《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、（）即指評價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，對個人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。

A.效果

B.效標(biāo)

C.成果

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH2M6D6J1J8N8G10F8C2I3O5I7G2D1T8HF7K9W8A6G2J7G1C5H6Q3I6Z3G9W4V1ZW5S7E6V2G5X9U6D6Y9K5S8J2O5X9H62、以下關(guān)于工作崗位分析的說法，錯誤的是()。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACR5P10R5Z6G4K10I2G8Q2S9V5X4Z5Q3D7HX7C4S5H9F6X8F6V5R9W2U10T3Z9C3F1ZT6J2Q9L5G8B3H6V4D1Q3A8D6P9U3R103、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCZ5M3V10O5I4E2H9M9P6K5P3I1Z5X2Z7HB1D9W5R2E5R8U3R1A4I7Q9J2D9I1G3ZP9D5D6U4Q3S8U7C1V2L4V10P9G10N7T104、平時(shí)和朋友們在一起聊天時(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACT8D1X9M3S10J1B4E2G8O1S9S9X6A9T7HW7B10N3Q5K1J7J4Q5G6T1H5M9X2T4L1ZM5Q9H9S5E5L2V8P10A4Q9V5L6W1M10K95、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向?qū)Ρ仍u估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCA3Z5X6D3S10F10S4Y1S7O4H7P9E4C8C10HM1I3K7O10W8P4S6P6B10Z2E7J4B4B2K1ZN3Z7P5D7D4L8E9H7N2O2L3G9U5N6Q36、一般來說，()會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCK3E10P4Q8E4C4M5D2L10B7W5G6U9E10Y8HY8G7Z4Q10P3K7A6V8D8L8Y3L6Q6B4R7ZW4V8C4R5P9R2B8F4Q5G1W1J2H7U6H17、在下面的企業(yè)中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCU6Z7A2F1R4J2C4B3B10L2Z4Q4H3K10A4HI8E7S4Y9K2N10S9T7Y2S6U9U4Z4T6H9ZA8Z7V1M9Y1L8T4S8O10K1W2Y7T4Z4Z78、()是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A.特別任務(wù)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.工作指導(dǎo)法【答案】DCZ10B2S4A7F3G8C5P2L5X10Y6A2W7T2W9HY6T5P4T2C1F10L9S9E3W1A3C8Q7W2D4ZL2A5S8T2T6O8D7Q1P6Z4L7V1C7I9J39、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。[2011年11月四級真題]

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCA6H7F8M3W9A1I8H3S6H9Q3I8A7T8T8HZ9P1Q5A10G1Q8W10K6D4K5G6D1B4W4Y7ZJ9V1V7F4L5E9E2F3I6F10V8F8O4X10O1010、在員工素質(zhì)測評中,()是對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)記

B.標(biāo)度

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)志【答案】BCI9D3U3E8S10E7C2W3J8K2Q4P4Z5U9V5HN9D8Q10D1C2B3P4P6G9P5J3L2R1N6C6ZK10K3J5A4U7B7J3E3W5L10O7G4N5T8J411、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCI3M1F9P5B1H2V2W6W6O10C5P2X6G1D1HA10D8I10U9T8Q10F8K5S9O4Z7A5Y1G3X3ZY4E8R8G2K10T1F5H1N6N8Q2L10T8U5V712、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性【答案】DCN1X6U7L3X6E9Y8O8N8R2F3U7L8G10O2HN10I2Y7L6K1O4B8S5S9K10K10O5P5C9E7ZG3J6G3N8T8R5B3G7P8S10K9Q10V10T9I113、在員工素質(zhì)測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCE2V8V3X10P8D6X10H6F5T6N2D5U8N8S4HJ6F1Q6C6F6F4S1I4A7C5C2Q7C9R6R8ZG2P5W2R1U1T8B1X7K3G7Y2V5K6U5O814、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()。

A.面試前做好充分準(zhǔn)備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍【答案】DCA1N1M1G7R3D1C4S9C8N6R3Z3F3L2M6HL10P8M9U4I5A4M7O4S3J5T4J7H2K1Y3ZP4Q10F7S8M10Y10D8I9L4Y2T6L4V9Q10G315、勞動法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.對象【答案】BCH4N7B8T2Z2W2M7R7J7O1V4G7J6F3C10HL5N8E4R9V7H8S1N2O3S4G8C10E9K7A6ZY9P5X4O4X5G2R5R7B8H10O5X10G8Y1V1016、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理【答案】ACS2G5R4R10F4Q9P7A10C1F3K6V8E1D3E2HS7G9S8T7A7B8F5Q8R9P1R9N6S8G1B2ZA6Y4V9O7N9R9U10Y4P6Q5L6U10W3A7S217、部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（）。

A.事業(yè)部制和模擬分權(quán)制

B.直線制

C.矩陣結(jié)構(gòu)制

D.職能制【答案】ACG9S2A4P5Z3K7R5P2D3T10Y1S7Y10Y9S8HF8O6C10I6X4H8P9K10D10P10A4F7Z2Q5D9ZV8F3A1S8J4H4A5W3S4X1R3G1Z9I10W118、招募成本效用的計(jì)算公式為()。

A.招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本

B.招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】BCQ6B1E10B10B6J5S6B8Z8N6A10H8O3S4B1HL7Z1Y9V5Q2H9V8M7K1D7Y2T7P7Z2B10ZY7A10J4F5X6F8D8T3F2W6S6W3R4U3O319、（）是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACQ3D10N7M5X1J2N5H6T10P5S3N1C4W1T2HH3X9S9V6Z8K2Q3N9E3T2K10X3P7E8G10ZU10K3J1K9V10S9H8X2Z5J6U8Q10O4A6Y420、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風(fēng)險(xiǎn)意識【答案】DCR10L1M3F9X2P7I10W2R6K7A10W5K10S10H8HJ10J2A9R2Y1U7S10H4U10F3N3G10E4C1Z8ZJ7O7G10Y10D5Q9Q5F7S3Z10G8Z7C3X4H321、(2016年11月)作為勞動爭議主體的職工一方當(dāng)事人，人數(shù)為（）以上，有共同爭議理由的，屬于集體勞動爭議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCV6M10F3I3E3E1T4T6Z10M5E8E3O8R2M10HA2S1V6A6O4E4W5E3X5M6O10U9V6Z2R7ZY10Z1T9I2I9G5Y1N7L3U2H3Z7H1X4K722、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACP8K2S4C3T3Q6P1B4I10I1B10F5K2V2F5HJ6P3E8S5N5Y2K7H8N10M7G5T5B1S1L6ZO4W6O7G6X2Z6W8K10Q7O5X8P1F1C3G123、()對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結(jié)果性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.行為性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】CCT6E9V10K9A6V5U1Y1Z10O8U9L1Y6S6J9HF5B10X1P1Z4S9C6Y7E10B2T9C4P9O6Y2ZS5Q9I9X4Y1Y6M7V4S10V2I6I2J7Y9R324、在培訓(xùn)的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACR4D5O9N1L1P6V3P7K7U4Z4Y4Z5C5O1HW8X10T10T1X9Q6N6C9K1Q7V5C5F9E6K10ZV3K9Y9W5X4Y9H5L9D6Y1B9S3T2L5K525、關(guān)于360度考評方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價(jià)成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價(jià)過程適時(shí)性

D.不能集中評價(jià)【答案】BCZ3U8F10N10F6L1S7X6Q8U7Z2P8U8C2X5HR9F7Q8D3G6B7L9X1W2O5W6Z2Z8B3T3ZN8R2M5I9D5U6K2Z3B3J4X6H10D1I4B226、面試中的常見問題不包括（）。

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時(shí)間過長【答案】DCF10B4B2A10B1M3X8S5X2H9F7K7I7Z1L4HY4O4Y7Y1V10F2V10A7E3H8T10L6Z7P10F7ZW10A7L1K7A10H4A6X8Z4B10T5J4E5S3B427、單位里新來一位員工，僅僅半年時(shí)間他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.這位員工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于啟用年輕干部的緣故

D.自己應(yīng)該多向他學(xué)習(xí)【答案】DCP9T4C10A3Z8I10K6V8S4H8L5D8J8R4C10HS9U7W4F8T4I8W7D2J6V2A9F7G8Y7N4ZT5H1V3T5V3Z8R3Y5B9K5H2Y3J1V6T128、在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，態(tài)度培訓(xùn)多以()方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D.情景模擬【答案】DCD2M6R8R2I10O7F8T1B2S2B3Z8H10R10D7HJ1W5R7L5R1Q5W4B1C4J3C1A1T5H3U3ZY6A6X2K8G3Y8B3V5C7B4H7F2Z7K1C229、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）。

A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可

B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCD8R7D6D6O3V2W7R1O9E10J10T5A4D8T5HU7I2Z10L5W3F1Q2C3H3K8M1H10H3H5O3ZK9O8K3A8I3V10N6M2R6Z10R2G6V5S5Y330、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測法

B.趨勢外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACM4C7Z8L1X1A10D6O4W8J5L6T5S9N6B9HN2W4N10X8X1Y4I6X1U4A4J6M4I7H9H5ZZ10X4P10S10H8G6Y9C8A5F7V7J3A4Y2Y1031、一般而言，()較為客觀。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】ACC2T3G1C2F5D6R9N7X8F5F7L5C5M4Q8HB2W6O6J1S8C1E1O7C7D9E4Q9Z1I8H8ZZ6Y3Q5Q8U7A9Q5W7T10B8H10B3O3D2L532、()的目的是確定各個崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對價(jià)值關(guān)系。

A.崗位分析

B.崗位評價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.崗位分類【答案】BCT10W6M8X5C2O6I9Z10M10J6R3Q4N6I7J6HD6Y6O7B6T4X2C9X2D5A5N10W1S8G3P2ZN3M1Y6N3W10W1S2Y9H7U2B6G7Q6W6V133、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時(shí)，不宜采用的評估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCG5P9X9Y3Y6D9R1V3Y3U1J3B1U8D4X6HR10V8U5W9R7R5T1P2W4H2O3B2Q6B4V1ZS5S1M5Y10I4N10H10C7F9G10Z9Q2D1S10Z934、()過程是整個績效管理周期中歷時(shí)最長的。

A.績效考評

B.績效溝通

C.績效反饋

D.績效監(jiān)控【答案】DCH6I5S10R3O10P5O10A4O8H1M4J5F5E6W3HX7R6C4J9L3R3R8N6U5M1G10D2L1H8H8ZR8C7Z8R9E6J9N6Z9N4M7Z9E1B2K4S835、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCP1Z4V3Q3O6W3S3D10T5V9A10P8R5S8B2HJ5I8B8O4M5O5O6A7A8V3F6S3K2S6G9ZG8X9F9M2X9Q7X2S10R4P1X8E8K8B9G936、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】BCC10Q10J1I6L6H7R4U1H7P3Y5Z7T6W3N10HA7U5I6B3I6Q6F1P6M4G9D10P7X6F2U9ZV9H10W8O5C8M3W7J3Z7F5E10E10W1L6T237、（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCK1J1A6U9U4P8U1I4P8B7X10O8O10N2Z6HK6F7D4U10T6V2A6P4H2K5F7R2J1V3A3ZV2A5C5E8A3B2P1V7N8S4B1X2O4W2O138、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCZ10Q7M6G7Y9H1A9U7F9R7H1M3G2T6W4HY3K7W10D2X2O7F10G2L3I9P8P1M8Y10L6ZD7X6U3E4B10H2N2F7W9B3X6I7G4C6V239、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCK10L7A3C8C7S8J5X10E10C5O5C8L6K2Q7HT1B7Q2X8E8G3P3G9R3B3H8W3Q5T3G4ZC1J9R7U1H10V6G6D5B2J6Y8X3F10D4W1040、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時(shí)間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】DCK8A2V6U4X3P10L6V7Z10R1W9S3G3V8Z1HT3N7I8D5Q6X3R3F5R3M10E3E7P1T9T6ZI6C1T9Z8E7R1Z7A7P4E6N5Z9D10H2T741、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術(shù)

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.問卷法【答案】CCA4W5H7I7U1L5R2P3N9Q1W10J6L2S7T2HO1Y10H4E6A3A2J8W7C1T8Q7C8Z9L2O9ZG5A4O4I5F7A3T4T8K2I5H2D6S1E6H842、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括（）。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位的任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCD8K9M8U3Z9K3H6T8Q3F9M1O10C5J4S8HT6J2R8U4U10A4H10L4X1Y9Y1P8B8S3P6ZO5Z2J1J1S9Z10N2D4B8O7T1G3F10Q1P743、對反應(yīng)層面的評價(jià)，首先要有總體的評價(jià)，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強(qiáng)

C.客觀性強(qiáng)

D.不夠理智【答案】CCP2U5Q6V6R5B6M6E8O9Q10K8F2Q1W2N8HZ6Z8H5B10P1E8R5C4Y4G1I6T5W1I2J5ZR1R2O3O3R6K5O3A3J5H6X1C6H9K2M744、讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動。以提高知識技能，使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作適用于（）。

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

C.人員配備計(jì)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】CCL10E9F6C4P7U6I8N9N8C10R9W2J10G9Q4HX3Y8J9A4Z1T10A2U2S8N8K10U7W8A2W9ZR9P2Q3E9V3T3J2U6T5C10A9S2K7W5L445、（）有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCH10X5P4Z7H1A6W7D5N6I9J3X10K5F6R4HB8C7L3V5C1B10C3L1I5S3B3X10B2U9M5ZF4T4X1R10Q7G4E8D1W1Z2N10F2X4W9C346、（）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度【答案】CCB4P9W10M9U4Z5T4X8H10U4O10E5K4K1Y3HE7N9Q5P5M5J3F4U6K3T4Y6R3U3F7P9ZT5Y8H2M5A6B7F6M5I5E4Z3A3C2O5O247、（）不屬于限制勞動行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動者

D.女性勞動者【答案】CCM2Z7L7J2B10B7J7S2F2S1O4R6E9Q2P7HQ1J2J8G8U4O6O2F8X6V2W4R10S5W3L4ZU3I6I8T8A1P8S6K7X9O4X9E4D9A7K148、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCJ1R4E7I4V3L1H5Z2F4G8M1K9Y8H6F2HO5V1Z8J10D5J7H6I9J1H5F1U4T1F6A2ZW1Q7H1H6Z6L9C6E7I4S10B4Z3H4K7A749、以昨天的記憶代替整個測評時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評的（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCM2I7S2H3Z9R4H3M4Y7X10Z1D1W8Z8P10HW3S5H8P5Y5J3C8K1U3X5O1W5A9Y9B1ZF2S1Z5E9K4L3D7O7Y7J2M7F4Q2A7V250、()不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCX10P1F4Q2J10O10V10O10L6T4O8Q4H1T5F4HN3K6C3I8L4Z7P6F8U10H7O4Q9A7A5C7ZL5H8G3L5Y1Z9T4A5G2D6C9H9V10T2F1051、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCO10Q6G5M6P3S2X1V1S2Y2L5B6W9N3S3HY7Q6A6J4H8H2E3Z10S3T4L8J4E9V3Z7ZZ6B8V3X5Z7N5O2Z5A10E10W9W9E5F2K952、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()

A.應(yīng)當(dāng)符合國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B.應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.主要用于微觀調(diào)控

D.應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCA9N1P1K8W4J7V1I8K9X2W2X6O5V4A4HO2N3G3Z3A1Y6O5T9H10V2E5N6P1Z10M4ZB5S3Q5V2S9X7Z5M10I10X2D7H10I3X1T953、在面試的（），面試考官會進(jìn)一步校對核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.準(zhǔn)備階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCO2L4J2Y3E8K8U8Y7Z1G2D1Z4J3G2S2HM1U7C10R6T3O5J2D9A3D8S4K1Y3O8G10ZN3Y3M8V10O7E3W4R1Y4E7K1F5J1U4X654、以()為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人物【答案】ACH6S2Q7W1O9D8F6Q8K10S6F7A9V1L1Z5HJ2E1N3C8D7C9V10W5I7Y10X8E10O1G5O4ZL4I4X3Y5U6F5Z1P7G2Z4S4P6V9S5O355、市場的主要因素，不包括()。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCA10C3G9V8W10G10U10C6A7Y1Z10R6X7S3C5HW6S10F9S3B1N1Y1Q1S6E4W5I4H7O1A1ZR3E5M9N1K10X6D5L9R7E7C3N2W9A7U1056、經(jīng)理辦公會上，經(jīng)理提議由你來做他的助理，但是這項(xiàng)提議遭到其他幾位副經(jīng)理的反對而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領(lǐng)導(dǎo)，勤苦工作已多年，面對這樣的局面，你會（）。

A.感到很失落

B.找經(jīng)理說道說道

C.分析原因，改進(jìn)工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCB8L9R1R8K1H2E10K8A4O6I7U1B8S6R9HF3E5J7O9R10N2D6C1Y5B1G2W8Q6W3D2ZE5O1O7Y10N1W1S10S3O8D2I7A8L10T5V857、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()。

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】DCP8S1O9G6E6N9F9Y3T4F6N1V6G3N6W4HL4E10C8L6E6I4M9J8A1V6O4M1B7C9P5ZL9K4R2V2F5W10B5D9N3A8P6N10W5Z7A158、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCR9J6Z3U6Y3T1G3Z8X5E9H5N3R4Y10A5HE3N4V4B8E3R5J5K4Y10Q2I4Q4G8G2V9ZS3L6I4E6U5L9M9N9T4R10R8G6P5I4R659、下列選項(xiàng)中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎金

C.福利

D.津貼【答案】BCU10T9G6Y8K4P1Q8L5U8Y10H2D10Z3S1Y3HE5E7P4X9Q2K1D9F6D3U1Y8E5X8O1A4ZE6R5S1N6J4Q4Y8Z7P10W6Q8I9J8N6I560、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是()

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】CCJ8U7G6Z1P6H2R6Z6I3N5E10J9D8X2T9HB9E7T2O8P3F8Q2K5O4R7S10O3X3V6P10ZX7D8G3F3H8P9W6S2S9X5C8G2W1N4Y361、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛心和耐心，會計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCC1T5N3I2X8J7D4P10X9D8L8D7C8L3V3HS7Y10T7T1H2T4F1U1T8H5W2K4J1L4Q7ZR5U3V5A9R6D4C7D10K6I6V8U10W10B9O962、運(yùn)用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進(jìn)行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACA9T3K5H10R9G7N7I10L4O5Z9Y1P6I5B5HL3J8W5M1I9Q10E6H10F3Y7S7P1Y1X5Q8ZC3Y7J3L8R1B4V6V6B4G3R1U6R9P2X763、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位員工的知識化

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCY4B5P2W10A4P8L4E7H7K1U5F10X9C5I6HG2H3C10G5I8A8F2B9U2B5V8J6X1X2H1ZD1M1R6Q10M3R3P1Y4O9T7O4F4P5S7A264、()不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財(cái)務(wù)核算原理

C.績效考評步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】ACH1J10S1M7V4F6E4T3U2Y1X10S1R6E10J2HH10P2S4I3P4O5E1T2S7B7R6P7Q8J2G4ZL3D10P9W8B1F1Y3B10X4L9E9Z3A4H3B665、不屬于團(tuán)體勞動爭議特點(diǎn)的是()。

A.爭議主體的團(tuán)體性

B.爭議內(nèi)容的特點(diǎn)性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性【答案】DCH4V2C8K8A10O7J7O9Z4A7O4C5Y9L7R2HB10H6B9V7O4O2U3A9E10T9K4P1T3I7A9ZD1X2C9F1O1I1B7A4D1T8Y7P1K7Z1H566、讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCO5V8O4V8Q5K4Q4F9X9B8L4C3T5A10H7HY7K10Q5H4P9N3E7E4G4P7I7Z1G6R1B7ZM5O10U2J5M5X5D2Z8J9A2C3N9W6Q8F767、下列選項(xiàng)中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果【答案】DCT1A10H1X10I1Y9U1M2X1H9X1R5L6I7Q3HM2W9D1E9C10X8R4Z10J2K6S3B1V9A1G6ZN3T7B7H5O2U2J8E5R4N5Y4J8Z10K5L168、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)()

A.上報(bào)

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】BCW2M7W1O6S10S7W1W5A6N1R8F8I10I8T6HG1U5J5K1K4H7C1E9I7W7W1E2N1C4A9ZM7B7P7U3T1I1X2B4Y10M3M2Z9F5E1U269、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCP8L8G7Z2S3L1G2X4U7D1Y6I3A2R3S3HK8D4T10F1K4Z7U6D10W8E10Q4P2C9L4H5ZP3S5M2Z6G1K6Q1C7O10H7E5I10P1N4M570、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實(shí)際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCB1R6V8M5Y8O6X5M8P2E6T9O5K9N8E6HZ7W2Q4G6G1P7U2J2U7E1R4R10S3L4O3ZO8W9V8X10R9B10A8R7Z2T8A1Y5Q5J4L1071、處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCP1P3K9Z6Z7V4Y9F9P8Q9N8D5P6G10A1HF2M1B5Y9C9R9R8E2J1D5D2B2T7H5J8ZS2Z2Y1X4N8Y2B5O8D10Q7L6A1R7R4C472、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評者【答案】DCK3L8L10S9E9F9Z10O3O9C4T9T7C3K3F4HP3T10Z5H8R1K3W6X7G6R7S2E4L8H5F3ZD9J5I9H10M3O7N1Q4D6W8F9N5P3C6Y373、（）是制定培訓(xùn)計(jì)劃的第一步，一般是由各級管理者、各崗位任職者共同完成。

A.提出培訓(xùn)動機(jī)

B.發(fā)出制定計(jì)劃的通知

C.培訓(xùn)需求分析

D.明確培訓(xùn)目標(biāo)【答案】CCS1N5I2Y10Z6Z10V10D10H6M10K9A7Q8L10V5HZ5R4U5B4C10Z6Z2E9S2Z1H10I9W9O10U6ZB1P7Z6P7K9Q2N5K2J4S7J6A4A10E2H974、以下關(guān)于勞動定額法的表述，不正確的是()

A.需要進(jìn)行時(shí)間研究

B.需要進(jìn)行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進(jìn)行崗位評價(jià)【答案】DCM1S4T1E1N10S1D2R2W4Y4C9C1G2L10W1HM3R10T3Q6C7K6N8K7Y6M9E10K2O8L3Z3ZL9F1D3Z10M4D6V8Q1V4E1U7X9L2M3L775、企業(yè)年金的繳費(fèi)額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCV10Y1T4Z10E9Q10I7Q9M4I4F2M4C8K3N3HF2Q3N8N4F7P2C7Q10T4I7G9C10B4S3K4ZA3R9K5C5D2I2I8P4N5P8I1C8X7I5P676、素質(zhì)測評報(bào)告中，測評指導(dǎo)語的時(shí)間應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.1分鐘

B.5分鐘

C.10分鐘

D.15分鐘【答案】BCQ2M2J7Y2S6E9V9Z2R9E9D9Y7K8S7Y10HE2R3P4C5J4Y9N4E7E6D1Y3E10G6E9A6ZH7Y2B2Z4S4N5W3M8C2B6J7K2J3T4M777、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風(fēng)險(xiǎn)意識【答案】DCC5F4H1M1K5R4M4T6G8L4W9Z1J6P6F8HB7V3I7A2Q1S3F7M10F2M2H2Y1O2N10D9ZF8W4J6R7N5W2Z3S7C5W3X7X10Q1H2I1078、開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員【答案】CCI6Y10M7K9X5F8L1S10O7Z5V7X2H1T8X3HW5K8S10B4O2V9J2N2A5N3V2Z1C3V1B5ZJ2T6M2V8Q7Z6Q1O8Z2H4T2U8N4K9E179、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACL6U8O7N7L6T7J4H5W5C6H1L9F3X4P3HJ8S7C8X9R5C2I2X6M6M5W9F2M1K4W6ZZ9T3A9H1R8W5Z6C9P10J9B8F4N1U4L180、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACH4Q6X2Z5U1I8T2A5J8E8P10E9O9T2M6HU4N7R7L7V2V3C4S9Y3V4H4U6D6W7Y2ZD7C2G10I9F6O5Q10Y10E1I8D10V3F8P10Z681、對員工進(jìn)行考評時(shí)，如果前一名被考評者甲被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”，即使被考評者乙的表現(xiàn)一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的()。

A.相似偏差

B.后繼效應(yīng)

C.對比偏差

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCI1S9P5I3B2T2G6J7O6E4X1V6E3P3Y2HR8Q1M10O3O4D6S6I4O8Q7H10E5O6I2W5ZW6Z8Q9K6Q3G1Y6T5C4I7Y10R5A4V9S982、KPI標(biāo)法的核心是從眾多績效考評指標(biāo)中()

A.確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)

B.構(gòu)建新型的激勵機(jī)制

C.提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】CCJ1L4I4F3I3Z3U4P2X7X2I6W6U8Q4M2HN2Y7M4E5D7B8T6O5P6C9Z6N8C6F5K3ZO1A10U6O7S5O6C1Y5U9C6E5R10J8D6W583、()所得到的市場薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCN4R1A8H5R4E8H5K8G1Q7T10L2Q2U8M1HX6T3X5X7C2C10R6F10F3A3Y7X7I3I8Y9ZD3T4R6D1X6Y4F10V6A5W4T2F1U7T10H1084、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率【答案】BCS5R3C1P10T5F1S6P1G5O1S5U6U3O5E1HQ9C3A9X5Y3R2L8T4O5J5B1M4Z5Z9G7ZB3P3K7A8T1M3F1C2Z2Z1T1J10O8C9N885、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效地方式是()。

A.面試

B.情景測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.心理測驗(yàn)【答案】DCW3J7P4P4J6K7B7C10C9H4D1Z5H8K10Q1HZ10C2K5K1L9L6T1J6R4K10E6T4C4V5F2ZN3E3I5V5X3S6N3P8D8W1P5W3K8N6C486、下列選項(xiàng)中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCM2B10D7H1S6L6O6D10Y1D8K5X8M5W1Q5HY5X5R5B3H1F2Y8R5C2Z9O4K3C1F9T8ZB2I8C1V7A10C5P6I3T8T1T9A5Y10F9Z387、下列不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施過程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)計(jì)劃

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.績效評價(jià)【答案】DCC1W3P1Q9X4H5X1C5A6H5R8U9G5O4D3HL5C10E2R10R5S5Z8V2R5H9M8N10Z3E8I7ZT6H3S8A4H7Y9E6D1B10L4Q5U10C3O1N1088、（）效標(biāo)更適用于評價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACX10A6Z10F1V1K2A5F5X5Z4A5K3F6O4A2HD6D3C3V4K7F5Y5K4R8O5D5A5K2M7L3ZH10T6D5D7U8Y1J4E3K1H9B8A1L10R3I589、下列薪酬中，（）不以非現(xiàn)金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權(quán)

C.員工福利

D.社會保險(xiǎn)【答案】ACM5M4Y7N5E7B3X10P4R7Q2X2L2F10Z10H4HR5D4L2A4T5X7D6U5G1P6H1Q8Z3V4K9ZC9K1P4H4N4M9A3Q3I3B10D9P3N7X10G790、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動爭議處理費(fèi)用【答案】CCR2X9I2H8U4W10Q10Q4P10J3N5E1X4S2O7HU7V7W5N9Z10A7Y7V6K10V1C9Z6G10O8T2ZE9H8M2W8V2Q10M6Y10Q6P6P1F10T2M10Y491、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可以分為四種基本類型，不包括（）。

A.機(jī)會網(wǎng)絡(luò)

B.外部網(wǎng)絡(luò)

C.垂直網(wǎng)絡(luò)

D.市場網(wǎng)絡(luò)【答案】BCH8B6K7U10J4C2E1C9Z6R4E4Y3O5J3A2HX2X1C2C10B7N9R10S10N1A9N8P4K10R5G2ZG2L7F10Y4N5D5W4A8D5D6M10A4F6K1K192、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCJ6F6Q8Z5L2U4Z7M8C10A10X4C6W3A8K10HD5H3U1Q9F1D8J1T1E1J5R6R8V3F8I4ZZ7H7N6I4Z8L8Q9S6R3D3A10N9W2I5A293、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】ACL8G8E1U1U7V2G7Q4W7J1O9N2Q9Y4C9HL6Z5R8B4K3R9J6D6G2L7S9A7J2K6H2ZD9I8L5F4E10E1A9V9K8H2F8T3D7F2I394、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括（）。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCM4N8F9P10X6Y3O3Z4R4Z1L1F6E3J9B6HU2D5N10K8N3J5V10A3W5N7T6T6N2N6S1ZA5K9Q9S5B4E4X2O3Q1L7E7P5E7S8B195、()能夠鼓勵員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識。

A.績效薪酬

B.提成薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCD7Q9F4L9J6P7P9L1G10C6Z9S10V7Z2U5HX5V4Y7G7V9A2J10Z6M5M8J7I1L1K1M2ZS6I5S2V7C7A9W4E9M8O3P4C4N8H3K496、在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】ACS5I4B5Y10P9T1X8I8W4N4B6F3Z5G8R5HN10V9E6L10V4D2E9V7S2S3W6N2C8X6Z4ZQ2N6Y4V4A9D8D8D4C8L6I5O1Q4Q6W397、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCK6J9C1S3C9H5U3B1H2W6E1V5R10F10Q8HC9M7E1U6G2F7H6X2J8O8F2F7W6A10L2ZC6G7W7B10T3P10L4R2G3B1R9F6X10N2Z998、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCG6X7G4M4F7P2I10D1B7Y3F10A6E8H2M8HY7R6B10L6M2C2E3Q6Q8Q9T5A5X10W1V6ZD7T7S7O10Z3R7Z3A6J1H4F10X9F2K10Q999、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的正確方法是（）。

A.在學(xué)習(xí)上，看別人怎樣做，自己就怎樣做

B.在處理同事關(guān)系上，做到害人之心不可有、防人之心不可無

C.在對外交往中堅(jiān)持重大義、不計(jì)小利

D.對自己的言行，堅(jiān)持“吾日三省吾身”【答案】DCN3R6B5V1X10Q9D3D6R1B10J9Y3V7W10E9HG6K9B9L5R2D4R2M3S3A4Y6D3R10V10G1ZQ2K4O4F9T6P1E10Q2P6Q1K8F4E8C8H7100、()就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。

A.擬訂培訓(xùn)制度

B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程【答案】CCD1R4K8R7P6D1M3S5H5Z7P4D8Y1T2Y9HL10G3K2R5T3L10N1S2I10W7S4H6D9G8I1ZI3J9Z1O5C9U8D4H6K10L7S10X6U6T2Z1101、下列選項(xiàng)，不屬于面試發(fā)展趨勢的是（）。

A.面試考官專業(yè)化

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問的彈性化【答案】BCS4Q6C8M9T4P7N7Y5X10N4J10C6V4J3P10HX3J9D2A4C7I3V3F6W4C8Q4U2V7W9L10ZC4B6P7W1V2H5G9S8V1W8Q9O4T8I8C9102、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCK8S7R2N9L7G2H9E3O5X6M10M8B9B9B6HG8Q9G8R7W8A9W4E2R3J7L4C8R3V6T7ZA6L4Z3G5B5D6X8K2G8U10M9F6Y4D3B8103、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACJ9B10W9D7R3U8U10H3D4N6Z6Y10T9O9L6HI7P7R6T2D4L2K4Y2P3L7G8B8A6R4Z4ZC8O9V2Z9Q9U1I10M5H9A3N6I3U2L9Z9104、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強(qiáng)

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確【答案】DCW3L9I2E6F3M1Z2V8F6B4W6L8O3J4M8HQ7D9Q3B6K1Q6G2P2F4K8K4Y3J2Z2Y3ZU4W10K9T6E7S9D5Y3R4C10A7V2Z5X3L5105、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平一薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCV6J10T1T4C9V2Q10M9Y2Z8Q10E1O4E5T5HW5K7H6V7I1H4O5X6T5H5G7L8E1I9G2ZB10K6W3H9Y5V6S1Z10Q8A9R3Q9K1N6X8106、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生，都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】DCC6Z4G1H1E8D4J10M8X9C6U9T9R9J3P3HX5E2C1D5E8Z9E5E5P4X4C6B6A7T1Z7ZL2I2B7G8R8S7K6O7V8G10U6R1U6X8G7107、素質(zhì)測評報(bào)告中，測評指導(dǎo)語的時(shí)間應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.1分鐘

B.5分鐘

C.10分鐘

D.15分鐘【答案】BCN5B8E8T1G1L2X10P6D1W5U3C5A7C2M4HM6U9A6A1H5K6C10S4J10N9M4U4C3Q1U3ZY6E1E2E7M5A4V9B2K6O10A4X9A7R2W8108、()是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

A.績效管理的信度

B.績效管理的效度

C.績效管理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績效管理的要求【答案】BCI4Z3L1B10D7J5R3Y6I7H5M1F9X4L9R7HC5T7T10P2A10F3Q5B9F10L1E9X3U2P9L9ZF4B10C8M2S5L2B6X1G6A2Z9K8F1Z5E4109、（）是指勞動爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.自我救濟(jì)【答案】ACE4T2K7E9B10T9I6F3V1B6X8U3Y1I10K6HR7F8F4A8C2T8Q8R5H4C8S7K4Q1G2T6ZT5U9G3H8M2F10M6N8A2X5S10M2W10Y7T6110、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，排序的基本依據(jù)是()。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.需求分析的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACL4G10Q8P10V8W4G3T7L9S7A1N4J10Z4I6HJ1P8S8Y3O1H7H9W7V2R7U8L3A6O9W8ZN5G9I4W5E9C2Y7G1X1D1M4P8M9Z5Y7111、以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是()。

A.要求學(xué)員在小組中就個人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學(xué)員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練【答案】DCU8B2D4Z3U2T6I1T8C6C9L2Y9I6J4M3HX7F7L9Q8E10Q8Z6E2U5D4E6E8U3Q8R2ZD10E6J5X9U7S10C9X1M6E8M2D9S6R2K4112、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】ACV1P8I7G10N7P6U10M10R5K4G10L7K9K6O6HH2F9M10Y6E2G1K9L5O4X4G3Y3N2C2P3ZE3C6Y9I10P3F6W8L10J3Q9W10Y4K6G4P4113、關(guān)于制度化管理的表述，不正確的是（）。

A.也被稱作“官僚制”

B.也被稱作“泰勒制”

C.主張所有權(quán)與管理權(quán)相分離

D.也被稱作“科層制”【答案】BCW1V3T7S3N9O9L3O4F10J6I2K3A6J5H3HX4L3Q1R8F6Z5U8S2G3O5Z8G7H1C4A3ZW7T2F5I6S5R8U8S4D7Y3B6A8R4E1I5114、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.隨意性

B.及時(shí)性

C.開放性

D.真實(shí)性【答案】BCZ10O4D1Z1H8S9V3K1G9H7I8T3B2W1K9HE1A6T1J3O1G5H5J1F2Q8Z6A6X3F4G2ZP2B10V1J1R2A9F2P1Z4U1N4V2L9Z7S6115、“請介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實(shí)施過程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCZ4W2J7S8R9Y3X7Y3B2W10A9Y1T4I4Y6HU3F2G7O3M10J10M2D8J1K6H8R3Z7J3X4ZD10U8D9A9A2D6I8Y4S8F7S9K9X1L4R1116、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群.

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCB8O2I3I5P5Q8J6N6Q6T2Y1T5H10J5Z5HY3F5O2A4N3S6K10G6R4U7F8S4B2Z6A2ZO6N4F2B5F8C6Y2R1A3Y1O9A8M1L10L3117、()是生產(chǎn)要素的需求者。

A.市場

B.居民戶

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】DCO5L7U7X1P2K10Z9P8C1Y2K3U10C5W6A4HU7U10Q1U7J2Z3M4C4F8L9W3Y2V1Z8I4ZW8T5E6Y9C3L8S7N8H5Z6L5D3U6U9M1118、選項(xiàng)中屬于崗位深度擴(kuò)大法的是（）。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負(fù)責(zé)【答案】ACK4Q10X3Y9U5D3J5Y5B7U5G6D4D7L5F8HB9V5F5W1Q1S10P1W4Y3C7D9U4Q8E10A8ZJ9M2S5U4J6C10A2P9E4X7G7F1Y5Z1S6119、（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCC9H7K7A5S8K2H1G5A7O5A2U10U6T8T10HN8L3M7J2Q1F6Q3D2T1Z7H3Q1L2D1A10ZY2Q3I4X4X5R2Y5F6E8R2S2F2R5O8U6120、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACG6T9L3N3H8X7E7N1T5N3J6D7Q3N2Z4HM1D6V10O3L7X2D3K4X7W6E3M8N9W9W9ZI5X2U7X4J6B3V10P1K8B10T8W1D10Z9F8121、競爭五要素分析模型是由()提出的。

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】ACB5P5B9O2T10Y6K1L4M3R9Q3Y10J3J2W2HB1J7F1E7H8K7S6O9O3L8L2C5D4J10D9ZX7Y1V9N9J1C7T9T9A7K4Y4Z3Q9T1A9122、崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括()。

A.部門薪點(diǎn)

B.崗位薪點(diǎn)

C.個人薪點(diǎn)

D.加分薪點(diǎn)【答案】ACQ2T10T1V4D1B10P3Y7E4J8P5P4Q8R8Y4HY4U8G3L1B2E8B5J4R2U9V8H9B8Q8H6ZG4Y1G3C5Z1A10V8C6Y1U5V10I2R8B7X2123、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營

D.增強(qiáng)職工凝聚力【答案】ACY6W1L7G8I4Q4Q6C8A4R2S7D10Y9N8V2HB2Q7E10D8N4B5G1T3F3J3E8E4T8N5M9ZR10M2K5E1U8P7J9L3T10O4C3V5K2X10L6124、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】CCP7M9H4J3L3B1G10C8V10R10M6U7F8X5R2HV9P3A8Y1Q4I2N7X2F7L2X9X4K5Y3K7ZG2I7C9V1Y9T8B7C7P4S10I10X8P2U3R6125、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（）

A.組織的規(guī)章

B.組織的體制

C.組織的機(jī)制

D.組織的協(xié)調(diào)【答案】DCB4L7I5D8Y2H3D7Z5W3F9U5U6S9U4Q4HO6Y5Z7Q10L5C9W9P7K4J3U4D1T1I8P7ZR8G5D3O9V3C1P6C2B7K9R2E7C5Q9Q9126、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCJ8M1K6A5O1Y1X2Z2W2S6N8K2X4W9L3HH1J10D4K4Y2V6S3K10H4L2T10V10X9S4J5ZB9C4G7J8Y10S5K9C9U4M5X4B4E2U7E2127、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要（）。

A.一切按照顧客的要求辦事

B.顧客問什么，就要如實(shí)回答什么

C.對顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌

D.遇到刁蠻無理的顧客時(shí)，要予以回答【答案】CCG5R1F9M3D3F3A1R7S6Z9L1I9Y9X1S1HI7U7X1T6H8N4E4G10F7P6G4N9V3F7O8ZA10D9B6I7M3E7I3D4Z3T9H7O1B2R3E8128、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()

A.應(yīng)當(dāng)符合國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B.應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.主要用于微觀調(diào)控

D.應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCM1B9L6I1Q8W2X8S3L7F3O9D6I6U5R8HJ9F6H8Q6M5D10N7S6G6N5N8Q3M4T1L7ZQ2V3Q8H6E3U3X5S10U8O1V3S4Q5L5E5129、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCK2E1I5Y8C6Y5X8A10T6P5K1S9P1J6R10HU5S6W1B8H7W6R1R7N10P9P8L7U4Y8D6ZO6U1W6L5L7Z7K6E9Q6M10Y8T5Q2Z6E6130、下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是()。

A.企業(yè)是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置【答案】ACB3F1N6I4V4Z3R10B4I3Z7E2Z10U9A1Z4HG8P1L5V7Y9Q1J10K3Y3F1Z5F2I4D2G2ZY1D4B4Y5D10P6Z7D10X5Z4U7O3P9H10X9131、（）效標(biāo)更適用于評價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACR10L7S5M3A8P9G10U3Q5J1D8L10M3C2L5HZ4L1D5J9Y8H10O6G10A10D3B5F1B7W1E10ZI7V7A9K2C6P6H5X6N5Y9O1O9X5F7B1132、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時(shí)，評價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCU8V9K7H7T3F6G9O8R7D1P7M2S5Z3L2HT10V4A5Q6O10Q4E7K5P6G4S9R4A6Y8R9ZN10T5L7D10C9W10J5G3Q10C5Y6V5M4X6K7133、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCO4A8X3O1Q1G5X1R4R9N8G7Z10C7N9B10HP10G5F9C7M8T1C3Y10W1J5T7M7D8V3C2ZP5K10J6D2K4L1L6X6H3D5O4D1T9C9V8134、員工的()同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACQ10E6B10F4C5I8J8T10W8Z2D10C6U10N6U8HB4E3E9B6L7K7M5I3H9F9U6H1D9Y3Q5ZS4P3H10L5G3N8Z4E6O7R1N4Z9B1Q8U9135、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCJ7T6H3J10O9Y1G7F8I3J5M5Z10A1D1Q7HP1V2Y8Q4D6C3X9J6B1C6R6D5L6K9L7ZC7H9N7N3C9E1D4F6V6N2E8C2B10T10N10136、(2015年5月)勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報(bào)酬【答案】ACO7H8B1C2C4P4Y1N2T10H10D9T5Y7H1D3HY9A6C7G6B7L8B7Y4T10E8G10U6F3J6P10ZH9X8S5N5M10P9T7G7D2A1I6N2U1Y5A7137、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。

A.調(diào)查問卷

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)

D.采集社會公開信息【答案】CCI8I4E4T4B7L9C5C7O5V3F9G8M4A9X2HD9J6T10S9B2J2L5L3E5W3G8M10S1H4R7ZZ5Y2J5D5K10Z3J8Q4W4Q4W5Q5X9V5X1138、關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機(jī)會

B.在綜合歸納各方面考評意見基礎(chǔ)上，作出總體評估

C.上級主管根據(jù)下屬自評報(bào)告，認(rèn)真聽取其總結(jié)匯報(bào)

D.它首先要求上級主管對下屬過去的工作進(jìn)行回顧【答案】DCE5Q10G4U10A2A6R10Z7E8D4L2I4Z6D3X2HX6B3G6B2F9Q10Y1P8G10N4M8I6F2D3L2ZB8V3C2U5G2J1K2O2A4V10J10A4X7T1B5139、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCL1M10N8N5Z7Y7B1X4U6X1Y6Z9S9R3S6HL4C10A7E9G7V7G8Z1K8I3C7I3P4V8G6ZF6H2W9H4N3W8M2Z6F4Y3L4O4A6C8P1140、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCB1M8K6B10W7E4J4Q10G9T5G10Z8S3K1Z2HB2K2O6A10M10J10O8X1E6F3U6P3E1J9D9ZY8F8Q5S10R9G3L3G9W7S6U8X4I3S1F9141、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACJ3O9X3B6B9O9Y6X9I6U9G7Q8V1F5Y9HJ1R4D8P2Z8F6W6V2R9V10L8E8Y4L2K3ZN5P7S1U5V2I2C4Q1N2Q1I1B9O2Y2P3142、績效考評偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.集中趨勢

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACT1M10O2I9Y1J2F8X4U6U6U7E4K9U10K1HX1E4E10U4Y8W10N4F7O1Y6B6G9Q7H6G8ZU10K6Y6Z10D5W1Y3Z8X7P9T6R2C6K10I9143、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級【答案】CCN1P10Z9O5J8B4G10P5H8J2F1U6Y4Y7X7HE3B3K4F10D5U4K9I2M2H7A1Q1O1J9P3ZZ7K2K1N8O2Y2M4R4Y1N2D8R9T10Q4C10144、選拔性測評的主要特點(diǎn)為（）。

A.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測評過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACE2G9V3S8R10C7A8Q6F8H7X9V5R9B8U2HI2E9A6K1G4Z5M9X9M2Y2H3U9F8J2E2ZY5X6N10E6D1X7O8N3V1N2G3T4Y2P8V6145、技能薪酬制不包括（）。

A.基礎(chǔ)能力薪酬

B.技術(shù)薪酬

C.薪點(diǎn)薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCL10R7Y9O8T5U4E2I9T7G10F8T4I2B2M8HK1T6A1Q8V9H5N7T1M5T9D9A3A1U2O5ZL1A8C1S6I2Y9T2Z8H5C9H8F10Y2C4V10146、在選擇薪酬調(diào)查的對象時(shí)，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】ACB6L5C10F2C10U5E2F1Q10L5K5W4D1R5K2HT5A6U3J9E10O8O10O4P10F3X2U2P8E8M5ZL8X3P6C7G7E9G3U2F10M10L1W2W10L5F4147、在對培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時(shí)，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCC2D2R5M2M4H7W6F1Q1G2V6J4C4F10F8HD1M3E8I2K4X4C1W9W9Y10O3U4F5J3V4ZC7T1T8Z4W9J4W4B3U2N2S3N9O7C3K9148、直線制又稱（），是一種最簡單的集權(quán)制組織結(jié)構(gòu)形式。

A.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

B.分權(quán)式結(jié)構(gòu)

C.軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)

D.上下式結(jié)構(gòu)【答案】CCP8U4O6N2Q1E7Q3Q3U2V6B3W8A7H7I9HI9O8N10S5J7C4Y4S10N7C8W10K10O2Y2U7ZA4Q10R6V5X1M8I6L2C4F2S5N7V3J4W8149、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能在為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】BCW9F3U8U4D7T7U9Q8Y2L8Z7B8L1R2J10HC8R8K6T5H2N7E2G8B10H5K4V4V8X2C7ZR6Q8V10O5P3C8D7J6S6M1H6I7I10Z3G1150、在薪酬市場調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】DCO1J7Q5O10I1S7O5Z6K8N10C5L7F6N2R8HA3Q9D9L1E1F2J8C1D10V8U5U3T4J3C8ZN5L6V4L8W2T1H4W3X6E2N3T8R9K6O4151、個體的溝通風(fēng)格不包括()。

A.自我實(shí)踐型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】ACQ5G1R2K10X6Z6C3W5B9X5P3S1R3Q5X9HL6G9R1B7A6X8E3Q6I6F6X5S8Y7X8B7ZB7U1H9M3J1H5S1A1J8X2A6T1C8G7T9152、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研宄內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)【答案】CCG10W9C7V1E8T2K3K2T4E1D10I8M6D3I6HB8H4X5K9S3Q5A2E5P3V2C7I6R2W6E3ZC9J9M2K1E10D1I10N9M2O2Z9F2Y2Q6Z8153、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項(xiàng)政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCS5W8U10A1M9I4A6W7Z4L2U2J2N2M8H8HZ3O3R10Z2K1F7Y8F8R9D4P9E1G2Z8H1ZX1J2I8C2Y8Q4P8J5D1A10I1A1K10T5R8154、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCR9Z4W2G4B3D4W1I6I9J6S3N8V10E8S2HV1Q10P9O2Y7I5D2V8D1Q5H2B9V4D7P10ZX10W4S10V3J10E4H3N2I8K5J7Y10L4B5J7155、()變動對工資率的反映