前言＊＊＊＊＊＊＊我們真誠(chéng)的歡迎您到北京瑞茂金屬裝飾有限公司工作，并希望您與公司共同進(jìn)步，成為勤奮、務(wù)實(shí)、有抱負(fù)、守紀(jì)律的一流員工，祝愿您在公司里有自己美好而長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展;用您的雙手,給公司發(fā)明好的效益,同時(shí)也大大提高自身的經(jīng)濟(jì)水平。本手冊(cè)之編訂，旨在向員工介紹公司的政策和規(guī)章制度，令員工明確知道公司的原則與方向。此手冊(cè)合用于本公司全體員工，而守則的內(nèi)容在編寫(xiě)時(shí)力求祥盡，若有不明之處，可向行政部查詢。本公司保存權(quán)利按需要修改＜員工手冊(cè)＞之內(nèi)容；如有修改，公司將以書(shū)面形式告知員工。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于本公司行政部?？偨?jīng)理： 二零壹壹年六月一日修訂第一章基本守則第1條熱愛(ài)并忠誠(chéng)于公司，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，不損害公司利益。第2條熟悉并認(rèn)同公司的價(jià)值理念與文化，將個(gè)人利益與公司發(fā)展相結(jié)合。第3條認(rèn)可公司的各項(xiàng)規(guī)章和管理制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。第4條服從公司管理、人事調(diào)配和工作安排，遵重公司管理人員.第5條按照公司的《入職制度》辦理入職手續(xù)。第6條學(xué)習(xí)并遵守《考勤制度》。第7條學(xué)習(xí)并遵守公司各類管理制度.第8條遵守公司規(guī)定的各自《崗位制度》認(rèn)真履行崗位職責(zé)，及時(shí)完畢本職工作和任務(wù)。第9條為改善公司的經(jīng)營(yíng)管理狀況獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。有權(quán)對(duì)公司的各項(xiàng)工作提出可行性建議和意見(jiàn)，但不得位幫結(jié)伙背后聚集議論公司是非，導(dǎo)致其它員工的悲觀結(jié)識(shí)。第10條發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，同事之間互相尊重，互相幫助，資源共享。第11條勤于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新。努力鉆研專業(yè)技能，不斷提高自身專業(yè)水平和技術(shù)能力。第12條不得在正常工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第13條愛(ài)惜公司財(cái)物和生產(chǎn)機(jī)具，人為損壞按原價(jià)補(bǔ)償。第14條不得將公司財(cái)物挪為私用，嚴(yán)禁在未申報(bào)許可的前提下私自將公司財(cái)物帶出公司。第15條節(jié)約水電等資源、能源，節(jié)約使用生產(chǎn)材料，減少公司的運(yùn)營(yíng)成本。第17條嚴(yán)禁運(yùn)用本公司的技術(shù)、設(shè)備和業(yè)務(wù)關(guān)系，從事牟取個(gè)人私利的行為。否則，將予以處罰并辭退。第18條在協(xié)議期限內(nèi)，不得以任何方式要挾公司。否則，可予以處罰并辭退。第19條嚴(yán)禁運(yùn)用職務(wù)之便、工作之便收受公司的客戶、內(nèi)部人員、相關(guān)合作單位等方面的非合法收入。（公司報(bào)酬以外的都界定為非合法收入），如有以上情況以生，應(yīng)上交公司解決。否則，可予以辭退。第20條嚴(yán)禁接受下級(jí)員工各相關(guān)合作單位的請(qǐng)客和禮品饋贈(zèng)。第21條在工作中出現(xiàn)問(wèn)題或內(nèi)部矛盾時(shí)，應(yīng)積極與本部門或其他上級(jí)反映事實(shí)，通過(guò)協(xié)商尋求公平合理解決。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)合發(fā)生吵架、打架等極端行為，否則可予以處罰并辭退。第22條個(gè)人家庭和生活方面出現(xiàn)困難時(shí)，可積極向部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，不得將悲觀情緒帶到工作中而影響正常工作。第23條在工作現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，有義務(wù)立即采用防范或緊急避險(xiǎn)措施，防止事故發(fā)生或減小事故損失。第24條公司委托采購(gòu)和報(bào)銷開(kāi)支款時(shí)，應(yīng)憑有效票據(jù)實(shí)買實(shí)報(bào)，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處罰并辭退。構(gòu)成犯罪的將送交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第25條退出公司前，完畢當(dāng)前應(yīng)當(dāng)完畢和責(zé)任范疇內(nèi)的工作，并妥善完畢所有工作的交接。第26條退出公司前，整理并交接所有在職期間的財(cái)務(wù)關(guān)系。涉及應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款以及與所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)單位和個(gè)人的賬款。沒(méi)有在離職前移交的或以個(gè)人身份與他方發(fā)生的經(jīng)濟(jì)欠款公司不予承擔(dān)。第27條按照公司的《離職制度》辦理辭職或離職手續(xù)。第二章招聘管理制度目的：規(guī)范員工的聘用，以利于人力資源的開(kāi)發(fā)。合用范圍：公司內(nèi)所有員工的聘用。內(nèi)容招聘準(zhǔn)則本公司招聘員工按國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，須年滿十八歲以上。本公司需增聘員工時(shí)，由行政部面向社會(huì)或內(nèi)部公開(kāi)招聘﹐擇優(yōu)錄取；內(nèi)部員工引薦的也需參與面試，但在同等條件下優(yōu)先錄取。曾經(jīng)被本廠開(kāi)除者、被辭退者不再錄用。本公司各部門必須制定人員編制，各部門用人必須控制在編制范圍內(nèi)，超越編制的部門負(fù)責(zé)人寫(xiě)報(bào)告解釋呈總經(jīng)理審批。所有員工在本公司的人事檔案上所填寫(xiě)的個(gè)人資料必須真實(shí)，對(duì)虛報(bào)者可被免職及不作任何的補(bǔ)償；員工地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、教育限度或其它個(gè)人資料，如有變更，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)行政部，由人事文員負(fù)責(zé)更改其個(gè)人資料；試用期試用人員經(jīng)試用評(píng)核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位需要重新擬定職級(jí)待遇等，享受正式員工的各種待遇。各工種的試用期規(guī)定:◆普工級(jí)試用期為1~3個(gè)月,由公司指定老員工進(jìn)行培訓(xùn),由此產(chǎn)生的費(fèi)用因崗位不同有差異,員工工作9個(gè)月后自動(dòng)免去。◆文員、組長(zhǎng)、技術(shù)員、主管為2~3個(gè)月。第三章勞動(dòng)協(xié)議的簽訂目的：使員工有法可依，確立勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合用范圍：瑞茂金屬裝飾有限公司所有員工。參考文獻(xiàn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》內(nèi)容：公司員工均須簽訂勞動(dòng)協(xié)議。詳見(jiàn)瑞茂金屬裝飾有限公司勞動(dòng)協(xié)議第四章員工離職制度目的：使員工離職有所依循，工作不受影響。內(nèi)容本公司員工不管何種因素離職，均依本規(guī)定辦理。離職區(qū)分辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人因素而辭去工作的。辭退(解雇)：?jiǎn)T工因各種因素不能勝任其工作崗位。開(kāi)除：嚴(yán)重違反廠規(guī)或有違法犯罪行為者。自動(dòng)離職：入職后自動(dòng)離廠及員工無(wú)端連續(xù)曠工3天以上的，作為自動(dòng)離職。辭職者應(yīng)以「員工離職表」提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，向有關(guān)部門逐級(jí)審批后生效﹐辭職日期以所申請(qǐng)日為準(zhǔn)。離職及移交手續(xù)辦理參照相關(guān)章節(jié)進(jìn)行。薪資結(jié)算按正常程序（2.3條）辭工者，按正常程序發(fā)放所有工資。因特殊因素申請(qǐng)急辭工(提前量未達(dá)成30天)者，需充足說(shuō)明理由并提供相關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，支付其工資總額的70%。新入職工工試用期原則上為一個(gè)月，但因特殊因素，為廠服務(wù)滿15個(gè)工作日以上、有合法理由提出辭職者，除扣除入廠手續(xù)及培訓(xùn)費(fèi)外，其余工資所有支付。入廠不滿15個(gè)工作日而辭職者，此期間的工資被扣除用于其辦理入職手續(xù)及培訓(xùn)費(fèi)，不作任何補(bǔ)償。負(fù)有機(jī)密的各級(jí)職工離職時(shí)應(yīng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)或重要文獻(xiàn)交接清楚，如有違反視情節(jié)給予相應(yīng)的解決，嚴(yán)重者報(bào)送本地司法機(jī)關(guān)懲處。辭退或解雇者，按2.5.1條支付工資。嚴(yán)重違紀(jì)開(kāi)除者，除按公司規(guī)章制度須罰款外，其余工資所有支付。若有嚴(yán)重違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)解決，扣發(fā)所有工資。所有離廠員工發(fā)放工資日原則上定為每月的十五日，遇節(jié)假日延后。不按規(guī)定回廠辦理離廠及移交手續(xù)及領(lǐng)取薪資者，逾期7天作自動(dòng)放棄工資結(jié)算解決。請(qǐng)長(zhǎng)假回家員工，確因不能回廠須離職者，原則上由本人親自辦理，若有特殊情況，須由本人書(shū)面委托親、友交回各種證件，經(jīng)批準(zhǔn)方能結(jié)帳。否則以自動(dòng)離職并放棄工資結(jié)算解決。第五章考勤制度出勤目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。內(nèi)容員工天天工作時(shí)間9小時(shí),上班時(shí)間為上午07:00～11:30,下午13:30～18:00。超過(guò)以加班計(jì)算(后勤及特殊工作崗位的員工除外)，具體特別情況按部門上下班時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離開(kāi)崗位者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。員工上下班不得遲到、早退，如有遲到或早退，按規(guī)定進(jìn)行處罰，已有遲到或早退事實(shí)而不打卡卻稱準(zhǔn)時(shí)到崗者給予雙倍的處罰。員工每遲到、早退、擅自離崗每次；1~10分鐘內(nèi)罰款5元;11~20分鐘內(nèi)罰款10元;21~30分鐘內(nèi)罰款20元;超過(guò)31分鐘的，以曠工半天解決；員工因公出差需填寫(xiě)「出差單」，由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后憑「出差單」出廠；上班時(shí)間外出辦私事者，須向主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。超過(guò)一小時(shí)須辦理「請(qǐng)假條」報(bào)批，否則，按曠工解決。員工曠工者：曠工半天，扣發(fā)1天的基本工資；曠工1天，扣發(fā)2天工資；每月曠工累計(jì)3天者，扣發(fā)9天基本工資。連續(xù)曠工超過(guò)3天者，作自動(dòng)離廠解決，扣除所有薪資;上下班及打卡管理辦法目的：規(guī)范員工上下班及打卡秩序，維護(hù)員工正常的作息安排。內(nèi)容工時(shí)采用打卡與組長(zhǎng)記工雙軌并行運(yùn)作模式;除在外安裝員工外，其余員工（含高級(jí)職工）上下班必須打卡，同時(shí)組長(zhǎng)登記（員工）。弄虛作假者一經(jīng)查獲，當(dāng)事人將給予扣除一天工資進(jìn)行處罰，組長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，給予扣除半天工資進(jìn)行處罰。打卡方式為指模打卡，每次上班下班進(jìn)行；高層管理人員不打卡；專職司機(jī)早一次晚一次共兩次；其余員工（含高級(jí)職工）一個(gè)工作日4次，加班另加2次。員工、高級(jí)職工須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管/確認(rèn)后向人事主任/行政主管申請(qǐng)并登記有效。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工解決。所有員工一視同仁、體現(xiàn)公正、公平的原則。上下班或因公外出通過(guò)廠大門，如安保人員有所詢問(wèn)或檢查，所有人員應(yīng)接受、配合，不得拒絕，違者警告處分；態(tài)度惡劣者給予記過(guò)處分。工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須持有「請(qǐng)假條」或在辦公室登記，否則安保有權(quán)嚴(yán)禁外出，并按曠工解決。上下班忘掉打卡者，24小時(shí)內(nèi)請(qǐng)直屬主管證明上下班時(shí)間，向人事/行政部申請(qǐng)簽字。但一個(gè)月最多簽3次。超過(guò)均視為未打卡，未打卡的工作日薪資減半，上下班均未打者，不支付全日薪資?？C(jī)出現(xiàn)故障第一時(shí)間，由發(fā)現(xiàn)者告知公司進(jìn)行維修。第3節(jié)加班規(guī)定目的：規(guī)范員工加班管理，使公司加班能有計(jì)劃、按秩序進(jìn)行。內(nèi)容：日薪員工天天工作時(shí)間和加班時(shí)間及工薪標(biāo)準(zhǔn)從協(xié)議規(guī)定。月薪員工每周工作6天，天天工作9小時(shí)，其余時(shí)間有加班津貼的均算加班；有項(xiàng)目業(yè)績(jī)提成的員工和計(jì)件生產(chǎn)員工加班不另計(jì)加班費(fèi)。工作日內(nèi)需加班的，由部門組長(zhǎng)在當(dāng)天17:00前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和交期的需求，告知員工進(jìn)行加班。因工作需要加班的員工，必須配合生產(chǎn)安排，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離崗位，違者曠工解決，按當(dāng)天安排加班時(shí)數(shù)的2倍加班費(fèi)扣除。凡上班人員不按規(guī)定工作者，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位等做工作無(wú)關(guān)的事情者，一經(jīng)查獲，視情況第一次給予警告，第二次罰款20元，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者，按情節(jié)輕、重解決。如員工因有特殊事故不能上班者，應(yīng)以電話、或托家屬或親友向部門當(dāng)值負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，次日上班時(shí)再補(bǔ)辦「請(qǐng)假條」手續(xù)。第4節(jié)值班規(guī)定目的：為使公司節(jié)假日及工作時(shí)間外的事務(wù)解決正常有序，特制定本規(guī)定。內(nèi)容：?jiǎn)T工值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào)。保證部門平常工作正常運(yùn)營(yíng)，當(dāng)值班表經(jīng)行政主管審批后交人事組保存。有加班津貼的月薪員工，節(jié)假日值班的以加班計(jì)算或當(dāng)月調(diào)休假；無(wú)加班津貼的月薪員工，節(jié)假日值班的可調(diào)休假或累積假期，累積假期一次性休假最長(zhǎng)不得超過(guò)6天，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假(特殊情況需經(jīng)理/董事/總經(jīng)理審批有效)。值班員工應(yīng)按照規(guī)定期間在指定場(chǎng)合工作，不得半途離崗。值班員工遇有事情發(fā)生可先行解決，事后報(bào)告；如遇其職權(quán)不能解決的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管/經(jīng)理解決。值班員工如遇緊急事件解決得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致?lián)p失者，從重論處。值班員工因病或其它因素不能值班的，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈批準(zhǔn)，出差亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第5節(jié)休假管理辦法目的：為使員工休假時(shí)間得以保障，特制定本辦法。員工假期分四種事假：如因事請(qǐng)假必須親自解決，并提前一天申請(qǐng)，以書(shū)面（請(qǐng)假條）方式，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方有效，排除其它任何方式；否則按曠工解決。。試用期7天之內(nèi)原則上不得申請(qǐng)事假，試用期一個(gè)月之內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)1天(特殊情況例外)確有充足理由除外。事后請(qǐng)假視為曠工，但遇特發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管及行政部人員查明屬實(shí)準(zhǔn)予補(bǔ)假(并在「請(qǐng)假條」上注明“補(bǔ)假”字樣)。組長(zhǎng)級(jí)（含辦公室人員）凡請(qǐng)長(zhǎng)假者（超過(guò)3天〈含3天〉為長(zhǎng)假）申請(qǐng)長(zhǎng)假期間，必須有職務(wù)代理人代理其請(qǐng)假期間的所有事務(wù)，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。職務(wù)人與職務(wù)代理人之間需有書(shū)面交接，經(jīng)相關(guān)人員署名確認(rèn)后連「請(qǐng)假條」交人事組存檔。病假：除因急病不能親自請(qǐng)假可由同事或家屬代辦之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)的，不得先行離崗，否則以曠工論處。請(qǐng)病假2天以上者，必須出具當(dāng)天醫(yī)院就醫(yī)證明。請(qǐng)病假超過(guò)2天（不含2天）﹐出示有效醫(yī)生證明書(shū)﹐按事假解決。春節(jié)前后假春節(jié)法定假期定于正月初一、初二、初三(共3天)。以當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)急緩或公司告知而定﹐若因個(gè)人因素需提前或推遲的方式延假﹐必須在距春節(jié)前30天向直屬主管書(shū)面申請(qǐng)﹐公司將會(huì)以其路途遠(yuǎn)近及工位特性等因素?cái)M定其假期﹐申請(qǐng)假期最長(zhǎng)以7天為限（不含公司放假）﹐任何員工不得遲返﹐同時(shí)不接受使用電話等方式請(qǐng)假﹐遲返2天以內(nèi)，公司將扣除有薪假工資的30%，計(jì)件員工按曠工解決。工傷假在工作范圍之內(nèi)﹐受上級(jí)管理人員安排或?yàn)榫S護(hù)公司利益而導(dǎo)致受傷者﹐可享有工傷假﹐工傷假期的長(zhǎng)短以鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生證明為有效依據(jù)；但進(jìn)入療養(yǎng)期后﹐每周必須回行政部報(bào)到一次﹐由行政部了解傷情復(fù)原限度以及安排復(fù)工日期。員工請(qǐng)假期滿需續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到崗者，除的確因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請(qǐng)假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，不予請(qǐng)假。員工因病或因事請(qǐng)假，須填寫(xiě)「請(qǐng)假條」申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；「請(qǐng)假條」由人事部門保存，每月30日前上交財(cái)務(wù)。員工依本規(guī)定所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。請(qǐng)假審批權(quán)責(zé):申請(qǐng)人職位請(qǐng)假時(shí)間批準(zhǔn)審批審批審批復(fù)核員工1-2小時(shí)組長(zhǎng)主管//行政部組長(zhǎng)主管//行政部2-4天組長(zhǎng)主管經(jīng)理/行政部4天以上（含4天）組長(zhǎng)主管經(jīng)理/行政部組長(zhǎng)1-2小時(shí)/主管//行政部3-16小時(shí)（含2天）/主管//行政部3-4天/主管經(jīng)理/行政部4天以上（含4天）/主管經(jīng)理/行政部主管1-2小時(shí)//經(jīng)理/行政部3-16小時(shí)（含2天）//經(jīng)理/行政部2天以上//經(jīng)理總經(jīng)理行政部文員/設(shè)計(jì)1-2小時(shí)/主管//行政部3-16小時(shí)/主管//行政部2天以上/主管經(jīng)理/行政部經(jīng)理1-2小時(shí)/總經(jīng)理行政部3-16小時(shí)//總經(jīng)理行政部2天以上/總經(jīng)理行政部第六章薪資管理制度目的：規(guī)范薪資作業(yè)程序，保證薪資作業(yè)準(zhǔn)確無(wú)誤有序進(jìn)行，特制本規(guī)定。內(nèi)容：根據(jù)公司規(guī)定，按員工不同工種、級(jí)別及當(dāng)月所出勤的實(shí)際天數(shù)支付薪資；薪資計(jì)算以組長(zhǎng)登記和電子卡記錄及計(jì)件記錄為依據(jù)。員工新入廠后，《勞動(dòng)協(xié)議》中的薪資數(shù)據(jù)經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后交財(cái)務(wù)組存檔。在崗位沒(méi)有變更前員工不得以任何理由規(guī)定薪資變更.行政部在員工薪資檔案變動(dòng)時(shí)，及時(shí)在薪資檔案上記錄薪資變動(dòng)資料。人事文員要準(zhǔn)確記錄員工的加班工時(shí)和出勤狀況(病假、事假、公假、工傷假、曠工、遲到、早退)等的時(shí)數(shù)，每月8日前公榜，員工24小時(shí)內(nèi)核對(duì)完畢。員工對(duì)薪資計(jì)算如有疑問(wèn)，可于出榜后24小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人反映，由部門統(tǒng)一以書(shū)面形式上交財(cái)務(wù)組，由行政部負(fù)責(zé)查詢并做回復(fù)更正解決，逾期概不負(fù)責(zé)。每月15日發(fā)放上月工資，節(jié)假日延后為上班第一日。除因重大事件急需用款，并經(jīng)理級(jí)以上簽核外，一律不辦理私人借支。3．0補(bǔ)充條例3．1公司是個(gè)大家庭,我是家庭一份子。維護(hù)公司形象是每個(gè)員工的責(zé)任；不得制造及傳播公司和領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面消息；一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)影響的嚴(yán)重性處以300-2023元罰款；性質(zhì)特別嚴(yán)重者扣除所有薪資并交公安機(jī)關(guān)解決。3．2是金子哪里都發(fā)光；服從公司管理和工作安排；違者罰款200元/次。3．3信譽(yù)是人的立世之本；接活后反悔/工作半途撂挑者處罰1000元并找人接替工作；后果嚴(yán)重者扣除所有薪資并開(kāi)除。3．4提高自身技術(shù)水平，不產(chǎn)次品；否則，返工不記工；有材料損失者公司有權(quán)規(guī)定補(bǔ)償損失。3．5四海之內(nèi)皆兄弟，一起工作是緣分；不團(tuán)結(jié)同事發(fā)生口角影響輕微的處罰50元。發(fā)生辱罵行為的處罰200元。發(fā)生口角并產(chǎn)生肢體接觸，情節(jié)一般的處罰500元。發(fā)生口角并產(chǎn)生肢體接觸，情節(jié)惡劣的處罰2023-5000元并除名，交公安機(jī)關(guān)解決。與上司發(fā)生上述行為,給予雙倍處罰。3．6各履職責(zé),互幫互助;但不得拉幫結(jié)派損害公司利益。如有發(fā)生其影響輕微的，處罰500元；影響一般的，處罰1000-2023元并除名；影響嚴(yán)重的，處罰3000-5000元并除名,交公安機(jī)關(guān)解決。第七章廠服及形象管理制度目的：為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，展示員工良好的精神風(fēng)貌。范圍：本公司除安保人員外所有的廠服管理及著裝管理。內(nèi)容：發(fā)放范圍：公司高層管理人員以下的所有員工。發(fā)放方法新入廠員工工作15天后，由行政部制定「工衣發(fā)放登記表」，一份交倉(cāng)務(wù)員按相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)發(fā)放工衣給員工；一份交財(cái)務(wù)組于員工當(dāng)月工資中扣除工衣押金。調(diào)換職位的員工，由員工持洗凈的原工衣到倉(cāng)務(wù)員處進(jìn)行換領(lǐng)；人事組及倉(cāng)務(wù)組按3.2.1執(zhí)行。行政部不定期檢查員工穿著情況，發(fā)現(xiàn)員工工衣污穢或破爛不堪的，有權(quán)責(zé)令員工實(shí)時(shí)購(gòu)買新工衣，支付工衣成本的50%，并退回舊工衣。員工離廠時(shí)，服務(wù)滿一年的需交還工衣，并可退回押金，不退回工衣者，不退回工衣押金；服務(wù)未滿一年者，退回50%的押金。員工著裝規(guī)定員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容大方、整潔、得體。員工進(jìn)出廠區(qū)必須按規(guī)定穿上廠服；衣衫不整者安保可拒絕其進(jìn)入廠區(qū)。員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊；男工發(fā)但是耳，不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡子；女工不得濃妝艷抹，金銀或其它飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)。上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋上班，所有生產(chǎn)車間員工上班時(shí)間根據(jù)各自的崗位分別穿布鞋、皮鞋、水鞋或波鞋，女員工鞋后跟高度限制在3cm以下，以免碰撞、擦傷。否則，如有損傷則后果自負(fù)；生產(chǎn)車間留長(zhǎng)發(fā)女工必須向上纏起并用發(fā)夾夾穩(wěn)頭發(fā)，嚴(yán)禁披長(zhǎng)發(fā)上班；生產(chǎn)車間員工上班時(shí)間不許穿短褲或裙子；員工違反本規(guī)定的，按獎(jiǎng)罰制度解決外；一個(gè)月累計(jì)違反3次以上的，雙倍處罰。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。1個(gè)月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)該部門或小成員工總數(shù)10%的，該部門或小組負(fù)責(zé)人罰款100元。第八章飯?zhí)霉芾碇贫饶康模簽楸ＷC飯?zhí)眯l(wèi)生及規(guī)范飯?zhí)霉ぷ魅藛T行為，保證飯?zhí)霉ぷ魅藛T之順利開(kāi)展，維護(hù)員工的正常進(jìn)餐原則，制定以下規(guī)則。飯?zhí)蒙攀迟M(fèi)管理：廠內(nèi)提供免費(fèi)用餐。飯?zhí)寐毠ぶ贫蕊執(zhí)霉ぷ魅藛T需講究衛(wèi)生，嚴(yán)格按照“食品衛(wèi)生管理?xiàng)l例”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。飯?zhí)霉ぷ魅藛T需注意個(gè)人形象，衣著整潔。飯?zhí)霉ぷ魅藛T服務(wù)態(tài)度要熱情，語(yǔ)言文明，對(duì)人有禮貌，嚴(yán)禁打、罵人，如出現(xiàn)在飯?zhí)么蚣艿痊F(xiàn)象，一經(jīng)查出立即開(kāi)除。飯?zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)每年一次健康檢查，持證上崗。嚴(yán)格按照公司規(guī)定的開(kāi)飯時(shí)間進(jìn)行工作。打菜人員要公正，嚴(yán)禁欺弱凌善，顧及親友，違者將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。飯?zhí)霉ぷ魅藛T不得私自開(kāi)小灶，飯?zhí)玫娜魏挝锲凡坏盟侥?，違者視情況給予處罰。膳食管理員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間去吃飯。用餐人員須愛(ài)惜糧食，嚴(yán)禁浪費(fèi)。能吃多少就盛多少。凡浪費(fèi)者視情節(jié)嚴(yán)重給予扣款20~50元解決。員工須排隊(duì)用餐，不得插隊(duì)、起哄，不得進(jìn)入廚房?jī)?nèi)打菜。用餐后餐具應(yīng)放置于指定區(qū)域，嚴(yán)禁亂扔亂丟，不得隨地扔垃圾、吐痰，殘?jiān)２藨?yīng)倒入指定地點(diǎn)，違者將視情況給予處罰；用餐員工對(duì)食堂伙食不滿意，應(yīng)通過(guò)合法渠道向管理人員口頭或書(shū)面投訴，嚴(yán)禁在飯?zhí)脙?nèi)吵架、起哄，違者將按擾亂飯?zhí)锰幜P，嚴(yán)重者開(kāi)除解決。嚴(yán)禁非廠內(nèi)用餐員工在廠內(nèi)用餐，若需在廠內(nèi)用餐者，用書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)行政主管批準(zhǔn)后方可就餐。第九章住宿管理制度目的：為保證員工有一個(gè)清潔、衛(wèi)生、安全、舒適的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定。內(nèi)容：宿舍規(guī)定公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員。凡特殊因素須變動(dòng)床位者，當(dāng)事人在第一時(shí)間須用書(shū)面形式報(bào)告申請(qǐng)，由行政部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理變動(dòng)事宜。違者罰款50元。遵守宿舍作息時(shí)間，會(huì)客時(shí)間規(guī)定在18:30~23:00前，節(jié)假日為8:00~23:00。所有人員入住或遷出，均需人事部門批準(zhǔn)。并辦理相關(guān)手續(xù)。保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生﹐不隨地吐痰﹐亂丟果皮﹑紙屑﹑煙頭、頭發(fā)等。一切車輛（含自行車）按指定的位置擺放整齊。嚴(yán)格服從公司之安排，不得隨意調(diào)換宿舍或床位；個(gè)人用品應(yīng)擺放整齊，不得亂拉繩、打鐵釘?shù)?。不得在宿舍?nèi)大聲喧嘩，影響其它員工正常休息，嚴(yán)禁打罵吵鬧、酗酒、賭博等不良行為。帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入宿舍，被訪者必須自覺(jué)親自到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，并帶來(lái)訪者登記。嚴(yán)禁外來(lái)人員留宿；若屬員工直系親屬探望，應(yīng)以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可住宿。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私自接電源線及使用電爐等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所有沒(méi)收器具，同時(shí)給予記過(guò)處分；當(dāng)事人不明確的，由住宿人員平均承擔(dān)責(zé)任。愛(ài)惜公物，不得破壞宿舍內(nèi)任何物品，否則按價(jià)補(bǔ)償。講究公共衛(wèi)生，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在宿舍內(nèi)用餐(工傷、病人除外)。不得隨地扔垃圾、倒水，或向樓下投擲物品，不得在墻上亂寫(xiě)、亂劃。如因工作需要上夜班的員工，回宿舍必須小心輕聲解決，不得大聲談話，不能放收錄機(jī)及制造其它噪音，互相照應(yīng)、互相關(guān)心；以免影響別人休息。節(jié)約用水、用電。離開(kāi)宿舍時(shí)關(guān)閉好風(fēng)扇、關(guān)好水龍頭等開(kāi)關(guān)，對(duì)故意浪費(fèi)水電資源者，核算后進(jìn)行相應(yīng)的處罰。妥善放置、保管好自己的行李物品，特別是金錢。請(qǐng)假或離廠的員工，帶走行李物品時(shí)間，須在公司相關(guān)人員的見(jiàn)證下才可搬出宿舍。為負(fù)責(zé)起見(jiàn)，員工上班時(shí)間，不得進(jìn)入宿舍。特殊情況，須進(jìn)行書(shū)面形式征得部門主管批準(zhǔn)后，在公司相關(guān)人員見(jiàn)證下方可；嚴(yán)禁男女員工混宿（除合法夫妻特批），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除；晚上21:30后，男、女員工不得串門探訪。嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、化學(xué)危險(xiǎn)品、兇器等進(jìn)入宿舍；未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將公司公物及產(chǎn)品帶入宿舍變?yōu)樗接?。?yán)禁在宿舍公共場(chǎng)合穿內(nèi)衣褲、赤膊。詳按《宿舍條例》執(zhí)行。衛(wèi)生公約由公司統(tǒng)一每個(gè)房間派發(fā)掃把、拖把等清潔衛(wèi)生用品(每季度一次)，未到派發(fā)清潔衛(wèi)用品期間若損壞或丟失由相關(guān)宿舍員工自己補(bǔ)償，并自覺(jué)安排輪流值勤清潔衛(wèi)生（每宿舍至少每周要搞一次大清潔）；嚴(yán)禁向公共通道扔垃圾、倒水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰人民幣50元。各個(gè)房間的垃圾自行放入垃圾桶內(nèi)丟棄，不得丟棄在宿舍內(nèi)或周邊。行政部每周組織人員對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)行評(píng)分，對(duì)連續(xù)2次評(píng)分差的宿舍將每人罰款20元，好的宿舍將予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。宿舍維修一切物品財(cái)產(chǎn)更換或損壞，屬自然損壞的，由公司維修更換；屬于人為損壞的，當(dāng)事人須積極向安?；蛐姓可陥?bào)，由公司安排維修，費(fèi)用由當(dāng)事人支付。如當(dāng)事人未積極申報(bào)的，一經(jīng)查出處以兩倍罰款及進(jìn)一步解決，當(dāng)事人不明確的，由住宿人員平均承擔(dān)維修費(fèi)用；申請(qǐng)維修宿舍由安保到行政部領(lǐng)取「設(shè)備維修申請(qǐng)單」，填好房間號(hào)碼、待維修對(duì)象及損壞因素后交設(shè)備工程部解決。所有內(nèi)住人員必須自覺(jué)遵守上述規(guī)定，凡違反上述規(guī)定者，需積極向公司報(bào)告，否則一經(jīng)查獲將予以嚴(yán)厲解決，如當(dāng)事人不明確的，由整個(gè)房間、整樓或整棟宿舍人員平均承擔(dān)責(zé)任；或取消相關(guān)人員內(nèi)住資格。第十章安全守則為了保障每位員工的切身利益和生命安全，使各位員工在工作作業(yè)/機(jī)械操作的生產(chǎn)過(guò)程中保證工作效率，達(dá)成安全文明生產(chǎn)，特規(guī)定如下：上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋上班，所有生產(chǎn)車間員工上班時(shí)間根據(jù)各自的崗位分別穿布鞋、皮鞋、水鞋或波鞋，女員工鞋后跟高度限制在3cm以下，以免碰撞、擦傷。否則，如有損傷則后果自負(fù)；生產(chǎn)車間留長(zhǎng)發(fā)女工必須向上纏起并用發(fā)夾夾穩(wěn)頭發(fā)，嚴(yán)禁披長(zhǎng)發(fā)上班；生產(chǎn)車間員工上班時(shí)間不許穿短褲或裙子；嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入生產(chǎn)車間；維修員/操作機(jī)械者，必須集中精神，全神貫注地注意機(jī)器的運(yùn)作，嚴(yán)禁酒后工作；維修機(jī)械或電器設(shè)備前必須將設(shè)備電源關(guān)掉，確安保全后，方可進(jìn)行；凡操作轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)器，如非必要，切勿戴手套工作，否則如有損傷后果自負(fù)；油漆、天那水、石油氣、柴油等易燃物品，必須定期檢查，小心存放保管；下班前必須具體檢查所有電源、水源以及門窗是否關(guān)閉，在保證沒(méi)有火種留下后，方可拜別；未接受正式專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)禁使用任何機(jī)器/工具或車輛（除獲授權(quán)外）；在搬動(dòng)貨品/工件時(shí)，必須要留意附近環(huán)境，避免撞傷自己及其它人。嚴(yán)格遵守各車間《生產(chǎn)操作安全規(guī)定》，并貫徹執(zhí)行。第十一章安全用電管理制度任何部門或個(gè)人不得私自亂接電源和使用不安全、不合格的用電工具和用電設(shè)備。嚴(yán)禁私自拉接臨時(shí)電源線、插座和照明燈具。嚴(yán)禁玩弄配電裝置、電器設(shè)備和各種用電工具。嚴(yán)禁線上、線管、線槽或照明燈具上綁掛東西。嚴(yán)禁用濕布擦洗配電設(shè)備、電箱、開(kāi)關(guān)、照明燈具等。嚴(yán)禁在配電線道或電箱、線槽內(nèi)擺放雜物。電熱器具、烙鐵、電爐、烘爐等不得放于接近電槽管理處使用。各種用電設(shè)備、配電裝置、電器線路由電工統(tǒng)一維修，任何人不得私自拆修。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真維護(hù)本部門的用電設(shè)備,如發(fā)現(xiàn)用電設(shè)備不絕緣或有損壞現(xiàn)象應(yīng)立即停止使用。各部門負(fù)責(zé)人下班前必須關(guān)斷本部門使用電器的一切電源。安全用電人人有責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不安全危險(xiǎn)現(xiàn)象或接觸到麻電現(xiàn)象，應(yīng)立即關(guān)斷電源，告知電工維修。在雷雨下，不要走近高壓桿、鐵塔、避雷針的接地導(dǎo)線周邊20米處，以免雷擊時(shí)發(fā)觸電。違反以上第2.0至第9.0條規(guī)定將會(huì)給予警告、補(bǔ)償、直至開(kāi)除等解決，情節(jié)特別嚴(yán)重，對(duì)公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失或傷亡事故，送公安部門解決。第十二章消防管理制度車間、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁住人，相關(guān)人員上班時(shí)間不得離崗。廠房、倉(cāng)庫(kù)、噴漆房一律不準(zhǔn)吸煙和生火，不得無(wú)端動(dòng)用消防設(shè)施。生產(chǎn)線之間的出路要暢通無(wú)阻，安全通道大門不得上鎖，通道間留出不少于2米的寬度。易燃易爆和化學(xué)物品要設(shè)專人保管，分類存放，倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存物品不得超過(guò)規(guī)定數(shù)量。廠房、倉(cāng)庫(kù)等地貨品堆放要有條理，物品與照明燈具之間應(yīng)留有一定空間，消防設(shè)施前不得有障礙物。倉(cāng)庫(kù)、噴漆房區(qū)嚴(yán)禁煙火，庫(kù)內(nèi)不得亂拉電線，嚴(yán)禁閑人入內(nèi)。加強(qiáng)消防設(shè)施管理，嚴(yán)禁將消防設(shè)施挪作他用。特種行業(yè)（如電工、焊工等）須持國(guó)家認(rèn)可頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證上崗。下班后及假期應(yīng)關(guān)閉一切工作場(chǎng)合的電源。保持公共通道照明。維修人員負(fù)責(zé)定期巡查電器線路和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。工人宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電爐或其它電器。發(fā)現(xiàn)火警請(qǐng)拔火警電話119告知消防部門和使用現(xiàn)有消防器材撲救；并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。由行政部每年組織一次消防演習(xí)，所有參與演習(xí)的人員必須認(rèn)真投入演習(xí)。第十三章員工褔?yán)鸸芾硪?guī)定基金之來(lái)源──涉及員工違反“員工手冊(cè)”、“獎(jiǎng)罰制度”及公司規(guī)定的罰款條例及員工自離所取得的金額；基金之用途──涉及但不限于此：?jiǎn)T工生活捐款（如個(gè)別員工生活有困難）、廠辦的活動(dòng)、其它社會(huì)公益活動(dòng)（如抗洪救災(zāi)）等；基金之存放──財(cái)務(wù)組專門設(shè)立的“員工福利專用基金帳戶”內(nèi)；基金之管理──由財(cái)務(wù)組統(tǒng)一管理，同時(shí)公司在每月底都會(huì)對(duì)上月基金收入之金額、開(kāi)支金額及基金總數(shù)布于全廠員工；基金之動(dòng)用──任何員工均可以有足夠的理由申請(qǐng)基金用途，由財(cái)務(wù)組視具體情況核定，交總經(jīng)理審批后方可動(dòng)用．第十四章意外事故及工傷解決指引目的：為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療及維護(hù)公司的利益。內(nèi)容：當(dāng)發(fā)生意外事故有員工受傷時(shí)，部門負(fù)責(zé)人鑒定員工的傷勢(shì)較為嚴(yán)重，需要送醫(yī)院治療的，應(yīng)在工傷第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告經(jīng)理或行政主管，并安排組長(zhǎng)維護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并護(hù)送員工接受治療。經(jīng)理/行政主管及相關(guān)負(fù)責(zé)人安排車輛和人員將員工送到醫(yī)院;若工傷員工事故發(fā)