最全員工考勤制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，明確各項出勤及休假事項并使員工的工資核算做到有法可依、有據(jù)可依，現(xiàn)結合我公司實際情況特制定本制度。本制度適用于集團工作人員（各子公司根據(jù)自身情況制定實行）。一、工作時間：公司每周工作五天，周一至周五；作息時間：上午9；00?12：00,下午14：00-18：00。二、簽到（或打卡）1）公司實行上、下班手工簽到（或打卡）制度。2）簽到（或打卡）一日四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。三、違紀及處分1、遲到和早退1）遲到/早退1一30分鐘內，扣2元/分鐘；2）遲到/早退超過30分鐘按缺勤半天處理；3）遲到/早退超過60分鐘且無請假單時，做曠工半天處理。2、曠工1）員工無故不出勤三天以內，按雙倍工資處分；2）員工無故不出勤三天以上，按自動離職處理，勞動關系自動解除。四、休假1、法定假日：法定假期元旦春節(jié)清明節(jié)五一勞動節(jié)中秋節(jié)端午節(jié)國慶節(jié)休假時間3天7天3天3天3天3天7天以上假期放假時間以國家相關部門發(fā)布消息為準，公司可結合自身實際情況酌情調整。2、事假因私事而不能正常出勤的須請事假，請事假須完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，一律按曠工處理。3、病假1）員工因病必須治療或休息時，憑縣級以上醫(yī)院或社保定點醫(yī)院診斷證明可請病假，無相關證明按事假處理。2）員工請病假全年不得超過15天，超過按事假處理。3）單次病假時間超過7天，病假期間享受員工基礎工資。4、婚假1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假10天；2）婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保存；5、產假1）公司女員工產假時間為3個月。2）女員工休產假，需向行政管理中心提交《休假申請表》及《準生證》的復印件，《休假申請表》需經公司領導批準后方可開始休假。（產前15天，產后75天）。3）產假以自然日計算，要連續(xù)休完，如包含法定節(jié)日和公休假日的，不再補假。4）產假有薪，在休完產假后上班的三個月內分批將產假工資發(fā)放。5）產假期間的工資按員工基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。6、喪假1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。7、工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》，經人事行政總監(jiān)審核董事長批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。8、年假1）年假天數(shù)為：服務年限員工年休假（天）工作滿1年，未滿3年5工作滿3年，未滿5年7工作滿5年以上102）入職滿一年后，當年可享受的年假天數(shù):入司時間員工年休假（天）1月1日至2月28日43月1日至5月31日36月1日至8月31日29月1日至11月30日11、月1日起03）年假必須在入職滿一年以后進行申請，且必須在當年12月31日前休完，過期無效4）離職6個月內重新入職的，工齡連續(xù)計算；離職6個月后重新入職的，工齡重新計算。5）員工工作滿一年后，離職當年不再享受年假。6）年休假申請流程和批準權限與請假相同，公司有權根據(jù)經營情況，統(tǒng)一安排員工年休。9、請假審批權限1）部門經理級以下員工請假，3天以內（包含3天）由部門經理批準可休假。3天以上須由分管副總經理、董事長（總經理）批準后方可休假。2）部門經理級及以上員工請假，必須經董事長（總經理）批準后方可休假。五、加班1、加班是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。2、員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司董事長,否那么為無效加班。4、員工加點超過3小時，按半天計算，超過7小時，按一天計算。5、員工加班應填寫《員工加班申請表》，并報董事長批準后交給考勤員記錄考勤。6、原那么上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。7、在法定假日加班按三倍工資計發(fā)，日常加班可按月累計，并于下月進行調休。六、外出1、員工因公外出不能簽到（或打卡），應事先填寫《因公外出單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日補辦申請手續(xù)，否那么按曠工處理。2、因其它原因造成不能正常簽到（或打卡），由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，行政人事總監(jiān)批準后，月底由部門考勤