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浙江省分行內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）面試官： 日期：

內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)不足

推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名評(píng)，項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%

總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差05內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄

評(píng)分專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)勢(shì)不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日

備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)

不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%

壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）

應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/

面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)

不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍-0分八良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%

壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）

應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/

面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍-0分八良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)

不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5

內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%

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應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/

面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)

不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍-0分八良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%

壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）

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面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍-0分八良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)

不足推薦建議推薦口待定口淘汰口其它口補(bǔ)充說(shuō)明/面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5

內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%

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面試官簽字：日期：—年—月—日備注：/、分項(xiàng)打分：0分制Z、評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀傍*分）、良好（7-彳分）、合格（5-5分）、差（Q-彳分），分值差0,5內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（3-4級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）應(yīng)聘職位姓名綜合評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分關(guān)鍵事件記錄專業(yè)知識(shí)與技能30%分析判斷能力20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%壓力管理能力15%學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維15%總分綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)

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