎo)能力需要應(yīng)變能力MERGEFIELDYBNL較強(qiáng)創(chuàng)造能力需要健康要求MERGEFIELDJKYQ良好其他MERGEFIELDQT工作說明書單位發(fā)展規(guī)劃處處崗位名稱經(jīng)營戰(zhàn)略研研究崗位人數(shù)2工作班制MERGEFIELDGZBZ一本職工作經(jīng)營戰(zhàn)略研研究職務(wù)MERGEFIELDZJ職級5級2檔直接上級發(fā)展規(guī)劃處處經(jīng)理直接下級工作責(zé)任通過對國家家政治、經(jīng)經(jīng)濟(jì)、技技術(shù)、社社會文化化等因素素進(jìn)行研研究，分分析其對對公司發(fā)發(fā)展的影影響對公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)運(yùn)作情情況進(jìn)行行分析，定定期提交交分析報(bào)報(bào)告對國內(nèi)外行行業(yè)領(lǐng)域域及市場場等進(jìn)行行研究，分分析公司司潛在的的機(jī)遇和和威脅擬定的公司司經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略方案案和實(shí)施施經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略的保保障政策策制定經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略實(shí)施施計(jì)劃內(nèi)內(nèi)容，提提出具體體支持公公司經(jīng)營營戰(zhàn)略實(shí)實(shí)施的項(xiàng)項(xiàng)目方案案，制定定執(zhí)行方方案的詳詳細(xì)工作作程序資本運(yùn)營的的戰(zhàn)略、戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)研究究推進(jìn)公司經(jīng)經(jīng)營戰(zhàn)略略的實(shí)施施，對戰(zhàn)戰(zhàn)略的實(shí)實(shí)施實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)化化管理對經(jīng)營戰(zhàn)略略實(shí)施進(jìn)進(jìn)行評審審與控制制經(jīng)營戰(zhàn)略研研究課題題的征集集、驗(yàn)收收、評審審公司每年經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理理論文文的征集集、評審審、發(fā)布布領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力MERGEFIELDZYQL5工作區(qū)域MERGEFIELDGXFW操作設(shè)備工作環(huán)境辦公室MERGEFIELDGZHJ相關(guān)部門公司各部門門MERGEFIELDXGBM崗位位任職資資格學(xué)歷大專及以上上年齡不限資歷在企業(yè)工作作5年以以上性別不限專業(yè)經(jīng)營管理語言MERGEFIELDYY漢語相關(guān)知識信息技術(shù)、市市場營銷銷、機(jī)械械工程、投投資管理理個(gè)性MERGEFIELDGX領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力需要?jiǎng)?chuàng)造能力需要健康要求MERGEFIELDJKYQ良好其他忠心、自律律MERGEFIELDQT工作說明書書單位發(fā)展規(guī)劃處處崗位名稱概念工程師師崗位人數(shù)2工作班制一本職工作從事概念研研發(fā)工作作職務(wù)職級5級2檔直接上級發(fā)展規(guī)劃處處經(jīng)理直接下級工作責(zé)任1．收集和和利用各各類情報(bào)報(bào)信息，進(jìn)進(jìn)行市場場研究、產(chǎn)產(chǎn)品研究究開發(fā)戰(zhàn)戰(zhàn)略研究究，預(yù)測測市場需需求變化化，掌握競競爭對手手和科研研發(fā)展的的最新動動態(tài)，為為公司的的產(chǎn)品運(yùn)運(yùn)營提供供發(fā)展方方向。2．提出立立足于應(yīng)應(yīng)用創(chuàng)新新的概念念，對新新產(chǎn)品的的研究開開發(fā)、設(shè)設(shè)計(jì)和服服務(wù)進(jìn)行行全新的的概念設(shè)設(shè)計(jì)。包包括：工業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)策策劃、產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)與設(shè)計(jì)計(jì)、產(chǎn)品品上市營營銷策略略設(shè)計(jì)、引引導(dǎo)消費(fèi)費(fèi)等。3．組織和和指導(dǎo)技技術(shù)工程程師、工工業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)師及銷銷售工程程師利用用各種資資源對概概念進(jìn)行行搭構(gòu)，使使概念提提升成成為具體體的產(chǎn)品品，并融融技術(shù)、情情感、文文化、功功能及服服務(wù)于一一體，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造全新新的價(jià)值值和超常常利潤，為為現(xiàn)有產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)尋找找市場機(jī)機(jī)會，為為潛在的的顧客提提供產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)需求。4．對公司司已開發(fā)發(fā)的新產(chǎn)產(chǎn)品、新新工藝的的開發(fā)與與應(yīng)用和和新產(chǎn)品品上市營營銷進(jìn)行行整體策策劃。5．對企業(yè)業(yè)產(chǎn)品系系列進(jìn)行行研究，根根據(jù)市場場需求的的變化，策策劃產(chǎn)品品在其生生命周期期內(nèi)各階階段的市市場營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計(jì)算機(jī)工作環(huán)境辦公室相關(guān)部門研究開發(fā)部部、投資資發(fā)展部部、市場場部等部部門崗位任職資資格學(xué)歷本科及本科科以上年齡資歷具有研究開開發(fā)、工工業(yè)造型型和市場場營銷等等方面經(jīng)經(jīng)歷性別專