第五章勞動合同與社會

保險(xiǎn)法律制度目錄0102勞動合同法律制度社會保險(xiǎn)法律制度

1勞動合同法律制度（一）勞動法的法律淵源1.法律《勞動法》

《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一、勞動關(guān)系與勞動合同2.法規(guī)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《勞動合同法實(shí)施條例》一、勞動關(guān)系與勞動合同（二）勞動關(guān)系1.概念勞動關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的法律關(guān)系，是勞動法的主要調(diào)整對象。狹義上的勞動關(guān)系主體包括勞動者和用人單位，廣義上的勞動關(guān)系主體還應(yīng)包括勞動者的團(tuán)體組織。一、勞動關(guān)系與勞動合同2.狹義的勞動關(guān)系的特征（1）勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，是在職業(yè)勞動、集體勞動、工業(yè)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。（3）勞動關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。（4）勞動關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。一、勞動關(guān)系與勞動合同（三）勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、勞動關(guān)系與勞動合同（四）勞動合同法的適用范圍一、勞動關(guān)系與勞動合同適用民辦非企業(yè)企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織基金會參照適用國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員二、勞動合同的訂立訂立原則合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用形式書面為主，口頭為輔口頭形式適用于非全日制用工主體勞動者原則上：年滿16周歲例外：如文藝、體育、特種工藝等用人單位不得扣押證件和收取財(cái)物1.限期返還；2.依法處罰；

3.收取財(cái)物的，罰款，賠償時(shí)間用工之日起1個(gè)月內(nèi)注意違反訂立時(shí)間的法律責(zé)任（一）勞動合同訂立的原則、形式、主體和時(shí)間（二）勞動關(guān)系建立的時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。二、勞動合同的訂立【單選題】2013年9月，李某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.李某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

例題

C.李某與甲公司之間的勞動關(guān)系自李某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

D.李某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時(shí)建立例題【正確答案】C【答案解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。例題（三）勞動合同的種類二、勞動合同的訂立固定限期勞動合同無固定限期勞動合同完成任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同期限無固定期限勞動合同含義只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或協(xié)商解除，勞動合同繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同的情形用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的二、勞動合同的訂立有效簽字或者蓋章時(shí)生效無效（部分無效）情形（1）欺詐、脅迫、乘人之危的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的后果自始無效勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬因合同無效造成損失的，可要求有過錯(cuò)的一方賠償部分無效不影響其它有效部分效力的，其它部分仍有效注意：勞動合同的生效≠勞動關(guān)系的建立二、勞動合同的訂立（四）勞動合同的效力三、勞動合同的履行和變更合同主體

義務(wù)類型義務(wù)內(nèi)容法律責(zé)任勞動者積極義務(wù)如實(shí)告知用人單位積極義務(wù)如實(shí)告知、支付報(bào)酬（加班費(fèi)）、提供勞動保護(hù)消極義務(wù)不得扣押證件1.限期返還；2.依法處罰不得收取財(cái)物1.限期返還；2.罰款：500-2000元/人；3.賠償（一）勞動合同的履行1.用人單位與勞動者按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)【注意1】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的效力。【注意2】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。三、勞動合同的履行和變更（二）勞動合同的變更三、勞動合同的履行和變更原則合法、平等、自愿、協(xié)商一致形式書面為主條件主客觀情況發(fā)生變化程序同訂立程序【判斷題】甲公司要求員工上繳自己的護(hù)照，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）【正確答案】正確【答案解析】題目表述正確，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。例題四、勞動合同的主要內(nèi)容當(dāng)事人情況勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動報(bào)酬勞動保護(hù)其它社會保險(xiǎn)

必備

條款勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動合同必備條款1.工作時(shí)間四、勞動合同的主要內(nèi)容四、勞動合同的主要內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)制工時(shí)種類

基本規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每天8小時(shí)，每周40小時(shí)1.用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時(shí)間

2.加班時(shí)長：一般：每天不超過1小時(shí)

特殊：每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)不定時(shí)工作制1.平均每天不超過8小時(shí)平均每周不超過40小時(shí)2.每周至少休息1天綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制四、勞動合同的主要內(nèi)容【注意】發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，不受加班時(shí)長的影響。四、勞動合同的主要內(nèi)容2.休息休假四、勞動合同的主要內(nèi)容休息休假工作日內(nèi)的帶薪年休假公休日法定工作日間的累計(jì)工作時(shí)間

享受帶薪年休假不能享受帶薪年休假1年≤N＜10年5天請病假累計(jì)2個(gè)月以上的①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的10年≤N＜20年10天請病假累計(jì)3個(gè)月以上的N≥20年15天請病假累計(jì)4個(gè)月以上的四、勞動合同的主要內(nèi)容【注意1】累計(jì)工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和?！咀⒁?】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。【注意3】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。四、勞動合同的主要內(nèi)容【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)滿3個(gè)月的例題【正確答案】ABC【答案解析】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。選項(xiàng)D可以享受年休假。例題一般規(guī)則以法定貨幣支付不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替在約定日期支付；至少每月支付一次遇休息日、節(jié)假日提前支付不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1）最低工資不包括加班工資、補(bǔ)貼、津貼和保險(xiǎn)。（2）用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動行政部門責(zé)令限期支付差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%加付賠償金四、勞動合同的主要內(nèi)容3.勞動報(bào)酬加班工資平時(shí)加班1.5倍以上的平時(shí)工資違反加班工資的法律責(zé)任：（1）責(zé)令限期支付

（2）逾期不支付，按應(yīng)付金額50%～100%加付賠償金周末加班2倍以上的平時(shí)工資或安排補(bǔ)休節(jié)假日加班3倍以上的平時(shí)工資部分人放假無加班費(fèi)—扣工資每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%扣除后的剩余工資部分須不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)四、勞動合同的主要內(nèi)容【注意1】實(shí)行計(jì)件工資勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%。四、勞動合同的主要內(nèi)容【單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%例題【正確答案】B【答案解析】用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。例題（二）勞動合同約定條款約定條款：可以約定，也可以不約定。四、勞動合同的主要內(nèi)容試用期1.試用期四、勞動合同的主要內(nèi)容試用期限不得約定試用期（1）以完成一定工作任務(wù)為期限（2）不滿3個(gè)月（＜3個(gè)月）不得超過1個(gè)月3個(gè)月≤合同期限＜1年不得超過2個(gè)月1年≤合同期限＜3年不得超過6個(gè)月（1）3年以上固定期限合同（2）無固定期限合同試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【注意1】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在此期限內(nèi)，用人單位或者勞動者均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動合同。同時(shí)，用人單位不能降低勞動者的工資，而應(yīng)實(shí)行“同工同酬”。四、勞動合同的主要內(nèi)容【注意2】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

小張

甲公司

1.合同到期后續(xù)約，新合同不能約定試用期；2.小張?zhí)鄣揭夜?，后又跳回到甲公司，也不能約定試用期。四、勞動合同的主要內(nèi)容試用期：1個(gè)月合同期限2年【多選題】某公司擬與張某簽訂為期5年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月例題【正確答案】ABCD【答案解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期，選項(xiàng)A正確；三年及三年以上固定期限的勞動合同，約定的試用期最長不超過6個(gè)月，選項(xiàng)BCD都沒有超過6個(gè)月，所以正確。例題2.服務(wù)期（1）服務(wù)期的適用范圍用人單位為勞動者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。四、勞動合同的主要內(nèi)容【注意】（1）對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)；

（2）培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；

（3）培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額比較大；

（4）服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定；

（5）約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。四、勞動合同的主要內(nèi)容（2）違約責(zé)任

①勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

③用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。四、勞動合同的主要內(nèi)容（3）解除勞動合同后的違約金問題

①服務(wù)期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系無需支付違約金。

②勞動合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。

四、勞動合同的主要內(nèi)容③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動者”因違紀(jì)等“重大過錯(cuò)”行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

④用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過錯(cuò)”導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。四、勞動合同的主要內(nèi)容【單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。A.10000

B.6000

C.4000

D.0例題【正確答案】C【答案解析】勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為l0000元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減2000元。因已履行勞動合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4000元。例題3.保密和競業(yè)限制四、勞動合同的主要內(nèi)容除了保密條款，還可以約定競業(yè)禁止義務(wù)。四、勞動合同的主要內(nèi)容適用對象高管、高級技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人條件約定補(bǔ)償金未約定補(bǔ)償金的無效期限不超過2年超過部分無效【注意】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中四、勞動合同的主要內(nèi)容勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、勞動合同的主要內(nèi)容例如小張?jiān)瓉硎悄臣曳b店的經(jīng)理，與單位約定了競業(yè)禁止條款，那么在與原來公司解除合同后，在約定的時(shí)間內(nèi)不能從事服裝行業(yè)。如果小張違反約定，那么不僅要向原單位支付違約金，同時(shí)還要賠償原單位的損失，如此一來，即便新單位給小張高薪，那小張也是得不償失。因?yàn)樾埩私馍虡I(yè)秘密，盡管可以不說出商業(yè)秘密，但可以利用知曉的商業(yè)秘密。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，這時(shí)對原單位顯然不利，而約定的保密條款也失去意義。四、勞動合同的主要內(nèi)容【多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

例題C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金例題【正確答案】ABCD【答案解析】題目表述均正確。例題（一）勞動合同的解除五、勞動合同的解除、終止勞動合同

解除種類12法定解除協(xié)商解除

法定解除的情形用人單位單方解除提前通知解除隨時(shí)通知解除即時(shí)解除無過失性解除勞動者單方解除勞動者過錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員五、勞動合同的解除、終止1.勞動者單方解除的情形五、勞動合同的解除、終止勞動者提前通知解除試用期提前3天；非試用期30天且書面通知

隨時(shí)通知解除單位有過錯(cuò)但不危及人身安全無需通知即可解除單位有過錯(cuò)且危及勞動者生命健康條件情形提前通知·勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；·勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同可隨時(shí)通知·用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；·用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；·用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；·用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；·勞動合同無效的情形不需事先告知·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；·用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的五、勞動合同的解除、終止【鏈接】勞動合同無效的情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。五、勞動合同的解除、終止2.用人單位單方解除五、勞動合同的解除、終止用人單位無過失性解除提前30天或額外支付1個(gè)月工資

過失性解除隨時(shí)通知經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)原因（1）隨時(shí)通知（過失性辭退）·勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；·勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；·勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；·勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；·勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；·勞動者被依法追究刑事責(zé)任的五、勞動合同的解除、終止【注意】在試用期間解除勞動合同：用人單位：隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱撸禾崆?天通知。五、勞動合同的解除、終止（2）無過失性解除五、勞動合同的解除、終止1勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的?！咀⒁?】無過失性辭退，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

【注意2】無過失性辭退用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不得以代通知金替代補(bǔ)償金。五、勞動合同的解除、終止（3）經(jīng)濟(jì)性裁員五、勞動合同的解除、終止1234依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。因勞動合同訂立時(shí)的狀況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行的?！咀⒁?】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動合同的解除、終止（二）勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的解除、終止（三）對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的解除、終止【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。A.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件例題【正確答案】ABCD【答案解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同。例題五、勞動合同的解除、終止實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期間10年以下5年以下的3個(gè)月5年以上的6個(gè)月10年以上5年以下的6個(gè)月5年以上10年以下的9個(gè)月10年以上15年以下的12個(gè)月15年以上20年以下的18個(gè)月20年以上的24個(gè)月（四）醫(yī)療期1.醫(yī)療期期間

計(jì)算

3個(gè)月

6個(gè)月

9個(gè)月

12個(gè)月

18個(gè)月

24個(gè)月

6個(gè)月

12個(gè)月

15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月加6個(gè)月加6個(gè)月加6個(gè)月加6個(gè)月加6個(gè)月累計(jì)工作不滿10年的，醫(yī)療期X2累計(jì)工作滿10年的，醫(yī)療期＋6個(gè)月五、勞動合同的解除、終止五、勞動合同的解除、終止享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)用等補(bǔ)助醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.醫(yī)療期待遇【單選題】2014年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。已知李某實(shí)際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫(yī)療期為（）。A.12個(gè)月B.9個(gè)月C.18個(gè)月D.6個(gè)月例題【正確答案】D【答案解析】李某實(shí)際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。屬于實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。例題（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

（2）勞動者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；五、勞動合同的解除、終止用人單位有過錯(cuò)勞動者無過錯(cuò)勞動者被動解除（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

甲公司小張

原合同約定：5000元/月

新合同約定：5000元/月維持6000元/月提高4000元/月降低

五、勞動合同的解除、終止經(jīng)濟(jì)性裁員勞動合同期滿用人單位同意續(xù)訂但降低勞動合同條件勞動者和用人單位都同意續(xù)訂的用人單位同意續(xù)訂但勞動者不同意的勞動者同意續(xù)訂但用人單位不同意的勞動合同關(guān)系自動存續(xù)勞動合同關(guān)系終止用人單位不需要支付補(bǔ)償勞動合同關(guān)系終止但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如勞動者不同意，則勞動合同關(guān)系終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五、勞動合同的解除、終止（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（9）其他。五、勞動合同的解除、終止五、勞動合同的解除、終止金額計(jì)算工作時(shí)間補(bǔ)償時(shí)間確定補(bǔ)償時(shí)間每滿一年1個(gè)月1年＞N≥6個(gè)月按1個(gè)月計(jì)算

N＜6個(gè)月半個(gè)月基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【注意】若勞動者月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以上的，補(bǔ)償年限最高不得超過12個(gè)月。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資工作年限屬于情況補(bǔ)償計(jì)算月份8個(gè)月按1年計(jì)算1個(gè)月工資5個(gè)月不足半年半個(gè)月工資三年零9個(gè)月4個(gè)月工資三年零2個(gè)月三個(gè)半月工資6個(gè)月按1年計(jì)算1個(gè)月工資五、勞動合同的解除、終止【舉例】2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資20000元，2014年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，則吳某可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？五、勞動合同的解除、終止【答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。吳某月工資20000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，屬于勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工平均工資3倍的情形，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按職工月平均工資3倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?，每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以吳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4000×3×50%=6000（元）。五、勞動合同的解除、終止【單選題】老李在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知老李在勞動合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向老李支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000例題【正確答案】D【答案解析】根據(jù)規(guī)定勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所以本題是1200×15=18000元。例題（一）集體合同的概念集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。六、集體合同六、集體合同1.專項(xiàng)集體合同：勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益、工資調(diào)整2.行業(yè)性、地域性集體合同：縣級以下區(qū)域內(nèi)；建筑業(yè)、采礦業(yè)等（二）集體合同的種類六、集體合同主體

有工會企業(yè)

vs工會

沒工會企業(yè)

vs在上級工會指導(dǎo)下的勞動者代表爭議解決經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以提起訴訟或申請仲裁（三）集體合同的訂立和爭議解決（一）勞務(wù)派遣的法律關(guān)系七、勞務(wù)派遣（二）勞務(wù)派遣的特征七、勞務(wù)派遣臨時(shí)性輔助性替代性（三）勞務(wù)派遣各方的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動者的權(quán)利

（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。七、勞務(wù)派遣2.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（3）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。（4）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報(bào)酬。七、勞務(wù)派遣【注意1】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。【注意2】向勞動者支付勞動報(bào)酬是派遣單位的義務(wù)。七、勞務(wù)派遣3.用工單位的義務(wù)（1）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量=所有工人=單位職工+勞務(wù)派遣員工派遣員工/（正式員工＋派遣員工）≤10%（2）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（3）用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。七、勞務(wù)派遣【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會例題【正確答案】AB【答案解析】根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同即勞務(wù)派遣合同以及勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件，不得低于用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法定最低標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。例題（一）勞動爭議的適用范圍1.勞動爭議具體包括：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；八、勞動爭議的解決（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。八、勞動爭議的解決2.下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。八、勞動爭議的解決八、勞動爭議的解決協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動仲裁機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會注意：勞動仲裁不收費(fèi)組成（單數(shù)）勞動者代表、企業(yè)代表、行政部門不按行政區(qū)劃層層設(shè)立（三）勞動仲裁（二）勞動爭議的解決方式1.勞動仲裁管轄八、勞動爭議的解決管轄勞動合同履行地、用人單位所在地分別向兩地申請，

由勞動合同履行地管轄多個(gè)仲裁委員會都有管轄權(quán)，由最先受理的管轄案件受理后，地址變更不影響管轄2.勞動仲裁時(shí)效與程序八、勞動爭議的解決自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起1年勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

仲裁期間因不可抗力等，仲裁時(shí)效可以中止（沒有最后6個(gè)月的要求）仲裁時(shí)效可以中斷（同訴訟時(shí)效）向人民法院提起訴訟不予受理立案受理5天內(nèi)通知申請人通知當(dāng)事人時(shí)間和地點(diǎn)請求延期開庭仲裁裁決開庭審理

5天內(nèi)

開庭5天前開庭3天前10天內(nèi)提交答辯書5天內(nèi)5天內(nèi)通知被申請人知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起1年內(nèi)申請仲裁調(diào)解八、勞動爭議的解決3.審理和判決八、勞動爭議的解決仲裁管轄地域管轄不實(shí)行級別管轄仲裁庭組成3名或1名仲裁員3名仲裁員的設(shè)首席仲裁員

適用回避制度仲裁審理開庭且公開涉及國家秘密、個(gè)人隱私、商業(yè)秘密或當(dāng)事人協(xié)議不公開的除外受理后45天內(nèi)作出可以延長，但不得超過15天開庭當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的申請人可以視為撤回申請被申請人可以缺席裁決達(dá)成仲裁和解

請求制作裁決書

撤回仲裁申請

仲裁調(diào)解成功的，制作調(diào)解書或裁決書

調(diào)解書與裁決書具有同等效力；

調(diào)解書雙方簽收后生效

失敗的，及時(shí)裁決

調(diào)解書簽收前反悔的，視為失敗仲裁裁決

少數(shù)服從多數(shù)

形不成多數(shù)，以首席仲裁員意見裁決八、勞動爭議的解決八、勞動爭議的解決裁決一裁終局情形不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等爭議不服裁決勞動者直接向法院起訴用人單位向法院申請撤銷該裁決，不能直接起訴非一裁終局可以向法院起訴，起訴時(shí)間為收到裁決書之日起15天內(nèi)先予執(zhí)行情形：勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償

先予執(zhí)行，無須提供擔(dān)保（四）勞動訴訟勞動仲裁是勞動爭議的必經(jīng)程序，也是訴訟的前置程序。只有對仲裁不服的，方可提起訴訟。（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（2）勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、勞動爭議的解決（3）當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（4）終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。八、勞動爭議的解決【多選題】2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年。后雙方因勞動合同發(fā)生糾紛，甲公司和王某可以選擇的糾紛解決方法有（）。A.申請調(diào)解B.雙方協(xié)商解決C.直接向人民法院起訴D.勞動仲裁例題【正確答案】ABD【答案解析】勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。所以選項(xiàng)C“直接”起訴錯(cuò)誤。例題九、違反勞動合同法的法律責(zé)任訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物履行合同單位不按期支付勞動者應(yīng)得報(bào)酬等，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付，加付50%以上100%以下的賠償金解除或終止合同合法解除或終止合同，但不履行支付補(bǔ)償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行加付50%以上100%以下的賠償金違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（支付了賠償金就不再支付補(bǔ)償金）

2社會保險(xiǎn)法律制度一、社會保險(xiǎn)的種類社會保險(xiǎn)的種類2基本醫(yī)療保險(xiǎn)1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)3工傷保險(xiǎn)4失業(yè)保險(xiǎn)5生育保險(xiǎn)類型職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新農(nóng)保城居保繳費(fèi)國家補(bǔ)貼基金入不敷出時(shí)，國家補(bǔ)貼個(gè)人繳費(fèi)繳費(fèi)比例：8%繳費(fèi)基數(shù)一般：職工本人上年度月平均工資新員工：第一年以起薪當(dāng)月工資為基數(shù)下限當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%上限當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%單位繳費(fèi)單位工資總額的20%，符合條件可將至19%二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型及職工基本養(yǎng)老社會保險(xiǎn)基金的籌集【注意1】工資收入包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入，但不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償?shù)炔粚儆诠べY的費(fèi)用?！咀⒁?】個(gè)人繳費(fèi)納入個(gè)人賬戶，不得提前支取，可以繼承，有利息，且不計(jì)征個(gè)人所得稅，在計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除繳納的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)【注意3】靈活就業(yè)人員繳費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)：當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY比例：20%（其中的8%計(jì)入個(gè)人賬戶）二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)【單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為7000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。A.160

B.360C.480

D.560例題【正確答案】C【答案解析】該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=2000×3×8%=480元。例題【單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1100元，根據(jù)勞動保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。A.88

B.96

C.115

D.192例題【正確答案】C【答案解析】職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。則王某應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為2400×60%×8%=115.2元。例題（二）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件1..本人達(dá)到退休年齡并辦理了退休手續(xù)二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡正常退休提前退休男女干部職工60歲60歲干部職工55歲50歲特殊工種病退男女50歲45歲男女55歲45歲井下、高溫、高空等二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.所在單位和個(gè)人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。3.個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿15年。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金滿15年①繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。②轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。③個(gè)人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。不滿15年不滿15年【注意】社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲存額—次性支付給本人。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)【單選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，男性職工法定退休年齡為（）周歲。A.60

B.55C.50

D.45例題【正確答案】A【答案解析】一般情況，男性職工法定退休年齡為60周歲。例題（三）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，按月支付。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.病殘津貼

參保人未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

因工致殘的，在評定傷殘等級后可以領(lǐng)取病殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)3.喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（2）同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件，遺屬只能選擇領(lǐng)取其一。（3）參保個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)類型職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)單位繳費(fèi)職工工資總額6%用于建立統(tǒng)籌基金劃入個(gè)人賬戶（具體比例地方規(guī)定）個(gè)人繳費(fèi)本人工資收入2%—享受條件定點(diǎn)、定圍（急診、搶救除外）三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)支付區(qū)間起付線：當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10%封頂線：年平均工資6倍支付比例90%不報(bào)銷的自費(fèi)部分(1)起付線以下、封頂線以上的部分；

(2)區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分；(3)非定點(diǎn)、定圍部分不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的(1)應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；(2)應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)的；(3)應(yīng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；(4)在境外就醫(yī)的【注意】靈活就業(yè)人員可以參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)。三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（一）繳納與工傷認(rèn)定四、工傷保險(xiǎn)繳納用人單位繳納，個(gè)人不繳納應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的患職業(yè)病的四、工傷保險(xiǎn)視同工傷在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形故意犯罪醉酒或者吸毒自殘或者自殺其它（二）勞動能力鑒定1.勞動功能障礙分十個(gè)傷殘等級，最重為一級；2.生活自理障礙分為三個(gè)等級；四、工傷保險(xiǎn)生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理3213.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。四、工傷保險(xiǎn)（三）工傷保險(xiǎn)待遇——醫(yī)療待遇四、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用治的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用住院伙食補(bǔ)助費(fèi)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用用人單位支付的費(fèi)用護(hù)理費(fèi)停工留薪期工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個(gè)月傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月（四）工傷保險(xiǎn)待遇——傷殘待遇四、工傷保險(xiǎn)護(hù)理費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼1-4級傷殘可以享受5-6級傷殘用人單位不安排工作的時(shí)用人單位支付7-10級傷殘沒有勞動合同解除和終止受限1-4級傷殘用人單位不得解除勞動合同5-6級傷殘勞動者主動提出的，可以解除勞動合同7-10級傷殘勞動者主動提出，或者勞動合同期滿的，可以解除勞動合同勞動合同解除和終止的：用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金；工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（五）工傷保險(xiǎn)待遇——工亡待遇喪葬補(bǔ)助金（6個(gè)月當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄毠すべY）供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金（當(dāng)?shù)厣夏甓热司芍涫杖?0倍）四、工傷保險(xiǎn)（六）工傷保險(xiǎn)追償1.停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。四、工傷保險(xiǎn)2.工傷保險(xiǎn)基金的追償權(quán)（1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。（2）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。四、工傷保險(xiǎn)【多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（）。A.趙某在下班乘公交車回家的途中，因該車司機(jī)闖紅燈后與其他車輛相撞而摔傷B.因離職補(bǔ)償發(fā)生爭議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷D.李某在工作期間突發(fā)疾病例題【正確答案】AB【答案解析】職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。醉酒發(fā)生事故不認(rèn)定為工傷，不是因工作原因而是自身身體原因的不屬于工傷。選項(xiàng)CD不選。例題繳

費(fèi)

單位：2%，個(gè)人1%（注意2016年5月后可階段性降低比例）享受條件

已繳保費(fèi)滿1年；

非因本人意愿中斷就業(yè)；

已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求領(lǐng)

取

標(biāo)準(zhǔn)：最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險(xiǎn)金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn)停止領(lǐng)取

重新就業(yè)、服兵役、移民、退休、無求職需求的5≦y＜101218241≦y＜510≦y繳費(fèi)期限（年）領(lǐng)取期限（月）五、失業(yè)保險(xiǎn)【注意1】重新就業(yè)后再失業(yè)的，繳費(fèi)年限重新計(jì)算；領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月?！咀⒁?】失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。五、失業(yè)保險(xiǎn)【注意3】職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！咀⒁?】2016年5月起，失業(yè)保險(xiǎn)可階段性降至1%-1.5%，個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。五、失業(yè)保險(xiǎn)【單選題】李某在甲公司工作了12年，因勞動合同到期而勞動關(guān)系終止，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，李某最長可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限是（）。A.24個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.6個(gè)月例題【正確答案】A【答案解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)年限為12年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。例題【多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員中應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有（）。A.趙某找到新的工作B.錢某應(yīng)征服兵役C.孫某移居加拿大D.李某達(dá)到法定退休年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金例