第第7頁共7頁的執(zhí)行情況予以體現(xiàn)和證明，不再作為單項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行績效考核。第三十四條通過下表所示方式實(shí)現(xiàn)與當(dāng)月績效的掛鉤，當(dāng)月兌現(xiàn)：序號等級得分所得績效工資1優(yōu)秀90?115分以90分為基準(zhǔn)，每增加1分，則所得績效工資以基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)增加1%2良好80?89分按績效工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3合格60?79分以79分為基準(zhǔn)，每降1分，則所得績效工資以基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)扣減1%4不合格59分以下0第六章操作程序第一節(jié)部門月度工作計(jì)劃（任務(wù)）書第三十五條25日，公司制定并下達(dá)公司下月度工作要點(diǎn)。第三十六條26日，各部門以公司月度工作要點(diǎn)為依據(jù)，擬定部門下月度工作計(jì)劃并提交行政部。第三十七條27日，行政部對各部門月度工作計(jì)劃進(jìn)行匯總、初審，進(jìn)行必要的修改后，分送各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審查。第三十八條28日，分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門月度工作計(jì)劃進(jìn)行審查修改后退還行政部。第三十九條29日，行政部根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見做出修改后，匯總呈送總經(jīng)理。第四十條1日，公司召開月度工作例會(huì)。第四十一條總經(jīng)理對各部門月度工作計(jì)劃進(jìn)行審核后，提出修改意見后簽發(fā)。簽發(fā)時(shí)間原則上在當(dāng)月5日前。第二節(jié)工作計(jì)劃執(zhí)行通報(bào)第四十二條各部門以總經(jīng)理簽發(fā)的月度工作計(jì)劃為依據(jù)開展工作，并于每周五上午向行政部提交每周工作小結(jié)，于月末最后1天上午向行政部提交月度工作小結(jié)及自評分。行政部根據(jù)小結(jié)情況進(jìn)行檢查核實(shí)，編寫《工作計(jì)劃執(zhí)行通報(bào)》，原則上每周通報(bào)一次，每月匯總通報(bào)一次。第三節(jié)部門月度工作增減審批表第四十三條填寫《部門月度工作增減審批表》。第四十四條涉及增減工作的其他部門負(fù)責(zé)人填寫意見。第四十五條考核組填寫意見。第四十六條總經(jīng)理審批。第四十七條當(dāng)月最后一天前完成《審批表》，一式三份，分別為申請部門、主導(dǎo)/配合部門、考核組各一份。第四節(jié)部門月度工作計(jì)劃（任務(wù)）考核表第四十八條1日，對各部門上月度工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核評分。、第四十九條2日，行政部將各部門評分情況匯總上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)對評分結(jié)果進(jìn)行審核，并行使15分的特別評分權(quán)。第五十條5日前，行政部將各部門上月度工作計(jì)劃完成情況評分最終結(jié)果匯總報(bào)送人力資源部，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。第五十一條人力資源部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資核算的有關(guān)操作。第五