制度考試（內(nèi)部推薦、業(yè)務(wù)協(xié)作、考勤休假、組織架構(gòu)、辦公設(shè)備、公章管理）[復(fù)制]姓名：[填空題]*_________________________________1.公司號(hào)召全體同事向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為（

）[單選題]*公司全體員工公司全體員工（綜合部人員除外）(正確答案)公司外部員工公司全體員工和公司外部員工2.被介紹進(jìn)公司的新員工，可以有多少名推薦人（

）[單選題]*1(正確答案)2343.介紹一名員工進(jìn)公司后，獎(jiǎng)勵(lì)金額分幾次發(fā)放（

）[單選題]*12(正確答案)344.介紹一名員工級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)金額為（

）元，一名主管級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)金額為（

）元，一名經(jīng)理級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)金額為（

）元[單選題]*200，400，600400，600，800500，800，1000500，800，1200(正確答案)5.公司內(nèi)部推薦一人可介紹多人，獎(jiǎng)勵(lì)按人數(shù)計(jì)算，獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式與（

）一起發(fā)放。

[單選題]*工資(正確答案)獎(jiǎng)金提成績(jī)效6.被推薦人未轉(zhuǎn)正已離職的，計(jì)算（

）獎(jiǎng)金，超出部分獎(jiǎng)金需退回公司。

[單選題]*25%50%(正確答案)75%100%7.介紹人推薦應(yīng)聘者時(shí)，應(yīng)提示應(yīng)聘者在（

）填寫推薦人姓名，以便公司核實(shí)并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)

[單選題]*應(yīng)聘登記表(正確答案)入職履歷表轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表培訓(xùn)簽到表8.公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案有效期為（

）。[單選題]*半年1年2年長(zhǎng)期有效(正確答案)9.公司業(yè)務(wù)協(xié)作機(jī)制適用于哪些人員（

）[單選題]*公司全體人員(正確答案)非業(yè)務(wù)部門人員業(yè)務(wù)部門人員公司內(nèi)外部人員10.在協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)分配類別中，短時(shí)間達(dá)成交易的一次性合作客戶，分配直接所發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)總額的（

）%。

[單選題]*25%50%(正確答案)75%100%11.在協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)分配類別中，長(zhǎng)時(shí)間達(dá)成交易的長(zhǎng)期合作客戶，達(dá)成交易后快銷業(yè)務(wù)（

），其他業(yè)務(wù)（

）。[單選題]*3個(gè)月，6個(gè)月6月，一年(正確答案)一年，兩年一年，三年12.業(yè)務(wù)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式與（

）一起發(fā)放。

[單選題]*工資福利提成(正確答案)績(jī)效13.協(xié)作客戶管理中，客戶維護(hù)由對(duì)應(yīng)的協(xié)作人員承擔(dān)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)14.各部門工作人員本人如對(duì)上月出勤記錄有異議可以在當(dāng)月（

）號(hào)之前和綜合部考勤管理員進(jìn)行核對(duì)；未在指定時(shí)間核對(duì)的視為對(duì)上月出勤記錄無(wú)異議。[單選題]*46(正確答案)81015.除遇節(jié)假日可以順延相應(yīng)放假天數(shù)之外，其他情形造成相關(guān)部門出勤記錄遲交，該部門所有工作人員（

），同時(shí)該部門負(fù)責(zé)人扣除相應(yīng)量化考核分；[單選題]*發(fā)放全額工資不發(fā)放工資發(fā)放最低基本工資(正確答案)發(fā)放50%工資16.公司采用（

）打卡方式記錄出勤。

[單選題]*辦公軟件和指紋識(shí)別考勤機(jī)(正確答案)辦公軟件指紋識(shí)別考勤機(jī)人工記考勤17.考勤打卡次數(shù)為：工作日每日打卡（

）次，凡無(wú)需公出的人員中午上下班必須打卡。[單選題]*234(正確答案)118.銷售人員、司機(jī)崗位使用公司辦公軟件手機(jī)APP打卡簽到，工作日每日打卡（

）次。

[單選題]*12(正確答案)3419.所有在職人員每月無(wú)（外出申請(qǐng)、請(qǐng)假、出差審批等）未打卡的每次按（

）處理（扣除半天工資或沖抵4小時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)）[單選題]*缺勤半天(正確答案)曠工半天缺勤一小時(shí)忘記打卡20.所有工作人員需保證工作日內(nèi)（

）電話暢通。發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)停機(jī)2次沒(méi)有及時(shí)開(kāi)通或電話3次未接聽(tīng)且1小時(shí)內(nèi)未回復(fù)的，罰款50元進(jìn)入管理基金。[單選題]*8：30-17：307：00-22：00(正確答案)8：30-24：007：00-24：0021.當(dāng)月遲于規(guī)定上班時(shí)間打卡不超過(guò)10分鐘者，罰款（

）元，30分鐘以內(nèi)罰款（

）元，60分鐘以上按事假半天處理扣除半天日工資。[單選題]*5，105，15(正確答案)10，2015，3022.在職人員在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)擅自不到、未按規(guī)定請(qǐng)假或未打卡且沒(méi)有按照未打卡程序補(bǔ)辦手續(xù)者，均按曠工處理；曠工一天扣除（

）倍日工資。[單選題]*123(正確答案)423.在職人員請(qǐng)假假期屆滿后未辦理續(xù)假或雖申請(qǐng)續(xù)假而尚未核準(zhǔn)卻不到崗者，均按（

）處理。[單選題]*請(qǐng)假調(diào)休事假曠工(正確答案)24.在職人員當(dāng)月連續(xù)曠工（

）日或當(dāng)年度累計(jì)曠工達(dá)（

）日者，公司將予以解除聘用關(guān)系，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[單選題]*3，43，53，6(正確答案)3，725.在職人員在公司規(guī)定工作日未能出勤者都需請(qǐng)假；請(qǐng)假必須至少提前（

）在公司辦公軟件上填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假

[單選題]*12小時(shí)24小時(shí)(正確答案)36小時(shí)48小時(shí)26.未在公司辦公軟件上辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未能按時(shí)到崗也未辦理續(xù)假手續(xù)者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按（

）處理；[單選題]*辭職辭退自動(dòng)離職(正確答案)開(kāi)除27.部門員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由（

）批準(zhǔn)，3天（含）以上由（

）批準(zhǔn)。[單選題]*部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理(正確答案)上級(jí)主管，部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理，總經(jīng)理28.普通病假半日（4小時(shí)）起計(jì)，3天以上病假需二甲以上醫(yī)院證明。病假的薪資按當(dāng)日基本工資的（

）發(fā)放。[單選題]*100%80%60%(正確答案)50%29.女性在職人員符合計(jì)劃生育條件的，所休產(chǎn)假天數(shù)依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。男性在職人員享受（

）天陪產(chǎn)假。

[單選題]*12(正確答案)3430.在職人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續(xù)帶薪休婚假（

）日，在本公司只享受一次婚假，婚假天數(shù)不包含法定節(jié)假日。

[單選題]*123(正確答案)431.婚假應(yīng)在本公司服務(wù)時(shí)間內(nèi)且領(lǐng)取結(jié)婚證（

）之內(nèi)向所屬部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未休婚假者不予受理。[單選題]*3個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月(正確答案)32.在職人員父母、子女、配偶、配偶之父母去世，享受（

）天帶薪喪假；在職人員親兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孫子（女）、外孫子（女）去世，享受（

）天帶薪喪假；[單選題]*3，33，2(正確答案)5，34，233.年假必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，可以根據(jù)工作情況安排，分段休息天數(shù)以整天數(shù)計(jì)算。禁止未滿年度服務(wù)期提前休年假；年假在指定時(shí)間內(nèi)未休完的，原則上每年（

）清零，禁止順延至下一年度繼續(xù)休年假。[單選題]*6月10月12月(正確答案)1月34.凡加班人員于加班時(shí)間不按規(guī)定工作，有睡覺(jué)、擅離工作崗位、玩游戲等散漫情況者，一經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)次加班不予計(jì)算外，還將給與（

）元/次處罰，并記過(guò)處分。

[單選題]*50100150200(正確答案)35.加班時(shí)長(zhǎng)以（

）為周期起計(jì)算，除周末（周六下午、周天）節(jié)假日外，其他時(shí)間段加班的，不計(jì)入加班時(shí)長(zhǎng)。[單選題]*1小時(shí)2小時(shí)半天(正確答案)一天36.加班按同等時(shí)間安排調(diào)休，加班調(diào)休（

）起計(jì)。因出差公休日不能正常公休的，按加班進(jìn)行計(jì)算，可用于調(diào)休。

[單選題]*1小時(shí)2小時(shí)半天(正確答案)一天37.未按通知規(guī)定時(shí)間向綜合部上報(bào)值班人員，部門負(fù)責(zé)人樂(lè)捐（

）元/次。未按值班表值班的責(zé)任人，樂(lè)捐（

）元/次。[單選題]*5，1010，5050，100(正確答案)100，20038.在公司職級(jí)劃分中，3級(jí)為（

）[單選題]*主管級(jí)經(jīng)理級(jí)(正確答案)總監(jiān)級(jí)部長(zhǎng)級(jí)39.公司職級(jí)劃分共分為（

）級(jí)。[單選題]*456(正確答案)740.任何人員未經(jīng)他人同意，不得查看或修改他人的文件內(nèi)容，若因文件泄密或丟失而造成損失，視文件重要程度罰款（

）元，特別重要的文件罰款200元。[單選題]*20-5020-10050-100(正確答案)100-20041.公司組織架構(gòu)遵循組織架構(gòu)扁平化管理模式，結(jié)合公司日常運(yùn)營(yíng)要求，以業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，以產(chǎn)出結(jié)果為導(dǎo)向設(shè)立（

）三個(gè)組織層級(jí)；

*集團(tuán)(正確答案)事業(yè)群(正確答案)中心/部(正確答案)科室42.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

*銷售人員、司機(jī)等采用彈性工作時(shí)間制的崗位(正確答案)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作的(正確答案)公司組織開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、執(zhí)行項(xiàng)目相關(guān)工作的(正確答案)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的(正確答案)43.公司職位序列分為（

）*管理序列(正確答案)專業(yè)序列(正確答案)技術(shù)序列(正確答案)營(yíng)銷序列(正確答案)操作序列(正確答案)44.公司辦公設(shè)備包含（

）等非易耗品。*電腦(正確答案)打印機(jī)(正確答案)復(fù)印件(正確答案)傳真機(jī)(正確答案)45.每天下午下班離開(kāi)辦公室時(shí)，辦公設(shè)備使用人必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源，如其他部門加班使用，則由最后使用者負(fù)責(zé)關(guān)閉，若發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉電源，員工處以罰款（

）元/次，所屬部門經(jīng)理連帶罰款（

）元/次，服務(wù)器電源除外。*10(正確答案)20(正確答案)304046.公司的公章包括：（

）*公司公章(正確答案)合同章(正確答案)法人章(正確答案)財(cái)務(wù)章(正確答案)47.公司公章分別由綜合管理部、財(cái)務(wù)部指定專人保管。其中（

）由財(cái)務(wù)部指定專人保管，使用時(shí)須辦理印章使用登記。*公章合同章財(cái)務(wù)章(正確答案)法人章(正確答案)48.公司目前正在招聘的崗位有哪些（

）*天空農(nóng)場(chǎng)店員(正確答案)天空農(nóng)場(chǎng)店長(zhǎng)(正確答案)項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)理(正確答案)銷售經(jīng)理(正確答案)總經(jīng)理助理(正確答案)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)主管(正確答案)49.協(xié)作機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)分配中，業(yè)務(wù)類別包含哪些（

）。*一次性合作客戶(正確答案)長(zhǎng)期合作客戶(正確答案)短期合作客戶關(guān)鍵影響業(yè)務(wù)(正確答案)50.業(yè)務(wù)類別中，關(guān)鍵影響業(yè)務(wù)認(rèn)定包含以下哪些方面（

）。*在業(yè)務(wù)達(dá)成過(guò)程中社會(huì)關(guān)系起到?jīng)Q定性作用。(正確答案)在業(yè)務(wù)合作過(guò)程核心技能起到?jīng)Q定性作用。(正確答案)客戶強(qiáng)烈要求的。(正確答案)其他關(guān)鍵影響情況。(正確答案)51.當(dāng)年度請(qǐng)事假累計(jì)（

）天以上者或請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)（

）天者，下一年度不享受年休假。

*510(正確答案)15(正確答案)2052.入司后累計(jì)工作已滿1年可享受（

）天的帶薪年假，每增加一年可累計(jì)增加1天帶薪年假，最高累計(jì)不得超過(guò)（

）天。*3(正確答案)5810(正確答案)53.員工請(qǐng)事假以半小時(shí)為單位起計(jì)，事假將扣除相對(duì)應(yīng)的小時(shí)數(shù)薪資。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)54.病假：是因在職人員生病請(qǐng)假的類別，其判定的依據(jù)是醫(yī)院開(kāi)具的病例（診斷書）、醫(yī)院病假單證明以及掛號(hào)單和醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)。所有相關(guān)證明文件需提交給綜合管理部，未出具相關(guān)證明文件的病假視同事假處理。

[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)55.嚴(yán)禁在辦公設(shè)備上裝載游戲軟件，任何人員上班時(shí)間，均不得利用公司辦公設(shè)備玩游戲、聊天、炒股及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情，綜合部可隨時(shí)對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按《公司日常管理制度》執(zhí)行罰款；

[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)56.印章保管人未經(jīng)過(guò)有關(guān)手續(xù)在一般性事物使用公章罰款100元/次，造成后果由保管人承擔(dān)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)57.印章保管人在空白材料上蓋章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開(kāi)除并追究相應(yīng)責(zé)任。

[判斷題]*對(duì)(正確答