第2022人事專員崗位職責 人事專員崗位職責

1、主要負責公司人事招聘相關工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

人事助理和人事專員的區(qū)別是什么

人事專員與人事助理在工作內容上的不同

人事專員與人助理的區(qū)別在于工作的主動權上，人事專員是可以自己獨立的操作某個模塊的，比如要招聘人員，人事專員需要做計劃來上報給領導，把需要招聘的人員數(shù)量、職位等一一列出來，這樣的事情可以自己獨擋一面，而人事助理就是幫助專員來完成這一工作，在整個過程中沒有決策權，主要的是執(zhí)行力。

人事專員與人事助理在薪水上的不同

一個很明顯的區(qū)別就是在薪水方面，人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個大規(guī)模的企業(yè)，人事專員與助理的區(qū)別就更大了，助理就是一個協(xié)助工作的職位，拿到的薪水也不很高，但隨著工作年限的增加會有所增長，需要一個過程。

人事專員與人事助理在工作經(jīng)驗上的不同

人事專員和人事助理的區(qū)別在工作經(jīng)驗上也很明顯，一般人事專員的經(jīng)驗還是很豐富的，比如在工作中可以很快找到問題所在;而人事助理的工作經(jīng)驗不多，所以也只能從當助理開始，所以在做人事助理的過程中，建議一定要多學多問，學習一下人事專員的處事方式，增長一些解決問題的經(jīng)驗，這樣才能早日脫離只當助理的職位，做一名可以獨擋一面的人事專員。

這樣說來，人事專員和人事助理的區(qū)別在一定程度上還是分的得清的，從工作內容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關人士表示，其實大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的，所以這是一個比較漫長而且需要特別用心的工作，多學多問而且要仔細的工作才能讓自己不斷進步。

人事專員需要懂什么

人事專員屬于人力資源管理的中堅力量，需要懂：

了解人力資源六大模塊的內容(人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理);

需要了解《勞動合同法》、《勞動法》的內容;

需要了解五險一金的辦理流程;

還需要掌握考勤管理;

會基本的電腦操作;

一名稱職的人事專員需要的技能及經(jīng)驗要求如下：

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;