保密工作責任考核與獎懲制度第一章保密工作責任考核涉密人員。第二條對各涉密部門保密工作考核的主要內(nèi)容有:(二)校保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章制度的建設情況。(五)國家隱秘載體管理情況。(七)計算機信息系統(tǒng)安全保密管理情況。(九)保密自查的落實情況。(十)保密工作檔案建設情況。第三條對各涉密部門保密工作考核的程序如下:依據(jù)保密規(guī)章制度在各涉密部門實際工作中的執(zhí)行情況,各期保密工作任務的乘以相應工作任務的權重比得出該單位的年終保密考核分值,年終保密考核分值將納入到各部門實有考核項目的總分值中,每年年終由軍工保密辦將各涉密部門年終保密考核分值上報保密辦并經(jīng)保密委批準。第四條對保密工作各級負責人考核的主要內(nèi)容有:(二)保密管理責任制的落實情況。(四)分管保密業(yè)務工作的落實情況。(五)實際保密管理工作的成效。第五條對保密工作各級負責人的考核程序如下:理職責的情況進行述職并參加考核,其他級別負責人由校保密委員會在每年年底組織述職考核,依據(jù)述職情況和工作年度績效考核范圍。第六條對其他涉密人員考核的主要內(nèi)容有:(一)政治思想及工作表現(xiàn)。(二)對保密法律、法規(guī)、根本學問、規(guī)章制度的把握知悉情況。(四)參加保密教育培訓情況。(五)協(xié)作保密領導組完成保密工作任務的情況。涉密人員需在年終部門考試述職時,對自己履行保密管理職責的情況進行述職績效考核范圍。第二章保密工作獎勵保密委員會進行評選。對符合條件者,分別授予保密工作先進集體和保密工作先進個人榮譽稱號,并給予肯定額度的物質獎勵。第九條凡在工作中一貫嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和本校保密規(guī)章制度、集體和個人的充分條件,并給予年度一次性獎勵。家和校隱秘事項安全。(二)對改進保密管理工作提出合理化建議,為加強保密技術管理做出顯著貢獻的。獻的。(四)一貫嚴守隱秘或長久從事涉密工作,事跡突出的。減輕損害后果的。第十條申報與審批程序密工作先進個人申報(推舉)表》,交軍工保密辦公(二)學校保密委員會決定對保密工作先進集體和保密工作先第三章保密工作懲罰第十一條對違反國家保密法律法規(guī)和本校保密管理制度的第十二條懲罰原則:對違反國家保密法律法規(guī)或本校保密過失泄露國家隱秘事項尚不夠刑事懲罰的,依據(jù)被泄露事項的密級和行為的詳細情節(jié)給予行政處分。對觸犯國家保密法律法規(guī)的,依法移交司法機關處理。第十三條懲罰方式:有下列行為的責任人處以100元罰款:(一)無關人員在重要部門(部位)從事與工作無關的事。(三)計算機中的涉密信息沒有標注密級標識,或標注密級明顯失誤。(四)擅自引帶無關人員進入重要部門(部位)。(五)使用無標識的磁介質、光盤等。(六)組織涉密會議和活動,未制定保密方案。(八)在無保密保障的通信設備中傳輸密件。網(wǎng)。密工作區(qū)。300(十三)未經(jīng)批準私自布置外人來校涉密場所參觀。(十四)未經(jīng)批準引帶校外人員進入重要部門(部位)。(十五)在重要部門(部位)對外來人員的接待經(jīng)過中,接待人員未全程陪同。料信息。(十七)未經(jīng)批準擅自將密件等攜帶出校。題而造成泄密后果。500(二十)密件遺失。(二十一)隱瞞自己或他人的泄密行為?；蛭磭栏褚罁?jù)批準的接待方案執(zhí)行保密管理。(二十四)未經(jīng)授權擅自進入他人計算機系統(tǒng)。第十四條懲罰程序員會領導批準并一式四份通知相關部門責任人及財務部門。(二)校保密辦公室依據(jù)詳細情況,對經(jīng)濟懲罰決定在肯定的范圍內(nèi)通報。(三)財務部門將書面通知作為扣除罰款的憑證并負責從責任人工資中扣除罰款。門主要負責人進行相應懲罰。并依