第17頁共17頁有關企業(yè)文化演講稿范文四篇有關企業(yè)文化演講稿范文四篇企業(yè)文化演講稿篇1尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!我是來自分行的馬靜，自從我20xx年4月份進入公司到此刻已經一年多了，在這一年多的光陰里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想?！被赝郧埃M入鋼運房產兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了這天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的根本要求，作為一個房地產經紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質的表達，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)參謀真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自我，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速平安成功的到達此岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干，不斷提升我們的效勞，公司必將贏得持續(xù)、安康、穩(wěn)定的開展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅決的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!企業(yè)文化演講稿篇2尊敬的各位領導，親愛的各位新舊同事們，大家晚上好!轉眼間，歲末將至，05年又快過去了，此刻窗外寒風凜冽，屋內卻洋溢著暖融融的微笑，這就是咱們星湖的文化氣氛啊。今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想。我的演講題目是：塑造個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化眾所周知，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想說的企業(yè)文化，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業(yè)時事的小報，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊;更不僅僅是那年年屢次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是咱們每一個星湖人。也許有人會說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無關。這可就大錯特錯了，一個企業(yè)的真正文化是表達在企業(yè)中每一個個體身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。當面對著廣闊客戶、競爭對手甚或全社會時，我們每一個人都代表著星湖的形象，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美妙的印象與長期的信任，這比讓他看大量華美的文字圖片廣告更有效，相反，只要一個員工的一個不當舉動甚至說錯一句話，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當作為一個自然人面對社會時，咱們每一個人就代表著肇慶的形象，廣東的形象，中國的形象：當然，一個城市、一個國家的文化，可以從書中網絡上詳細地系統(tǒng)地理解到，但是，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深化這個城市、這個國家，通過觀察這里的人去理解他們的文化。舉個例子，前兩天，收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail，懷著對中國文化的興趣，他剛剛完畢了兩個月的中國行程，他詳盡的表達著他一路的趣聞，其中提到一個細節(jié)，他說，中國人好象很不喜歡等待，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪，但他無意中提到的許多細節(jié)確實令我汗顏。是的，我們擁有著五千年的文明，這片土地積淀著悠長的歷史文化，可是，那畢竟都是過去的輝煌，假如咱們中國人自己不去咀嚼她，吸收她，然后將這種文明、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話，這五千年的文化也只能是個博物館，靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓，再活生生地展如今世界面前，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強大，真正受人尊重。而當我站在這里，面對著咱們星湖的這個大家庭，回憶著我在星湖走過的五歲春秋時，我感到無與倫比的自豪，因為我深深的感覺到，星湖的企業(yè)文化，團結、自強、務實、進取，不僅僅是纂刻在星湖的大門口，更已深深地浸透進了在座每一個星湖人的血液里：當我剛剛走進星湖時，每個領導、每個員工都耐心地給我無私的幫助，讓我能迅速適應;在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試，努力使自己得到全方位的提升;在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核，每當有所發(fā)現(xiàn)，即便是對領導，他們也會嚴肅認真地提出來;每當有新任務新挑戰(zhàn)時，盡管也許有些人年齡稍大學習吃力，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理，我們那些可敬的員工們總是能克制困難，加班加點，努力進取，既能保證正常的消費經營任務，又能出色地完成新的任務。星湖人總這么認為：新的挑戰(zhàn)就是新的時機，是充實自己、進步自己的好時機。就這樣，憑著這股干勁，憑著團結、自強、務實、進取的精神，星湖人跨越了一個又一個難關，獲得了一個又一個成功;也正是憑著這種精神，星湖人征服了一個又一個市場，贏得了廣闊粵寶客戶的信賴與支持。星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人，并且形成一股力量感染著每一個人，使我深深地感受到，我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個人修養(yǎng)，包括知識、技術、良好的習慣和堅韌的意志，使團結、自強、務實、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚，蔚然成風，這樣，必將形成一種強大的力量，成為星湖跨越式開展的強大動力，生生不息的動力。朋友們，相信我們自己，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會更加奪目絢麗!企業(yè)文化演講稿篇3大家好，我今天演講的主題是“幸?！?首先，我想問大家幸福是什么?也許一千個人眼中就有一千個幸福的模樣。有的人把幸福和物質欲望聯(lián)絡在了一起，他們把有車有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點聯(lián)絡在了一起，他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及時行樂放縱無度聯(lián)絡在了一起，他們把欲望的滿足當成了幸福。那么，我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福，也無法效仿陶公、孔顏之幸福，但在我心中同樣有一個幸福的模樣。在這物質富饒的年代，當過度追求個人的所得所失，生活的無奈、停滯、枯燥、迷茫便將時刻伴隨左右，而幸福又何從談起?此時，在我眼中，幸福可以通過拓寬你的精神視野，肩負起更多人生使命和社會責任來獲得;在我眼中，幸福是一種加法，而不是減法，是關注你所擁有的，而不是時刻留意你失去的或即將可能失去的。所以，我時常停下腳步，問問自己，我幸福嗎?為什么?此時此刻的我，很幸福，因為我所在的這個平臺上，我的夢想不再遙遠。此時此刻的我，很幸福，因為雖然我無法像我的團隊成員那樣，用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術建筑作品，但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環(huán)境，完成我們共同的使命，創(chuàng)造屬于我們，也屬于他們的幸福。此時此刻的我，很幸福，我的工作和生活雖然沒有華美的外衣，煽情的橋段，但它們充滿著靈魂。我的幸福就如同這次演講一般，是一種平凡真實的、觸手可及的幸福。我幸福是因為我明白責任的沉穩(wěn)與堅實、懂得團隊的力量與意義、深知競爭的殘酷與不易、尋求創(chuàng)新的精神與動力、締造國際化的用心與極致追求，領悟為國爭光的擔當與義不容辭。因為領悟、因為不懼、因為踐行、因為感恩，所以幸福。接下來，我不想通過華美的詞藻堆砌，也不想表達過多的煽情和感謝。我用為大家舉些我自己工作感悟比擬深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的分享讓大家有所收益。關于責任，首先，通過過去一年的工作，我明白責任不僅僅是承接任務，完成任務，責任是一種堅持。假如把責任也進展等級劃分，那責任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅持，告訴我，很多事情我可以也應該做的更好，是的，也許有些人認為為了工作上那百分之五的提升，你需要付出遠勝于它的代價，是一種愚蠢的行為;但是我時常問自己，假如不這樣，那會怎么樣?那么，我想我永遠只能是及格，永遠的60分，沒有過錯但也沒有肯定，從領導和同事那里得到不痛不癢的評價。不，這不是我想要的成果，當我的工作不能總是做到優(yōu)秀時，請不要告訴自己：“這已經足夠好了，不要為接下來一丁點的優(yōu)化付出更多時間和精力”，為此，盡管我很認同楊總之前說過的一句話，“不要讓完美成為效率的大敵”,但是在這里，我想說在大部分人的工作成果中，談不上優(yōu)秀，更與完美相去甚遠，而此時的中途放棄，也就逐步趨于平庸。也許我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成為優(yōu)秀。此外，我還有一個關于責任傳遞的故事想跟大家分享。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近，在競聘開場前有幾名新生很焦急的找我，希望能提早去演出現(xiàn)場準備彩排，這本來是一個合情合理的懇求，我似乎應該爽快的容許。但我最終并沒有同意，因為他們雖然不是競聘候選人，但他們需要為其所在班級選出最適宜的班委。我告訴他們：“每一張選票是你們享有的權利，但同時也是一份責任，是公司對你們的信任和受權?！标P于團隊，我非常感恩我所處的工作環(huán)境，以及感謝和我工作接觸最親密的楊純。也許我經歷尚淺，對團隊的理解有待挖掘，但如今的我覺得團隊其實并沒有那么難，沒有那么高深，說白了就是互相理解互相支持。這次新員工入職培訓，我和我的隊友做了一次分工。我負責課堂教學，她負責后勤。對于我們而言，那幾天只要一睜眼，可以自由支配的時間少之又少。其實本來我們覺得節(jié)奏相對平緩的時間是講師在上課的時候，但盡管如此，我需要時刻保證教學設備的正常運行，而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情，本來一兩句話能說清的事情，由于時間和地方的限制，只能通過這種方式一次次的協(xié)調。而當?shù)谝惶斓耐卣褂柧毻戤?，我說我還是想做課堂小組PK時，我還記得她那個支持的眼神和那一聲“好的”,沒有過多的表示，但已經遠遠足夠了。也許你們沒有方法理解這有多難，因為這個PK將把我們最后的些余慢節(jié)奏時間也剝奪了。我們開場了一次次緊張的課堂跟進，記分統(tǒng)分。最終證明我們的'決定是正確的，成功的調動了課堂氣氛，也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團隊與競爭。最后，盡管仍有許多瑕疵不盡完美，但我們做成了，是我們。也許這就是團隊，就是在你憧憬向往，而又迫于現(xiàn)實情況感到遲疑后退時，給你伸出雙手托你一把，給你力量下定決心的隊友。關于創(chuàng)新，你可以說它是一種才能，但它不是與生俱來的，更不是可以迅速獲得的技能，因此，我認為有效的創(chuàng)新成果產生于學習和理論，但由于理論往往受限于實際的工作范圍，我只能通過不斷進步學習力來獲取更多創(chuàng)新思路和成果。雖然我一直覺得我的自制力不錯，但總是抵擋不過諸多的誘惑，不管是柔軟的沙發(fā)，還是誘人的美食，抑或是那琳瑯滿目的時尚單品，我一直自知這一點，我成認我的自制力還遠不夠強大。那么假如沒有了學習力，抹滅了學習的時機，何談創(chuàng)新，所以，很多事情還只是用比擬直接比擬笨拙的方式，我只能通過報班來保持著我不斷學習的習慣。因為，我很害怕大家常說到的那句話最后也從我口中說出，分開學校太久了，老了，記憶力理解力差了，學不進去了諸如此類。因此我一直很佩服一個同學，她因為夢想，在她60歲的時候重回校園，學習傳媒，在本應該享受英國退休福利，安享晚年的年紀分開自己的祖國，通過學習最新的行業(yè)知識，作為一名志愿者而更有才能幫助柬埔寨政府更好的處理國際關系，讓這個國家不再有殺戮，不再圍繞在死亡的恐懼中，如今她已經成功做到了。我希望我60歲那年，我還能像她那樣。不管歲月如何洗禮，仍能保持學習的節(jié)奏和學習的感覺，只有有了這樣的好習慣，我想我才有資格談創(chuàng)新，才有才能創(chuàng)新。正如亞里士多德所說：我們的習慣造就了我們。卓越不是一次行為，而是一種習慣，創(chuàng)新也是。最后，關于“企業(yè)文化在我心中”這個主題，我有太多太多想跟大家分享了，今時今日，我照舊認為企業(yè)文化并不能直接給予每個人幸福，但它能給予我們尋求幸福的方法，探索幸福的模樣。由于賽制要求，今天我的演講就到這里，希望下次還有時機與大家分享我與競爭、國際化和為國爭光的小故事。謝謝大家。企業(yè)文化演講稿篇4平安文化是人類平安活動所創(chuàng)造的平安消費、平安生活的精神、觀念、行為和物態(tài)的總和。這種定義建立在“大平安觀”和“大文化觀”的概念根底上，在平安觀方面包括企業(yè)平安文化、全民平安文化、家庭平安文化等;在文化觀方面既包含精神、觀念等意識形態(tài)的內容，也包括行為、環(huán)境等理論和物質的內容。構建企業(yè)平安文化，不僅要加強對平安文化理念的宣教，著眼于部分的、個別的文化形式，而且還要做好人、物、環(huán)境等各方面與企業(yè)文化理念、價值觀、氣氛、行為形式等深層次的人文內容親密相關的一切管理工作。因此，筆者認為要做好化工企業(yè)平安文化的前提就是，平時必須做好一切準備工作、過程管理工作和安檢工作。一、做好準備工作，確保消費順暢現(xiàn)場管理是平安管理的出發(fā)點和落腳點，也是保持平安的主要因素，而現(xiàn)場管理工作的要點那么在于做好相關系列準備工作。因此，必須提早做好準備工作，加強現(xiàn)場管理，搞好環(huán)境建立，標準崗位作業(yè)標準化，預防“人”、“物”的不平安因素，確保消費順暢。第一，培養(yǎng)工人專業(yè)才能，進步防患意識?？刂迫说牟黄桨残袨?，要求工作人員必須按規(guī)程和正確方法使用設備;及時發(fā)現(xiàn)、處理異?；蛭ｋU狀態(tài);及時巡視檢查;正確使用防護用品，熟悉避險方法;準確、及時、全面地提供消費過程中的各種信息資料，不弄虛作假，不隱瞞真相;服從指揮，忠于職守。第二，加強基層管理素質，控制“物”的不平安狀態(tài)。設備都有壽命，任何設備的故障都有其規(guī)律性。因此，基層管理人員要努力掌握故障規(guī)律，并要全面掌握設備儀器的使用、點檢、保養(yǎng)方法，進步自身綜合素質，確?！拔铩钡囊磺胁黄桨矤顟B(tài)都在掌控之中。第三，標準工作程序，確保消費標準。要加強平安保證體系和平安監(jiān)視體系建立，建立完善的平安監(jiān)視網絡，并要全面推廣使用高處作業(yè)平臺、滑線平安網、手扶程度平安繩等標準化平安設施，實在做到“臨邊有欄、孔洞有蓋，程度保護、垂直保護、穿插保護”和“臨時圍欄標準化，施工照明永久化，廠區(qū)道路標準化，施工用電平安化，氧氣乙炔系統(tǒng)無漏點，綠化跟著建立走”。二、做好管理過程，進步防患意識有效的過程管理，是實現(xiàn)平安消費目的的必要條件。為此，我們必須實在做好以下5點：第一，健全平安管理法規(guī)。健全平安管理法規(guī)，讓員工明白什么是對的，什么是錯的;應該做什么，不應該做什么，違背規(guī)定應該受到什么樣的懲罰，使平安管理有法可依、有據(jù)可查。對管理人員、操作人員，特別是關鍵崗位和特殊工種人員，要進展強迫性的平安意識教育和平安技能培訓，使其真正懂得違章的危害及嚴重的后果，從而自覺進步自身平安意識和技術素質。第二，在管理上施行行之有效的措施。企業(yè)應從公司、分廠(場)、班組建立一套層層檢查、鑒定、整改的預防體系，成立由各專業(yè)專家組成的平安檢查鑒定委員會，每月對企業(yè)重點裝置進展一次檢查，并對各分廠(場)提出的平安隱患工程進展鑒定。下屬分公司也應相應成立平安檢查鑒定組織機構，每月對所管轄區(qū)域進展平安檢查，并對各分廠(場)上報的平安隱患工程進展鑒定，落實責任人進展及時整改。分廠(場)那么應成立平安檢查小組，每周對管轄的裝置(區(qū)域)進展詳細檢查，能整改的立即整改，不能整改的上報分公司平安檢查鑒定委員會，由上級部門鑒定進展協(xié)調處理。同時，要重獎在工作中發(fā)現(xiàn)和防止重大隱患的員工，調動每一名員工的工作積極性，形成全方位的平安預防體系。第三，堅持不斷進步員工整體素質。人是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，是企業(yè)開展的動力和泉。只有高素質的人才、高質量的管理、切合公司實際的經營戰(zhàn)略，才能使去在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，企業(yè)平安文化建立，要在進步人員的素質上下功夫。根據(jù)企業(yè)特點，開展平安文化、平安知識及技能的教育，以創(chuàng)造和建立保護員工身心平安的平安文化氣氛為首要條件。同時，要加強平安宣傳，向員工灌輸“以人為本，平安第一”、“平安就是效益、平安創(chuàng)造效益”、“行為于認識，預防勝于處分，責任重于泰山”、“平安不是為了別人，而是為了你自己”等平安觀念，樹立“不做沒有把握的事”的平安理念，形成“人人重視平安，人人為平安盡責”的良好氣氛。第四，堅持開展豐富多彩的平安文化活動。要增強凝聚力，依靠的是經營上的高效益和員工生活程度的進步，但心靈的認可、感情的交融、共同的價值取向也必不可少。因此，開展豐富多彩的平安文化活動，是增強員工凝聚力、培養(yǎng)員工平安意識的一種好形式。一是要廣泛地開展認同性活動、娛樂性活動、鼓勵性活動、教育行活動;二是要張貼平安標語，營造潛移默化的平安氣氛;三是要舉辦平安論文研討、平安知識競賽、平安演講、事故平安展覽;四是要建