PAGEPAGE13勞動的概念和調(diào)整對象（單項5、多項1、簡答1，）名詞解釋：1、勞動關(guān)關(guān)系（P4）：：指在運運用勞動動能力、實實現(xiàn)勞動動過程中中，勞動動者與用用人單位位（勞動動使用者者）之間間的社會會勞動關(guān)關(guān)系。簡答：1、簡述勞勞動法調(diào)調(diào)整的勞勞動關(guān)系系的概念念以及特特征。（PP4-55）答：指在運運用勞動動能力、實實現(xiàn)勞動動過程中中，勞動動者與用用人單位位（勞動動使用者者）之間間的社會會勞動關(guān)關(guān)系。特征：（44個特征征）勞動關(guān)系是是在社會會勞動過過程中發(fā)發(fā)生的關(guān)關(guān)系；勞動關(guān)系的的主體特特定，一一方為勞勞動者，別別一方同同勞動使使用者（用用人單位位）勞動關(guān)系主主體在維維護各自自經(jīng)濟利利益的過過程中，雙雙方的地地位是平平等的；；勞動關(guān)系主主體雙方方存在管管理和被被管理的的關(guān)系；；（請注注意承攬攬合同的的關(guān)系、作作者與出出版社之之間的關(guān)關(guān)系，家家庭保姆姆的關(guān)系系等不屬屬于勞動動關(guān)系）勞動法的產(chǎn)產(chǎn)生和發(fā)發(fā)展（單單項111、多項項2，）簡答：1、簡述勞勞動法規(guī)規(guī)和工廠廠立法的的區(qū)別。（P8-9）所謂勞工法法規(guī)是指指在資本本主義萌萌芽時期期，為了了實現(xiàn)資資本主義義的原始始積累，一一些國家家頒布的的法規(guī)，它它的主要要內(nèi)容是是強迫勞勞動者接接受雇主主苛刻的的勞動條條件，如如允許延延長工時時，禁止止工人提提高工資資的要求求等等。這這樣的法法規(guī)實質(zhì)質(zhì)上不是是現(xiàn)代含含義的勞勞動法。而而工廠立立法出現(xiàn)現(xiàn)于199世紀初初，其目目的是為為了穩(wěn)定定社會秩秩序，緩緩和勞動動雙方激激烈的沖沖突，這這種法律律在某種種程度上上限制了了雇主的的剝削，在在某種程程度上改改善了勞勞工條件件，這種種立法才才是真正正意義上上的勞動動法的產(chǎn)產(chǎn)生。國際勞動立立法（單單選5、多多選2，簡簡答1）簡答：1、簡述國國際勞工工組織的的性質(zhì)和和特點及及其主要要機構(gòu)（PP21）答：性質(zhì)：：國際勞勞工組織織的性質(zhì)質(zhì)是普遍遍的、官官方的國國際勞動動立法組組織，而而非民間間的地區(qū)區(qū)性的國國際組織織。特點：國際際勞工組組織一個個突出特特點就是是“三方原原則”，三方方原則主主要是指指在涉及及勞動問問題上，勞勞工代表表、雇主主代表與與政府代代表處于于平等地地位，共共同協(xié)商商作出決決定，以以協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系系。包括括各成員員國參加加國際勞勞工大會會應(yīng)有勞勞工、雇雇主、政政府三方方代表出出席。國國際勞工工組織的的主要機機構(gòu)有國國際勞動動大會、國國際芝工工組織理理事會、國國際勞工工局。勞動法的的地位、體體系及適適用范圍圍（簡答答1）簡答：1、簡述勞勞動法成成為一個個獨立的的法律部部門的原原因（為為什么說說勞動法法是一個個獨立的的法律部部門）？？（P228）答：勞動法法成為一一個獨立立的法律律部門，自自19世世紀大工工業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)以后，由由于國家家對雇用用關(guān)系的的干預(yù)，從從傳統(tǒng)民民法中獨獨立出來來，成為為一個獨獨立的法法律部門門。它作作為獨立立法律部部門的理理由是：：有特定的調(diào)調(diào)整對象象。勞動動法主要要調(diào)整勞勞動關(guān)系系，是其其他法律律部門無無法包容容的。勞動法有特特定的主主體。勞勞動法中中的勞動動者與勞勞動使用用者之間間的主體體關(guān)系是是勞動法法的重要要特點，雙雙主均有有特定的的主體資資格。勞動法有獨獨立的內(nèi)內(nèi)容體系系。勞動動法內(nèi)容容中包括括了勞動動就業(yè)、勞勞動合同同與集體體合同、工工資保障障、工時時休假等等內(nèi)容，勞勞動法完完整而系系統(tǒng)的內(nèi)內(nèi)容體系系也是其其他法律律部門不不能包容容的。2、簡述勞勞動法的的作用？？勞動法的基基本原則則與勞動動者的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)（單11、多22，詞11，簡11、論33）名詞解釋：：1、勞動權(quán)權(quán)利（PP39）：：指任何何具有勞勞動能力力且愿意意工作的的人都有有獲得有有保障的的工作的的權(quán)利；；狹義的的勞動就就業(yè)權(quán)包包括職業(yè)業(yè)獲得權(quán)權(quán)、平等等就業(yè)權(quán)權(quán)和擇業(yè)業(yè)權(quán)。2、勞動就就業(yè)權(quán)：：（P440）：：指具有有勞動權(quán)權(quán)利能力力與勞動動行為能能力，并并且有勞勞動愿望望的勞動動者依法法從事有有勞動報報酬或經(jīng)經(jīng)營收入入的勞動動的權(quán)利利。2、自主就就業(yè)權(quán)（PP40）：：指勞動動者平等等地獲得得就業(yè)機機構(gòu)的權(quán)權(quán)利，即即在就業(yè)業(yè)機會的的獲得方方面，勞勞動者不不因性別別、年齡齡、種族族等人的的自然差差別而受受岐視，就就業(yè)機會會面前一一律平等等。3、休息休休假權(quán)（PP41）：：指勞動動者在一一定時間間的勞動動（工作作）之后后所獲得得的休息息休假的的權(quán)利。簡答：1、簡述確確定勞動動法基本本原則的的標(biāo)準(zhǔn)是是什么？？（P366）答：首先，勞勞動法基基本原則則應(yīng)具有有一定的的抽象性性和概括括性；其次，勞動動法基本本原則必必須具有有相對穩(wěn)穩(wěn)定性；；再次，勞動動法基本本原則必必須具有有全面的的覆蓋性性和高度度的權(quán)威威性。2、簡述勞勞動法基基本原則則的作用用是什么么（P337）勞動法基本本原則具具有重要要的作用用，主要要表現(xiàn)在在：勞動法基本本原則指指導(dǎo)著各各項勞動動法律法法規(guī)的立立、改、廢廢，有助助于勞動動法制的的統(tǒng)一、協(xié)協(xié)調(diào)和穩(wěn)穩(wěn)定。有助于理解解和解釋釋勞動法法律法規(guī)規(guī)、解決決各具體體勞動法法律制度度之間的的矛盾；；可以彌補勞勞動立法法具體規(guī)規(guī)定的不不足，用用于解決決某些實實際問題題。3、簡述勞勞動者的的基本勞勞動義務(wù)務(wù)？（PP47--49）我國勞動法法規(guī)定，勞勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行以下基基本勞動動義務(wù)。完成勞動任任務(wù)。提高職業(yè)技技能。執(zhí)行勞動安安全衛(wèi)生生規(guī)程遵守勞動紀紀律和職職業(yè)道德德。勞動法律關(guān)關(guān)系（單單10、多多2、詞詞3、簡簡1、論論1）名詞解釋：：1、勞動法法律關(guān)系系（P550）：：指勞動動法律規(guī)規(guī)范在調(diào)調(diào)整勞動動關(guān)系過過程中形形成的法法律上的的勞動權(quán)權(quán)利和勞勞動義務(wù)務(wù)關(guān)系。2、勞動法法律關(guān)系系客體（PP57）：：指勞動動法律關(guān)關(guān)系雙方方的權(quán)利利義務(wù)共共同指向向的對象象。具體體而言，指指的是勞勞動法律律關(guān)系雙雙主共同同指向的的勞動活活動。簡答：1、勞動法法律關(guān)系系的變更更（P559）：：勞動者者同用人人單位根根據(jù)勞動動法律法法規(guī)，變變更原來來勞動合合同中確確定的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的內(nèi)容容。2、勞動法法律關(guān)系系的消滅滅（P559）：：指勞動動者同用用人單位位根據(jù)勞勞動法律律法規(guī)，終終止其相相互間的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系。論述：試述勞動法法律關(guān)系系的特征征。（PP52）勞動法律關(guān)關(guān)系主體體雙方具具有平等等性和隸隸屬性。勞動法律關(guān)關(guān)系具有有以國家家意志為為主導(dǎo)、當(dāng)當(dāng)事人意意志為主主體的特特征；勞動法律關(guān)關(guān)系是在在社會勞勞動中形形成和實實現(xiàn)。勞動就業(yè)業(yè)（單11多33，詞11）名詞解釋：：1、勞動就就業(yè)（PP60）指指具有勞勞動能力力的公民民在法定定勞動年年齡內(nèi)自自愿從事事有一定定勞動報報酬或經(jīng)經(jīng)營收入入的社會會勞動。2、職業(yè)介介紹機構(gòu)構(gòu)（P666）：：指依法法成立的的，從事事職業(yè)介介紹服務(wù)務(wù)工作的的專門機機構(gòu)。3、境外就就業(yè)中介介：（PP68）：：指為中中國公民民境外就就業(yè)或者者為境外外雇主在在中國境境內(nèi)招聘聘中國公公民到境境外就業(yè)業(yè)提供相相關(guān)服務(wù)務(wù)的活動動。4、公共職職業(yè)介紹紹機構(gòu)PP66：：指各級級勞動保保障行政政部門舉舉辦、承承擔(dān)公共共就業(yè)服服務(wù)職能能的公益益性服務(wù)務(wù)機構(gòu)，使使用全國國統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)識。簡答：簡述勞動就就業(yè)的特特征：PP60勞動就業(yè)的的主體有有特定性性。勞動動就業(yè)的的主體必必須是具具有勞動動權(quán)利能能力和勞勞動行為為能力的的公民；；勞動就業(yè)必必須是公公民的自自愿，即即公民在在主觀上上必須具具有求職職的愿望望；勞動就業(yè)必必須是一一種能夠夠為社會會創(chuàng)造財財富或有有益于社社會的勞勞動，即即勞動者者必須從從事法律律允許的的有益于于社會的的社會勞勞動。合合法性。勞動合同（單單17，多多10，詞詞2，簡簡5，論論1）名詞解釋1、勞動合合同：PP81指指勞動者者與用人人單位之之間為確確立勞動動關(guān)系，依依法協(xié)商商就雙方方權(quán)利和和義務(wù)達達成的協(xié)協(xié)議。2、勞動合合同效力力：P933。指勞勞動合同同具有法法律效力力，即勞勞動法賦賦予勞動動合同對對雙方當(dāng)當(dāng)事人及及相關(guān)第第三人的的法律約約束力。簡答：1、我國《勞勞動法》規(guī)規(guī)定勞動動者可以以隨時解解除勞動動合同的的情況有有哪些？？P1110答：根據(jù)《勞勞動法》第第32條條規(guī)定，有有下列情情形之一一的，勞勞動者可可以隨時時通知用用人單位位解除勞勞動合同同。（1）在試試用期內(nèi)內(nèi)的；（2）用人人單位以以暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動的；（3）用人人單位未未按照勞勞動合同同約定支支付勞動動報酬或或者提供供勞動條條件的。在上述2、33情況下下發(fā)生時時，勞動動不僅可可以解除除勞動合合同，而而且可以以依法要要求用人人單位承承擔(dān)賠償償責(zé)任和和其他法法律責(zé)任任。2、簡述述用人單單位不得得解除勞勞動合同同的情況況有哪些些？P1109答：為了保保證勞動動者在特特殊情況況下的權(quán)權(quán)益不受受侵害，我我國勞動動法規(guī)定定，以下下情況下下，用人人單位不不得解除除勞動合合同：（1）患職職業(yè)病、因因工負傷傷并被確確認SHHA失勞勞動能力力的；（2）患病病或者負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；；（3）女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（4）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形；3、簡述勞勞動合同同訂立的的原則：：P900答：平等自自愿原則則；協(xié)商商一致原原則；不不得違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)的原則則；4、簡述勞勞動合同同履行有有原則：：1033答：實際履履行原則則，一是是雙方當(dāng)當(dāng)事人都都必須親親自履行行合同義義務(wù)，不不能由他他人代替替；二是是要求勞勞動者按按合同規(guī)規(guī)定的工工作崗位位和工作作任務(wù)完完成勞動動過程，使使勞動力力與生產(chǎn)產(chǎn)資料的的結(jié)合成成為最佳佳狀誠；；全面履行原原則。勞勞動合同同當(dāng)事人人按照合合同規(guī)定定和要求求全面履履行合同同義務(wù)；；合作履行原原則；要要求雙方方當(dāng)事人人在履行行勞動合合同過程程中相互互配合、友友好合作作，并在在遇到困困難時相相互理解解和幫助助；集體協(xié)商商與集體體合同（單單5，多多3，詞詞2，簡簡1，論論1）名詞解釋：：1、集體合合同（已已考）1120。集集體協(xié)商商雙主代代表根據(jù)據(jù)法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定就勞勞動報酬酬、工作作時間、休休息休假假、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險福利利等事項項在平等等協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上簽簽訂的局局面協(xié)議議。2、集體協(xié)協(xié)商（已已考）1114，指指用人單單位工會會或職工工代表與與相應(yīng)的的用人單單位代表表，就勞勞動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和勞動動條件進進行高談?wù)劊⒑灪炗喖w體合同的的行為。3、工資集集體協(xié)商商（已考考）1663，指指職工代代表與企企業(yè)代表表依法就就企業(yè)內(nèi)內(nèi)部工資資分配制制度、工工資分配配形式，工工資收入入水平等等事項進進行平等等協(xié)商，在在協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上簽簽訂工資資協(xié)議的的行為。簡答：1、簡述集集體合同同的定義義與特征征1200`1221論：1、集體合合同與勞勞動合同同的區(qū)別別1222職業(yè)培訓(xùn)（單單5，多多1，詞詞2，簡簡`1）名詞解釋：：1、職業(yè)培培訓(xùn)1335。指指根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)代社會會職業(yè)需需求以及及勞動者者的從業(yè)業(yè)意愿和和條件，對對要求就就業(yè)和在在職的勞勞動者所所進行的的旨在培培養(yǎng)和提提高其專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和和職業(yè)技技能的教教育和訓(xùn)訓(xùn)練活動動。2、職業(yè)資資格：1477指勞動動者從事事某一職職業(yè)所必必需的學(xué)學(xué)識、技技術(shù)和能能力的基基本要求求，包括括從業(yè)資資格和執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格。簡答：1、簡述職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)的定義義與特征征：1335`11362、簡述職職業(yè)技能能鑒定的的法律特特征：1145。論述：1、試述我我國職業(yè)業(yè)培訓(xùn)的的意義：：1366第十一章工資資（單88，多55，詞44，簡11）名詞解釋：：1、工資：：1500用人單單位按照照法律法法規(guī)和集集體合同同與勞工工合同的的約定，依依據(jù)勞動動者提供供的勞動動數(shù)量和和質(zhì)量直直接支付付給本單單位勞動動者的貨貨幣報酬酬。2、計時工工資：167指按計計時工資資標(biāo)準(zhǔn)和和工作時時間支付付給個人人的工資資報酬。計計時工資資分為月月工資、日日工資和和小時工工資三種種。3、計件工工資:1666根據(jù)據(jù)勞動者者提供的的合格產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)數(shù)量和規(guī)規(guī)定的計計件單價價支付工工資的一一種形式式。簡答：簡述協(xié)商確確定職工工年度工工資水平平應(yīng)參考考的因素素。（1600）論述：論述我國工工資的分分配原則則。1551。按勞分配、工資水平在在經(jīng)濟發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)上逐逐步提高高的原則則；宏觀調(diào)控原原則、用人單位自自主決定定工資分分配方式式和工資資水平原原則；第十二章工作時時間和休休息休假假（單111，多多4，詞詞3，簡簡1）名詞解釋：：1、年休假假：1881指勞勞動者每每年享受受的一定定期限的的帶薪休休假。2、公休日日：1779是勞勞動者工工作一個個工作周周后聽休休息時間間。簡答：簡述特殊情情況下延延長工作作時間的的規(guī)定。183。答：論述：1、論以法法律限定定勞動者者的工作作時間和和保證勞勞動者的的休息休休假的重重要意義義。（1175）第十三章勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生（單單3，多多6，詞詞1，簡簡1）名詞解釋：：2、勞動安安全法1194：：指國家家為了防防止勞動動者在生生產(chǎn)和工工作過程程中的傷傷死亡事事故，保保障勞動動者的生生命安全全和防止止生產(chǎn)設(shè)設(shè)備遭受受到破壞壞而制定定的各種種法律規(guī)規(guī)范。簡答：簡述我國對對企業(yè)安安全衛(wèi)生生生產(chǎn)條條件和資資格的認認證的企企業(yè)的種種類。2204第十四章女職工工和未成成年人勞勞動保護護（單99，多33，）名詞解釋：：1、女職工工勞動保保護：2212指指在通常常的勞動動保護之之外，根根據(jù)女職職工身體體結(jié)構(gòu)、生生理機能能的特點點以及生生育子女女的特殊殊需要，適適用于女女職工的的一種特特殊的勞勞動保護護。2、未成年年人勞動動保護：：2122指在通通常的勞勞動保護護之外，根根據(jù)未成成年人的的身體發(fā)發(fā)育尚未未成型的的身體和和生理特特點而在在勞動過過程中采采取的特特殊保護護。論述：1、試論女女職工和和未成年年工勞動動保護的的意義。P212第十五章勞動動紀律和和職業(yè)道道德（單單1、多多1，詞詞2）名詞解釋：：1、勞動紀紀律（已已考）：：2233，勞動動者在勞勞動過程程中所應(yīng)應(yīng)遵循的的勞動規(guī)規(guī)則和勞勞動秩序序。2、職業(yè)道道德（已已考）：：2299指所有有從業(yè)人人員在職職業(yè)活動動中應(yīng)該該遵循的的行為準(zhǔn)準(zhǔn)則，是是一定職職業(yè)范圍圍內(nèi)的特特殊道德德需求，是是社會對對從業(yè)人人員的道道德要求求和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。論述：1、論述勞勞動紀律律和職業(yè)業(yè)道德的的聯(lián)系和和區(qū)別。234第十六章社會保保險和職職工福利利（單115，多多5，詞詞3，簡簡1，論論2）名詞解釋：：1、社會保保險：2237國國家依法法對遭受受勞動風(fēng)風(fēng)險的職職業(yè)勞動動者，提提供一定定物質(zhì)補補償和幫幫助的社社會保障障法律制制度。2、養(yǎng)老保保險：2244，指指勞動者者因年老老或病殘殘SHAA失勞動動能力而而退出勞勞動崗位位后，從從國家和和社會獲獲得物質(zhì)質(zhì)補償和和幫助的的一種社社會保險險制度。3、生育保保險：2272指指婦女在在懷孕、分分娩而暫暫時中斷斷勞動時時，獲得得生活保保障和物物質(zhì)幫助助的一種種社會保保險制度度。簡答：1、簡述失失業(yè)保險險的特點點。2553論：1、論我國國社會保保險法律律調(diào)整應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循哪些原原則24412、論工傷傷保險制制度的作作用2665第十七章工會會與職工工