“同崗同級學習與思考”活動分析報告“同崗同級學習與思考”活動分析報告按照工會開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，我緊密聯(lián)系工作實際，做到了把理論學習和自身工作實踐相結合；把理論學習與廣泛調查研究相結合；把開展實踐活動與推進工作相結合，切實以科學發(fā)展規(guī)引領各項工作。在認真學習基礎上，通過開展”同崗同級學習與思考”舌動，按照"三對照、三查找”的要求，找準突出問題，認真分析原因，尋找對策，提出了貫徹落實科學發(fā)展觀的工作思路和措施。現報告如下：一、個人所在崗位的職責履行情況XX年2月起，本人調至市總工會生活女工部工作。在市總工會領導的帶領及部長的指導下，熟悉、熱愛工會保障工作和女職工工作，團結同志，較好地完成了部門工作和領導交辦的各項工作。投身學習實踐活動，滿懷熱情投入工作。能以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全面工作，突出解決思想認識、本領能力、工作作風等與科學發(fā)展觀要求不適應、不符合的問題，不斷自身素質，把"提高機關效能，建改服務型機關”貫穿于學習實踐活動全過程。抓緊學習調研，閱讀并深刻領會領導人重要著作及中央、省市重要會議精神，堅持學習鄧小平理

□□□□論和"三個代表”重要思想，認真學習科學發(fā)展觀，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，增強大局觀、全局觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，在工作中認真查擺自身存在問題并加以整改落實，努力做到與時俱進，開拓創(chuàng)新，切實增強以科學發(fā)展觀理論指導工作實踐的能力。積極參與黨支部活動，黨員義工活動，撰寫讀書筆記，以”黨員先鋒崗'爭創(chuàng)為契機，理清工作思路，培養(yǎng)為職工服務、熱愛社會主義工會工作的熱情?！酢酢酢鯂@部門工作職能，困難幫扶扎實有效。立足幫扶中心窗口，抓好各項幫扶措施，致力幫扶困難職工，協(xié)助部長做好工會保障工作。一是完善困難職工管理，嚴格補助規(guī)程。指導四市兩區(qū)使用全總開發(fā)的《工會幫扶工作管理系統(tǒng)》，規(guī)范記錄困難補助情況，堅持先建檔后補助，全市建立困難職工檔案3909戶，市直調查建檔困難職工865戶；規(guī)范使用管理幫扶專項資金，凡補助必進系統(tǒng)，在此基礎上生成實名制報表。二是啟動陽光快車，提供全方位幫扶服務。全年開展六次陽光快車行動，幫扶困難職工千余人次，動用幫扶資金近百萬元；核定第"一批市直特困職工78戶；陽光助學行動向120多名困難職工就學子女發(fā)放16余萬元助學金；幫助8名特困職工爭取到廉租房實物配租。三是以農民工技能培訓為突破，提升職工職業(yè)技能。全年開展農民工培訓三班次七工種，培訓農民工323人；聯(lián)合市技師學院成立家政服務培訓中心，培訓家政服務員180名，全市培訓家政服務員480名。四是深化公惠助業(yè)行動，倡導社會創(chuàng)業(yè)風尚。提供小額無息借款，協(xié)助"放心食品制售中心"擴容搬遷；扶持紅麥餅屋開張；市直選樹五一創(chuàng)業(yè)崗8個，提供就業(yè)崗位100多個。五是互助基金正常運作，按章給予患病職工補助。定期召開市直職工互助互濟會管委會和女職委半年度例會，研究討論兩個互助基金使用，全年使用互濟會基金35100元，補助39人；動用女職工”安康”保險基金33500元，補助女職工55人。6、定期召開女職委例會，加強女工干部隊伍建設；以"雙爭"為抓手，引領女職工建功立業(yè)，展現當代女職工風米。三八期間表彰市級"五一巾幗標兵崗"50個，”五一巾幗標兵"50名；25名單親困難女職工參加”女職工愛心社"聯(lián)誼會；全市5千多名女職工參加”女職工保健知識宣傳月"巡回講座37講。7、服務全會中心工作，積極參與九城市友好工會工作論壇等會議的會務工作。解放思想勇于創(chuàng)新，不斷提高服務本領。去年以來，本人在分管領導和部長的指導下，認真履行部門困難職工幫扶"第一責任人"職責，樹立高度的責任心、使命感和求真務實的工作態(tài)度，積極探索實踐幫扶解困、促進就業(yè)再就業(yè)等工作的好經驗、好做法，取得一些成績。廉潔自律，高標準嚴格要求自己。一年多來，我以廉潔自律、克己奉公作為工作和生活的準則。一方面認真學習黨風廉政建設有關文件精神，始終繃緊 "廉潔"這根弦，始終堅持清清白白做事，堂堂正正做人；另一方面，我能正確對待權力和義務，認真履職、做好本職工作，做到制度之內"不缺位”，制度之外”不越位"。與此同時，我還積極配合協(xié)助其他同志做好相關工作，即使不是份內事，也從不推諉。二、與學習對象的差距"同崗同級學習與思考”活動開展以來，我積極尋找先進典型進行學習。我選擇的同崗學習對象是泰州市總工會權益保障部的朱靜秋、泰州市總工會困難職工幫扶中心的林萍，同級的學習對象是高港區(qū)事務局的張晶、物價局的閭涌。我通過學習，認真開展自我總結和自我批評，在看到成績的同時也發(fā)現了自身存在的一些問題。特別是和一些同崗位、同級別的同志之間比較之后，更是發(fā)現了差距。從現在起，我要向這幾位同志學習，學習他們高尚的人格魅力和精湛的業(yè)務能力。為總結經驗，剖析不足，立足進步，現將本人一年來在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：1、工作學習有待系統(tǒng)化。雖然比較注重對新理論、新知識的涉獵，但在對科學發(fā)展觀精神實質、科學內涵、根本要求的領會、理解上不熟不透，把科學發(fā)展觀的方法論與破解工作問題的有效方法有機結合起來等一些方面還有差距，思路不十分清晰，措施不夠有力。有時難免忙于具體事務性工作，學習采實用主義態(tài)度，缺乏學習的擠勁和鉆勁，以學習來提升工作能力的意識不夠強。如何通過學習打破固有的思維模式和習慣做法，在思維方式、工作路徑、人文精神等方而實現自我超越，提升工作能力的認識不足。忙于日常事務多，勤于學習少；安于學過了多，堅持學以致用，用以促學少；停于參加了學習多，將學習成果轉化為實踐能力少。2、服務本領有待增強。解放思想力度還不夠大，推動全面創(chuàng)新發(fā)展的思路不夠廣，對新生事物、新形勢認識還不深刻，解放思想認識不高，思想僵化，對在新形勢下產生的新情況、新問題，積極想辦法解決不夠，推動熱身于投入工作手段形式比較單一，系統(tǒng)性、針對性、實效性還不夠多。下去調查研究少，H作指導不夠細。深A基層調查研究、7解情況、幫助解決具體問題欠缺，與群眾的溝通交流少，與對口上級部門接觸不夠多，征集對口單位，服務對象意見、建議不夠深A。這些都需要在今后的工作中加以完善，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，克服小成即滿的思想，樹立服務無止境的觀念，用全新的思維和方式去開創(chuàng)性地工作。三、產生這些差距的原因一是理論學習的深度有待進一步強化。由于日常事務性工作較多，學習中存在不求深、不求細現象。對待理論學習，有時認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視。對理論性知識有時只是從表面上學習，沒有從更深層次上去學習、去研究、去理解、去感悟。對科學發(fā)展觀的認識和理解還不全面，對發(fā)展的第一要務、核心、基本要求和統(tǒng)籌兼顧的根本方法，掌握運用還不夠。缺乏深刻的理論武裝，理論與實際不能有機結合。這就需要我在今后的工作生活中，進一步加強理論學習，用先進的理論武裝頭腦，并做到活學活用，理論指導實際，理論聯(lián)系實際，做好理論知識和實際工作的相互轉化。二是思想解放的廣度有待進一步拓展。工作上有時謹小慎微、求穩(wěn)怕亂，缺乏大膽決策意識。進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，”發(fā)展”的眼光不足，積極主動研究探索中心工作的難點問題，在思想上不到位，彳亍動沒走到位，緊緊圍繞干部的思想和工作實際創(chuàng)新工作方式的意識不強，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強，造成一些難點工作難以落實。三是工作落實的力度有待進一步加強。主要表現在對工作檢查和抓落實的力度不夠；深入基層調查研究的不夠，工作中有時有急躁情緒，工作熱情有所降低，精神狀

態(tài)不佳，安于現狀；工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。四、下一步工作打算黨的十七大報告指出：科學發(fā)展觀是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。工會干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，就是要立足本職工作，在自己的崗位上，以最高的效率、最好的質量把本職工作做到最出色，做到想干事、會干事、肯干事、干成事、不出事，把科學發(fā)展觀的要求落實到工會工作的各個環(huán)節(jié)中去，以此來推動科學發(fā)展觀的貫徹落實。想干事。想干事是德的體現。說一千、道一萬,不干事什么都沒有。想干事，是一種狀態(tài),是一種醞釀、不干事什么都沒有。想干事，是一種狀態(tài),是一種醞釀、積累的過程，雖然沒有行動，卻時刻在觀察著，設計著,在等待時機，相機而動，這是干事的前提。想干事，是動腦的過程，我們既不能學東郭先生，就是差點被中山狼吃掉的那個沒腦的人，也不要學南郭先生，就是濫竽充數的那個沒本事的人。想干事是一種境界。古人講意境，國學大師王國維說：古今之成大事業(yè)、大學問者，必須經過三種境界。第一種： "昨夜西風凋碧樹，獨上高樓望盡天涯路”。第二種："衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。第三種：”眾里尋他千百

度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處"。我們做事就要用腦想事，用力干事。當前，經濟社會的發(fā)展正處在關鍵時期,面對發(fā)展帶來的艱巨繁重的工作和錯綜復雜的矛盾，作為工會干部，我將始終保持真抓實干的務實精神，把我們的宏偉事業(yè)不斷推向前進。會干事。會干事是能的體現。干部能力如何，集中體現在是否具備工作需要的政治素質、思想水平、工作能力和領導才能,是否能處理復雜的矛盾和問題,是否能辦成和領導才能,是否能處理復雜的矛盾和問題,是否能辦成大事、難事。辦不好事，辦不成事，能就無從談起。古人云：”非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德。"一要勤學會干。我將進一步強化學習，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提升學習能力，把勤于學習，善于學習作為干部能力標準之一，堅持學以致用的要求，使學習能緊密聯(lián)系工作實際。吃透上情，摸清下情，不唯上，不唯書，只唯實。將學習成果轉化為工作能力，用以指導實踐推進工作。這個干事，并不是說要求自己要干多少大事，干成多少大事。而是能敞一些具體實在的事情。扎實做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。如每天要抹桌子、掃地，搞好辦公室衛(wèi)生；要把上面未了領導搞接待時端茶倒水，接打電話，收發(fā)傳真、整理資料都當作工作中的一部分，把它做好；要能做好本職的事，要盡心盡力，盡職盡責，要善始善終的求實、務實，把自己負責的工作做得更好、做到最好。二要勤勉苦干。工會工作任務重、壓力大、工作清苦。要肯吃苦、肯吃虧，把這看成是一種榮耀、一種自豪，要甘當人梯，"不斷錘煉自己的意志，始終保持勤勉苦干的工作作風，持之以恒，要立志做大事，而不是立志做大官。三要科學巧干。隨著社會的快速發(fā)展和改革的日益深化，工會工作面臨著許多新情況、新問題，如何應對不斷變化的新形勢，這就要求工會干部除了實干、苦干，還要巧干。面對不同的情況、不同的問題，我將做到與時俱進，用科學來武裝頭腦，尊重和依靠科學，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項措施都有足夠的科學依據，都能夠經得起科學和實踐的檢驗，并且把實干、苦干和巧干很好地結合起來，切實提高工作的效率?？细墒??？细墒率乔诘捏w現。量的積累會達到質的飛躍。正向發(fā)展是質變，反向發(fā)展就是變質。人的能力有大小，只要有一顆干事盡責的心；人的素質有高低，只要有一顆精益求精的心；人的品行有好壞，只要得其善者而為之，我們的事業(yè)不愁干不好。工會事業(yè)的發(fā)展涉及到每個人，我要竭盡全力去做，對重點工作，要記在心上，抓在手上，落實到行動上。無論什么情形下，都始終保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情，保持深度投入、高效運轉的工作狀態(tài)，特別是在緊急任務面前，在連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點的狀態(tài)下，也要保證工作質量、講求工作效率。干成事。干成事是績的體現。我們常講問結果，不問過程，往往以成敗論英雄。過去封建社會是”成者為王，敗者為寇”。人生也是這樣。在爬山過程中，可能是無限風光在險峰，也可能這山望著那山高，也可能是高處不勝寒。干成事是一個人的綜合素質的體現。實績不是憑空而來的。干成事，要經得起歷史的檢驗。人民群眾是我們工作實績的最高評判者，我要把人民群眾滿意不滿意，贊同不贊同，否有利于發(fā)展，是否改善了人民群眾的物質文化生活作為衡量自身工作的標準，既要看到近期效果，又要看到做成事的顯績。"細節(jié)決定成敗"。那就是干事的時候要細致、細心，作風要嚴謹。工會工作本身政策性極強，事務性工作多、時效性很強，不能有絲毫的馬虎，對細致這一點要求更高，而這可能恰恰是我們年輕干部缺乏的。我將做到用心做事，高質量地完成本職工作任務。不出事。不出事是廉的體現。既要干事，又要干凈。在當前復雜的社會背景下，面對利益多元的環(huán)境和條件，我要擋得住誘惑，守得住防線，經得起考驗。既要干成事，又要不出事，做到立黨為公，執(zhí)政為民，為官一任，不謀私利。不出事，首先要牢