《企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下面說法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行【答案】D2、績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】B3、在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這五個(gè)階段包括：①績(jī)效診斷；②績(jī)效溝通；③績(jī)效總結(jié)；④績(jī)效計(jì)劃；⑤績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】A4、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬【答案】D5、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃?rùn)C(jī)關(guān)【答案】B6、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃【答案】A7、外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱()

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】C8、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】C9、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】B10、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】B11、（）的優(yōu)點(diǎn)是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者通過觀察指導(dǎo)者工作和實(shí)際操作，掌握機(jī)械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個(gè)別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法【答案】C12、(2016年5月)勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】B13、“績(jī)效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】B14、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】A15、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】A16、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】C17、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】C18、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體【答案】C19、(2017年11月)企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】C20、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場(chǎng)組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】A21、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過()小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】A22、相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì)（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡(jiǎn)化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時(shí)性、跨部門的工作【答案】D23、在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】D24、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營(yíng)

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】B25、(2015年11月)依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月【答案】B26、我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“我國(guó)的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】B27、(2017年11月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】D28、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動(dòng)定崗

B.勞動(dòng)定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】B29、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】A30、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法，錯(cuò)誤的是()

A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】D31、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵(lì)

C.互相促進(jìn)

D.互相競(jìng)爭(zhēng)【答案】D32、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】B33、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】A34、績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.責(zé)任感考評(píng)

C.開拓性考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)【答案】A35、在人員錄用原則中，()強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】B36、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】C37、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】A38、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】B39、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請(qǐng)客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來。”你會(huì)（）。

A.認(rèn)為工作是自己干出來的，沒有必要請(qǐng)大家的客

B.認(rèn)為同事要求請(qǐng)客只是開個(gè)玩笑而已，沒有必要當(dāng)真

C.感謝大家對(duì)自己的幫助，口頭上答應(yīng)請(qǐng)客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢(shì)借這個(gè)機(jī)會(huì)請(qǐng)客，和大家共同聚一聚【答案】D40、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系【答案】C41、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】D42、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力【答案】C43、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤(rùn)率【答案】C44、()是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A.工資項(xiàng)目

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】D45、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的法定費(fèi)用指的是()。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】D46、企業(yè)如果以招聘臺(tái)的形式參加校園招聘會(huì)，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】C47、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說法，錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個(gè)人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】C48、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時(shí)間效益

C.勞動(dòng)效率

D.工作能力【答案】C49、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】B50、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動(dòng)性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)【答案】B51、(2017年11月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中，一級(jí)培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】D52、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()

A.國(guó)民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】B53、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性【答案】D54、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】B55、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效

D.績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)【答案】A56、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施【答案】C57、以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?【答案】B58、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用【答案】A59、(2019年5月)管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】C60、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃?【答案】A61、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場(chǎng)組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】A62、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】C63、社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠(chéng)實(shí)守信【答案】B64、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】C65、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽66、用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡(jiǎn)歷篩選【答案】A67、(2018年11月)各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對(duì)待原則【答案】B68、對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】C69、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.政府購(gòu)買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】B70、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】A71、(2019年5月)在績(jī)效管理中，以上級(jí)主管的考評(píng)，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】A72、激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】B73、(2016年11月)以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】B74、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)【答案】B75、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入?【答案】A76、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)【答案】B77、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】A78、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】A79、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”【答案】A80、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】C81、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】B82、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長(zhǎng)、愛好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同【答案】D83、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】C84、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系【答案】B85、(2015年5月)()是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析的過程。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效改善

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷【答案】D86、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.為員工購(gòu)買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】A87、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】D88、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級(jí)

B.一一至四級(jí)

C.八至十級(jí)

D.七至十級(jí)【答案】B89、在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個(gè)別指導(dǎo)法?【答案】A90、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】A91、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)【答案】A92、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則?【答案】B93、(2016年5月)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括（）。

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利【答案】A94、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】A95、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】C96、（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】D97、()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】D98、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】D99、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】A100、以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。

A.就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)率

C.平均勞動(dòng)時(shí)間

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期【答案】B102、內(nèi)部招募來源有（）。

A.內(nèi)部提拔

B.工作調(diào)換

C.工作輪換

D.重新聘用

E.校園招聘?【答案】ABCD103、對(duì)培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容包括()

A.培訓(xùn)目的

B.培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容

C.培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)分析與評(píng)估

E.培訓(xùn)方法【答案】ABD104、內(nèi)部回報(bào)包括()

A.參與企業(yè)決策

B.更大的責(zé)任

C.更大工作空間

D.免費(fèi)工作餐

E.更加有趣的工作【答案】ABC105、績(jī)效管理四階段模型之一，包含（）環(huán)節(jié)。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改善

E.績(jī)效考評(píng)【答案】ABC106、人力資本是()共同投資的結(jié)果。

A.國(guó)家

B.企業(yè)

C.社會(huì)團(tuán)體

D.家庭

E.個(gè)人【答案】ABCD107、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.財(cái)務(wù)管理規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

E.人力資源費(fèi)用計(jì)劃【答案】ABD108、（）按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.國(guó)有企業(yè)

B.各類聯(lián)營(yíng)企業(yè)

C.股份制企業(yè)

D.私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位

E.合同制工人【答案】ABCD109、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是()

A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的唯一過程

B.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程

C.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系

E.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系【答案】BCD110、關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

B.樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業(yè)。對(duì)于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題

D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提【答案】ACD111、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包括（）。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

C.培訓(xùn)的時(shí)間和活動(dòng)場(chǎng)所

D.培訓(xùn)的成本核算

E.培訓(xùn)的師資配備【答案】AC112、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有()

A.成本較低

B.選擇余地大，涉及范圍廣

C.方便快捷

D.不受到地點(diǎn)和時(shí)間的限制

E.成功率高【答案】ABCD113、()屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。

A.多維立體組織結(jié)構(gòu)

B.子公司與母公司

C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

D.分公司與總公司E:企業(yè)集團(tuán)【答案】ABCD114、影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素包括()

A.噪音

B.溫度

C.空氣

D.濕度

E.廠區(qū)綠化【答案】ABCD115、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)策略規(guī)定了受訓(xùn)者將要參加的培訓(xùn)的()

A.類型

B.成本

C.特征

D.性質(zhì)

E.評(píng)估方法【答案】ACD116、勞動(dòng)合同的條款分為（）。

A.法定條款

B.約定條款

C.協(xié)商條款

D.履行條款

E.終止條款【答案】AB117、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有()

A.對(duì)事不對(duì)人

B.考慮到行為的情境

C.考評(píng)特定的工作行為

D.也可考評(píng)品質(zhì)特征

E.具有較小的時(shí)間跨度【答案】ABC118、關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練，以下說法正確的是()。

A.目的是要解決一些共同的問題

B.讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況

C.可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式

D.可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式

E.可以采用現(xiàn)場(chǎng)演練法的形式【答案】ABCD119、集體合同的特征包括()

A.主體平等性

B.意思表示一致性

C.合法性

D.是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

E.是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【答案】ABCD120、勞動(dòng)者在()時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A.生育

B.疾病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職【答案】ABCD121、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度的具體內(nèi)容有（）

A.禁忌勞動(dòng)范圍

B.實(shí)行登記制度

C.實(shí)行定期健康檢查

D.最低就業(yè)年齡規(guī)定

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)【答案】ABCD122、人員錄用必須遵循的原則包括()。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯賢原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

E.謹(jǐn)慎小心原則【答案】ABCD123、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括()

A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

B.規(guī)定各類人員劃分標(biāo)準(zhǔn)

C.各工種工序的工藝流程

D.核算定員的基本原理和方法

E.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件【答案】ABC124、在工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整中，平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)，適用于測(cè)評(píng)過程的()階段。

A.初始調(diào)整

B.中期調(diào)整

C.跟蹤調(diào)整

D.終結(jié)調(diào)整

E.糾偏完善【答案】ABD125、績(jī)效管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)為（）。

A.績(jī)效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員工，提高組織效率

B.績(jī)效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動(dòng)態(tài)管理

C.績(jī)效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度

D.績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

E.績(jī)效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)?【答案】ABD126、以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()

A.重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.著眼于企業(yè)的近期目標(biāo)

C.認(rèn)為員工是人工成本的承擔(dān)者

D.單一的物質(zhì)刺激手段

E.著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展【答案】BCD127、屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括()

A.定期勞動(dòng)合同到期

B.勞動(dòng)者退休

C.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消失

D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

E.勞動(dòng)者辭職【答案】CD128、企業(yè)應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學(xué)校，采取多種方式來招聘人才，校園招聘的方式主要包括（）。

A.企業(yè)到校園招聘

B.學(xué)校自辦企業(yè)

C.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)

D.學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)

E.學(xué)校上門聯(lián)系企業(yè)【答案】ACD129、勞動(dòng)者在（）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A.退休

B.患病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職【答案】ABCD130、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。

A.勞動(dòng)力供給量

B.最低社會(huì)保障

C.勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.工會(huì)?【答案】BD131、福利管理的主要原則包括()

A.合理性原則

B.必要性原則

C.計(jì)劃性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

E.針對(duì)性原則【答案】ABCD132、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對(duì)策?【答案】BCD133、績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是()

A.可測(cè)量的

B.具有針對(duì)性

C.過程描述性的

D.長(zhǎng)期與短期并存

E.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定的【答案】ABD134、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（）。

A.整數(shù)定價(jià)策略

B.尾數(shù)定價(jià)策略

C.聲望定價(jià)策略

D.招徠定價(jià)策略

E.分級(jí)定價(jià)策略【答案】ABCD135、根據(jù)調(diào)查者與被測(cè)查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為()。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.行為記錄法

D.郵寄調(diào)查法

E.問卷調(diào)查法【答案】ABD136、下列有關(guān)勞動(dòng)法的概念，表述正確的是()。

A.狹義的勞動(dòng)法是勞動(dòng)法律部門的非核心法律

B.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律

C.勞動(dòng)法在法律科學(xué)中是相對(duì)獨(dú)立的

D.廣義的勞動(dòng)法指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和

E.勞動(dòng)法是法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科【答案】BD137、群體和組織層面的績(jī)效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎(jiǎng)金共享

C.利潤(rùn)共享

D.加薪共享

E.員工持股【答案】BD138、匯總作業(yè)測(cè)時(shí)數(shù)據(jù)時(shí)，需計(jì)算穩(wěn)定系數(shù)，對(duì)其正確的表述是（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)超過規(guī)定的限度，就需要重新測(cè)定

B.穩(wěn)定系數(shù)越接近1，說明測(cè)時(shí)數(shù)列波動(dòng)小，比較可靠

C.穩(wěn)定系數(shù)越大于1，說明測(cè)時(shí)數(shù)列波動(dòng)大，可靠性低

D.計(jì)算穩(wěn)定系數(shù)是為檢驗(yàn)每項(xiàng)操作平均延續(xù)時(shí)間的準(zhǔn)確和可靠程度

E.穩(wěn)定系數(shù)等于測(cè)時(shí)數(shù)列中最大的數(shù)值乘以測(cè)時(shí)數(shù)列中最小的數(shù)值【答案】ABCD139、為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對(duì)勞動(dòng)定額的影響，需要了解()

A.本企業(yè)的作息換班制度

B.勞動(dòng)紀(jì)律的情況

C.工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度的推行效果

D.勞動(dòng)組織的狀況

E.車間的平面布置及工作地分布情況【答案】ABC140、一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面，其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層()

A.包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)

B.包含員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)

C.包括單位數(shù)據(jù)

D.包括績(jī)效考核數(shù)據(jù)

E.是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)【答案】ABC141、職業(yè)是指勞動(dòng)者為獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入所從事的社會(huì)勞動(dòng)類別。職業(yè)具有哪些特征（）。

A.目的性

B.社會(huì)性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性【答案】ABCD142、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括()

A.試用期考查辦法

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序

D.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

E.勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序【答案】AC143、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因有（）。

A.戰(zhàn)略變化

B.工作變化

C.工資變化

D.管理變化

E.績(jī)效低下【答案】AB144、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對(duì)策?【答案】BCD145、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對(duì)策【答案】BCD146、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（）。

A.對(duì)員工具有激勵(lì)性

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

D.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性

E.對(duì)成本具有控制性【答案】ABD147、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的其他制度包括()

A.工資制度

B.福利制度

C.考核制度

D.工作說明書

E.培訓(xùn)制度【答案】ABC148、提高筆試的有效性應(yīng)注意閱卷及成績(jī)復(fù)核，這其中的關(guān)鍵是要()

A.客觀

B.公平

C.打分的寬嚴(yán)尺度

D.成績(jī)復(fù)核制度

E.不徇私情【答案】AB149、技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。

A.工資等級(jí)

B.工資等級(jí)線

C.工資標(biāo)準(zhǔn)

D.工資等級(jí)表

E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CD150、勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

E.勞動(dòng)定額的審核【答案】ABCD151、下列屬于工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)的有()

A.工時(shí)利用率

B.顧客不滿意率

C.顧客投訴率

D.不合格返修率

E.產(chǎn)品包裝缺損率【答案】BCD152、面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()

A.社會(huì)背景

B.專業(yè)能力

C.反應(yīng)能力

D.心理素質(zhì)

E.身體能力【答案】AC153、招聘需求信息的整理包括對(duì)招聘需求信息進(jìn)行（）。

A.分類

B.記錄

C.打印

D.保存

E.報(bào)送審批?【答案】ABCD154、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間【答案】AB155、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括（）等。

A.礦山井下作業(yè)

B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)【答案】ABCD156、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）o

A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

B.研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律

D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)

E.對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性【答案】AD157、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試的內(nèi)容主要包括()

A.思維能力

B.想象能力

C.身體能力

D.體質(zhì)素質(zhì)

E.心理運(yùn)動(dòng)能力【答案】C158、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。其中微觀環(huán)境包括()

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.行業(yè)環(huán)境

D.市場(chǎng)環(huán)境

E.政治環(huán)境【答案】CD159、態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是()

A.工作的認(rèn)真度

B.工作的努力程度

C.是否遵守各種規(guī)章制度

D.是否有干勁、有熱情

E.在企業(yè)中處于何種地位及其能力大小【答案】ABCD160、一般情況下，考評(píng)時(shí)間要與()相協(xié)調(diào)，以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的要求相適應(yīng)、相配套。

A.考評(píng)目的

B.企業(yè)管理制度

C.考評(píng)期限

D.獎(jiǎng)罰制度

E.激勵(lì)發(fā)展【答案】AB161、工作有多種含義，下列選項(xiàng)符合工作含義表述的是（）。

A.為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)

B.專指職業(yè)

C.特指若干項(xiàng)專門任務(wù)

D.指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)

E.泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)【答案】BC162、以下屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是（）。

A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B.完善舊的市場(chǎng)

C.增強(qiáng)銷售渠道功效

D.樹立產(chǎn)品形象

E.適時(shí)降價(jià)??【答案】ACD163、從企業(yè)層面來看，績(jī)效管理的功能包括（）。

A.診斷功能

B.監(jiān)測(cè)功能

C.激勵(lì)功能

D.導(dǎo)向功能

E.競(jìng)爭(zhēng)功能【答案】ABD164、勞動(dòng)法律淵源包括()

A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定

D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

E.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約【答案】ABC165、根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及()，支付給員工相應(yīng)的薪酬。

A.工齡

B.情感

C.技能

D.體力

E.工作表現(xiàn)【答案】ACD166、講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，包括（）等方式。

A.案例分析式講授

B.辯論式講授

C.灌輸式講授

D.啟發(fā)式講授

E.畫龍點(diǎn)睛式講授【答案】CD167、企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施包括（）內(nèi)容。

A.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的設(shè)定

B.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系的建立

C.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施

D.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的反饋

E.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的控制【答案】BC168、工作有多種含義，下列選項(xiàng)符合工作含義表述的是（）。

A.為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)

B.專指職業(yè)

C.特指若干項(xiàng)專門任務(wù)

D.指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)

E.泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)【答案】BC169、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象

D.資本市場(chǎng)

E.就業(yè)與失業(yè)?【答案】BC170、績(jī)效管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)為（）。

A.績(jī)效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員工，提高組織效率

B.績(jī)效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動(dòng)態(tài)管理

C.績(jī)效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度

D.績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

E.績(jī)效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)?【答案】ABD171、下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵(lì)消費(fèi)，少提倡節(jié)儉

B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響

D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人們具有義利并重的道德觀點(diǎn)【答案】CD172、為實(shí)現(xiàn)用人之所長(zhǎng)、學(xué)以致用、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則()

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

C.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

D.用人不疑原則

E.任人唯賢原則【答案】ABD173、人的發(fā)展特征包括（）。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長(zhǎng)期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性?【答案】AC174、在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括()

A.是否有能力做好培訓(xùn)

B.是否能夠了解受訓(xùn)人員

C.是否有良好的教學(xué)水平

D.是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方法

E.教師個(gè)人家庭背景以及過往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)【答案】ABCD175、勞動(dòng)合同和集體合同制度包括()

A.勞動(dòng)合同的訂立、履行

B.集體合同協(xié)商、訂立的程序

C.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

D.集體合同協(xié)商、訂立的原則

E.因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的調(diào)解和處理【答案】ABCD176、對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括()

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.小組工作法

E.個(gè)人包干負(fù)責(zé)【答案】ABCD177、人的發(fā)展特征包括（）。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長(zhǎng)期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性?【答案】AC178、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（）。

A.傷亡事故分類

B.傷亡事故報(bào)告

C.傷亡事故調(diào)查

D.傷亡事故處理

E.傷亡事故總結(jié)【答案】ABCD179、材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是（）。

A.推薦信

B.調(diào)查問卷

C.工作報(bào)告

D.背景調(diào)查

E.履歷分析?【答案】AD180、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）組成。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.失業(yè)保險(xiǎn)【答案】