企業(yè)人事試用期工作總結(jié)一、萌芽階段

第一次接觸物業(yè)的我，起初真的沒有什么概念，對一切都布滿了生疏和奇怪。作為一名新員工，對公司的許多狀況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來對待這里的每一項工作，每一位同事，隨著時間的推移以及和老員工的溝通，漸漸的開頭對物業(yè)似懂非懂的了解了。觀察同事急躁的解答業(yè)主提出的各種問題，覺得物業(yè)和我之前的工作有種說不上來的區(qū)分，涉及到的人和事比擬雜，具有較強的隨機性。

二、成長階段

通過一段時間的接觸和感受，我漸漸適應了四周的生活與工作環(huán)境，對工作也漸漸進入了狀態(tài)。在這之前的公司工作分工比擬明確，我負責公司內(nèi)部行政人事治理工作，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛開頭的時候有點不適應，但在領(lǐng)導和同事們的幫忙下，根本上完成了領(lǐng)導安排的各項工作。

1、聘請工作。對聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內(nèi)容、崗位要求等方面。對以上這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，通過網(wǎng)絡等聘請渠道，進展聘請工作。由于公司的地理位置等因素，給聘請工作帶來了一些阻礙，依據(jù)這種狀況，后期積極實行了其他方式，聘請工作得以根本完成。

2、社保工作。由于公司上一年度的社保沒有開戶、工資基數(shù)未進展核定，今年辦理社保的時候照正常流程就麻煩了一些，好在同事的幫助和自己閱歷積存完成了公司社保的開戶和補繳等事宜。

3、開展培訓工作。來到公司后，看了總公司相關(guān)的狀況介紹，學習了總公司的治理制度和工作方式，深刻的體會了公司的企業(yè)文化，下一步預備全面開展培訓工作，讓大家學習到總公司下發(fā)的各種治理手冊，增加職業(yè)水平和操作技能，防止發(fā)生各類工作失誤的隱患。

4、常規(guī)性工作。每月社保關(guān)系的核定、考勤匯總、辦公用品保管與發(fā)放等日常工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

以上是我試用期的工作總結(jié)，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的行業(yè)中得到了全面的進展，職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，在以后的工作中我會嚴格要求自己，加強學習，提高專業(yè)水平，完成每一項工作。盼望能以一名正式員工的身份與xxxx共進步。

企業(yè)人事試用期工作總結(jié)2

馬上完畢的試用期人事工作讓我看到轉(zhuǎn)正契機的同時也非常珍惜以往的收獲，究竟無論是在人事工作中的付出還是試用期間的成長都令自己的感受頗深，更何況為了回應部門領(lǐng)導賜予的那份期盼也要在人事工作中有所作為才行。哪怕是為了整理這段時間在人事工作中的得失都應當做好試用期的總結(jié)。

較好地完成試用期間的人事聘請工作并由于較好的表現(xiàn)獲得了部門領(lǐng)導的認可，由于聘請工作較為根底的原因?qū)е伦约涸谠囉闷诔跗诒憬佑|到這類事務，再加上有著老員工的幫助導致自己帶著求職者進展面試得到時候沒有遇到太多阻礙，除此之外在網(wǎng)絡平臺更新聘請信息的時候也遵循了人事部的傳統(tǒng)做法并獲得了大量聘請契機，我在妥當安排面試環(huán)節(jié)的同時也對應聘者的素養(yǎng)進展了各方面的考察，主要還是盼望能夠在保障應聘者質(zhì)量的同時削減了相應的離職率，至少試用期間通過這樣的做法著實為人事部的進展做出了不少的成果，盡管略有瑕疵卻也在自身的努力下為人事工作的開展減輕了阻礙。

針對公司的考勤要求處理好試用期的員工的考勤統(tǒng)計工作，通過公司員工較好的表現(xiàn)可以得知試用期間的考勤數(shù)據(jù)還是比擬好的，尤其是沒有消失過任何遲到或者曠工的狀況為考勤工作的綻開減輕了不少負擔，盡管自己主要是負責老員工做好相應的數(shù)據(jù)匯總工作卻也熟識了考勤的主要流程，這在積存自身人事工作閱歷的同時也為后續(xù)的進展方向有了相應的規(guī)劃，美中不去的是局部員工存在著遺忘打卡的狀況導致經(jīng)常需要登記以免影響到正常的考勤。

雖然沒有接觸到節(jié)假日的活動籌劃卻也在其他同事的指導下制定了相應方案的草稿，通過部門領(lǐng)導的審核雖然發(fā)覺自身制定方案的缺乏卻也找準了改良的方向，另外網(wǎng)絡平臺收集的活動方案與部門以往積存的案例都能為自身翻開思路，而我要做的便是在參考案例的同時融入自身的風格從而做好相應的籌劃，哪怕部門領(lǐng)導并未在這方面進展要求也讓自己在日常的`歷練中對人事工作有了更加全面的熟悉，而我也借助試用期間的人事工作漸漸提升文案書寫方面的力量。

試用期間人事工作的完成并不存在值得自己傲慢的地方，無論是轉(zhuǎn)正的過程還是職業(yè)的進展都存在著不少值得自己努力的地方，因此我會遵循部門領(lǐng)導的指示從而做好人事工作并在公司的進展過程中不斷積蓄處理問題的閱歷。

企業(yè)人事試用期工作總結(jié)3

我于月日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務（助理工作）

1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務，制作培訓課件，對講解員進展相關(guān)培訓。包括：禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；

2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3.開業(yè)前預備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況

2）協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進展

3）開業(yè)后，主動積極擔當講解

二、拓展聘請渠道

目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：xxxx。以上聘請網(wǎng)站局部需要付費才能使用；

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源本錢；

3.對各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要聘請的準時聯(lián)系。

三、聘請工作

1.公布聘請信息：

對日常的聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。

2.與用人部門進展溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對人員進展簡歷篩選，面試，復試，聘請適宜的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份馬上開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲藏有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級治理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進展中。

規(guī)劃實行如下措施改良工作：

1）對專業(yè)對口，閱歷豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升；

2）拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷；

3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關(guān)系工作

1.從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進展人文關(guān)心。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進展心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司。

3.與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人力量分析：

優(yōu)勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協(xié)調(diào)力量；能虛心承受聽取別人的意見，認同xx集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源治理學問及閱歷。反響敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的力量，加強團隊的協(xié)作和分散力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；

2）反省自己，針對工作中的缺乏進展改良；

3）深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)學問；

4）針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理；

工作總結(jié)

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也盼望在這個模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的根本完成了領(lǐng)導安排的各項事務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務。

企業(yè)人事試用期工作總結(jié)4

20xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)如下：

一、期間主要學習

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下根底。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做預備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關(guān)人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系治理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的治理還是比擬仔細慎重的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作，以及新員工xx勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、馬上工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，盼