《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCH2Q1S8T1Z5N7S6T4X3O5D3V9D9P8U5HF7V4F8O10V7O2Z10N6Q5W10N2H9R10E1D1ZX8Y4W4O5Y1U8X1I1Q1O10M3E2W1E1J62、通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCW8S6E6K6Z3H9F5X6Q4T10E5F5O8P7E10HT2G5O1E8D1L8K6O5V9M7U4H7L3A8C9ZC9O7T8U10R7M7X9T7K2D2Q6H3T10Z7B53、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動(dòng)觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動(dòng)觀，職業(yè)化背景下的新型勞動(dòng)觀才能得以確立

B.職業(yè)化強(qiáng)調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價(jià)值和意義，這是新型勞動(dòng)觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，但這是實(shí)踐新型勞動(dòng)觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動(dòng)觀的核心是等價(jià)交換【答案】BCZ4B4U6Q10V6F10N7J8U3K4I4W5Q9Q8Y1HL2Q3U8Z7L9W9S1F7L8M10N10I4F9N9E2ZL6N5M6S1R10I8G2G1J8S1Y9I6K7X8N94、員工的設(shè)計(jì)能力適合作為平衡計(jì)分卡的（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCH9X10C5S10U9Y2J3A8B7V9H2B10Q9E4G8HL6J6U7Z6A7A7J10N10K1Q6J5Q10P2A10X8ZU3F2X8M7S9P8R9S1T6M1V10J6G3Z2N75、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動(dòng)，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】ACG9Z3H7U4U1W8T10S2D1V5B3D1Q10P8I5HU1M6P2H9J8I6X3V6G3X8A3T10F5O10G1ZR3V3K8C2V3I1O2D9H10P10Z8R8D9E2L86、(2016年5月)由組織、員工個(gè)人、上級(jí)和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評(píng)價(jià)，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機(jī)會(huì)均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.全面評(píng)價(jià)原則

D.利益整合原則【答案】CCU1Z3M2P10B9Q2P10O4U4O2J7N2R2L10Q3HU10Q1E1D2E8B1G2S8G7P5A1C8H4Q3W8ZR6C3J9V2R4C7H8P6I4N5E4I2L3J1Z37、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACA4Y9S3M3A5W8K4W7G7B5J7E3C1T2P10HM4J1W9G2L5Q10M2I9A6J1P4T7T1K7U5ZO9M8E3H9N8Z8F10G8Z3R8F5R9D9F9X48、通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACE6S4F1S5W10E6S10R4Y5Y3Y6R5U6O3X10HT7K10U7R9K5P8V5M9I6I3W5B8O9A7A1ZJ6P9J9G6Q5S9R9B7J1P5F1O6Q6W9D89、任何一個(gè)勞工問題總有其產(chǎn)生.發(fā)展.認(rèn)識(shí)與解決.處理.轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會(huì)性【答案】BCP2F7Z8G6D9D10C8X1P1Y3B3V2B2R6T6HO6Q4A9V5U6E1V8S2R10O7G10C4Q10B6E2ZP1B6S8B2A1X9M10D4P9H2A3R6I5U9R710、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織的（）特點(diǎn)。

A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】CCI1O7L2B8O3A8J9R1F5Y9K3V6E4A4J3HQ9D6U9V6T6J2Q7F1Y8I10E1T2V1D6L6ZP6A3W7P8E5G1U1H9G8S10P2N1T9H7G511、考察和評(píng)定新員工是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】ACF10W10T2V8V6W2L4M3O9W1G10B1U8R8J1HI1Z8Y2A4X1B4H2N9N2I10N7K3E8G8O4ZH8G4D8Z5K9H4M6O6B1L7R6Y6T5P6B212、個(gè)性的基本特征不包括（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】DCV1F10M10N4P10W1W4I5Y2G5B8X1I3N4R1HI9C6Z1R4R8P7U9K7G5J1T2E7F8T3Y9ZX5N8B1P3W2Z5F3J7U2K2V1O10J9E4T713、沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。

A.企業(yè)管理人員訓(xùn)練

B.軍事訓(xùn)練

C.兒童心理疾病治療

D.兒童游戲【答案】CCU2G3N2G1Q7K6W4Z9B5E4W7H7B5O4T8HW7F9H6Z5I7T1R3S6Z6N9X2H4N3D8A5ZH9T9Z8G9O1Q3H10W6I6N7B8M7Z10K10Q514、設(shè)計(jì)與運(yùn)用平衡記分卡最難克服的技術(shù)障礙是（）。

A.指標(biāo)的創(chuàng)建和量化

B.平衡記分卡各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置

C.平衡記分卡如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)與成長的重要性

D.如何處理企業(yè)級(jí)BSC與部門級(jí)BSC的關(guān)系【答案】CCO7J7G3I10T4K10N8F4G4N4V8R7X8H1Q9HY6G10T6F3E7T9V5X8K9N8K8R10W2A10V9ZN1O5U2N9H2S7K2F9W9Z7A8Q1N2X1R115、EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】CCB10Y10T7C3J9F9Q10X10F9K5A5X5Y8W7L1HE6S5W9O2Z8M6X10Y8I6F2U9Y8Q10B3F3ZA2A7K9L6J1F8W5C6H7P7S10B3D2V6L316、(2015年5月)員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCK2F3O2Z6M9U5B3Y9B10Q3D7Q6J2J9J4HS2Y5H5I10R9K2T10X10S4V5L10S8O10E10R6ZP2F9L9I6T7G3H3I6O8F9G3Y1T3E2D917、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（）。

A.重要前提

B.必然結(jié)果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCM4A2U4S7G2L2Z8X5B7V8F9R9F5O3J7HQ1T6U10D10V1U6K1H6O10R10H7L8W8K8L10ZA10M8T7U4S8W5E3Y7D4J6W2F8T8W9R618、企業(yè)績效管理的主體因素是（）。

A.考評(píng)對象

B.績效指標(biāo)

C.考評(píng)方法和程序

D.考評(píng)結(jié)果【答案】ACI3Z5D9Q10A6A1X1I9M4R10T7K5U8R1D2HL8W5M7W9P2P8U2C7N1I10G4A9O6K3X4ZJ1O6G5Q6W10W10V2J10U5F5J7F4Q6Y5H419、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。

A.獨(dú)立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】DCJ9X7G4I1Z5P2O6N7T4A8S3B9V2K10Z1HO6P5M1Y9A7N6D10E7S9C9J3B1U4O8Q10ZP4K2G10G2W3B8E1M9J5Z5F3R9D1S9M520、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCK1L9Y6P4K4N1P6B2B2R4P3A9X7U4B9HB2K9J10W1O6L4Y10C8Z7G1A7J7V3U2B2ZV7C10R3M6N6U8G2M9E2G4Q9Y4E9Z8K321、“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是()。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

D.談判問題的特殊復(fù)雜性【答案】ACN4O10L2H9R9A2E3K1H2T4U10J1I1C1D3HY6G10E6H9Q3U4B6O5B3C7S1S2E9V3B10ZY3X4M6F8Z4K10O1M6Z1N3T2J8W8P2O422、按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運(yùn)用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】ACY3K3O5C10F2B1U7Q6P2Q9F6M1D7T2M7HW8Z8E8B1I6M6U10N7Q8O5Z10Y2O2L3S1ZG6G4M2H1R8X7G10A4L4W1O9N1V9C7X923、新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCY3V8L3O9B6P3X2M5T6C5Z9K6B2Z10D10HW4W6E10F3R4H2F7R1U9G8Y6V8H4U2E5ZX6I2I7C9I3W8G10K10G4Y2Z2P7P8H2K624、(2016年5月)（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點(diǎn)法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACM4O6Q7L10E10Y2S1T7T2R1D7Q9R9E1K10HS1V4B9L5X2Z6V1H6M2B8H10A7A8F4Z1ZK4W5O1V10V5I2T7T4R2U8Y2N9B9T8V325、美國社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCL9O9F4T8N9B7S6E6K5K2I8H7S8X4D10HF4R9V8I3E10L9G1M8N9F4N3T2F5E8F7ZZ9V6E9R7Y2S9M5R6K4G2Z1H2O4N5E126、(2015年5月)對于勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCH1R1M1G6L9P1Z2U8W5G9F1K10U9X3R3HH10O7C2G10N4F1E1T5V7T2K4E1K1Q7Q6ZY8O9A8T5H8D3J6C6M4R10M7P3R1D10V127、()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCQ9J6S6T7V4L4V9Z6J3E2O4D7M9P6Y6HP9D5A10V6R7I4B5S9D3O10Q3L4C4R3W1ZM8B10F6T8P10B10A9O8I10F6D1W9Z2V10A1028、(2015年5月)等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCE9G7H9Z9R3K6E6J8O8W4V3X6U10R10T10HN1Z2F3J1J4G2C3C6V1U4M4R9E1U2G5ZX1Y1J6D3J3T2Q4R9I4R6D2X8U6T10F929、按照流動(dòng)范圍可以將人力資源分為（）。

A.企業(yè)間的流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

B.水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)

C.國際流動(dòng)和國內(nèi)流動(dòng)

D.第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)【答案】CCV4T4I6E5D9K9X4U5P3H10J5W6S7F10T3HN4F10G2H4S2X10Q7I6I2M2X6X3W3E8R6ZQ9I4W4N6P7F10E7I3P4O1I3T4W2T7Z1030、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈

B.美國社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的概念

C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍

D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新能力【答案】CCP2W1A7B2Q4W2J5C10V3P4P5T7T8I4Y2HK2Q6G9P9N3Z7Q10P5G4Q3P6R5X2J8O9ZQ6O8U10B1F5Q7N4T6T1F8H3Y10N6J1U731、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真誠、謹(jǐn)慎、勤勉

B.忠誠、謹(jǐn)慎、勤勉

C.真誠、審慎、勤奮

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCV2U1V1E2I2A1X4R3M2W2K3D1N1X7A8HR7O2T7Y10Z3H8X5M3R5R9K5L3G5J9G2ZX4M6B2C1L3V7O2A2L6D5V3Y8W10A9H1032、專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?/p>

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評(píng)議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCM1A3Y2N9G2L10K5A2U1A8P5H4M6E6H5HF10Q8X5Z2W7C6E6W3V4I1J6C9G2G6E5ZF8C5L9P1J10P2G3V10Z1R10L7Z1R6Z7A433、（）經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】ACA6J6J1J2W8Y10U3W4N7H7M2P7X5A4V10HI6J7R4Z6V9P3R9A5Q4K1Q6L9R5O10A4ZI10S3W7U1J9M10K9D1S6Q1L7Q7V4L2O434、（）薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.市場領(lǐng)先型【答案】CCR5G1I5M7F7U9A7E4H10N4Z9A2A7O6O5HS6F1W8Z10J8I7G3A7J7K7Z10S7Q8M6E6ZL2V10Y6F1O2L6W9B4W6H8I2K5L1A3P435、下列關(guān)于一個(gè)企業(yè)最佳培訓(xùn)模式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)具備傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素

B.確保有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)行

C.不同組織的培訓(xùn)方法也不同

D.強(qiáng)調(diào)質(zhì)化目標(biāo)的重要性【答案】DCH5V1Q9H6W3I2U1C6L9P1N2O1W9U3Y5HB8H1E10K8R8S1W8H9Z10K3F10F6V8W1W5ZU5B5F9W5H7K1I10E5H2Y10K8Q5E6X5W836、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將公司認(rèn)定的有關(guān)資料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCP9Y3K8K2W7K2L6I6G7D8K1D3L3E8Z3HS3P9A2C4D4U2Q8U8R3O4W6R3D3M9W4ZT2P5O3F2C6J9B5F10W5G1B7G5K2O1A637、關(guān)于友情和金錢,你的認(rèn)識(shí)是（）。

A.友情固然很重要，但金錢是杠桿

B.友情可以說說,但在金錢的沖擊下會(huì)一文不值

C.金錢很重要，但友情更重要

D.金錢可以失而復(fù)得，但破損的友情卻難以修復(fù)【答案】DCK2H7G2S5Q4E1R7S2M9X8L3U10T7J6B8HJ3V10O6U1E6Y10J7J4X4J1X3D9M1K8Y4ZY10U10Y2R10M7D7Y4I6G7V4Y4I9F2N1P538、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動(dòng)，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】ACT9M1F1W7I10L5L4L4A4X10S10M6E4J1B10HI2O4H4L10V9G9S2Y4A1J3H2V10V10T1N10ZQ1R3S6M5T1J7Y9K10H5S7Q7S9V7W5Z1039、一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCT9T6G2G2W1I8H3N7F1T7W8Y4O7T10C2HP4W3R10K3K4A7I3M6F1T10X1C8E7J1N2ZP10J4Q7N7F9B2D9L3P8B3O4A4T1R4U740、（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCJ5X9Q1G2P10X10L9P1P4M3C5P8F4Z7E1HP6S4T4W10L10Q8F2V10W7Y10O3N1Q10X5S8ZV7B1E6U8F8M9J8V9I2X5F2G2G4T8U741、工作說明書和（）關(guān)聯(lián)最為密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】BCO4Z7X1I1Z3R2V3O2O2T4P6O4A3Q2D8HO10L2Q4X6R1B8R3Q3X8Z7H5S1U5H8P10ZK6E7S6I10Q8O6N7V3F6B4Y4L3E9Z1V642、(2015年5月)（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCW2P8C2Q3T4H10N6C3G4F6E3F10Z5W4F6HW4F10Y5V10N2M8Z10H5P4N10Z6P1G4B9O5ZI4W8Q3Z8O1X1T5O8I9K4Z3A6N4H2Y943、經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCQ4I3G3L9L4I3E7T1Q1W1J1N4C2M9V5HV1I7M9F9C8K10F4F10E8D6U5Z3I5P3U4ZG3O10Y8N3J9A10S7X2Z9O3Y3S5K8W4L444、人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。

A.招聘周期較短

B.勞動(dòng)者的工資較低

C.勞動(dòng)者的失業(yè)率較低

D.勞動(dòng)力需求方處于有利地位【答案】BCH9G2I10V7E8G1Q4J10M5U8V6D7L5W7Z2HC10M8K8X2N6E3S10V6K6N3O6Y4C6X6M10ZV2D9O2H4V3H6G8R3B8H5Z2N10M8U6D1045、(2015年11月)商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)欠載

D.人際關(guān)系【答案】CCO4A4F2J5V7A8D4N5Y6C7R9L7O1N6X5HW7N8P2A5Q4A4M2Q6B5W10H5U10I3E2E4ZX9N10M8F9M1X5G10W2C1A7P6O9B6U6Z446、(2018年5月)智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評(píng)

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCH7H3O5H7D1U8I2S2G8C10R9U1Z6K3W4HO10G7D9J10K7C8S5R2Z6D3P2E9P2K9M3ZG2U7L7W3A3U4G3A2R8M8A5G3G3E6X647、某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負(fù)，選擇了輕生。對該員工的做法，你的看法是（）。

A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工

B.太可惜了，對自己的要求應(yīng)該適度

C.人生得意須盡歡，這是何必呢

D.沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少【答案】ACU7S9X10D10A3S10N5T3I4C6M2U10J5Y8K4HC5A10S9A9K7M8U3D3S10C7L1T2G8Q5M10ZB3F8W3I10M4F9A10O4W9C9V8G9P1W4O248、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營造【答案】BCS6E4Y5B4S7O5W4G2A6M10V9O1I4G9Y2HH1S2W6B2R8K5T5S3Z3Z10R9J1A3A8C9ZZ4F5N2F4H4Z9X7A1X4B6T7W9V7N5A449、(2016年11月)（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】DCM6T6E5V1V6K10R10D6X5T6K3I4R9J3R8HZ9M1U4D7S10J5J6J10N5S1L9P3A3A10V7ZU3Q10U1A8U8C9P9S5B3X10B4Y10X6U2F250、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)屬于工會(huì)的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCD7R4V8H9T4V8I9I4B10N8N10X10L4U3G10HH1Y2P10O3E4Y6G8E5M7A2B4B4S1G2E4ZU1R5K4D8T2F3I7M2P2L7S10D4H4E2R651、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭議

C.重大勞動(dòng)安全事故

D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故【答案】DCP4V10C10V3X8K10R6Q1M7A4W3A5T4Z6X4HT2Z8T8A6S4E3K2P5M3J6C3F8B2R5A9ZE9H10P1Y6Z6D2W9U6Z3D8H2L7C4X9I1052、對團(tuán)隊(duì)成員之間的合作關(guān)系有積極建設(shè)作用的是（）較高的人。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.自尊需要【答案】CCB1H1L2E8O4U4I1A10O6G1R7A6Z1J3S10HG1R3E3D4I6D7R3V6O1J1O5D9O4Q10T9ZB9W10G2J9M7N9M10J10N6V10H6N6O4E5H953、(2016年11月)下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗(yàn)分析

D.回歸分析【答案】DCR1K6V2U6P2M10K5T10W5K2L5C2T2B6I6HB4S3H10Y5B5S8V1G7Y5A3U9I2U9O9R10ZN1V4M10T4B3H2I1K2B1F8U6G8V2C2L1054、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCM1S2B1S5K3X7J10H1W7W5V1T2H9J5B10HU3X3D3U2T1N8A8R2T4A8J9Z10P5Y1V3ZY5K1Q1D2B7E3O2S8U6H10C4Z1Q8O4V555、(2016年11月)公司治理體系是企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.組織機(jī)構(gòu)

C.管控模式

D.管控基礎(chǔ)【答案】DCG3U2L4S5G7M2Q1Y4Q1E3U5F6H6U5J10HS1M6B7L7I6E1X7O9L4H10E6I4R5F5F6ZW10A10W3F5P3W8Z5D9U3C6Q8C9Y4I5E856、（）是建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上，并且是建立在動(dòng)態(tài)性質(zhì)資源，如智力信息、技術(shù)、組織等要素的基礎(chǔ)上。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.經(jīng)營戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略【答案】DCX9B2F5E7K1M10Z5E5G5Y8I5S2S8G2X10HE5Q1D7K3I2P6P9R1A4N2M6Q7X7H7S6ZJ2V5M2D4M6K8J10G10U9F3P7X6L9N2V657、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中，（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACB10K10X8S2A7A3C7W10N1D4X3B4R8Y8K7HC8N2Z3J2S8V2U10H3Z5F6D10Q10R6L8R6ZC2U1D8R2U7J4Z5N10R8O10I2J7M3E9K458、下列不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素的是（）。

A.企業(yè)所處的發(fā)展階段

B.團(tuán)隊(duì)的類型

C.企業(yè)的外部環(huán)境

D.團(tuán)隊(duì)的規(guī)?！敬鸢浮緾CX5N7W2E4Z6D4M8O1Y7B10A9H10I2S2N6HY1H2O10Y2J5Q4C4M10D1Y9S1K10V3A5F2ZQ2L5S9M2L3E5C4Q8M2S6V7M9T5Y10W959、(2017年11月)勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】CCD2B7M9Y8H7C7C9L6M5V10M6X8U10I6S6HZ9P10C9B6K6J6L6I2E6J4W6F2U9Y4E6ZI1I7E8P3P9A10X7H9S1P6C4O8A5W9R260、集體談判過程中，（）既表棕了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價(jià)讓步

D.遞減式讓步【答案】DCE7J3Z6B9H4X7K4C8R9F2S1T9K7P5Q10HT10M1I1J3B1X2E1K5L4N1O10V2F4D7J7ZV3X2H3Q6G4J4J2H8B3I1U10D4G1F6W361、(2017年11月)每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動(dòng)性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCE6E7H8D2I1B5T5T9P7C7H7F8M10L9A1HF9K7Y7K2S6T5J8D9P9Z9R2P4P7J8M8ZL8S5N9R1U8Y5J2V7N2Q1Q7V8I8I6Q1062、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系的完備性【答案】ACU4Z9B5R10H4Q4U6N5U7B2X4O5Z1V10E10HB8T2I4S10B2Y8J4X2H6Z2S5T7U4O8O5ZK2W9Z9R3G7N4X1N1C5O10Y6Q5Y1D2U163、工會(huì)的職能不包括（）。

A.建設(shè)職能

B.參與職能

C.教育職能

D.盈利職能【答案】DCM7U7O3U3G8G7D7D6N9D4M6I6B9X6D9HS3N9H7V9L5M10H6G2J5W6G3H8L5L10A2ZY3P9M6X5L4Z10L1V8E3B7X1Y6D7W1U264、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評(píng)量【答案】CCE8M5M1J4K5L4V5U6O8Q4X10R10T5H8M2HM10H7M7R9D10G1R7T8Y2R2Y4I6H1K1I1ZM6S2H6Y4Y7D6L2D9L8K10R8K3Q6R8Z565、關(guān)于“判斷被兼并公司員工的能力”的培訓(xùn)，在采用（）的企業(yè)中更常見。

A.集中戰(zhàn)略

B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】CCL10F2D7A9L4I5W3L4P7T8L7Q2N10R7V8HA6U8N8E10H3W4T9J3E5M8H8N1Y6F3S9ZZ3P5O7A5E6I9G6P9W2F8I9Z10X10F7O366、關(guān)于基于勝任特征人才招募與甄選，說法不正確的是（）。

A.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式

B.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等

C.在運(yùn)用過程中需要突出強(qiáng)調(diào)的是它所要尋找和選拔的人才應(yīng)當(dāng)是那些具備崗位勝任素質(zhì)的，達(dá)成并超過既定崗位所要求的績效標(biāo)準(zhǔn)的人選

D.那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來的額外價(jià)值可以高達(dá)47%～120%【答案】BCI4L4C9O1B4Y10A8F7G4J9R6T8E3L1N8HY8L1C4I5P10Z6U3J4R9W5T2Z7T4W7I10ZZ9H6V4E5D3F9T6K8S3W3N1M6Z3Y4Z267、(2016年5月)（）認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號(hào)工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】DCM6U8H5X4Y4E2D9Y5K9Z9K7U3G10W1W5HO7O7Q5R5I5U5Q3E1G6N7P2O7Y3X1X9ZV2M5X4P6K1W10F4V9P4D10Y7P8E7A5E768、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCP5I7G7Y3U3H3V4H8D4I3G9F7B5X4F7HB5S5Y9A1V4F9X6D1W6Q2G8F3A9P9Z5ZW2G8L5W7O10R9J8X1S6C4X9J9Y6L2K369、獲得國家級(jí)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，評(píng)為A；獲得省部級(jí)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，評(píng)為B；獲得市級(jí)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，評(píng)為C。此計(jì)分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】ACE9F7B5F1C3A6P3A2R1M9I6W1F2H9T1HC7E8Y8P8D2A4R4H6G3N1M2C9Z1B2K7ZU3R3X8V2Q8J5G2B7B9Y10E5U3Q2L2V570、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】BCP6T7T6U7G6M1E8B3L10L10R6O8K9G2A1HB4O7J10Y5A6M10M1A2F10W10E8F6A5H4E4ZW8J1C2Z9K4W5M8V2A4X5I7S9W9Y5U1071、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCA2H9Q8G9N8O7W8N10Q5U1O6E1Y5Q1O7HW9E10U9Y4W1Z3U5I8P10M5Q4F6O3A9U5ZM7M6T5D4C6W9O8N5D5M10B10A6O5J9L772、（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACG4Q6L6R5O8G5T4G10V8X5H3B8T6I3V4HA9B10H9X2V2Z6E2V9E9H1W8W5E8X10O4ZK3N7A8X10E2O3S9C7E9T2V1E6W4G5Y773、(2017年5月)在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCO9E9C9S5A2U6K7E3H3Z1G6X10B8L10I8HA10Q8C8O3V8Z4Q9R8Y6K5S7T3L3L1T1ZE8V10U4L8X9Z6Z3D6O2D7F1I10O1E9A974、(2017年11月)經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCV3W7Y6B10G10W2L9T5C7U10L6B10L4H7Z9HQ9R2R10L1N7E6Y10K1S1W8D10A7H5Y4X4ZL5H7U9W6I10P3O9D9G10M1L8K6N3F8D775、平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)適宜采?。ǎ┬匠瓴呗浴?/p>

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】ACH10X8Y7L5G9E4G7D7G5M2D7M5U7Z7I7HQ1W8Z8J2T7D7M10A4J1K6R3R7S10W5H2ZC10P4L9A2U1Q10H1Q9S2V8V5Z1V9E5Q1076、在企業(yè)培訓(xùn)的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允許員工參加培訓(xùn)

B.關(guān)心培訓(xùn)的進(jìn)展和結(jié)果

C.給員工提供培訓(xùn)應(yīng)用機(jī)會(huì)

D.作為培訓(xùn)的指導(dǎo)者【答案】DCP5M5Q5T9P5E10H10V5V1T5X6R8U2B4S10HS3N6M6N1Z8E6U9C5T3O5O3I9K10R3W8ZH10O4G6Z3B8G6L4N2U10Q7J4C7K3P9A777、評(píng)價(jià)薪酬制度的目的不包括（）。

A.不斷完善薪酬激勵(lì)方案

B.實(shí)現(xiàn)員工參與職能

C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案

D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵(lì)功能【答案】BCF1B8W7N4K8D9U4J5G7F2Q6F5S10T9K9HA7F1S7U4V6B4I2M8V4V10I2P2R4Q1Y7ZZ5K4X6M5C9H1A1H1C6M1L6H9J3X3C178、薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】ACI3P4R10P7X8L1M4O8D9O9G5U2S7R2G7HH5T5I6H6S9Q8Z8C6W1K6B10B7V8A8L10ZM3H4H2Q6F9X1N8D9Z4A4I7W7R10K5P1079、提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補(bǔ)充完成，是投射測試的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.完成法

D.逆境對話法【答案】CCF4W10F2R9Q9C2G7A8X5G10H6N5K5G6F9HV10H5J8X5V9T5K3J1A6X7Z7Z6U3Y5W6ZP6Q9Q10X7B8I9R9E6B6Q7V8R2W9P2D680、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點(diǎn)法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACL9E10S10T2H2X6G1Z1R5G8M7S3Y7A10D9HJ3J9E5X8G3W6K5Q10V9H1M6J1E9A7Z4ZI3B9K3G7Q8K3G5T9A1B4E7C1S2F2M281、頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】CCP8U1M2G2T10B8W9G7R9C6N3J4D10I1V10HU3Y5G9B9U5P4K8F5R8J2B7W8G8K8J2ZA1G9H9J6H9K5D3Q4M3J9I1N6U3O6O682、(2017年5月)雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.承擔(dān)責(zé)任【答案】ACJ5L8E9Y9M5H2X10R10P6A5S6M3R9Q4V1HB6X6Q5V10G3O10H8S8T8U3T1K7Y7X9D9ZA5M2Z1L7V6P7P1T4L6M9D9Y3V5W5C783、（）認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號(hào)工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】DCF4Q1D9J10O5O3X5X10U10Q3V9J5L10U3P10HN6W8W3T6Y7H2T8S7V9I7A5T2Z7G2W8ZL8J1T6J6H4E7N2C7S2B3H3Q2P9O6K484、除了人員測評(píng)外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評(píng)估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績效考評(píng)【答案】CCB2V5V4J2W1K8S4I2H8P10P6H2D1T1B5HX4R3I3M3B9T10K7F1V7E9Q6P10L9M8Y7ZC5B10V5S6Q5S5A9I1K2A2E10O1N5U7E885、(2015年5月)（）是通過員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCU2F8N10E7X9F8D6N6U3V9P3O9V7M8F7HO4H9G4C9K6R4E1H7W8E5B6T1B10X6H8ZX7M10H8B1Z1H10H10F9G8J1J5R8R2W4L486、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時(shí)宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略【答案】DCP8I7M7I5E4J7D8K5T6Z4Q3C10I4T5Q9HY6Y1W1C4L3I3H8I9I1L6F10Z1I3W7V9ZR4X1U1B10X1J3J5T6W6S9X5W10V6N4V687、經(jīng)營者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACX9B2R1V5V2R4J7U8O6G3W6R10R9R3U9HA3H1Y5E9I10B9Y6Z6M1N6D7R3X5V10Q5ZU2J2F1G3F7D1R9G8C10Z9Q8G4Y8K6H1088、員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCA3K9F4C10K7Q2Q6D5H5T4S8Q4B5L10Z4HM4S7J4K8S3M2A2Q8M3Q2X1U2N4Z4N8ZA6E3Y8I2X3N3M10T9R5I5C2Z4H6H2L989、《公文筐測試指導(dǎo)語》應(yīng)在測試前（）分鐘宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCN6H2G3E2I7T9E8J1K5M3X10H4O8P5N1HI4C4B9T7E4O9C9J6I8J6G7I2E4G10W4ZM10N2E1K10A1V10U5C7C2I9O3A8K3C8Y290、（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認(rèn)之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCS8G10F10C6H5J5Q5K8L6U6C7W4T2E3D1HR1J7C2O3R9M2Y3C10Z10P5H2H7P8C4B9ZX5A4W8C5F4Z2Q10G10A6T7I9X2P10P2M991、風(fēng)險(xiǎn)種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的（）。

A.專項(xiàng)應(yīng)急方案

B.綜合應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCM2W7U3R1O5Z2D4D2K4F9D9C5J3M7V9HE3U6Q8N10M2C9P10M10F10W3J5T5X8C6Z1ZM1K10X7P2H8I3J9A4D10C10A1D1V9Q9G1092、(2017年11月)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCH3P10D3V8T5P5D8H4M1A7D2A10E7I10X1HT8V1Z1N2D6G7X6I9E7L6X10L3C9I7U5ZF8Q9K2C10F2G4T2H8T4M3O2F7U10E2E993、()模式中,經(jīng)營者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCK10N2W1D6A8P6M7I2I8U1J6T2S8A6H10HW3H1J4G5Q5R4H4T8P6I4K2H7O9N3E10ZS4L5T6J1U10K6K9O10C8S7D1V5J4L2A994、(2015年5月)從（）維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的行政專家。

A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略

B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工

C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作

D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序【答案】CCX7G1D10N10I7C9S10A2X1P2Z10D5A1S7V3HZ6P7N4K7N9G1C5W10J9T3D1V1M10K6Q2ZI5X2R8V4V5H9Z1W3Z10P8D7I5Y5L5D795、（）最早創(chuàng)建了工作績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茲伯格【答案】ACI2U3J5I10Q4N5S4L5X8P8J5N9Q9K1H3HJ8H2Y3R4G2T10Q8Q7J7P2T7S9C10P2H6ZD6J3C3T7Q1I4P8D8J9G4R10A6V9R10J1096、(2015年11月)（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCM3N4U7A6X5Y10H1Y2F9K2K6K8M5N9A10HJ10U4I6P8Q8A6W4O4Y2A7B7H2B5F3C6ZA5M8C7W10W9S1F6Q6T5I1C8D1J8D2J797、(2017年5月)關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.平衡計(jì)分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.平衡計(jì)分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí)，四個(gè)層面不是必需的【答案】DCI9N5Z2C10N7X7R8Z8R5V3Z7T2H6B5B6HK7N2E9Z5N5P7M6N2B10E6W3S4V3A7E4ZJ3V3A3Z6N7X7I2S8N10K9S7T10C10O5O798、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對應(yīng)的是()。

A.集團(tuán)公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司【答案】BCW7S5O6M1I3N5M3R3Q1N6J7E5D1T7U2HQ3S3O6C2O2H1J6P7H6N4T6T1W10Z5Z5ZY5Z3R3X10N8I9Y5K2C5K8D2C9B5Y7O199、與工作輪換相比，工作調(diào)動(dòng)更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

B.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCX3D8L5N7S4H3I8A3R1P10J4I10O3K3A2HZ9W9K5X4Y5A3I2U6Q1S8O7H1V10U10Q10ZQ4L7E7R6L4M2V9P8G2Q2N4B3W3Y3L10100、(2017年5月)EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】CCT8V10H5A8I3K8F5H7B3V7Z4Z4H1L2I4HZ3W1J4V9X4Y3T2T10X4K5U6B2V7B9D1ZN9D3E9J8I7Q5Q3O8A8V4O8E8L8J6E9101、以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）

A.以能力為導(dǎo)向

B.以工作任務(wù)為導(dǎo)向

C.以績效為導(dǎo)向

D.以競爭力為導(dǎo)向【答案】CCE6Q1C8Z6F2D6A6V10M7L7R2X3P6X6S7HK3E2L4O7Z9K10T5C5Z8L7I10M8A8U9W6ZM5F1H8Y1P7D6T7T9A4Q4R2T3O4E10G9102、(2016年11月)個(gè)性的基本特征不包括（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】DCG1I1O1W10V2L2S6G8U5W7C4G10H10R2X6HT9F8L1P6J6K1A2L6T7V3M10W6G2R9O1ZO10Y2D1N4P1T2G6M7M6Q1S2R7V4S10G10103、(2017年11月)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACE8T5G3D2T10E10D7C1H4T2B3C7N6W6W4HO4T7G7I6Y10V3E2J5R2A2U2B4R5T9S9ZN2H2A6K1M10S2S4W9Y3X3U4U5I8M1M9104、影響集體勞動(dòng)合同談判最終結(jié)果的決定因素是（）。

A.談判實(shí)力

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.法律因素

D.談判策略【答案】BCB5P6Y9G3P1K3J2P2N7R5V2K1W6I8A4HM6Q7E4C5Z2Q5Z9O8X10B4Q7P1V2X4V6ZA10D5N10E6D9V10C3R5D3H5Q1G7P5O1H9105、(2018年5月)關(guān)于人員流動(dòng),下列說法錯(cuò)誤的是()

A.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程

B.降職后工資一定會(huì)隨之降低

C.調(diào)動(dòng)是員工在組織內(nèi)的橫向流動(dòng)

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCQ8M5F6Z7R7P6X3H10R3L4A9J2B1T8A2HY5D6F2L10A2A2T5F10H5X2L8P5X10H5Q6ZN2T10A2J5A1T6F3O10R10L2T10X8E1M9G5106、采用（），對于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)效果十分突出，尤其適合參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACN5Z7X6B8V4J4O5Z5F10P5L3Q2L2X10J2HM7Q4N1T10N3P8C4W10H7L1A1E6J6H10O3ZY9F10F3V10Y9V4K3V1X8M7I9H6U9C2K2107、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.忠誠、無私、敬業(yè)

B.忠誠、審慎、勤勉

C.愛崗、慎獨(dú)、勤勉

D.愛崗、敬業(yè)、審慎【答案】BCH1E4J8Q8T4Q7P2H9D7W4V8R8T2I9R2HQ4L8C2N9E1I5T9C1H2H7U7T8R6J9D10ZJ10W3R1L5B4Z10W2M5K10Y5D7P9A10V5N6108、(2016年5月)國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會(huì)

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會(huì)

D.國際勞工大會(huì)【答案】DCR2B10Y2R7D6M1R6X7F1Z8J6W8S3U9A8HM2V2E8X10H8Y10N3R9F6W7P2K2C8M4O3ZR4B10H8B1M8J1E5H6M6F9L7Z9G1M1R10109、員工持股計(jì)劃屬于（）制度。

A.基本工資

B.短期激勵(lì)工資

C.員工福利保險(xiǎn)

D.長期激勵(lì)工資【答案】DCC7S9V2G1B9H9A8S2V3O6Q1J6U9T4I9HN2N6J7P6U5O7O1X1H7E7A9P8Q5X6B9ZH8E7J5F3J9A7W2U4N9A10P3K10G7J6N8110、結(jié)社自由屬于國際勞工分約分類的（）類別。

A.基本人權(quán)

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.社會(huì)保障

D.就業(yè)與失業(yè)【答案】ACL4R10X2B6K10K10O1T4N5B3E6H10C9Q4M7HS10C8H7B4I6X3L5E6E3P5H6W3F3S7Y7ZB4V6G6W6G8W4K2F6J2G4K1K2N3X3Q5111、關(guān)于投射測試，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)分主觀性較強(qiáng)

B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察

C.應(yīng)用時(shí)存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】DCY5T8N6R5S7D9W1O5M6K3A7L2W6H4Z7HD7G4G9H5T5C9N3Y8A7H9U5T6Q4W1C10ZI3F5I8X6S3W3O10M4X4U2E9D7T5U1R7112、()針對一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級(jí)式模型【答案】CCG7D1M2A9Y3U9O6W2P8E9X8Z1B9X4V3HX2V2R10U6E8E5P3I6A10O3B8P10M5N9V4ZD9F8N9J8O6Q4W7Z5Q6S6J4J5E2Z8L4113、（）思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。

A.直線型

B.習(xí)慣型

C.權(quán)威型

D.自我中心型【答案】BCT3C5J10F5I1H8E7Q3Q6T2U5J9X3M9Q9HC7F10M8D3C10Z2M7M1X8X1R5E4A6P8V7ZA9P5T9S10R3C2B1P10T10X7B2N7R1O5D1114、員工持股的（）要求對每個(gè)員工把得股份數(shù)旱作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCX5M7D5M5S8N7R5D1S2Z2U1W3E5D6P3HH10B6P9C8V7D4O10L10I5X3E8B7O5Q3H3ZZ6Q10N3I1E7M4Y7W10Z7O5V7I9T8G5W8115、下列能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生內(nèi)部激勵(lì)的因素是（）。

A.懲罰和監(jiān)督

B.良好的工作環(huán)境

C.學(xué)習(xí)與成長機(jī)會(huì)

D.較高的薪酬水平【答案】CCM10Q8A2H3Q1S8N1M5B7S2H8W1O5O1J9HZ5B1R8T9F4Q7G2N6I8W2S2M4O7M2C2ZJ7K2R5B6A9Z4E1V2V9V9H3E3Y3T3X5116、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)屬于工會(huì)的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCL9Z8C9P6A4V1E3J7V9O1L1A2S10Y6U10HV9K4N10R5S9U2Y5V7K10M3E7S5V8J9T5ZS7M1S6O5W1M9W1Z8G3K7K2I8O8F2E2117、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCI7I3J2F6P5M3X7A10S7Z9Y7O4D9C10L5HZ7Q2L3U9G3K7X7N7Y9D10U6O5N7V8Z7ZZ8H2S2X10Q9N8G3O9I1Y5S9F9U7D7E10118、（）是檢驗(yàn)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評(píng)估

B.工作績效評(píng)價(jià)

C.工作滿意度調(diào)查

D.員工流動(dòng)后果分析【答案】CCR3T1Y7U5A6O1E8K7B4N2Z1S5Y10V1A7HH7Z2F1G5L5B7C9D3L6N1H8J7K5E8D1ZD6O5L7E4Q8V9H1I9S3M7V6B10R2L4Y3119、績效測量棱鏡理論的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A.流程

B.能力

C.戰(zhàn)略

D.利益相關(guān)者【答案】DCO5E10C2V1Q1T1Y6S6G4V10O9R4F9H8O9HL3G2J5V8Q10D4R10K5N1Q3Y6K8V5J5Z1ZT1Q3O6I6N6T1U7G9S1Y4M6R1K1W8D2120、個(gè)人事業(yè)進(jìn)步是由許多因素促成的。下列因素中，你認(rèn)為最重要的是（）。

A.先天素質(zhì)

B.時(shí)運(yùn)機(jī)緣

C.家庭背景

D.勤奮好學(xué)【答案】BCV6D8H8E4D3E10G1W6S2U1G10A3F4R8D9HB7Z8K2J9M1I6Q5A2Q9W3S3F4C9T9J7ZN9Z1Q9P6Q4G5Y8X10O4F5L3Z10K9V5M7121、隨著工人的人數(shù)不斷增加。剛開始產(chǎn)量會(huì)增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后。

A.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為正

B.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為負(fù)

C.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞增

D.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減【答案】DCS4G2L7C8F10B9S6Q9C10W6W1B5A7S8R8HT2B4D9W1A8M6B9N9M3R3D3H3Z1M8E2ZI9D2X1C4K7Q6K10D1S2F10M1R10S6Y3F3122、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟的特征，描述不正確的是（）。

A.勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)利的社會(huì)救濟(jì)方式

B.勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性

C.勞動(dòng)爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/p>

D.勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序【答案】ACY3N8R1I7X7K9Q10H7X5C10O7Q7D10F5E3HK9M4G4U3F4G4T7D6P3L3S4Y8I4J4A5ZI3N5C8Y4C10T10T6S6D6J3S8H3K3I6F3123、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的。可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACM1R4O2K4N2K4O2X2U2X4U9A2E10R7U4HS5P9M7C4Y8Q8T2T5D2O7M9S7G2K5F3ZP6E7I10N7F2C1S7E10R3M8Y8Z8D2Y6X6124、(2017年5月)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCJ7Q2J2Z4L1V10Z2L10F6I1U8X5V7G2B10HH1F10R4P2C10Y9M4I10O10M8D6D7E5C5S7ZT7Z5N2U6N7C8K6B5P2K6N3X3A2T7W1125、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個(gè)設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCV10H10W4F1R4M10X2J4M3U1D2S8H3X3I6HY6I3X5O10B7Z10N6W2L10Q3G9N3R8A6M8ZQ6P2S5M8X3M3K8C2F4A8I9U6E3P9T8126、勝任特征模型與（）高度相關(guān)。

A.技能

B.績效

C.性格

D.工作態(tài)度【答案】BCQ10F7A1F2E4R8N7B6Z2J4P6G4K8O2G5HG6V5X4T8M3T6C8W9J4U10R10M3B6A8Z6ZA9M3T7S9G3X8B4B9H4O7O10L4U6S8D5127、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭議

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】ACK5Y6Y8P4E6Y5C3H3H7E9K4S7N8G6T3HC2F6K10T10Q3S5E3Y1G5N10P4Q5E8M2G9ZQ5V3O10P7V9E4U9M10M8O4W3T4S5Z7M7128、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCV4S5S7D8N4M6X9K8B4L3G10R3V1L9I2HB5I4Q10Z3M6F8E3X10V10I10F2D9U1C6O1ZM6A10I9H5R6U3E5T9A8G6U8Z9O2D2G6129、員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCA10O8W6R6H8Y5O4P3P6Q10N9A3W3S9B2HG5D9S6O1B2C3P1B8L6W3V6V6I9H8H5ZV9I4Z5E5D8J3T7S2H2Y9F9B7B9T8Q5130、員工與同事關(guān)系緊張而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

A.角色沖突

B.人際關(guān)系

C.個(gè)性特點(diǎn)

D.工作條件【答案】BCC6H2R10X1O7Z2E4Q2Z6U8K5G10S9C6V6HF10L4S1V10F9L10K1U7B1U10O8E7J7F6P2ZQ1W10Q4K10I9M8V5V5F2T9A2U5P10Y7A9131、（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】DCQ1N5H4O4T9G7H4U9G4D1R5F5O2Y4R3HT9E7F4X7S6U8S10W1Q1P8B10B9G4T5L6ZK9M10V4P4J10I8X1U1D6Q1P3V5R9D5B1132、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴(kuò)大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCW6K4H1Y2N10T3A6G2O5S9J1T2J7S1C3HO3G2Y6K10Y5Q7U2E1Q8N9M4R7F7V4F9ZC3F5X9S7J5R7Y4N7M5N5B6K6M4L8E5133、(2017年5月)（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.保險(xiǎn)福利【答案】ACP10T10S4B2Q3H1G8H3K2V2P8E2L8B3G9HR1M2C4W3A4W6Q1N7N9V2I1Y1H7R10Z9ZL3K5P9N3L2V9R2O5G6E5L8P1R10G10N4134、智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評(píng)

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCK2V8C8Q4E3Z10C2E10W3T5D5P2F7R4M10HS3N6Z6S1J9W6W10G9J10K6W9O1J5S4G5ZY5Q4B5P3P10P3G10Z1C7X8Q1A4Z1O2J10135、(2017年5月)選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對比較法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】ACK2B7G10G3A5M6P10F1Z2B2P4E3W9W1A1HK10T10R2E1P8L4N10V1J2W6C7U3L1F2G10ZK1H9N3T9I3F4H5N1F5R7B9X9E2E7J1136、關(guān)于人才招募,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCF10T5W9L9I7P2Z4U2C2I1A3F2C10M7I1HU6F8L7B9T6D10B3V7D2T3I7I2P5J9I7ZW5P1E2Q8I2E6Y3C9L3C10P3P10W5I1S5137、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設(shè)計(jì)薪酬制度的專家【答案】BCX1V1E4H5N3T8O6Q4C2P1M1Y1L8A8H2HS8G1C3J5M1K10G3I3H2X10P10T9U7B1Z3ZA3F3J1O7L1M2Y10T10E7B7M3W2G7Z5C2138、如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀)，對應(yīng)的比較率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACF5Y10Q7A3E4S10U8U3M5I2P10K1Y2N5Q5HP4G8K8V8O8J9T2Z8D7R4O3G3R2W10F1ZH2B9Z6H6K2Q3D3A6J7P7R5H6X5J7E5139、()是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭議協(xié)商

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解

C.勞動(dòng)爭議仲裁

D.勞動(dòng)爭議訴訟【答案】DCZ5J5Z5P10B2X1V4C4G10N10H5I10O10A7I8HT4P2Z7R6X6O3K5U7X8T2B10T7U9F4K5ZR5K8S5S5X7J9Z10K4U4H5C10B4S9T5J1140、沙盤推演測評(píng)法中，被試之間的互動(dòng)有利于更好地考察（）。

A.計(jì)劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力【答案】CCA10O5V8H1Y8M4Q9A1I9D6I1U10L3E7L8HN5U2S7E4T4P9W9P1E4W1R10S9U1L5F2ZP3Z6I3E1I2Z3G3H5P7G8V1F2C10K5C9141、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遺單位

B.接受單位

C.派遭單位和接受單位

D.派遭單位或接受單位【答案】CCJ10W1X5T9K1Y10F9K4M1L3C1L1J8E6P8HH9Y2S7V9O8D10P3G4I9E2X5O7X5Y8B3ZR7P4T3N2C1P4T9K8N4O6Q9O8Q10O2C4142、(2017年11月)一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財(cái)務(wù)控制型

C.運(yùn)營控制型

D.風(fēng)險(xiǎn)控制型【答案】CCV4L4F3V2V7Q4R2N9T4P4H9R9K7A5H7HL5F10Z10E3M3N9O5S1S7U6V5G1M6J9O10ZC7T7K7O8G9U7W10W3A2Q10T6H6F6H1I3143、企業(yè)的某下屬機(jī)構(gòu)長期為本企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，該機(jī)構(gòu)屬于（）。

A.依托型職能機(jī)構(gòu)

B.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)

C.智囊機(jī)構(gòu)

D.專業(yè)中心【答案】DCE2W1G8A8P3U9T8U3X7V5V6L2O2M3O8HQ7Y10L4T2K9M4E2Q3J1T7T5G8V7X10N8ZN3N3V3V1G2Q6X8G3K6O9F8K1M7X2G10144、每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動(dòng)性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCZ9Z8R9L5Y9U6E5K10L9Z1W10B7I3U9Y6HF10K1B3A5U2J1W1W10J10J7K1C9V2Y3V6ZX2W4F10L1G10G1U7Y3Q3A7C4C1I1B2N6145、(2015年5月)“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCB8V3E10A8R4S8D7Q9C2O3A9R7X10I5I6HK4T8O8Z5G2A3U6S4M4G2V8S4Q2E5V2ZJ5A9G1G5J10S4K1N7N3E7G8D3F9E10O8146、下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小

C.在調(diào)節(jié)時(shí)效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點(diǎn)

D.在社會(huì)地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱【答案】CCH5B4B7H4I1G7Z8S6U7Z5M2L3L3O7S1HK8P8D9N7S2G6W2U8P4M3G5Z5G5T3V5ZO7H3C10T5M6X5K5G3J2S5J3N1S4P3B3147、—個(gè)人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCG3B10F7K8D10F3W9L7J1S8I2W10J4X2Q7HS6N8M10H7B7J7A6D6W1O5M1H1A10M2E3ZF1Y1P5F9U6I2X6C2F1G10C4L9B10E1Z2148、某集團(tuán)公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對下屬公司的人力資本狀況進(jìn)行考察，這種方法屬于人力資本管理的（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

D.人力資本的獲得與配置【答案】CCH6Y9Z5J3E1V4E5N10O4Z7D10R9E3Y10Z2HV10M6Y4Z10P3D7Q3Q9W6O10P3B5F2Z3Z7ZA8J3O8Y8V9X3P3H8Q1G10L1L8N2L9P9149、根據(jù)經(jīng)營責(zé)任書利潤指標(biāo)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營業(yè)績核定經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】DCH4P6L2X6N3I6B9I10T3A5M5F3S6F3V2HL9Q7D1W6X4M7Z7S3O10U7H3Y7R10L8X1ZI9J5V10C9T7C9K9S6Y9Y4C4L4V6F5W5150、(2018年5月)“江山易改,本性難移”,這是指個(gè)性的()

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCP10J6F5L6U10D2O2U6P5Z1O8G1J2P2M8HV9J2W9G4N1Q2W7C2D5E4M6L7E4Y5D1ZJ10K3P4H3U2K3Q8Z1O9P1D6Q5J2D3P2151、(2016年11月)勞動(dòng)爭議訴訟中，若當(dāng)事人對一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】DCB4R9M5M10D5I9N8W1L10W3W9O7I10Y8Y6HB2C4R6A5N1F3N1S5P2J9K8G2V5N6Q7ZQ8Q1A3H9L8E3U3P5O8P1I2D2R5S10I8152、沙盤推演測評(píng)法中，需要在()階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色o

A.被試者熱身

B.實(shí)戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCA4F10D5O2J2A8G1Z10H3G9S7D2L1P1M8HA9R2U5H9I4B9S5Y1D8C2C10X7I7E3B9ZQ8X6J4C3G10H1M9L3R1W6J8N2R3L1R8153、如果你覺得公司安排給你的任務(wù)已經(jīng)超出了你的能力范圍，接受這樣的任務(wù)會(huì)給公司造成損失。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.立即找上司退掉這份工作

B.立即找上司說明自己的想法

C.既然是公司的決定，那就先干起來再說

D.不管如何，服從總是第一位的【答案】BCR6U4M2C10L10E7U9R3T9H10P10