價(jià)值需求測評(píng)試題答題說明：下面有64個(gè)對(duì)價(jià)值的需求，請(qǐng)為每題選擇一個(gè)代表你真實(shí)想法的分?jǐn)?shù)，在10分鐘交卷。每道題有以下3種答案： 2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是1、 我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動(dòng)2、 我會(huì)理財(cái)，讓錢能生錢3、 我比其他朋友或同學(xué)收入相對(duì)較高4、 我有獨(dú)特的項(xiàng)目并形成了行動(dòng)力5、 我對(duì)未來的事情分析較準(zhǔn)6、 我為團(tuán)隊(duì)成功可以得罪人7、 我善于外交8、 我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說9、 我吃飯很在意營養(yǎng)而且并不多吃10、 我每天睡眠平均不少于七小時(shí)11、 我很平淡看待錢12、 我時(shí)常忘記苦惱的事情13、 我?guī)缀鯖]有仇人，我不恨別人，并不抱怨社會(huì)制度14、 我每周都運(yùn)動(dòng)，不少于兩小時(shí)15、 我可以為了身體健康停下工作16、 我明白不良的習(xí)慣對(duì)身體的危害17、 我認(rèn)為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同18、 我沒有手機(jī)簡直不能生活19、 我知道很多種時(shí)尚品牌20、 我經(jīng)常參加娛樂活動(dòng)21、 我身上至少有兩件飾品，包括美麗的包22、 我對(duì)一件物品動(dòng)情即買之23、 我經(jīng)常沒錢，并借錢，一年至少一次24、 我對(duì)度假與玩有興趣25、 我想有更多的壓力，只要事業(yè)更好26、 我強(qiáng)調(diào)付出，從不強(qiáng)調(diào)收入27、 我認(rèn)為只要為公司著想，突破制度也有必要28、 我想一生都不停工作29、 我常常為公司發(fā)展寫出報(bào)告或文字30、 我經(jīng)常談出我對(duì)公司發(fā)展的看法31、 我沒有吃過回扣等公司嚴(yán)防的事情32、 我經(jīng)常做家務(wù)或公司事務(wù)，別人并沒有要求的前提下33、 我與別人談話是為了影響或控制別人34、 我沒有給別人進(jìn)行情感性打分35、 我不會(huì)拍馬屁36、 我能控制混亂的局面37、 我喜歡人力資源管理勝過研究與技術(shù)38、 我想做管官的官，讓下級(jí)為此而快樂39、 我喜歡哲學(xué)，并了解40、 我認(rèn)為能處理好下級(jí)的分配問題，讓他們沒有怨言41、 我喜歡物理42、 我有特殊的創(chuàng)意，并嘗試有效果43、 我有專利或?qū)＠?jí)的產(chǎn)品或技術(shù)44、 我學(xué)習(xí)力強(qiáng)并精通某一方面45、 我不在意工作對(duì)我的匯報(bào)，而在于興趣46、 我經(jīng)常思考或工作不知時(shí)間47、 我愛看科普類欄目48、 我邏輯力強(qiáng)49、 我認(rèn)為家是第一位50、 我工作不是為了錢，而是情感51、 我不說假話52、 我為了愛人失去了很多53、 我認(rèn)為承諾比生命更重要54、 我會(huì)因?yàn)榍楦卸艞壒ぷ骰蛏畹某鞘?5、 我時(shí)常想起初戀56、 我發(fā)現(xiàn)愛情對(duì)我的激勵(lì)作用很大57、 我經(jīng)常原諒別人58、 我認(rèn)為我身后有追隨者59、 我認(rèn)為自己有品位，而從不說臟話60、 我是一個(gè)項(xiàng)目專家，并培訓(xùn)別人為勝任力者61、 我出席各級(jí)名流活動(dòng)62、 我決不拿不屬于自己的東西63、 我教身邊的人做好事64、 我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并主動(dòng)提出見解而不是抱怨1、:2][1]:0]3、[2][1]:0]5、:2][1]:0]7、:2][1]:0]9、[2][1]:0]11、:2][1]:0]13、[2]15、[2]17、[2]19、[2]21、[2]23、[2]25、[2]27、[2]29、[2]31、[2]33、[2]35、[2]37、[2]39、[2]41、[2]43、[2]45、[2]47、[2]49、[2]51、[2]53、[2]55、[2]57、[2]59、[2]61、[2]63、[2][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ][1 ] [ 0 ]2、[2][1]:0]4、[2][1]:0]6、[2][1]:0]8、[2][1]:0]10、[2][1]:0]12、:2][1][0]14、[2][1][0]16、[2][1][0]18、:2][1][0]20、[2][1][0]22、[2][1][0]24、[2][1][0]26、[2][1][0]28、[2][1][0]30、[2][1][0]32、[2][1][0]34、[2][1][0]36、[2][1][0]38、[2][1][0]40、[2][1][0]42、[2][1][0]44、[2][1][0]46、[2][1][0]48、[2][1][0]50、[2][1][0]52、[2][1][0]54、[2][1][0]56、[2][1][0]58、[2][1][0]60、[2][1][0]62、[2][1][0]64、[2][1][0]價(jià)值需求測評(píng)得分被測評(píng)人： 測評(píng)人： 測評(píng)日期:題號(hào)結(jié)果得分題號(hào)結(jié)果得分1--8一33--40五9--16二41--48六17--24三49--56七25--32四57--64八4/11價(jià)值需求測評(píng)評(píng)分表測評(píng)結(jié)果說明:測評(píng)結(jié)果說明:一代表財(cái)富型二代表健康型三代表享樂型四代表工作型五代表權(quán)力型六代表研發(fā)型七代表情感型八代表成就型一代表財(cái)富型二代表健康型三代表享樂型四代表工作型五代表權(quán)力型六代表研發(fā)型七代表情感型八代表成就型測評(píng)測評(píng)項(xiàng)目說明匹配文化激活建議得分財(cái)富需求度財(cái)富需求度指通過項(xiàng)目運(yùn)作與自我努力得到財(cái)富自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人是社會(huì)工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投資回報(bào)的特征比賽結(jié)果合作匯報(bào)清晰信任合約清晰健康需求度健康需求度指通過身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人多是工作與生活追求平衡，不去為了事業(yè)而占用太多生活時(shí)間，具有典型的調(diào)和工作與生活的特征服務(wù)關(guān)愛安全感工作時(shí)間清晰關(guān)懷享樂需求度享樂需求度指物質(zhì)成就而得到財(cái)富自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人需要加財(cái)增值能力，得分高者追求時(shí)尚，具有典型的物質(zhì)激勵(lì)特質(zhì)英雄誠信自由度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)工作需求度工作需求度指獲得工作的幸福感與成就感的需求，此項(xiàng)得分高的人是具體事務(wù)性工作好，職業(yè)化程度合格的表現(xiàn)，具有很好的自我激勵(lì)能力特征結(jié)果規(guī)矩重大機(jī)會(huì)贊賞權(quán)力需求度權(quán)力需求度指具有較強(qiáng)的現(xiàn)場控制能力，具有管理需求度的特征，此項(xiàng)得分高的人，有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任感，具有很好的掌握能力規(guī)矩結(jié)果重要職務(wù)清晰管理權(quán)力研發(fā)需求度研發(fā)需求度指戰(zhàn)略分析能力與技術(shù)操作能力的特征，理性思維能力強(qiáng)，此項(xiàng)得分高的人，具有邏輯分析力，對(duì)激勵(lì)與情感管理不敏感的特征創(chuàng)新成長特別的認(rèn)同情誼情感需求度情感需求度指工作與生活平衡者，情感為導(dǎo)向的特征，具有一定的對(duì)外激勵(lì)性與情感依托性，規(guī)則基因不明顯，此項(xiàng)得分高者，具有極強(qiáng)的報(bào)恩思維關(guān)愛誠認(rèn)給予幫助恩德成就需求度成就需求者是他人利益導(dǎo)向特征，具有社會(huì)榮譽(yù)感與成就感，是規(guī)則的遵守者與倡導(dǎo)者，具有社會(huì)慈善基因，此項(xiàng)得分高者，具有很好的社會(huì)認(rèn)同需求規(guī)矩比賽榮譽(yù)社會(huì)認(rèn)同得分分析最高需求：口財(cái)富□健康□享樂口工作□權(quán)利口研發(fā)□情感□成就不敏感需求：口財(cái)富□健康□享樂口工作□權(quán)利□研發(fā)□情感□成就未來三年發(fā)展走勢測評(píng)評(píng)分表測評(píng)說明：未來三年發(fā)展走勢主要從財(cái)政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進(jìn)行測評(píng)，財(cái)政指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測評(píng)的一、四、五、八四大項(xiàng)得分相加；品位指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測評(píng)的五、六、七、八四大項(xiàng)得分相加；生活指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測評(píng)的二、三、六、七四大項(xiàng)得分相加。以上得分最高的一項(xiàng)指數(shù)即是被測評(píng)人未來三年的發(fā)展走勢。測評(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目特征匹配工作風(fēng)格特征得分財(cái)政指數(shù)通過努力工作獲得財(cái)富自由上山型：營銷風(fēng)格，能數(shù)據(jù)業(yè)績量化風(fēng)格的工作特征26品位指數(shù)通過團(tuán)隊(duì)管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作或職能管理的工作特征34生活指數(shù)通過成長管理獲得生活自由下山型：技術(shù)風(fēng)格，能通過工作與生活平衡達(dá)到自由的工作特征41得分分析未來三年發(fā)展走勢為：備注：1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時(shí)，選品位指數(shù)為代表;1、當(dāng)品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表;1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表。測評(píng)說明：思維模式分為：正面進(jìn)攻型、正面思考型、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防守型；思維模式計(jì)算方式為：價(jià)值測評(píng)的八大項(xiàng)得分總合，根據(jù)得分可以測量一個(gè)人的思維模式。價(jià)值得分90分以上為正面進(jìn)攻型；60—90分為正面思考型；50—59分為監(jiān)督思考型;50分以下為監(jiān)督防守型。測評(píng)類型特征管理風(fēng)格得分正面進(jìn)攻型進(jìn)攻性強(qiáng)，樂觀，防守心弱企業(yè)主攻手，喜歡直接公關(guān)，對(duì)事情評(píng)價(jià)一般較高關(guān)系管理激勵(lì)正面管理正面思考型，先看到事情好的一面，再看到不好的一面樂觀在前，消極在后職業(yè)化制度化67監(jiān)督思考型消極在前，樂觀在后思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)精細(xì)化分工化監(jiān)督防守型認(rèn)真，防守性強(qiáng)，監(jiān)督能力強(qiáng)能看到不足之處，心細(xì)任務(wù)型被激勵(lì)型得分分析思維模式為：規(guī)化管理測評(píng)表測評(píng)說明:規(guī)化管理測評(píng)結(jié)果分為：A關(guān)系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計(jì)算方式為：A=財(cái)政指數(shù)得分-生活指數(shù)得分＞3分；B=生活指數(shù)得分-財(cái)政指數(shù)得分＞3分；C=財(cái)政指數(shù)得分-生活指數(shù)得分＜3分或生活指數(shù)得分-財(cái)政指數(shù)得分＜3分。規(guī)化管理類型風(fēng)格得分關(guān)系性管理體察性強(qiáng)，生活工作者，為個(gè)人目標(biāo)質(zhì)量動(dòng)機(jī)原則性管理原則性強(qiáng)，社會(huì)工作者，為他人工作動(dòng)機(jī)15協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強(qiáng)，平衡工作者，綜合工作動(dòng)機(jī)得分分析規(guī)化管理類型為：崗位優(yōu)勢特征測評(píng)表測評(píng)說明：崗位優(yōu)勢特征分為：營銷傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、人力資源傾向型、客戶服務(wù)傾向型六類；計(jì)算方式為：將價(jià)值測評(píng)的八大項(xiàng)得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)，如果得分最高的前三項(xiàng)中有“二”項(xiàng)，將其去除，用得分最高的第四項(xiàng)項(xiàng)號(hào)替補(bǔ)，然后將取得的三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)按數(shù)字由小到大的順序進(jìn)行組合。即為崗位優(yōu)勢特征。優(yōu)勢特征類型特征要點(diǎn)特征組合區(qū)間測評(píng)結(jié)果營銷傾向型成交習(xí)慣，營銷思維148147158134生產(chǎn)傾向型理性程序習(xí)慣，生產(chǎn)思維146156456458技術(shù)傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習(xí)慣，技術(shù)思維146468678467職能傾向型事務(wù)流程習(xí)慣，職能傾向145157147人力資源傾向型人才管理習(xí)慣，人資傾向145158457458客戶服務(wù)傾向型細(xì)致管理習(xí)慣，客服傾向134138137測評(píng)結(jié)果分析崗位優(yōu)勢特征為：補(bǔ)充：［公司不同類型的人員得分］:（去除第二項(xiàng)）老虎型得分，前四項(xiàng)為一、四、五、八（財(cái)富、機(jī)會(huì)、官職、成就）黃牛型得分，前三項(xiàng)為468、146、467、456、478 獵狗型得分公關(guān)型獵狗-134、135、145、138、18流程型獵狗-148、158、145、18快馬得分-148、145、178、458不能選擇的小白兔得分：236、237

現(xiàn)行狀態(tài)測評(píng)表測評(píng)說明：現(xiàn)行狀態(tài)測評(píng)反映被測評(píng)者目前綜