精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)燈具店員工管理制度對于經(jīng)營燈具店的老板而言，要怎樣去管理好燈具店員工呢?對于燈具店員工的管理要落實好哪些制度呢?下面就不妨跟著一起來看看燈具店員工管理的相關(guān)制度吧!燈具店員工管理制度第一章總則為維護單位及廣大員工的合法權(quán)益，使單位的管理工作有章可循，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，制定本守則。

第一條凡本單位人員必須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的各項規(guī)定，包括正式錄用及試用期內(nèi)的員工。

第二條基本守則：1、遵守以下管理：(1)整理：區(qū)分開必要與不必要的物品，將必要的保留，不必要的丟棄。

(2)整頓：將工作中必要的物品合理地擺放整齊，必要時加以標(biāo)識，方便拿取。

(3)清掃：在整理、整頓的基礎(chǔ)上，徹底的清掃工作區(qū)間內(nèi)的垃圾和灰塵。

(4)清潔：養(yǎng)成并保持干凈衛(wèi)生的好習(xí)慣。

(5)修養(yǎng)：講求信用、涵養(yǎng)、提高自身素質(zhì)。

(6)安全：創(chuàng)造對人、企業(yè)財產(chǎn)沒有威脅的環(huán)境，避免安全事故的發(fā)生。

2、公私分明、團結(jié)向上、事實求事、努力達到企業(yè)之經(jīng)營目標(biāo)。

3、服從各部門領(lǐng)導(dǎo)和上級主管人員之合理指揮及管理。

4、平日言行應(yīng)誠實守信，不得有賭博、偷竊等損壞單位名譽的行為。

5、未經(jīng)單位同意，不得在外兼有任何業(yè)務(wù)。

6、保守單位的商業(yè)秘密;各部門業(yè)務(wù)或技術(shù)上機密，均不得對外泄漏。

7、不得任意翻閱不屬于自己管理的文件、資料等。

8、愛護一切公物，不得任意毀損或浪費。

9、執(zhí)行公務(wù)要秉承實事求是原則，不得畏難，逃避或無故拖延。

第二章新進員工須知第一條新進人員必須遵守本單位制定的各項規(guī)章制度，絕對服從工作調(diào)動，遵守紀(jì)律;如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、經(jīng)常遲到、早退、事假、曠工者，廠方有權(quán)將肇事者開除，被開除者無權(quán)要求任何補償。

第二條嚴(yán)禁私自使用工廠的一切物料及生產(chǎn)工具，嚴(yán)禁浪費原料及損壞工廠一切設(shè)施及生產(chǎn)工具，違者除照價賠償外，并立即作辭退處理;涉嫌違法犯罪的交由相關(guān)司-法-部門處理。

第三條新員工入廠后，在試用期間雙方隨時可通知離職或解聘，離職者可領(lǐng)取工作日內(nèi)的工資，其他不作任可補償。

第四條連續(xù)曠工三天以上的(包含三天)，作自動離職處理，單位不作任何補償。

第五條凡事假需要提前請假，病假可事后補假(但需附醫(yī)院證明)，否則一律按曠工論處，曠工一天扣除相當(dāng)于2天的工資作為罰款，請假必須以書面方式經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

第六條生產(chǎn)組需要趕貨加班時，一律不能請假(除病假外)，工作時間嚴(yán)禁離崗?fù)獬觯缬斜匾毾蜍囬g組長申請?zhí)顚懲獬錾暾垎?，并由組長簽章后方可離崗?fù)獬?，否則按曠工或遲到、早退辦法處理。

第七條單位實行八小時工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00(上班要求提前10分鐘打卡，到達工作崗位后，做好上班前的準(zhǔn)備工作)，加班根據(jù)需要而定。

如遇其它因素影響工作時，可調(diào)換其它時間補班或扣其相應(yīng)基本工資。

第八條上下班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有違反者，雙方按曠工一天處理。

第九條上班時間必須穿工衣、佩帶廠證，違者一次罰款5元。

第十條辭職未獲批準(zhǔn)、自離及請假人員，上班時間一律不準(zhǔn)搬動宿舍的物品及行李外出，員工必須嚴(yán)格按照單位規(guī)章制度，配合門衛(wèi)執(zhí)行單位的有關(guān)規(guī)定。

第十一條不準(zhǔn)在車間內(nèi)吃食物，亂丟垃圾，亂吐痰，違者罰款5元。

不準(zhǔn)在廠非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。

第十二條嚴(yán)禁帶非本單位人員進出工廠、宿舍，如遇特殊情況，須要先報告人事行政主管同意后方可進出。

第三章聘用條例第一條聘用：本單位聘用人員經(jīng)人事行政部審查考核及相關(guān)部門管理者面試后并應(yīng)按規(guī)定辦妥報到手續(xù)，報到時應(yīng)攜帶以下真實有效的資料，并提交上述資料的復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證、照片2張;受聘者必須具備以下條件方可被錄用。

1、必須年滿18周歲以上、身體健康、初中以上學(xué)歷。

2、持本人有效正式身份證、學(xué)歷證及流動人口計劃生育證。

3、個人簡歷表上填明詳細(xì)籍貫、住址、可聯(lián)系的電話與聯(lián)系人。

第二條試用期根據(jù)所簽訂的勞動合同確定。

第三條辭職：單位員工辭職必須提前一個月填寫辭職申請書，并辦理好相關(guān)的工作交接手續(xù)后方可離職。

第四章考勤制度第一條工作時間1、按國家勞動法規(guī)定實施44小時/周工作制，單位根據(jù)生產(chǎn)需要，如安排公休日上班，按加班計算工資。

2、日平均工作時間8小時(加班時間：根據(jù)工作需要而定)。

第二條打卡管理制度一、打卡對象：員工上班應(yīng)當(dāng)自行打卡二、打卡的規(guī)定：1、所有人員上下班必須排隊打卡。

2、禁止代人及委托他人打卡，嚴(yán)禁重疊兩張以上工卡打卡，違者警告教育或扣罰元處理。

3、若因卡鐘故障而引起的打卡錯誤，不能打卡，則由人事部門統(tǒng)一予以證明。

對于因卡鐘故障而引起的問題，應(yīng)及時和值班保安取得聯(lián)系。

4、如因工作原因漏打卡，須出具相關(guān)的證明在一天內(nèi)到部門主管處簽卡，否則按曠工處理。

第三條遲到、早退與曠工：1、全體員工必須自覺遵守單位的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。

2、遲到：遲到時間在10分鐘以內(nèi)，罰款伍元;11~20分鐘，罰款拾元;21~30分鐘，罰款貳拾元;30分鐘以上，罰半日無薪。

遲到不打卡便進廠區(qū)上班者，以曠工論處。

3、早退、擅自離崗：當(dāng)班出勤無效(注：員工打上班卡后再出門購早餐或其他與工作無關(guān)事宜者，按此處理)。

4、員工未辦請假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工處理。

5、員工請假未批準(zhǔn)，擅自不按時上班或準(zhǔn)假后逾期未歸者，按曠工處理。

6、曠工半天后又未補辦相關(guān)請假等手續(xù)的扣除一天工資處罰，曠工一天后又未補辦相關(guān)請假等手續(xù)的扣除兩天工資處罰。

7、試用期內(nèi)曠工一天、合同期內(nèi)連續(xù)曠工三天，視為自動離職，單位將作辭退或開除處理。

第五章休假第一條法定休假：根據(jù)國家規(guī)定安排休假第二條按國家規(guī)定，可享受帶薪年休假。

第三條職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。

第四條女工生育產(chǎn)假，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。

職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予3天內(nèi)的喪假。

第六條審批權(quán)限：三天以內(nèi)由部門組長批準(zhǔn)交生產(chǎn)主管審核方可;三天以上須交副總經(jīng)理審批。

第七條請假條統(tǒng)一交保安室，由人事行政部統(tǒng)一交財務(wù)。

第六章工資第一條本單位員工均按報到并實際工作之日起計薪，離職之日停薪。

第二條本單位員工工資按月支付，于每月日前領(lǐng)取上一個月工資(若遇節(jié)假日的本單位將提前或順延至工作日時間)。

第三條本單位員按其工作之繁簡難易、責(zé)任輕重用及所籍專業(yè)知識技能等定薪金，車間員工原則上實行計件工資方法核算工資。

第四條本單位根據(jù)法律的規(guī)定以及本單位每年的經(jīng)濟效益來決定調(diào)整員工工資。

第五條加班費：按單位的加班費基準(zhǔn)計算。

第六條工資計算方法：薪金=基本工資(計件工資或計時工資)+各種津貼-缺勤-稅金-保險金-罰款-水電費。

第七條工資預(yù)支：員工因特殊情況須向單位預(yù)支工資的，必須填寫借款單;300元以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)方可，300元以上必須由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

享有預(yù)支工資的員工資必須系入職工作滿30天。

第七章廠服管理規(guī)定第一條廠服規(guī)定1、廠服分為夏裝(每套成本價為元)、冬裝(每套成本價為元)各2套。

2、發(fā)放：(1)辦公室人員廠服：在入職一月后由行政部聯(lián)系訂做，由倉庫入倉、發(fā)放。

(2)其他員工廠服：在入職一周后，各部門憑新員工的廠牌派專人到倉庫領(lǐng)取(新員工廠牌上注明入廠時間)。

(3)所有廠服，由倉庫統(tǒng)一入倉、發(fā)放，領(lǐng)用時倉庫須做好領(lǐng)用登記，并將《廠服領(lǐng)用登記表》交財務(wù)部。

第二條廠服價格按實際購買價，各級別員工廠服費用承擔(dān)規(guī)定如下：級別服裝費用承擔(dān)辦公室西裝在本廠服務(wù)不滿半年者，廠服費用全部由員工自行承擔(dān)；滿半年者，廠服費用工廠承擔(dān)50%、員工承擔(dān)50%。

保安制服離職時歸還，否則，原價扣款。

廚工帽子、冬裝在本廠服務(wù)不滿六個月者，費用由員工自行承擔(dān)；滿六個月者，廠服費用全部由工廠承擔(dān)，離職時廠服退還工廠，否則原價扣款。

車間副組長以上管理人員冬裝普通員工/司機/機修/清潔員冬裝第三條上班時間，員工必須著廠服、膠鞋或皮鞋、長褲，配戴廠牌、不得穿拖鞋，短褲進入廠區(qū)!違者，罰款伍元/次。

態(tài)度惡劣者加重處罰。

第四條如果現(xiàn)在已達到單位規(guī)定發(fā)放廠服時間的員工，請到各部門主管處申請領(lǐng)廠服，進廠后還沒有發(fā)放廠牌(胸牌)的員工請極時到人事行政部查詢原因。

如果不戴廠牌(胸牌)或不穿廠服的員工，保安人員有權(quán)不讓其進入廠區(qū)。

如因廠服已損壞等情況的員工請極時到行政人事部申請補換，自覺從新申購。

第五條辦公室男職員將襯衫扎進褲腰內(nèi)，員工嚴(yán)禁留長發(fā)、胡須!第六條廠服補發(fā)，費用由員工自行承擔(dān)。

第八章宿舍管理規(guī)定第一條為了給大家營造一個整潔舒適的休息環(huán)境，保障員工人身、財產(chǎn)安全，特制訂本制度。

第二條所有員工均可享受單位提供的免費住宿福利。

第三條入住員工必須嚴(yán)格遵守本制度。

第四條為便于員工交流、學(xué)習(xí)與休息，宿舍安排，原則上以部門為單位。

第五條所有員工入住、遷出(含離職)、調(diào)換宿舍，均需向人事行政部申請。

第六條遷出的人員，應(yīng)到人事行政部開具《員工行李放行單》，無《員工行李放行單》者，保安不予放行，員工搬離宿舍，應(yīng)將所用的床位、物品、抽屜等清理干凈，宿舍鑰匙交于人事行政部;于早上7：50以前、中午12：00~13：50或晚上18：00~18：50搬出行李，出廠前自覺接受保安人員的檢查。

注：離職人員，原則上在離職當(dāng)天搬離。

第七條：《宿舍配置一覽表》級別定額人數(shù)目前安排人數(shù)水電費辦公室以上人員、組長、技術(shù)員、后勤、司機、機修人員6人/房4人/房1、每月每人補助水電費10元。

2、實際水電費按水電表度數(shù)劃價從工資中平均扣除。

保安6人/房4人/房免費員工8人/房6人/房自費第八條宿舍熱水器為1500W，十分耗電，請沖完涼后立即關(guān)閉電源。

第九條宿舍內(nèi)擺放統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動，也不得私拉亂接電源，違者，酌情處以警告罰款、取消住宿資格，造成嚴(yán)重后果者，承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任，同時單位有權(quán)對其作出開除處理第十條為確保員工的正常休息，23：30以后男、女員工不得串門探訪，電視、音響音量自覺調(diào)小(以不影響他人休息為準(zhǔn))，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

加班員工回到宿舍后，應(yīng)盡量保持安靜，以免影響他人休息;遇全廠放假，休息時間可適當(dāng)延后。

超過休息時間仍大聲喧嘩者，警告并罰款伍元，屢教不改者酌情加重處罰，直至取消住宿資格，同時單位有權(quán)對其作出開除處理。

(1)員工外出玩耍，最晚不得超過0：00回廠，對超過0：00回廠的員工，值班保安應(yīng)進行登記，次日交人事行政部處理。

(2)員工因加班，不能按時回廠的，保安再依具體情況處理。

第十一條注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨手亂丟垃圾、亂倒水、隨地吐痰;室內(nèi)衛(wèi)生自覺輪流打掃，室內(nèi)員工有責(zé)任對所屬區(qū)域的衛(wèi)生進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)亂丟垃圾者應(yīng)予以制止，勸阻不聽者可向人事行政部舉報。

人事行政部將不定期檢查，對違反規(guī)定的宿舍或人員罰款伍元每人，屢教不改者酌情加重處罰，直至取消住宿資格。

第十二條為保障他人的人身及財產(chǎn)安全，嚴(yán)禁高空拋物，所有員工有義務(wù)互相監(jiān)督與檢舉，若檢舉出當(dāng)事人，處當(dāng)事人首次記小過罰款叁拾元、重犯記大過罰款捌拾元并取消住宿資格，同時單位有權(quán)對其作出開除處理;若檢舉的為某一宿舍，宿舍內(nèi)全體成員每次共同承擔(dān)叁款元罰款，重犯酌情加重處罰;若檢舉的為某個樓層，該樓層的全體成員每次共同承擔(dān)叁拾元罰款，重犯酌情加重處罰。

若高空拋物造成他人財產(chǎn)損壞或人身傷害，直接責(zé)任人或責(zé)任宿舍或責(zé)任樓層，還須承擔(dān)全部的經(jīng)濟責(zé)任與法律責(zé)任,同時單位有權(quán)對其作出開除處理。

第十三條最后睡覺或離開宿舍者，要自覺檢查水電是否關(guān)閉、門窗是否鎖好，以確保宿舍內(nèi)人員/物品的安全、避免水電資源的浪廢。

同宿舍內(nèi)的員工有義務(wù)互相監(jiān)督，對違反規(guī)定、經(jīng)勸阻不聽者，可向人事行政部舉報。

人事行政部將酌情處以警告、罰款、取消住宿資格。

第十四條尊重他人，潔身自愛，嚴(yán)禁未經(jīng)允許挪用他人物品。

第十五條同宿舍人員要團結(jié)互助，不得拉幫結(jié)派，相互岐視。

嚴(yán)禁攜帶兇器、易燃、易爆、有毒物品進入宿舍;未經(jīng)允許，不得將生產(chǎn)工具、本產(chǎn)產(chǎn)品帶入宿舍內(nèi)。

違者，人事行政部將予以沒收，并酌情處以警告、罰款、取消住宿資格的處罰,同時單位有權(quán)對其作出開除處理;造成嚴(yán)重后果者，承擔(dān)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，并移交司法機關(guān)處理。

第十六條禁止在宿舍做飯、存放煤氣罐、點燃明火;員工若有煤氣罐、炒鍋、電爐等物品，可放于廠外朋友處，不得放在宿舍內(nèi)，違者，沒收物品并記小過;造成嚴(yán)重后果者，承擔(dān)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任,同時單位有權(quán)對其作出開除處理。

第十七條宿舍內(nèi)禁止酗酒、吵架、打架的行為和“黃、賭、毒活動，違者記過處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理,同時單位有權(quán)對其作出開除處理。

第十八條嚴(yán)禁男女員工在宿舍內(nèi)混居(經(jīng)單位批準(zhǔn)的夫妻房除外)，如有發(fā)現(xiàn)，將取消住宿資格。

第十九條未經(jīng)人事行政部書面批準(zhǔn)，不得帶廠外人員進入宿舍或留宿,單位對違反員工有權(quán)扣罰元處理。

第二十條所有住宿員工應(yīng)愛護公共設(shè)施，對破壞公共設(shè)施的行為進行監(jiān)督與檢舉，若設(shè)施損壞，應(yīng)向人事行政部提交維修申請，由人事行政部請專業(yè)人員進行修理。

第二十一條維修費用和責(zé)任人處罰：若人為原因?qū)е碌木S修，由直接責(zé)任人、責(zé)任宿舍或責(zé)任樓層承擔(dān)，另酌情予以處罰。

比如，經(jīng)員工舉報查實，某人損壞了宿舍設(shè)施，則維修費用由損壞人承擔(dān);某一宿舍內(nèi)設(shè)施維修，又不提供損壞人的，費用由該宿舍內(nèi)全體員工一起平攤;某一樓層公共設(shè)施維修，無舉報損壞人的，由該樓層全體員工共同承擔(dān)。

第二十二條總經(jīng)理特批宿舍水電費按辦公室人員計算。

第九章食堂就餐管理第一條為了完善食堂管理，為員工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于食堂工作人員和在食堂就餐的職員工。

第三條食堂工作人員必須搞好個人衛(wèi)生，嚴(yán)禁留長發(fā)、披發(fā)，留長指甲。

嚴(yán)禁上班時是穿拖鞋。

第四條人事行政部負(fù)責(zé)對員工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐員工的投訴。

第五條食堂管理實行“組長負(fù)責(zé)制，即由食堂組長對本食堂飯菜采購、質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對發(fā)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六條食堂工作人員負(fù)責(zé)為單位全體職工提供一日兩餐(即中餐、晚餐)。

第七條食堂采