—與同事打架的檢討書與同事打架的檢討書在學習、工作、生活中犯錯誤以后，往往被要求寫檢討書來自我反思，寫檢討書的時分要留意內容的完好。你還在對寫檢討書感到一籌莫展嗎？以下是幫大家整理的與同事打架的檢討書，歡迎閱讀與珍藏。與同事打架的檢討書1尊敬的領導：您好！那天上班的時分，我跟XX由于一點工作上面的不同看法產生了爭吵，后面還由于不能說服對方從爭吵變成了爭吵，甚至還演化成了打架。我很愧疚，沒有牢記公司的規(guī)定，沒有考慮到公司的形象，在上班的時分，全部同事的注視之下，與XX同事在公司打架。這件事最主要的原因就是我沒能夠掌握好自己的心情，讓心情沒有得到合理的宣泄，所以才會弄得我從爭吵變成了先出手打人。后面在其他同事的拉架之下，和領導氣憤的訓斥，我才蘇醒過來，才意識到自己剛剛做了什么。經過這一段時間的冷靜思索，我才明白我之前的暴力行為是多么的稚嫩。我如今已經是一個成年人了，已經工作好幾年了，應當成熟了，不能夠在向讀書時的那樣沖動，遇到問題一概學會冷靜，合理管控好自己的心情，不能夠讓暴力成為我們解決問題的方法。那一天動手打同事的事情，就暴露出來了，我在心智上的不成熟，做事情太過于沖動，不能夠冷靜處理問題。今后我遇到問題的時分沒肯定要先冷靜下來，不能夠太過于心情化處理問題，不然很有可能會釀成大錯，要讓自己變得成熟起來。一個團隊就像很多根線，單獨一根的時分很簡單被扯斷，可是很多的線擰成一根繩的時分，就會凝聚起強盛的力量，不僅不簡單被扯斷，還能夠承受住巨大的力量拉扯，做到很多的事情。所以一個團隊要想有更強化大能量，團隊里面每一個人都要有團隊意識，每一個人都要團結，這樣才更加能夠面對工作中的各種挑戰(zhàn)。我那天得到行為，就是沒有很強的團結意識，破壞團隊的凝聚力，其實我們的最終目標都是微利解決工作中的問題，可是由于我的團隊意識不強，沒有很好的管控力，去調整團隊里面沖突，這才讓我動手打架，如今我的行為讓團隊的團結性受到了挑戰(zhàn)，團隊的友好氣氛也被我給破壞了。以后，我肯定吸取教訓，培育自己的團隊意識，面對團隊里面的問題，用正確的方法去處理去調整。本來我跟XX同時還是很好的好友，如今卻由于我的沖動，讓我們之間的友情也受到的沖擊，我們的工位又是在一塊的，如今上班都覺得為難，不好意思面對他，這也對我們團隊的工作造成了肯定程度上的影響。這件事情原來就是我的錯，所以我要向他賠禮，爭取得到他的諒解。最終，也請領導和同事們能夠諒解我的沖動，我肯定知恥而后勇，改正自己的問題。此致檢討人：XX20XX年XX月XX日與同事打架的檢討書2尊敬的，各位同事：大家好！我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書：我明白犯了不行饒恕的錯誤。但是我很慶幸！我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家產先驅，我明白這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，心情有點沖動。我成認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢。。在這件事情當中我深入認識到自己的錯誤行為。此事后，我保證以后絕不會再有這樣的事情發(fā)生。望各位領導相信我，監(jiān)督我。絕不辜負各位領導的希望。檢討人：XX20XX年XX月XX日與同事打架的檢討書3尊敬的老師：您好！對于此次發(fā)生的事情，我真的感到萬分的愧疚！由于自己一時的沖動，我竟容易的受到好友的挑撥和煽動，不僅參與了這場和自己的近乎沒有關系的打架，甚至還給我們的班級帶來了影響！關于此次的錯誤，我已經經過了深入的反思，對于自己竟然這樣沖動，這樣不理智，我自己也感到非常的慚愧。如今回想起來，其實一開頭的時分我也是抱著看喧鬧的心情去參與的，但是再后來，我卻慢慢的“騎虎難下”，在當時氣氛以及所謂的“好友義氣”下和對方的同學動氣手來！或許一開頭只是當做好玩，但是當真正的開頭打架的時分，我才恍然醒悟，我將自己帶進了一場毫無必要的沖突中！在這些的打架中，我既沒有理由，也沒有立場去攻擊別人，去損害別人，其實在場的每個人都一樣。尤其是回想起XX同學叫我一起打架的理由，如今想想真的感到有些懊悔。一點小小的沖突，經過了后來言語的催化竟變成了如此“血海深仇”？需要動手才能解決嗎？更何況，這與我本身并沒有關系，好友的仇恨并不是我的仇恨，我沒有必要去為了同學去損害和自己不相干的人。就算贏了，這也不能幫到同學什么。出一口惡氣？這也并不能解決任何問題，只會引來雙方更大的沖突罷了！我很慚愧，自己竟在這個時分才想明白這些道理，更何況，這樣的錯誤老師和領導早就在早會上說了很多次！提示了很多次！但我就沒有放在心上！但通過周我對自己的反思，我也認識到自己的錯誤。就我個人來說，我的立場實在是不夠堅定，容易的就將他人的仇恨，化作自己的仇恨。假如我能更加堅定一些，堅定的向這樣的錯誤說：“不”！或許在之后的結果就會不一樣。假如我能勸說了同學，假如我能和老師商議。說不定就能防止這次的錯誤！讓大家不用再受傷。或許我會因此受到同學的敵視，但正是在這樣的情況下，我才應當去堅持指出他們的行為是錯誤的！很遺憾，我沒能做到，甚至還參與了這次的打架行動。我對此感到很懊悔。但是在今后，假如再有人讓我去做這樣錯誤的、違反校紀校規(guī)的事情，我肯定會堅定自己的想法，對這樣錯誤的行為說：“不”！還望老師能諒解我在此次的錯誤。此致敬禮！檢討人：XXX20XX年X月X日與同事打架的檢討書4我是公司的人事，我叫XX。作為一名主管原來是在們之間起到帶頭作用，給同事們作表率的這樣一個職位。但是星期二的中午，我卻和公司的XX同事打了一架，并且這一架，我把他打的送進了醫(yī)院，雖然如今已經好的差不多了，但是這件始終在我心中，讓我過意不去。這已經成為了我心中的一道坎，這么久以來，我始終在檢討自己的錯誤，今天我終于鼓起士氣來給您寫了這份檢討書。這件事情發(fā)生在上上個星期三里，我清晰的記得那天中午，我剛吃完飯已經準備要午休了，但是XX同事卻找來了我，想跟我調休一天假，我那個時分，睡意比擬濃，也懶得問他為什么要調休，所以就讓他午休過后再來找我，說完這句話我就沒有理他了，連續(xù)閉上眼睛睡我的覺。XX同事看到我這種看法，以為我是對他有什么看法，再加上他是新來的實習生，沒有什么社會經驗，也不太懂的這個社會上的規(guī)則。所以在我睡下后，他仍然不愿罷休，肯定要我在他的調休假條上簽字才能離開我的辦公室。我被他炒煩了，所以對他的看法就更加不耐煩了。語氣也更加的不好，我甚至還說出了你“是不是聽不懂人話”這樣的話來。他年輕氣盛更加受不了這種委屈，所以也就跟我還嘴了幾句，然后我倆就由于這個事情吵了起來。并且越吵越劇烈，最終也演化成了打架的場景，同事們過來都勸不住，直到領導來了，我們兩個才住手的。不過那個時分，我已經把XX同事打的皮青臉腫的，身上也多處受傷，被同事送進了醫(yī)院。整個事情的經過就是這樣，雖然領導對于這件事情并沒有怎么懲罰我，但是我覺得在這件事情上，我做的有點過分。畢竟我是一個主管，畢竟我比他大了這么多歲，莫非有什么事情不能多擔待一點，莫非要由于這點小事情就跟同事起沖突。實在是太不應當了，我不應當仗著自己作為主管的權勢就對新的實習生大呼小叫，我不應當一沖動就對同事大打出手，我更不應當由于他打攪了我睡覺就不給他處理事情。作為同事，作為一個主管，在新員工遇到了他不懂的問題上面，或者遇到連續(xù)處理的事情上面，我應當耐煩的去幫他解答，看法懇切的去幫他解決。而不是像我這像的語氣不好，像我這樣的看法敷衍。所以在這次的事情里，是我做的不夠好，是我做的不對。在今后的工作里，我也不會再做顯現像這次這樣和同事打架的行為。此致敬禮！檢討人：XX20XX年XX月XX日與同事打架的檢討書5大家好!我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書：我明白自己犯了不行饒恕的錯誤。但是我很慶幸!我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家產先驅，我明白這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，心情有點沖動。我成認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢.。在這件事情當中我深入認識到自己的錯誤行為。此事后，我保證以后絕不會再有這樣的n事情發(fā)生。望各位領導相信我，監(jiān)督我。絕不辜負各位領導的希望。與同事打架的檢討書6尊敬的領導：XX年3月16日，我與同事郎同事發(fā)生了爭吵，事由起因是由于我與XXX由于買書的事情開頭吵架，到最終出手打人。對于此事，王主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人并不是特別情愿，當天我并沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我并不認為自己錯。也是因此，導致了3月17日我再次和他出手打架。其實，不管我個人對他有多大看法或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思索，我覺得自己的行為是稚嫩并沖動的！這幾天我在網上找什么叫“團結”、“團隊組織”“一個人的個人修養(yǎng)”等文章。看了很多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍！人的優(yōu)雅關鍵在于掌握自己的心情，用嘴損害人，是最愚蠢的一種行為?？墒悄翘煳覜]有做到，事情發(fā)生后，我如今在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作！在這里我做出深入的檢討！一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己心情的過程。我們的不自由，通常是由于來自內心的不良心情左右了我們。一個能掌握住不良心情的人，比一個能拿下一座城池的人強盛。藏在內心的不良心情在生活中時時涌現，所以我要學會去掌握，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去閱歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什么呢？我要學會去看待、寬容、包涵我身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發(fā)生的每一件事情。我應當做到團結，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的暖和。學會在他人的欣賞中尋得自信，而不是狂妄自大；學會傾聽他人的'話語，而不是妄加評論；學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡；學會發(fā)現他人的長處，而不是放大缺點；學會平和地對待他人的缺陷，而不是挖苦挖苦；學會在必要的時分讓步，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時一帆風順，退一步海闊天空?！碧旖浀亓x的，彼此之間還要相互幫忙，這樣才是一個團結的集體！一個團結的集體所遇到的任何困難都會迎刃而解，由于集體擁有個人無法比擬的無窮才智。友愛產活潑力，和諧鑄就輝煌。雖然我們每個人不是最優(yōu)秀的，但我們在一起就可以組成一個最優(yōu)秀的集體——友愛產活潑力，和諧鑄就輝煌，團結就是力量！我們也是一個團隊，團結協(xié)作是一切事業(yè)勝利的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，超越個體的局限，發(fā)揮集體的協(xié)作作用，產生1+1>2的效果。我們在同一個單位工作，每個人的工作，都有相對的獨立性，又都與全局相關聯(lián)，假如一個人只顧自己，不顧他人，不愿與他人協(xié)作，勢必會影響團隊的戰(zhàn)斗力和整體形象。人們常說：立足本行如下棋，輸贏系于每個棋子，“一招不慎，滿盤皆輸”，假如整個棋局都輸了，再有力量的棋子也沒有什么用了。我個人覺得：“集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不行少的道德品質，只有擁有這種優(yōu)秀的品質，我們才能有機結合起來。團隊精神的基礎是尊重個人的愛好和成就，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。為企業(yè)為工作制造出更好的效率！樹欲靜而風不止，真正的自由就是表如今：樹根的堅定，樹桿的力度和樹枝的飄搖自如，三者和諧統(tǒng)一。通過這件事，在深入反省的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的按時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。通過各位領導的教育、關愛及對于我的希望，今后不管任何事都三思而后行.不辜負領導們的希望.這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，扣工資或其它任何方式，我都不會有任何看法。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為單位做出主動的奉獻，請領導相信我。此致敬禮檢討人：XXX20XX年X月X日與同事打架的檢討書7尊敬的領導，各位同事：大家好！首先，我要向公司領導表示真誠的歉意。由于我愚蠢的行為給公司帶來了不必要的麻煩，觸犯了公司的鐵律，也深入認識到自己所犯錯誤的嚴峻性，對自己所犯的錯誤感到了慚愧。在X月X日周日時，我和我們經理及XX的同事在一起吃飯，由于一點小事爭吵起來，我明白這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，心情有點沖動，才有了過激的行為。這次犯錯誤自己想了許多東西反省了許多的事情，雖然是周日不上班，但有其他同事在場。事后我冷靜的想了很久我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩耽擱自己的工作。而且我這種行為給公司里也造成了壞的影響，破壞了公司里的管理制度，在同事們中間也造成了不良的影響。我已經意識到自己犯了很嚴峻錯誤，我明白，無論是對公司還是對個人造成如此壞的影響，我應當為自己犯的錯誤付出代價，我明白在此錯誤中應負不行推卸的主要責任，并情愿接受公司賜予的處理。我真誠地接受批判特此再次檢討。向領導保證以后不在發(fā)生類似大事。我已經對經理和同事們正式賠禮了，對于這一切我還將進一步深化總結深入反省懇請公司領導相信我能夠吸取教訓、改正錯誤在今后的工作中我肯定踏踏實實做工作，主動完成公司領導布置的各項工作任務。檢討人：XX20XX年XX月XX日與同事打架的檢討書8尊敬的XX：你好!我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的后悔寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。今天下午，我和XX發(fā)生了口角，由于一時沖動，我把XX打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責任，我不應當由于他先挑釁我而失去掌握，讓沖動掌握我的理智；我也不應當想當然的認為武力才是解決同事間沖突的最正確方法。早在我們剛踏進這個工廠的時分，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了沖突，自己解決不了可以找我，肯定不行以叫人，不行以摻雜社會成分。其實，領導你的反復教導言猶在耳，嚴格認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深入認識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。而語言上的緩慢，思想上的麻痹更是有我身上表達無疑。然而，正如高爾基說過的那樣-——當你把一件是看得非常重要的時分，磨難和失利就接踵而來了。我明白這次我犯了不行饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了領導你的教導以及損害了你和同事對我所寄予的希望。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種事情發(fā)生。我要通過這次大事，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信念改正!這次大事引起了不小的負面影響，我覺得我得就造成的不良反響向老師和同學賠禮，最主要的，我要對被我打傷的XX同事說聲對不起。希望別的同事以后不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個好友，多了一個“敵人”。假如可能，我希望和XX同事重新做好友。與同事打架的檢討書9尊敬的領導，各位同事：大家好！我懷著十二萬分的愧疚及后悔寫下這份檢討書，今天，我和公司食堂的同事之間發(fā)生了一些不快樂的事情從而發(fā)生口角，到最終失去掌握，沖昏了我的理智，并且大打出手，給單位造成了很壞的影響。在此我進行深入的檢討。首先，請答應我把事情經過做一簡潔講述。20XX年XX月XX日中午我到院食堂打飯，由于飯菜問題與公司食堂同事發(fā)生語言上的沖突，由于言語不快使我失去了理智，從而晉級為肢體上的沖突并出手打人。事后在同事和領導的勸慰下我深入的認識到了問題的嚴峻性，明白了做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍！俗話說，忍一時一帆風順，退一步海闊天空，可是我今天卻沒有做到，事情發(fā)生后，我非常懊悔！在這里我做出深入的檢討！我錯在不該動手打架，無論什么場合，什么原因，都不該和別人動手。我如今特別懊悔，懊悔自己辜負了領導的教育與希望，懊悔自己的行為造成的惡劣影響，懊悔自己不應當想當然的認為武力才是解決同事間沖突的方法。早在我剛踏進單位的那刻開頭，領導就已三令五申，一再強調：同事有了沖突，自己解決不了可以找組織，肯定不行以摻雜社會成分。其實，單位領導的反復教導言猶在耳，嚴格認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深入認識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負單位領導和同事們對我們的一片苦心。而語言上的緩慢，思想上的麻痹，更是由我身上表達無疑。正如XX說過的那樣——當你把一件事看得非常重要的時分，磨難和失利就接踵而來了。由于，這全部的問題都只能歸結于我，還未能到達一個現代勞動者該具有地認識問題的水平。未能對領導們的辛勤勞作做出回報，我深入地認識到了我的錯誤舉動！我明白這次我犯了不行饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了單位的教導以及損害了領導和同事們對我所寄予的希望。最終，我懷著萬分愧疚的心情并鄭重的向被打的伙食科同事說聲對不起！同時甘愿接受經濟懲罰！至此事之后，無論在什么場合，遇到什么樣的人，我保證再也不會跟別人動手打架了。肯定要隨時保持冷靜而蘇醒的頭腦，遇到談不攏的人，肯定要學會以理服人，假如真的無法溝通，自己就實行回避的方法，決不讓打架的事再次發(fā)生在我身上，我要通過這次大事，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信念改正。最終的最終，我向中心領導保證，今后如有再犯主動請辭！請關懷愛惜我的領導同事們連續(xù)監(jiān)督、幫忙我改正缺點，取得更大的進步！檢討人：XX20XX年XX月XX日與同事打架的檢討書10尊敬的領導：今天，我懷著萬分的愧疚及后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。今天下午，我和XX發(fā)生了口角，由于一時沖動，我把XX打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責任，我不應當由于他先挑釁我而失去掌握，讓沖動掌握我的理智；我也不應當想當然的認為武力才是解決同事間沖突的最正確方法。早在我們剛踏進這個工廠的時分，您就已經三令五申，一