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文檔簡介

酒店員工手冊（九）企業(yè)的員工手冊是有效的管理工具，是員工的行動指南，具有指導性和規(guī)范性。優(yōu)秀的員工手冊可以讓整個企業(yè)的員工團結一體，而普通的員工手冊則只是走馬觀花般的過場。 下面是為您提供的優(yōu)秀員工手冊和普通員工手冊的精彩對比，歡迎您前來參考和借鑒。第九章 修訂與解釋企業(yè)根據管理需要，經協(xié)商后可修訂員工手冊內容。倘因手冊內容與國家之規(guī)定相抵觸時， 則按國家規(guī)定辦理。 如家酒店連鎖公司員工過失單違紀人姓名 部門職務/崗位違紀時間過失級別、輕度()，第()條、重度()，第()條、嚴重()，第()條過失記錄次數第一次()，第二次()，第三次()，第四次()違紀事實經過處理意見通報批評()，經濟處罰()，記錄過失()，解除合同()審核及批準 審批意見簽字日期部門經理主管副總人事部經理總經理違紀人簽字： 稽查人簽字：注：此表一式二份。部門留存一份，公司人事部存檔一份如家快捷酒店員工過失單違紀人姓名 酒店名稱職務/崗位違紀時間過失級別、輕度()，第()條、重度()，第()條、嚴重()，第()條過失記錄次數第一次()，第二次()，第三次()，第四次()違紀事實經過處理意見通報批評()，經濟處罰()，記錄過失()，解除合同()審核及批準 審批意見簽字日期值班經理酒店總經理人事部經理總經理違紀人簽字： 稽查人簽字：注：此表一式二份。酒店留存一份，公司人事部存檔一份如家酒店連鎖公司員工提合理化建議獎勵審批表獲獎人姓名 單位職務/崗位日期獎勵事由獎勵等級、通報表揚：、公司獎勵：獎勵金額審批部門審批意見簽字日期人事部總經理備注獲獎人

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