公司集體勞動(dòng)合同范本本合同由-公司（以下簡稱公司）與河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。第一章總則第1條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工生活、勞動(dòng)條件的逐步改善。根據(jù)〈勞動(dòng)法〉及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。第2條本合同依法簽訂，生效后對公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第3條公司工會(huì)是全體員工合法利益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作，全面維護(hù)員工的合法權(quán)益。第4條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)益，公司在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要有工會(huì)代表參加，充分聽取工會(huì)意見。公司制定的有關(guān)制度，均應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征得工會(huì)和職代會(huì)同意。第5條工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益及經(jīng)營者的管理權(quán)威。教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第6條員工是公司的主題，是企業(yè)的主人翁。員工依法通過職代會(huì)和工會(huì)組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監(jiān)督，并就保護(hù)員工合法權(quán)益等問題與公司進(jìn)行平等協(xié)商。第7條企業(yè)員工通過職工大會(huì)參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障工會(huì)和職工大會(huì)依法行使權(quán)力。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第8條各企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)決定，但須聽取工會(huì)意見，并提交職工大會(huì)審議通過。企業(yè)按照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津。貼、補(bǔ)貼第9條工會(huì)每年年初根據(jù)上年生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商，確定本年度工資水平。第10條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)。年度各企業(yè)在崗人員人均收入 元以上第11條企業(yè)按月支付給員工工資。第12條員工最低工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)年度最低工資為每月元。第13條各企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績，確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。第14條員工企業(yè)在法定休假日即依法參加社會(huì)實(shí)踐期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第三章工作時(shí)間和休息休假第15條各企業(yè)執(zhí)行國家法定工作時(shí)間制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，實(shí)行彈性工作制。第16條各企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)及員工協(xié)商后可延長工作時(shí)間。一般每日不超過 1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超 3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。第17條每年的設(shè)備維修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，需要緊急處理，及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定，不受本合同第十六條限制，員工應(yīng)服從安排。第18條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。第四章保險(xiǎn)福利第19條各企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，具備條件的企業(yè)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第20條各企業(yè)按國家規(guī)定提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事業(yè)，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。第21條各企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第22條各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，改善勞動(dòng)條件和做好特殊工種，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。第23條各企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)工作。堅(jiān)持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。第24條對從事有職業(yè)危害的作業(yè)員每年進(jìn)行一次定期健康檢查。第25條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第26條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。。工會(huì)配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第27條各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第28條各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。第29條各企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第六章女員工的特殊保護(hù)第30條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊保護(hù)的規(guī)