公司員工考勤管理制度為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本考勤管理制度，本考勤管理制度為公司重要的管理制度之一。一、考勤管理制度 登記1、公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由綜合辦公室負責(zé)登記，營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記。2、非輪班制員工的正常工作時間是上午 8：30-12：00、下午 2：00-5：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后 3個工作日內(nèi)辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。4、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。二、考勤管理制度 ---遲到、早退、曠工及處理1、員工超過指定上班時間 5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。2、員工未達指定下班時間離崗在 30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款 30元。3、當(dāng)月遲到、早退合并累計超過 10次的給予通報批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資。4、超過 30分鐘以上到崗或離崗；2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。5、員工曠工給予通報批評，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工 15天以上（含15天）予以開除處理。三、考勤管理制度 加班及補休規(guī)定1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。2、在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。

3、每月加班累計不得超過 36小時。4、員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按 150%核算加班費；2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按 200%核算加班費；3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按 300%核算加班費。5、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。6、普通員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過 3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批。7、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。8、加班待休時間原則上不能跨年度使用。---各類假期規(guī)定1、公假下列情況按公假處理：1）因公負傷；2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。2、年休假1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計算：（正式員工按實際工作年限計算）本公司工作年限滿1年未滿5年5本公司工作年限滿1年未滿5年5天本公司工作年限滿5年未滿10年7天本公司工作年限滿10年未滿20年10天本公司工作年限滿 20年14天3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。dd、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加 15天；3、病假1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假 3個月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。3）病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。4、事假1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。3）事假一年內(nèi)累計不得超過 30天，連續(xù)請事假不得超過 15天（含公休日）。5、婚假1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2）婚假假期為 3天，晚婚（男滿 25周歲，女滿 23周歲）增加 10天（再婚除外）。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。6、喪假1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請 3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。7、產(chǎn)假1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計算方法：a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查 15天）；b、晚育（女方滿 24周歲生育第一個子女）增加 15天；c、難產(chǎn)屬剖腹、出度會陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天；

e、e、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。3）流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天TOC\o"1-5"\h\z懷孕 2 個月以上 4個月以下（不含 4 個月） 30 天懷孕 4 個月以上 7個月以下（不含 7 個月） 42 天懷孕 7 個月以上 75天3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。8、護理假1）女方生育期間核給男方 10天護理假。2）申請休護理假須提供相關(guān)證明。3）護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。9、哺乳假1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給 1小時哺乳時間。2）哺乳假當(dāng)天有效，不得累計使用。10、計劃生育假1）女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：宮內(nèi)放環(huán)3天TOC\o"1-5"\h\z輸卵管結(jié)扎 21天第一次人流 14天人流同時放環(huán) 17天2）計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。11、探親假1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。2）未婚員工探親假計算：TOC\o"1-5"\h\za、探望父母，每年一次，假期 20 天；b、探望父母，兩年一次，假期 45 天。3）已婚員工探親假計算：a、探望父母，四年一次，假期 20 天；b、探望配偶，每年一次，假期 30 天。4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。5）員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。7）請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。五、考勤管理制度請假審批程序、員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責(zé)人，說明原因，并于回公司后 3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔。、普通員工請假在 3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。、連續(xù)休年休假在 5天以上（含5天）必須提前 7天提出申請，休婚假必須提前 10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前 30天提出申請。六、考勤管理制度 假期與薪酬的關(guān)系1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。2、病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按 80%計發(fā)工資；

當(dāng)月病假累計超過15天，病假期間每天按 60%計發(fā)工資。（電信員工按實3、病假一年內(nèi)累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟費（電信員工按實際工作年限計算），標(biāo)準(zhǔn)如下：）本公司工作年限滿 1年不滿 3年，按本人月工資的 40%計發(fā)疾病救濟費；）本公