下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
班主任工作分析表從事崗位名字班主任有無兼職無我的上級(jí)崗位名字年級(jí)組長(zhǎng)我的部門名字教學(xué)部下級(jí)的崗位配班老師崗位任職資格要求年齡:22-30歲性別:女優(yōu)先籍貫:不限學(xué)歷:中專及以上專業(yè):學(xué)前教育優(yōu)先婚姻狀況:未婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求:有兩年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)要求:熟悉學(xué)前教育的系統(tǒng)知識(shí)、幼兒心理學(xué);了解幼兒保育知識(shí)。能力要求:持有教師資格證,普通話等級(jí)證;具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。其他要求:工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、積極主動(dòng)、吃苦耐勞
重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)按要求組織并主持班級(jí)會(huì)議,按園內(nèi)教學(xué)大綱及幼兒開展指南要求制定及執(zhí)行日常的教學(xué)內(nèi)容及計(jì)劃(課程進(jìn)度),做到課前按要求準(zhǔn)備、知識(shí)面廣、教師教態(tài)、技能技巧、課堂互動(dòng)、流程清晰、幼兒興趣、課程常規(guī)、教學(xué)目標(biāo),每月28號(hào)前按要求上交班級(jí)工作總結(jié)及匯報(bào)教學(xué)進(jìn)度。5%2負(fù)責(zé)班級(jí)保教一日流程的100%執(zhí)行,處理班級(jí)保教中各類臨時(shí)突發(fā)事情,有重大突發(fā)事件,必須10分鐘內(nèi)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)部相關(guān)負(fù)責(zé)人。10%3負(fù)責(zé)監(jiān)督班級(jí)教學(xué)工作,做到課前備課、教案編寫及作業(yè)批改,孩子掌握率達(dá)96%以上。每周五上交相關(guān)的備課本、觀察反思、范畫、周計(jì)劃等;每月28號(hào)上交聽課本、教學(xué)隨筆、班級(jí)交接本、家訪電訪表、服藥登記本。10%4負(fù)責(zé)所在班級(jí)里每個(gè)孩子在一日流程中的平安工作,每日宣導(dǎo)或培訓(xùn)平安知識(shí)及相關(guān)事項(xiàng),有特殊情況或有平安事故發(fā)生需10分鐘內(nèi)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。(確保無安全事故、受傷、體罰、變相體罰、辱罵、恐嚇、威脅等有損幼兒身心事件發(fā)生)5%5負(fù)責(zé)做好家長(zhǎng)的全面溝通、教育、接待及活動(dòng)通知工作,不定期進(jìn)行家訪(電訪、5%面訪)工作,及時(shí)反應(yīng)幼兒在園的綜合情況,做好家長(zhǎng)反應(yīng)的問題八小時(shí)內(nèi)解決,確保讓家長(zhǎng)滿意、放心及配合教學(xué)工作。(選出家長(zhǎng)委員、每月家長(zhǎng)投訴的次數(shù)為0,每學(xué)期的孩子回園率到達(dá)100%)6負(fù)責(zé)幼兒每天的出勤工作,做到按要求請(qǐng)假、登記,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出勤情況,每月孩子出勤率達(dá)標(biāo)(小中、國(guó)蒙:95.5%;大、學(xué):96.5%),每月30號(hào)前上交上月出勤記錄表(缺勤登記本、點(diǎn)名冊(cè))至后勤主管處。5%7負(fù)責(zé)組織班級(jí)老師發(fā)動(dòng)興趣班,預(yù)交下學(xué)期的幼兒定位費(fèi)等各項(xiàng)收費(fèi)工作5%8負(fù)責(zé)組織班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施(公開課、家長(zhǎng)會(huì)、親子活動(dòng)、半日開放活動(dòng)、生日會(huì))及各項(xiàng)活動(dòng)的籌備工作。(每月至少1次)5%9負(fù)責(zé)并監(jiān)督班級(jí)老師按要求參加各類會(huì)議(做到無缺勤無遲到),參加園內(nèi)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)并考試合格。5%10遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度及師德要求。5%11負(fù)責(zé)每月、周的愛心卡、反應(yīng)表、家長(zhǎng)作業(yè)、教學(xué)內(nèi)容表的發(fā)放、反應(yīng)、回收及按時(shí)上交工作。10%12監(jiān)督班級(jí)衛(wèi)生、班務(wù)及班級(jí)教具、財(cái)產(chǎn)檢查,做到每日檢查一次并按要求向相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)檢查情況,上報(bào)教學(xué)物品采購建議;3%13負(fù)責(zé)并監(jiān)督每月第一周星期五前按要求完成環(huán)境布置及各類主題墻更新及制作工作。5%14負(fù)責(zé)園內(nèi)招生工作,100%完成園內(nèi)下達(dá)的招生任務(wù)2%15每月按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行日常生活禮儀的滲透(如鞠躬禮、禮貌用語等),做到96%以上幼兒能習(xí)慣運(yùn)用。5%16負(fù)責(zé)幼兒在園的綜合表現(xiàn),按要求完成每個(gè)幼兒的學(xué)期成長(zhǎng)冊(cè)(畢業(yè)相冊(cè))工作。(每月至
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026浙江海寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘?jìng)淇碱}庫含答案詳解
- 吉林大學(xué)第二醫(yī)院2025年聘用制、合同制醫(yī)療技術(shù)人員招聘?jìng)淇碱}庫及答案詳解一套
- 仁懷市九倉鎮(zhèn)衛(wèi)生院2026年鄉(xiāng)村醫(yī)生公開招聘?jìng)淇碱}庫完整參考答案詳解
- 2026年西安金麟投資有限公司公開招聘?jìng)淇碱}庫及答案詳解一套
- 2026年蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛學(xué)校后勤輔助人員招聘?jìng)淇碱}庫及答案詳解1套
- 2026年鄭州大學(xué)影視創(chuàng)研中心面向社會(huì)公開招聘非事業(yè)編制(勞務(wù)派遣)工作人員備考題庫參考答案詳解
- 2026年榆林實(shí)驗(yàn)幼兒園招聘?jìng)淇碱}庫及答案詳解參考
- 樂山師范學(xué)院2026屆高層次人才招聘?jìng)淇碱}庫及完整答案詳解一套
- 鑄造行業(yè)生產(chǎn)管理制度
- 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工獎(jiǎng)懲制度
- 產(chǎn)線協(xié)同管理制度
- 錫圓電子科技有限公司高端半導(dǎo)體封測(cè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)資料環(huán)境影響
- GB/T 45356-2025無壓埋地排污、排水用聚丙烯(PP)管道系統(tǒng)
- 2025既有建筑改造利用消防設(shè)計(jì)審查指南
- 籃球場(chǎng)工程施工設(shè)計(jì)方案
- (市質(zhì)檢二檢)福州市2024-2025學(xué)年高三年級(jí)第二次質(zhì)量檢測(cè) 歷史試卷(含答案)
- 《外科手術(shù)學(xué)基礎(chǔ)》課件
- 化學(xué)-湖南省永州市2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期1月期末試題和答案
- 2025年貴安發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- DB33T 1214-2020 建筑裝飾裝修工程施工質(zhì)量驗(yàn)收檢查用表標(biāo)準(zhǔn)
- 高考語文復(fù)習(xí)【知識(shí)精研】鑒賞古代詩歌抒情方式 課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論