員工工資管理規(guī)定目的：為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵(lì)作用，建立標(biāo)準(zhǔn)、明確、科學(xué)、系統(tǒng)的工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司人事管理基本制度和國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，制定本規(guī)定。原則：2.1員工工工資總總額的增增長(zhǎng)與公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益掛掛鉤，員員工實(shí)際際工資的的增長(zhǎng)與與勞動(dòng)生生產(chǎn)率掛掛鉤。2.2以事事定崗、以以崗定薪薪、按勞勞付酬。2.3定期期總體或或個(gè)案調(diào)調(diào)整2.4遵依依國(guó)家、地地方有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)規(guī)章章。2.5高于于地區(qū)、行行業(yè)、崗崗位的市市場(chǎng)平均均水平2.6向技技術(shù)人員員、銷售售人員傾傾斜2.7員工工個(gè)人工工資保密密2.8公司司基準(zhǔn)工工資采用用結(jié)構(gòu)工工資制。范圍：公司司所有員員工基準(zhǔn)準(zhǔn)工資、部部門(mén)及員員工獎(jiǎng)金金的確定定、調(diào)整整、發(fā)放放。職責(zé)：4.1董事事會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)員工工工資方案案、工資資總額。4.2總經(jīng)經(jīng)理審核核并向董董事會(huì)提提交員工工工資方方案、工工資總額額；決定定、審批批員工的的基準(zhǔn)工工資、部部門(mén)及員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。4.3總經(jīng)經(jīng)辦擬訂訂員工工工資方案案；協(xié)同同財(cái)務(wù)部部擬訂年年度員工工工資總總額預(yù)算算；搜集集、分析析市場(chǎng)工工資信息息；組織織開(kāi)展崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)工作；；審核財(cái)財(cái)務(wù)部工工資報(bào)表表；就員員工基準(zhǔn)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金提出出建議；；辦理員員工基準(zhǔn)準(zhǔn)工資、部部門(mén)及員員工獎(jiǎng)金金確定、調(diào)調(diào)整手續(xù)續(xù)。4.4財(cái)務(wù)務(wù)部協(xié)同同總經(jīng)辦辦擬訂年年度員工工工資總總額預(yù)算算；測(cè)算算、制作作員工工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金報(bào)表表；發(fā)放放員工工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。4.5各分分管副總總，就下下屬崗位位員工基基準(zhǔn)工資資、部門(mén)門(mén)及員工工獎(jiǎng)金的的確定、調(diào)調(diào)整提出出意見(jiàn)。定義：5.1員工工工資：：包含基基準(zhǔn)工資資、各類類獎(jiǎng)金。5.2基準(zhǔn)準(zhǔn)工資：：由基本本工資、崗崗位（職職能）工工資、年年功津貼貼、住房房補(bǔ)貼、午午餐補(bǔ)貼貼、交通通補(bǔ)貼組組成，崗崗位（職職能）工工資為基基準(zhǔn)工資資的主體體部分。應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)工工資：指指基準(zhǔn)工工資扣除除員工缺缺勤工資資、試用用期工資資差額（220%）的的剩余部部分。實(shí)發(fā)基準(zhǔn)工工資：指指基準(zhǔn)工工資扣除除員工缺缺勤工資資、試用用期工資資差額（220%）、社社保扣款款、其它它扣款、個(gè)個(gè)人工資資所得稅稅部分。5.3獎(jiǎng)金金：包含含月度績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金、銷售售或開(kāi)發(fā)發(fā)提成、年年終獎(jiǎng)金金、全勤勤獎(jiǎng)金、特特別獎(jiǎng)金金。5.4全定定制產(chǎn)品品銷售：：指銷售售部門(mén)基基本無(wú)法法利用現(xiàn)現(xiàn)有成熟熟產(chǎn)品為為基礎(chǔ)進(jìn)進(jìn)行二次次開(kāi)發(fā)，需需要技術(shù)術(shù)部門(mén)做做專門(mén)開(kāi)開(kāi)發(fā)工作作，開(kāi)發(fā)發(fā)周期與與交貨履履約期相相當(dāng)長(zhǎng)的的銷售。半半定制銷銷售：指指銷售部部門(mén)部分分需要技技術(shù)部門(mén)門(mén)在現(xiàn)有有成熟產(chǎn)產(chǎn)品的基基礎(chǔ)上做做二次開(kāi)開(kāi)發(fā)而不不能立即即交貨履履約的銷銷售。非非定制銷銷售：指指銷售部部門(mén)基本本不需要要技術(shù)部部門(mén)的二二次開(kāi)發(fā)發(fā)，僅利利用現(xiàn)有有成熟產(chǎn)產(chǎn)品即可可在短期期內(nèi)交貨貨履約的的銷售。5.5銷銷售凈收收入指已實(shí)現(xiàn)銷銷售收入入減去相相關(guān)硬件件采購(gòu)費(fèi)費(fèi)用，部部分銷售售費(fèi)用（含含代理咨咨詢中間間費(fèi)用、宣宣傳費(fèi)用用、專為為實(shí)現(xiàn)該該項(xiàng)工資資而額外外支出的的公關(guān)費(fèi)費(fèi)、差旅旅費(fèi)、業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)費(fèi)、專專為交貨貨履行合合同而需需要公司司技術(shù)等等其他部部門(mén)支出出的額外外費(fèi)用）后后的余額額部分。內(nèi)容6.1基準(zhǔn)準(zhǔn)工資6.1.11確定、調(diào)調(diào)整依據(jù)據(jù)：基基本工資資根據(jù)員員工的學(xué)學(xué)歷、職職稱（國(guó)國(guó)家認(rèn)可可）、物物價(jià)狀況況確定、調(diào)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。崗位（職能能）工資資根據(jù)公公司擬聘聘員工的的崗位或或公司內(nèi)內(nèi)部認(rèn)定定的專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格，參參照同地地區(qū)、行行業(yè)的市市場(chǎng)水平平確定；；崗位（職職能）工工資依據(jù)據(jù)員工年年度（年年中）考考核的結(jié)結(jié)果，根根據(jù)員工工崗位或或公司內(nèi)內(nèi)部認(rèn)定定的專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格的調(diào)調(diào)整而調(diào)調(diào)整。年功津貼根根據(jù)員工工在公司司的服務(wù)務(wù)年限、崗崗位（專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格）層層級(jí)對(duì)應(yīng)應(yīng)的年功功系數(shù)、基基本工資資和崗位位（職能能）工資資確定、調(diào)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。住房補(bǔ)貼：：根據(jù)員員工的崗崗位或公公司內(nèi)部部認(rèn)定的的專業(yè)技技術(shù)資格格而確定定、調(diào)整整，其直直接決定定于住房房補(bǔ)貼系系數(shù)與員員工的基基本工資資、崗位位（職能能）工資資、年功功津貼。午餐補(bǔ)貼、交交通補(bǔ)貼貼：公司司統(tǒng)一根根據(jù)地區(qū)區(qū)物價(jià)狀狀況確定定、調(diào)整整標(biāo)準(zhǔn)。6.1.22現(xiàn)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，參參見(jiàn)附件件一基準(zhǔn)準(zhǔn)工資項(xiàng)項(xiàng)目、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。6.1.33基準(zhǔn)工工資調(diào)整整周期、程程序：基本工資、午午餐補(bǔ)貼貼、交通通補(bǔ)貼于于每年三三月由總總經(jīng)理辦辦公會(huì)議議決定調(diào)調(diào)整與否否、調(diào)整整幅度。崗位（職能能）依據(jù)據(jù)每年一一月份、七七月份年年度（年年中）考考核結(jié)果果，根據(jù)據(jù)員工崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格的的調(diào)整而而對(duì)部分分員工進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整，調(diào)整整時(shí)由總總經(jīng)辦或或所在部部門(mén)主管管副總填填寫(xiě)《崗崗位（職職能）工工資調(diào)整整單》，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)辦辦審核、公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由總經(jīng)辦辦通知財(cái)財(cái)務(wù)部與與調(diào)整員員工。年功津貼于于員工服服務(wù)期限限達(dá)到年年功系數(shù)數(shù)轉(zhuǎn)換標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)自自動(dòng)調(diào)整整。住房補(bǔ)貼隨隨員工基基本工資資、崗位位（職能能）工資資、年功功津貼的的調(diào)整而而自動(dòng)調(diào)調(diào)整6.2月度度績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金6.2.11月度績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金的來(lái)源源及總額額控制現(xiàn)有員工的的原應(yīng)發(fā)發(fā)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的220%（現(xiàn)現(xiàn)基準(zhǔn)工工資的225%）作作為月度度績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。公司月度績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金總額的的范圍為為員工應(yīng)應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)準(zhǔn)工資總總額的220%--30%%。6.2.22高層管管理人員員的月度度績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由總總經(jīng)理提提議、報(bào)報(bào)董事會(huì)會(huì)核準(zhǔn)。6.2.33部門(mén)經(jīng)經(jīng)理及以以下員工工月度績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金的確定定依據(jù)、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)計(jì)算公式式A—部門(mén)經(jīng)經(jīng)理及以以下員工工月度績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金的總額額：由公公司總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議根根據(jù)公司司當(dāng)月經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃完成情情況確定定。B—部門(mén)業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)系數(shù)：：部門(mén)月月度業(yè)績(jī)績(jī)考評(píng)分分值與公公司所有有部門(mén)月月度業(yè)績(jī)績(jī)考評(píng)分分的平均均值之比比值。C—部門(mén)現(xiàn)現(xiàn)有員工工當(dāng)月應(yīng)應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的總額占占公司現(xiàn)現(xiàn)有員工工當(dāng)月應(yīng)應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的總額的的比例。D—員工個(gè)個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)考評(píng)系系數(shù)：?jiǎn)T員工當(dāng)月月月度業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)分值與與部門(mén)現(xiàn)現(xiàn)有員工工當(dāng)月月月度業(yè)績(jī)績(jī)考評(píng)分分的平均均值之比比值。E—員工本本人當(dāng)月月應(yīng)發(fā)基基準(zhǔn)工資資的總額額占部門(mén)門(mén)現(xiàn)有員員工當(dāng)月月應(yīng)發(fā)基基準(zhǔn)工資資的總額額的比例例。F—計(jì)算公公式：?jiǎn)T員工當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金=AA×B×C×D×E6.2.44特別條條款：?jiǎn)T工當(dāng)月業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)分在660分以以下，無(wú)無(wú)月度績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。不納入月度度業(yè)績(jī)考考評(píng)范圍圍的員工工，無(wú)月月度績(jī)效效獎(jiǎng)金。6.3銷售售或開(kāi)發(fā)發(fā)提成6.3.11對(duì)象：：從事產(chǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)的員工工和銷售售部門(mén)員員工，公公司總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理不參與與具體銷銷售或開(kāi)開(kāi)發(fā)提成成。6.3.22銷售或或開(kāi)發(fā)提提成比例例銷銷售或開(kāi)開(kāi)發(fā)提成成以銷售售凈收入入為基數(shù)數(shù),比比例分別別為：全全定制銷銷售：銷銷售部門(mén)門(mén)人員為為5%，技技術(shù)部門(mén)門(mén)項(xiàng)目開(kāi)開(kāi)發(fā)人員員為7%%。半半定制銷銷售：銷銷售部門(mén)門(mén)人員為為7%，技技術(shù)部門(mén)門(mén)項(xiàng)目開(kāi)開(kāi)發(fā)人員員為5%%。非非定制銷銷售：銷銷售部門(mén)門(mén)人員為為9%，技技術(shù)部門(mén)門(mén)產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)人員員為3%%；非定制銷售售部分，通通過(guò)部門(mén)門(mén)人員直直銷或發(fā)發(fā)展代理理分銷商商，產(chǎn)品品事業(yè)部部人員計(jì)計(jì)提比例例為9%%；公司司各地分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)或其他他人員分分銷，產(chǎn)產(chǎn)品事業(yè)業(yè)部人員員計(jì)提比比例為22%；其其余7%%作為前前者獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)計(jì)提部部分。6.3.33銷售或或開(kāi)發(fā)提提成方式式公司核算銷銷售或開(kāi)開(kāi)發(fā)提成成，以實(shí)實(shí)現(xiàn)銷售售凈工資資的部門(mén)門(mén)或項(xiàng)目目組為單單位；部部門(mén)人員員或項(xiàng)目目組成員員的具體體銷售或或開(kāi)發(fā)提提成，由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人或或項(xiàng)目組組負(fù)責(zé)人人分配。技術(shù)開(kāi)發(fā)人人員的產(chǎn)產(chǎn)品銷售售或開(kāi)發(fā)發(fā)提成，截截止至產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行行下一次次升級(jí)止止。6.4年終終獎(jiǎng)6.4.11員工年年終獎(jiǎng)的的總額范范圍控制制在年度度應(yīng)發(fā)工工資總額額的100%以內(nèi)內(nèi)。6.4.22年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)的發(fā)放放與否、發(fā)發(fā)放額度度由總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議根根據(jù)公司司該年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的完完成程度度討論通通過(guò)、報(bào)報(bào)董事會(huì)會(huì)審批。6.4.33高層管管理人員員的年終終獎(jiǎng)金由由總經(jīng)理理提議、董董事會(huì)審審批。其其他人員員年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)的發(fā)放放、依據(jù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、公式式為：A—董事會(huì)會(huì)審批的的發(fā)放給給部門(mén)經(jīng)經(jīng)理及以以下員工工的年終終獎(jiǎng)總額額。B—部門(mén)系系數(shù)：部部門(mén)全年年月度業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)分的平平均值與與公司所所有部門(mén)門(mén)全年月月度業(yè)績(jī)績(jī)考評(píng)分分的平均均值之比比值。C—部門(mén)現(xiàn)現(xiàn)有員工工全年應(yīng)應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的總額占占公司現(xiàn)現(xiàn)有員工工全年應(yīng)應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的總額的的比例。D—員工本本人全年年應(yīng)發(fā)基基準(zhǔn)工資資的總額額占部門(mén)門(mén)現(xiàn)有員員工全年年應(yīng)發(fā)基基準(zhǔn)工資資的總額額的比例例。E—員工個(gè)個(gè)人系數(shù)數(shù)：?jiǎn)T工工全年月月度業(yè)績(jī)績(jī)考評(píng)分分的平均均值與部部門(mén)現(xiàn)有有員工全全年月度度業(yè)績(jī)考考評(píng)分的的平均值值之比值值。F—部門(mén)經(jīng)經(jīng)理及以以下員工工個(gè)人的的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額==A×B×C×D×E6.5全勤勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T員工季度度無(wú)中途途入職、病病事假、曠曠工、遲遲到、早早退、代代打卡的的情形，公公司予以以1000元的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；員員工全年年無(wú)中途途入職、病病事假、曠曠工、遲遲到、早早退、代代打卡的的情形，公公司予以以5000元的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。6.6特別別獎(jiǎng)金：：公司設(shè)設(shè)立優(yōu)秀秀文檔獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、優(yōu)優(yōu)秀產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、優(yōu)優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)金、優(yōu)優(yōu)秀部門(mén)門(mén)（項(xiàng)目目組）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、合合理化建建議獎(jiǎng)金金等特別別獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度度、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)范圍及及程序參參見(jiàn)相關(guān)關(guān)規(guī)定。6.7試用用、實(shí)習(xí)習(xí)、臨聘聘、特聘聘及其他他員工的的基準(zhǔn)工工資、各各項(xiàng)獎(jiǎng)金金6.7.11員工試試用期間間的基準(zhǔn)準(zhǔn)工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：第第一個(gè)月月為本人人所在崗崗位正式式員工基基準(zhǔn)工資資的800%，第第二個(gè)月月為本人人所在崗崗位正式式員工基基準(zhǔn)工資資的855%，第第三個(gè)月月為本人人所在崗崗位正式式員工基基準(zhǔn)工資資的900%；銷銷售或開(kāi)開(kāi)發(fā)提成成、特別別獎(jiǎng)金、年年終獎(jiǎng)金金、全勤勤獎(jiǎng)金與與正式員員工的核核算、計(jì)計(jì)發(fā)方式式相同。6.7.22應(yīng)屆畢畢業(yè)生實(shí)實(shí)習(xí)期基基準(zhǔn)工資資標(biāo)準(zhǔn)為為：本科科生12200元元/月，碩碩士研究究生16600元元/月，博博士研究究生24400元元/月；；對(duì)于尚尚未畢業(yè)業(yè)、但已已通過(guò)在在公司的的實(shí)習(xí)、得得到校方方及公司司的同意意提前來(lái)來(lái)公司上上班的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，若若在畢業(yè)業(yè)前6個(gè)個(gè)月時(shí)間間內(nèi)基本本不間斷斷的在公公司工作作（請(qǐng)假假時(shí)間不不超過(guò)220個(gè)工工作日），則則可享受受試用期期基準(zhǔn)工工資和試試用轉(zhuǎn)正正后基準(zhǔn)準(zhǔn)工資，但但在正式式調(diào)入前前僅按實(shí)實(shí)習(xí)期標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放工資，待待正式調(diào)調(diào)入后，補(bǔ)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)應(yīng)差額基基準(zhǔn)工資資。實(shí)習(xí)習(xí)員工無(wú)無(wú)各類獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。6.7.33臨聘、特特聘人員員的基準(zhǔn)準(zhǔn)工資、各各類獎(jiǎng)金金由總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)有關(guān)合合同審批批、決定定。6.8加班班工資：：6.8.11公司實(shí)實(shí)行員工工工作任任務(wù)制、崗崗位責(zé)任任制，員員工在正正常工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)未完成成工作任任務(wù)而采采取加班班作為補(bǔ)補(bǔ)救措施施，不支支付加班班工資或或安排調(diào)調(diào)休。（？？）6.8.22員工在在節(jié)假日日值班、執(zhí)執(zhí)行臨時(shí)時(shí)額外任任務(wù)而加加班，須須填制加加班單，由由總經(jīng)辦辦審核、確確認(rèn)，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)，可可以經(jīng)所所在部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人同意、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后調(diào)調(diào)休。6.9基準(zhǔn)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的核核算、扣扣除6.9.11基準(zhǔn)工工資計(jì)算算周期為為每月的的第一個(gè)個(gè)工作日日至最后后一個(gè)工工作日；；法定節(jié)節(jié)假日計(jì)計(jì)為工作作日；每每月出勤勤以211.5個(gè)個(gè)工作日日計(jì)算。6.9.22基準(zhǔn)工工資各項(xiàng)項(xiàng)目調(diào)整整，從公公司有關(guān)關(guān)文件規(guī)規(guī)定的執(zhí)執(zhí)行之日日起開(kāi)始始計(jì)算。6.9.33工資的的財(cái)務(wù)核核發(fā)采取取扣除制制，即在在應(yīng)發(fā)基基準(zhǔn)工資資的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，扣扣除本條條規(guī)定下下列各款款規(guī)定的的扣除數(shù)數(shù)。6.9.44事假按按實(shí)際請(qǐng)請(qǐng)假工作作日數(shù)扣扣發(fā)相應(yīng)應(yīng)的基準(zhǔn)準(zhǔn)工資、月月度績(jī)效效獎(jiǎng)金、全全勤獎(jiǎng)金金。6.9.55公司正正式員工工患病或或非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)，工工齡滿一一年的員員工，每每月享受受一天的的帶基準(zhǔn)準(zhǔn)工資病病假；、正正式員工工的其余余病假時(shí)時(shí)間及其其他員工工的病假假期間，扣扣發(fā)相應(yīng)應(yīng)的崗位位津貼、月月度績(jī)效效獎(jiǎng)金、全全勤獎(jiǎng)金金。6.9.66員工按按國(guó)家及及公司有有關(guān)規(guī)定定享受計(jì)計(jì)劃生育育假、探探親假、年年休假、婚婚喪假時(shí)時(shí)，扣發(fā)發(fā)相應(yīng)的的月度績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。6.9.77員工因因工負(fù)傷傷或患職職業(yè)病，經(jīng)經(jīng)有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)認(rèn)定定后，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)，享享受基準(zhǔn)準(zhǔn)工資，扣扣發(fā)相應(yīng)應(yīng)的月度度績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、全全勤獎(jiǎng)金金。6.9.88除前述述各款規(guī)規(guī)定外，下下列各項(xiàng)項(xiàng)須從工工資中扣扣除：社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分分；個(gè)人所得得稅；因違反反公司有有關(guān)規(guī)定定處以的的罰款；；超期借借款；行政、執(zhí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)構(gòu)要求公公司按規(guī)規(guī)定代為為轉(zhuǎn)帳的的工資，如如撫養(yǎng)、贍贍養(yǎng)費(fèi)；；其它按按國(guó)家及及公司規(guī)規(guī)定應(yīng)予予以扣除除的；6.9.99因公司司方過(guò)失失造成員員工工資資計(jì)算錯(cuò)錯(cuò)誤的，超超出額員員工應(yīng)立立即歸還還，否則則公司于于下月發(fā)發(fā)放時(shí)直直接扣除除；不足足額公司司在下月月支付時(shí)時(shí)補(bǔ)發(fā)。6.10工工資發(fā)放放6.10..1公司司每月十十日（逢逢節(jié)假日日順延或或提前）發(fā)發(fā)放上月月基準(zhǔn)工工資、月月度績(jī)效效獎(jiǎng)金；；此外，每每月十五五日（逢逢節(jié)假日日順延或或提前）發(fā)發(fā)放銷售售或開(kāi)發(fā)發(fā)提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；年年終獎(jiǎng)金金、全勤勤獎(jiǎng)金、特特別獎(jiǎng)金金于有關(guān)關(guān)決定作作出的下下一個(gè)基基準(zhǔn)工資資發(fā)放日日發(fā)放。6.10..2員工工實(shí)發(fā)工工資，以以貨幣方方式，一一般通過(guò)過(guò)銀行儲(chǔ)儲(chǔ)蓄帳戶戶支付。6.10..3公司司支付工工資后，詳詳細(xì)列出出工資結(jié)結(jié)構(gòu)及扣扣除、返返還額，發(fā)發(fā)放給所所有員工工。6.10..4員工工領(lǐng)取現(xiàn)現(xiàn)金貨幣幣工資時(shí)時(shí)，須在在工資單單上上簽簽章。6.11工工資紀(jì)律律6.11..1公司司員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格遵守工工資紀(jì)律律，對(duì)別別人的工工資不詢?cè)儐?wèn)、不不傳播、不不攀比。6.11..2凡違違反上款款規(guī)定者者，給予予扣發(fā)一一個(gè)月績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金的處分分。7.附則7.1對(duì)對(duì)于本辦辦法所未未規(guī)定、未未詳盡的的事項(xiàng)，則則依公司司及國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定實(shí)施施。7.2對(duì)于于本辦法法的規(guī)定定產(chǎn)生疑疑義時(shí)，由由總經(jīng)辦辦負(fù)責(zé)解解釋。7.3本辦辦法自年月日開(kāi)開(kāi)始執(zhí)行行，原有有關(guān)工資資、獎(jiǎng)金金、提成成的有關(guān)關(guān)規(guī)定自自動(dòng)廢止止。8.相關(guān)文文件：9.附件：：一.基準(zhǔn)工工資項(xiàng)目目、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)二.崗位（職職能）工工資調(diào)整整單一.基準(zhǔn)工工資項(xiàng)目目、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（一）計(jì)算算公式：：基準(zhǔn)工資==基本工工資+崗崗位（職職能）工工資+年年功津貼貼+住房房補(bǔ)貼++午餐補(bǔ)補(bǔ)貼+交交通補(bǔ)補(bǔ)貼（二）標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：1.基本工工資：學(xué)位（學(xué)歷歷）、職稱博士副高以上碩士中級(jí)學(xué)士初級(jí)大專中專職高基本工資800750700650600備注：雙學(xué)學(xué)位者與與單一學(xué)學(xué)位者同同。2.崗位（職職能）工工資2.1崗位位類別：：G1類類包括總總經(jīng)理G2類類包括副副總經(jīng)理理、總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理助理理G3類類包括各各部門(mén)部部門(mén)經(jīng)理理、分公公司經(jīng)理理G4類類包括各各部門(mén)副副經(jīng)理、分分公司副副經(jīng)理、辦辦事處主主任、高高級(jí)項(xiàng)目目經(jīng)理（項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理）、測(cè)測(cè)試經(jīng)理理、市場(chǎng)場(chǎng)推廣經(jīng)經(jīng)理、市市場(chǎng)策劃劃經(jīng)理、市市場(chǎng)宣傳傳經(jīng)理、人人力資源源經(jīng)理、企企管經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理秘書(shū)書(shū)、辦事事處副主主任等。G5類類包括客客戶主管管、行政政主管等等各部門(mén)門(mén)業(yè)務(wù)主主管。G6類類包括銷銷售代表表、文秘秘2.2公司司內(nèi)部認(rèn)認(rèn)定的專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格類類別（僅僅對(duì)技術(shù)術(shù)開(kāi)發(fā)、技技術(shù)支持持部門(mén)未未承擔(dān)管管理職責(zé)責(zé)的員工工適用）：：Z1類類包括核核心開(kāi)發(fā)發(fā)工程師師。Z2類類包括高高級(jí)開(kāi)發(fā)發(fā)工程師師、高級(jí)級(jí)支持工工程師。Z3類類包括開(kāi)開(kāi)發(fā)工程程師、支支持工程程師Z4類類包括助助理開(kāi)發(fā)發(fā)工程師師、助理理支持工工程師。2.3崗位位（專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格）薪薪級(jí)、工工資圖（職能）薪薪級(jí)、工工資對(duì)應(yīng)的崗位位類別對(duì)應(yīng)的公司司內(nèi)部認(rèn)認(rèn)定的專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格類類別509800G1G54992004886004780004