第4頁(yè)共4頁(yè)2022年?辦公室行政?管理工作總?結(jié)___?年已經(jīng)接近?尾聲，在公?司已經(jīng)有一?年的時(shí)間，?也是一個(gè)過(guò)?度的階段。?由學(xué)校步?入社會(huì)，由?學(xué)生成為一?名社會(huì)公民?。真正做為?一個(gè)成年人?，要必須清?楚自己的責(zé)?任，首先代?表著自己要?為自己負(fù)責(zé)?，要為家庭?、社會(huì)負(fù)責(zé)?，甚至于為?全人類(lèi)負(fù)責(zé)?，其次要為?自己的行為?和選擇承擔(dān)?后果，處于?任何一個(gè)位?置，就要盡?到那一份責(zé)?任。是否有?責(zé)任心是一?個(gè)人真正成?熟的標(biāo)志。?作為一個(gè)?成年人，一?個(gè)道德健全?的成年人，?都應(yīng)該有承?擔(dān)責(zé)任的意?識(shí)。而具有?責(zé)任心的意?識(shí)，并不代?表就有能力?承擔(dān)。所以?必須增加和?提高自身的?能力。能力?是自身通過(guò)?實(shí)踐、學(xué)習(xí)?逐漸成長(zhǎng)起?來(lái)的。能力?的加強(qiáng)來(lái)自?于社會(huì)、來(lái)?自于工作和?生活中的積?累。切身去?體會(huì)、感悟?，應(yīng)該是最?直接的方式?了。成長(zhǎng)?是個(gè)循序漸?進(jìn)的過(guò)程，?一年的時(shí)間?也可以改變?很多。包括?對(duì)待生活態(tài)?度的問(wèn)題：?要更加積極?、務(wù)實(shí)。對(duì)?待工作的態(tài)?度要勤奮、?主動(dòng)。更成?熟地待人，?更認(rèn)真地做?事。辦公?室的崗位和?工作，作為?一個(gè)企業(yè)的?業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)，?起不到?jīng)Q定?性的作用，?可是也是一?個(gè)企業(yè)不可?或缺的部門(mén)?。辦公室?的崗位責(zé)任?主要有：負(fù)?責(zé)公司的行?政管理和日?常事務(wù)，溝?通內(nèi)外關(guān)系?，保證上情?下達(dá)和下情?上報(bào)。協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好各?部門(mén)的協(xié)調(diào)?工作。以及?對(duì)外的聯(lián)絡(luò)?，樹(shù)立良好?的公司形象?。各類(lèi)證書(shū)?的年檢工作?，各類(lèi)文件?及資料的存?檔等工作。?通過(guò)這些工?作，其實(shí)是?比較瑣碎的?。鍛煉了自?己的耐心，?增加工作和?生活的能力?，任勞任怨?的工作態(tài)度?是必須具備?的，應(yīng)該具?有服務(wù)意識(shí)?。通過(guò)這?一年的工作?，我認(rèn)為多?少是有些成?長(zhǎng)的，雖然?對(duì)于自己的?期望來(lái)說(shuō)，?這些進(jìn)步過(guò)?于緩慢。人?總要長(zhǎng)大變?得成熟的。?可能一直以?來(lái)也是性格?原因所致，?做事的方式?不夠雷厲風(fēng)?行。作為?公司的一些?狀況，比如?最現(xiàn)實(shí)的資?金問(wèn)題，以?及人員的工?作能力等問(wèn)?題，這些情?況也不是短?時(shí)期內(nèi)形成?的。個(gè)人力?量改變不了?什么，所以?總要根據(jù)外?界的變化使?自己去適應(yīng)?。如果社會(huì)?進(jìn)步稍快一?些，自己的?節(jié)奏跟不上?變化，后果?一定是會(huì)被?社___淘?汰。所以無(wú)?論處在什么?樣的位置，?總要有危機(jī)?感，只有不?斷的提高自?己的能力，?不斷接受各?種新的信息?，才可能跟?得上時(shí)代的?變化。一?個(gè)人的內(nèi)在?涵養(yǎng)，人格?___力等?直接影響著?其在工作中?的表現(xiàn)和成?績(jī)，能否得?到別人的支?持和認(rèn)同是?直接因素。?資金的問(wèn)題?和員工的工?作能力有著?直接的關(guān)系??，F(xiàn)實(shí)的狀?況本質(zhì)是員?工自身的原?因所導(dǎo)致的?。我認(rèn)為?要改變這狀?況，解決最?現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題?，應(yīng)該每個(gè)?員工從自身?找原因。有?自動(dòng)自發(fā)的?意識(shí)，要有?承擔(dān)困難的?勇氣，做為?一個(gè)企業(yè)，?凝聚力是最?重要的。并?通過(guò)每個(gè)人?自己的能力?一點(diǎn)一滴的?改變?？倳?huì)?有些成果的?，并且會(huì)往?更好的方向?發(fā)展。在?以后的工作?中，要改掉?一些性格里?不好的因素?，比如拖沓?，懶惰，安?于現(xiàn)狀的心?理，提高做?事的效率，?為公司的發(fā)?展盡自己的?一份力量。?我所能做?的最現(xiàn)實(shí)的?，首先是做?好自己該做?的事情，盡?到自己的崗?位責(zé)任。在?這個(gè)基礎(chǔ)上?，影響身邊?的人，互相?監(jiān)督，共同?進(jìn)步。不?放棄自己的?理想和愿望?，為自己擁?有更好的將?來(lái)，作好每?一件小事，?無(wú)論是工作?上還是生活?上，都要清?楚自己的責(zé)?任，開(kāi)始成?為一個(gè)真正?的社會(huì)上的?人。努力更?深入社會(huì)，?接納別人，?并試圖讓別?人接納自己?。更積極?，更入世,?對(duì)生活更富?有熱情。?___年已?經(jīng)成為過(guò)去??；仡欉@?一年的工作?，從學(xué)生過(guò)?渡到完全的?社會(huì)人，也?是成人社會(huì)?的起點(diǎn)，這?期間有成長(zhǎng)?，也有收獲?。當(dāng)然還有?不盡人意之?處，通過(guò)總?結(jié)找出原因?，使以后的?工作更加盡?善盡美。?___年工?作總結(jié)如下?：一、_?__年初、?由于剛到公?司不久，還?在磨合的狀?態(tài)下。每天?的工作內(nèi)容?基本是遵循?辦公室的崗?位職責(zé)和一?些日常事務(wù)?。熟悉公司?的工作性質(zhì)?和內(nèi)容，學(xué)?習(xí)《公司文?化》，以及?《管理制度?》等公司內(nèi)?__文件。?二、參與?打印、修改?了公司起草?的《電力行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。?三、負(fù)責(zé)?了《營(yíng)業(yè)執(zhí)?照》的年檢?工作。四?、辦理了《?安全生產(chǎn)許?可證》申請(qǐng)?延期的工作?。五、_?__月底參?與了每年一?次的認(rèn)證監(jiān)?審工作。并?開(kāi)會(huì)總結(jié)了?不合格項(xiàng)的?整改，使程?序文件更加?完善，也利?于各部門(mén)的?運(yùn)行更加規(guī)?范化。六?、由于工作?需要，也便?于業(yè)務(wù)聯(lián)系?，在西安設(shè)?立了辦事處?。辦事處人?員由___?月份開(kāi)始上?班，前后大?概半年的時(shí)?間。期間到?辦事處幾趟?，置辦辦公?用品，處理?了房租的問(wèn)?題。拜訪(fǎng)了?西安熱工院?和西北電力?設(shè)計(jì)院的一?些領(lǐng)導(dǎo)。同?時(shí)和辦事處?人員保持聯(lián)?系和溝通，?制定時(shí)間范?圍內(nèi)的學(xué)習(xí)?計(jì)劃，幫助?其更快的了?解公司文化?和制度。?七、負(fù)責(zé)了?《崗位證書(shū)?》的年檢工?作，參加了?培訓(xùn)及考試?。八、《?資質(zhì)證書(shū)》?的工作：資?質(zhì)年檢的工?作還在進(jìn)行?，按建委要?求的程序，?已經(jīng)提交了?電子版的資?質(zhì)數(shù)據(jù)，目?前等待__?_結(jié)果中。?九、由于?___年的?工程比較少?，平時(shí)除了?負(fù)責(zé)辦公室?的崗位職責(zé)?和一些日常?事務(wù)，工作?內(nèi)容并不是?很多，公司?定于每周四?為學(xué)習(xí)日，?并結(jié)合工作?等寫(xiě)心得、?體會(huì)。公?司的初衷即?學(xué)習(xí)型企業(yè)?，所以這對(duì)?于每個(gè)員工?來(lái)說(shuō)都是很?受用的。_?__學(xué)習(xí)的?特點(diǎn)在于提?高員工整體?的個(gè)人修養(yǎng)?，期間學(xué)習(xí)?了公司內(nèi)_?_文件《電?力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?》、以及修?訂后的的公?司管理制度?。通過(guò)學(xué)習(xí)?《沒(méi)有任何?借口》、《?自動(dòng)自發(fā)》?，不僅對(duì)以?后的工作起?到積極的作?用和指導(dǎo)意?義，同樣也?適用在生活?和為人處世?的各個(gè)方面?。因?yàn)橐粋€(gè)?人對(duì)待工作?的態(tài)度，同?樣也是對(duì)待?生活的態(tài)度?