Word-6-跳槽如何談離職原因

在跳槽（面試）中，幾乎全部面試官都會提出這樣一個問題：你為什么會離開上家公司?下面是給大家?guī)淼奶廴绾握劊x職）緣由，希望可以幫到你喲!

跳槽如何談離職緣由

離職、跳槽是（職場）上一種十分普遍的現(xiàn)象，每個人的緣由也各有不同，面試官其實(shí)徹低沒有須要提出這個問題。但為什么在跳槽面試中，這個問題卻成為一個百分之百會被提出的?

答案很容易，利用這個問題，面試官能夠了解到你辭職的緣由，并且會將這個緣由與自己公司的現(xiàn)實(shí)情況舉行對照，以此來推斷你進(jìn)入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率也許有多少。

比如，假如你告知面試官，你離開上一家公司的緣由是薪酬太低，那么面試官就會拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對照，兩者假如差不多，那么面試官可能就不會給你offer，由于即便把你聘請進(jìn)來，你也可能再次由于薪資太低的問題而挑選離職，這無形加大了企業(yè)的用人成本。

正因如此，在跳槽面試當(dāng)中，對于闡述離職緣由的問題，讓無數(shù)人產(chǎn)生困窘。假如表達(dá)不恰當(dāng)，或者理由不合理，那么很可能會因此喪失工作的機(jī)會。但是假如由于想要拿到一個offer，在這個問題上刻意隱瞞、哄騙，終于也不會給自己帶來多大的益處。

那么，在跳槽面試時，畢竟該如何闡述離職緣由，才不會影響面試的結(jié)果?把握住這三個原則很重要。

一、態(tài)度懇切，講實(shí)話

無數(shù)人膽怯自己說出的離職緣由會讓面試官做出不好的推斷，降低面試的利用率，所以就會刻意隱瞞一些事實(shí)。但其實(shí)，態(tài)度懇切、講實(shí)話是談離職緣由是最為重要的一個原則。

舉個例子，離職的緣由通常有三種：免職、商議解約以及辭職。免職是最嚴(yán)峻的一種，假如你屬于這一種，但是在面試時卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要略微去做一些背景調(diào)查，就能找到真切的緣由，而到了這個時候，你的誠信已經(jīng)在面試官那里大打折扣，不僅不行能利用面試，還可能會影響你將來的就業(yè)，只要你跨行的尺度不是太大，基本上囫圇圈子都會知道。

商議解除合約也是一樣，無數(shù)人覺得這種方式離職很沒面子，所以不肯意在面試時實(shí)話實(shí)說，實(shí)際上，在無數(shù)狀況下，商議解除合同多半是企業(yè)的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你可以在面試當(dāng)中陳述清晰事實(shí)，那么面試官一定會表示理解，并且不會影響你終于的面試結(jié)果。

固然還有一種狀況，就是你離開上一家公司的緣由涉及個人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭受職場性騷擾。對于這類緣由，無數(shù)人不肯意說出來，但其實(shí)你越是隱瞞，越有可能會讓悲劇重蹈覆轍。

簡而言之，在跳槽面試闡述離職緣由時，首先必需要遵從的原則就是態(tài)度懇切、講實(shí)話，千萬不要由于膽怯面試官會做出這樣、那樣不好的推斷和主意，而去隱瞞自己真切離職的緣由，紙永久包不住火，假如你在面試的過程中有所隱瞞和哄騙，那么事實(shí)的真相早晚會裸露，當(dāng)真相真正的裸露出來的時候，大概你會受到更大的影響。

二、多說事實(shí)，忌埋怨

無數(shù)人一談到離職的緣由，似乎就開啟了放縱吐槽的模式，開頭不停地埋怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態(tài)、制度奇葩、公司氛圍不和睦等等。

一個人離開一家公司，一定是由于這家公司有一些地方讓自己不夠愜意，或者是自身的需求沒有獲得滿足，但這些埋怨不應(yīng)當(dāng)浮現(xiàn)在跳槽面試當(dāng)中。緣由很容易，當(dāng)你在埋怨上一家公司的不好的時候，面試官就會開頭在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，假如存在，那么他一定會果斷地將你PASS，由于你即使進(jìn)入到了新公司，在將來也會由于同樣的緣由而離開。

此外，換個角度去看這個問題，我們都說人無完人，任何一個公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足全部員工的全部需求。假如你由于公司沒有滿足你的某一個需求而大肆埋怨，那么只會讓別人覺得你太矯情，主意太過抱負(fù)化。

所以，在跳槽面試時千萬不要去埋怨和指責(zé)上一家公司的不對，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時去吐槽。相反，你能夠陳述一些事實(shí)，比如上一家公司的某一項(xiàng)制度你認(rèn)為是不合理，為什么不合理，你能夠舉行一個事實(shí)的陳述。這樣子，才會讓面試官覺得你是一個客觀理智的人，你有著自己的推斷和主意，而并不是在舉行心情發(fā)泄。

三、暢談規(guī)劃，表決心

跳槽面試時，雖然能夠利用陳述事實(shí)從側(cè)面表述自己對上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風(fēng)險，大概你說著說著，就不自覺地從陳述事實(shí)轉(zhuǎn)為了心情宣泄。要想徹低避免“踩雷”的風(fēng)險，暢談規(guī)劃是一個不錯的挑選。

你能夠結(jié)合自己職業(yè)生涯規(guī)劃來舉行闡述，最常見的表達(dá)就是“我認(rèn)為上一家公司所能提供的平臺和機(jī)會，和我將來的職業(yè)生涯規(guī)劃不太相符”。這樣的離職理由相對照較客觀，不簡單引起面試官的偏見。

但需要注重的是，你不能只說上家公司狀況和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不相符，還要盡可能闡述細(xì)節(jié)，或者舉行舉例。你要清晰的表述你自己將來的職業(yè)生涯規(guī)劃，要讓面試官知道當(dāng)前你看重什么、需要什么。由于聘請的本質(zhì)是“匹配”，你惟獨(dú)告知對方“我想要什么”，對方才干精確?????推斷“是否能滿足你”，假如你的需求和企業(yè)的賦予相匹配，你的本事和企業(yè)的需求相匹配，那么不僅面試的利用的機(jī)率會更高，也更簡單實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人的共贏。

除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現(xiàn)得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種狀況多浮現(xiàn)在中高層管理者的跳槽面試中，由于這部分人會認(rèn)為自己本身就很優(yōu)秀，假如你們這家公司不要我，還會有別人公司搶著要。其實(shí)，這種主意是十分錯誤的，雖然企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀的人才，但人心穩(wěn)定、忠誠度高是很重要的前提。所以，在談離職緣由時，切忌表現(xiàn)出遲疑不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進(jìn)入貴公司的決心。

如何離職有補(bǔ)償金

(一)用人單位向勞動者提出解除（勞動合同），并且在與勞動者商議全都的狀況下解除勞動合同;

(二)在用人單位違背法律有關(guān)規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的狀況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同;

(三)因?yàn)閯趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎萌藛挝幌騽趧诱咛岢鼋獬齽趧雍贤?

(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的狀況下，向勞動者提出解除勞動合同;

(五)在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同商定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不肯與用人單位訂立勞動合同;

(六)用人單位因種種緣由不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。

暫時工辭職的法律規(guī)定

《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

在我國的法律上沒有暫時工這一概念，所以只要暫時工簽訂了勞動合同，暫時工在離職時就一律根據(jù)《勞動合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動合同的暫時工在辭職時參照正式工辭職的條款，分為試用期辭職和已過試用期辭職，辭職時根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定分離需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職哀求，離職期間就是三天和三十天。

按照《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)該自用