歡迎下載內(nèi)容僅供參考人事管理制度方案第一則總 則為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二則管理權限的待遇。人事工作職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。四、組織公司平時考核及年終考核工作。五、組織公司人事培訓工作。六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。七、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人事規(guī)劃。九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。第三則職員錄用被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《入職履歷表》。職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；工作天數(shù)薪金。如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。離職面談員意見。

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人事或職員上司進行離職面談，聽取職第四則工作守則和行為準則員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。二、牢記“客戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。步。要求。家。兼職

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。．職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。．禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級及以上職員兼職。個人投資．職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：參與經(jīng)營管理的；投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；以職務之便向投資對象提供利益的；以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。保密義務

1、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；為當事人保密。職員遵守的行為準則包括：一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助；八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；公司內(nèi)應有的禮儀：第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪?？谇唬罕３智鍧崳习嗲安荒芎染苹虺杂挟愇妒称?。第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。第三條在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清把手交叉抱在胸前。后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：對不起，打斷您們的談話。要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第五則員工的考勤、休假、請假制度職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。標準工作時間上午：8：00-11：30 下午：14：00-6：00人事部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排100515分鐘以下者，每次扣除薪金2050507次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。遲到或早退515分鐘以下者，每次扣除薪金20元50265天，或一年內(nèi)累計30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。請病假必須于上班前或1570%為基數(shù)發(fā)放。如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案一、上班時間不允許做與工作無關的事,如需外出應請示領導（人事部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學習培訓，提高工作能力。加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因拖延工作時間不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作其有偷懶睡覺擅離工作崗位或變相賭博者經(jīng)查獲后記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。 假期管理：為嚴格勞動制,加強公司對員工假期的管,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。節(jié)假日,包括元旦天、五一天、國慶天、春節(jié)（8天給予休假但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。一、工作年假：,可享受572,由公司給予相應補助。,”,半天以上（不超過1天）,1,報總經(jīng)理批準。事事假超過10,特殊情況除外,回來,扣發(fā)當日工資；曠36公司無條件解聘。三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；四、婚假：職員結婚給婚假10天假期,子女結婚可請假2天五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假3天。“”,（不1天）,13天的不扣除工資超過3天的超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者一、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增元的工齡補助二、獎金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務部門的業(yè)務指標，確定提成標準。五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系；第七則獎懲司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者；二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。公司對以下情況之一者，予以記過處罰：一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者；二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；三、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結和工作配合者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者；七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務、人事、技術等機密者；九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；