精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)41.以下哪些是正確的說法

A.德國改變移民政策，為國外高級技術人才“開綠燈”

B.2009年初，德國開始下調了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標準，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元

C.德國企業(yè)對各類人才的科學化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標式培訓是德國專業(yè)技術人才獲得職業(yè)幸福感的技術基礎

D.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設施42.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎設施，為哪兩類機構

A.福利機構

B.科學機構

C.獨立科研機構

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構43.信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面？

A.上情下達

B.下情上達

C.彼此協(xié)商

D.交流探索44.職業(yè)規(guī)劃師的規(guī)劃能夠全部接收嗎？

A.不能

B.能

C.根據(jù)自己的實際情況進行選擇

D.不需要規(guī)劃45.復雜社會環(huán)境對專業(yè)技術人員的影響

A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比

B.家庭環(huán)境與收入攀比

C.社會氛圍與個人價值攀比

D.以上都是46.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關

A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)

B.是否融入了和諧和溫馨的團隊

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況47.職場必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們人生似乎毫無規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄48.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）

A.國際交往的拓展

B.導向要素及分類標準的確定

C.評價體系和管理平臺的建立

D.改革諫度的把握49.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能

D.勝任當前工作50.以下對福的理解，錯誤的是（）

A只享福不培福

B妄求（不當之爭

C.當下就要知福：珍惜你已擁有的

D.知命才能知福：有的福不屬于你41.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點

A.責任心和團隊精神

B.進取心和與人為善的品德

C.感恩和謹慎與紀律

D.推卸責任脫離團隊42.冥想能夠幫助我們

A.調節(jié)身體

B.思考未來

C.改變憂郁的心態(tài)

D.以上都是43.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的44.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理

D.樂于迎接應急情況的挑戰(zhàn)45.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式

A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數(shù)字46.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程47.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結果

B.自省的態(tài)度和價值

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力48.職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()

A.社會標準

B.個人標準

C.家庭標準

D.他人標準49.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（）

A.實踐鍛煉

B.討論交流

C.順其自然

D.教育培訓50.影響幸福的三個層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.他人41.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險制度

D.培訓制度42.日本專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進

C.提供養(yǎng)老金等社會保障

D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓措施43.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的

A.收入

B.福利

C.個人能力

D.個人興趣44.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦

A.學會控制和調節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作45.什么是職場基本知識？

A.打印文件

B.編寫程序

C.填寫報單

D.處理文檔和數(shù)據(jù)46.新人時期如何順利度過？

A.找一個榜樣，認真學習

B.尋求前輩指點

C.跟進行業(yè)培訓

D.辭職不干47.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向

A.傾向與對機會視而不見

B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗48.超越固有思維模式的兩個有效方法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.聊天49.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）

A.對自己有一個清晰的認識和了解

B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解

C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌50.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能

D.勝任當前工作41.美國企業(yè)對員工的培訓側重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設

A.素質

B.技術

C.幸福感的提升

D.管理42.正確的是

A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展

B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設工作的重要組成部分

C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重要使命和基本職能

D.整個日本都是高技能人才43.社會公益活動的意義和價值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性44.如果因為某些因素找不到自己喜歡的工作，我們不應該怎么做

A.用認真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業(yè)的幸福感

B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試

C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險

D.認真工作，調整心態(tài)45.新人時期如何順利度過？

A.找一個榜樣，認真學習

B.尋求前輩指點

C.跟進行業(yè)培訓

D.辭職不干46.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領導者素質問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素47.職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（）

A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的

D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關系48.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質學者49.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中