歡迎下載內(nèi)容僅供參考提高工作效率和工作質量，保障學校教學、科研和管理等各項工作的順利進行，使全?？记诤驼埣僖?guī)統(tǒng)一，有章可循，根據(jù)國家有關文件規(guī)定，結合我校的實際情況，特制定本辦法。提高工作效率和工作質量，保障學校教學、科研和管理等各項工作的順利進行，使全校考勤和請假規(guī)統(tǒng)一，有章可循，根據(jù)國家有關文件規(guī)定，結合我校的實際情況，特制定本辦法。一、考勤管理制度（一）提高認識，嚴格考勤管理。1.1.嚴格考勤制度是加強管理、從嚴治校的需要，是體現(xiàn)教職工聘任、解聘、晉級、調整工資等重要依據(jù)之一。實行考勤責任制。各處室負責人負領導責任，各考勤員負直位工作日程。堅持從嚴管理，不瞞報，不漏報，嚴禁弄虛作假。（二） 考勤紀律與監(jiān)督部門組成考勤檢查小組，到各處室進行考勤抽查。行考勤工作。33．各種請假、超假、曠工、國外進修人員具體原因、天數(shù)、次數(shù)等。4．適用圍本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)編制人員,學校編制外用工人員參照本辦法執(zhí)行。（三）考勤表填寫要求1.請假人員需附請假單，注明請假時間及請假原因，病假、產(chǎn)假要求提供醫(yī)院診斷書復印件及其他相關證明材料；銷假人員需注明銷假時間并提供銷假單。2.進修（學習）人員各處室各種形式進修（學習）人員考勤應注明進修類型，安排教學任務的進修（學習）人員由考勤各部門向人事師資處說明情況并備案；未經(jīng)準假進修（學習）期滿未歸者，按曠工處理；各部門考勤員應對本部門進修（學習）人員的考勤情況做到認真管理，如1.請假人員需附請假單，注明請假時間及請假原因，病假、產(chǎn)假要求提供醫(yī)院診斷書復印件及其他相關證明材料；銷假人員需注明銷假時間并提供銷假單。2.進修（學習）人員各處室各種形式進修（學習）人員考勤應注明進修類型，安排教學任務的進修（學習）人員由考勤各部門向人事師資處說明情況并備案；未經(jīng)準假進修（學習）期滿未歸者，按曠工處理；各部門考勤員應對本部門進修（學習）人員的考勤情況做到認真管理，如實上報。3.參加國外會議和學術交流人員各處室各種形式參加國外會議和學術交流的人員，須經(jīng)本部門領導批準，合理安排正常行政或教學工作，考勤表中注明參加會議類型，報至人事師資處備案。4.因調入、調出、退休等崗位有變化人員，需注明變動時間；校調動人員自學校人事師資處發(fā)放報到通知單之日起在新部門考處理。處理。5.各處室要如實填寫《學校教職工考勤匯總表》（2）。1負責人及主管領導簽字并加蓋部門公章后和《學校教職工請假單》（附表1負責人及主管領導簽字并加蓋部門公章后和《學校教職工請假單》（附表1）及相應證明材料一并報人事師資處。二、請銷假制度教職工因故不能正常工作的一律實行請銷、假制度，請假時由本人提出書面申請，履行請假手續(xù)，并按規(guī)定的審批權限報批，獲得批準并安排好工作后，方可休假。休假結束后及時銷假，以便恢復正常待遇。13（含3）（一）事假領導批準；3（或會議由校長批準。（一）事假1.各處室對請事假者要嚴格掌握，確屬教職工本人或家庭有事必須親自處理的方可請假。必須親自處理的方可請假。2.請事假手續(xù)（附1），并按審批權限審批后報人事師資處備案。3.事假假期的生活待（遼人發(fā)2001〕1號） 1)1)教職工年累計事假不超過年休假5個工作日的發(fā)給原工資和各項福利待遇。教職工3%。減發(fā)工資基數(shù)以崗位工資和薪級工資之和作為計算基數(shù)。（二）病假假。向所在各處室提出申請，填寫《學校教職工請假單》1），并按審批權限審批后報人事師資處備案。急診的教職工，未能及時履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補辦請假手續(xù)。病假期間待遇198152。崗位工資和薪級工資之和作為計算基數(shù)。病假超過六個月的，從第七個月起，扣發(fā)績效工資中的獎勵性績效津貼（參照遼財綜[2007]6002）。4.教職工一年累計病假滿六個月屬長病假，病假結束要求上班工作者，須持有醫(yī)院出具的恢復健康診斷證明。（三）探親假教職工探親假僅限安排在寒暑假執(zhí)行。教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期，按照本人的標準工資教（四）婚假與產(chǎn)假（探親待遇的規(guī)定》。（四）婚假與產(chǎn)假372. 9815151153. 415442（《女職工勞動保護特別規(guī)定》，2012428619）4.4. 6015《省人民代表大會常務委員會關于修改〈省人口與計劃生育條例〉的決定》）5. 婚假由本人填寫《學校教職工請假單》，并按審批權限審批后報人事師資處備案。6. 報送人事處備案，并按實登記考勤表。7. 產(chǎn)假期間待遇1)1) 個人檔案工資照發(fā)，校津貼停發(fā)。2) 違反計劃生育政策的，按國家政策執(zhí)行。(五)喪假教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）去世的，給喪假三天（往返路程時間另計）。喪假由本人填寫《學校教職工請假單》，并按審批權限審批后報人事師資處備案。教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）去世的，給喪假三天（往返路程時間另計）。喪假由本人填寫《學校教職工請假單》，并按審批權限審批后報人事師資處備案。喪假期間工資、校津貼照發(fā)。三、缺勤處罰教職工不能按照學校的要求正常出勤的，按以下標準減發(fā)本人獎勵性績效和校津貼：曠工處理。月累計3320。50。在正常的工作時間，教職工有從事與工作無關的活動（如上網(wǎng)、炒股、下棋、打游戲、干私活等）元。教職工對領導交辦的任務拒不接受或沒有認真完成者，停發(fā)有打架斗毆、看淫穢錄像、賭博等劣跡行為的，每次取消他違紀事件按國家相關文件執(zhí)行。四、曠工在學校（或處室）20（指已上班簽到但不在工作崗位人員四、曠工（一）有下列情形之一的，為曠工：未辦理請假手續(xù)，或雖請假未經(jīng)批準，擅自離崗者；請假期滿未辦續(xù)假手續(xù)逾期不到崗者；偽造請假理由者；外出進修（學習）延期手續(xù)，逾期未歸者；因亂紀而耽誤工作者；不服從組織調動，拒絕到新崗位工作或無理拖延超期者；要求調出，但在學校未批準之前擅自離崗者；其他特殊情況。（二）曠工人員的處理辦法扣發(fā)工資基數(shù)：基本工資（崗位工資和）和績效工資之和作為計算基數(shù)。學校教職工曠工，按日扣發(fā)工資，并根據(jù)具體情況給予批評教育或必要的紀律處分?？郯l(fā)工資基數(shù)：基本工資（崗位工資和）和績效工資之和作為計算基數(shù)。五、考勤結果考勤結果將作為學年度考核容之一。（一）病假、事假（遼人發(fā)[2000]1）優(yōu)秀。6計算考核年限。6（二）曠工151個工作日的，單位可以解除聘用