四川得陽特種新材料有限公司（4）China|四川得陽特種新材料有限公司四川永興特種新材料有限公司警示通則目的為增強(qiáng)員工責(zé)任意識，規(guī)范員工個人行為，提高工作效率，建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代形勢要求的永興員工團(tuán)隊。2．范圍適用于四川永興特種新材料有限公司(以下簡稱永興新材料)、工業(yè)園區(qū)全體員工。3．職責(zé)3.1行政人事部為歸口管理部門。負(fù)責(zé)“警示通知單”的制作、發(fā)放，并收集匯總。3.2堅持上級管理下級，管事與管人相結(jié)合的原則，公司高管、部門經(jīng)理(主任)、項目負(fù)責(zé)人、班組長和園區(qū)管委會主任及行政人事管理專職人員是主要提出警示責(zé)任人（簡稱警示人）。4．警示通則當(dāng)我們承擔(dān)起責(zé)任時，也同時獲得了力量和尊嚴(yán)項目警示項目經(jīng)濟(jì)處罰(元)及行政處罰一、遵守紀(jì)律1．遲到一次（15分鐘以內(nèi)）；202．早退一次（15分鐘以內(nèi)）；503．遲到或早退：15分鐘及以上，1小時以內(nèi)；1小時及以上，2小時以內(nèi)；2小時及以上?？鄢胩煨劫Y；扣除一天薪資；視為曠工半天4．曠工一天；除扣除曠工當(dāng)天薪資外，另再扣三天薪資5．連續(xù)曠工二天；年累計曠工三天；視為自動離職6．未按規(guī)定履行因公外出手續(xù)或請假手續(xù)；507．在考勤登記、操作上弄虛作假一次；5008．上班考勤后，私自外出用餐一次；1009．到分子公司辦事，未在當(dāng)?shù)貓@區(qū)登記一次(副總經(jīng)理以上人員須通過指紋考勤機(jī)登記)；5010．因個人原因沒有“簽到”/“簽退”或連續(xù)指紋考勤（2分鐘之內(nèi)）于次日12時前補(bǔ)交在崗證明；超過規(guī)定時間補(bǔ)交證明；20；視為曠工半天二、維護(hù)秩序11．工作時間無故串崗、離崗一次；5012．工作時間在辦公區(qū)域、園區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)圍堆閑聊、大聲喧嘩、嬉鬧；5013．工作時間用餐或吃零食一次；5014．不遵守會場秩序，違反會場紀(jì)律一次（手機(jī)未處于靜音或振動狀態(tài)、大聲接打電話、打瞌睡等）；5015．工作時間看非工作內(nèi)容的報紙、雜志一次；玩電子游戲、聽音樂或訪問非工作關(guān)系網(wǎng)站等與工作無關(guān)的活動一次；20；20016．工作時間睡覺一次；二次；三次；500；1000；辭退17．午休時間躺在辦公沙發(fā)上睡覺一次；50三、維護(hù)形象18．在辦公區(qū)域、園區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)，把手放進(jìn)衣兜或褲兜一次；二次；三次及以上每次；口頭警告；20；5019．在辦公區(qū)域、園區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)，未按規(guī)定方向行走或不走人行道一次；二次；三次及以上每次；口頭警告；20；5020．在辦公區(qū)域、園區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)，兩人以上搭肩摟背或嬉戲打鬧一次；5021．未按公司規(guī)定著裝上班；5022工作時間未戴工作牌：第一次，第二次，第三次及以上每次；口頭警告；20；5023.男士胡須過長、女士化妝過濃，經(jīng)提示仍不改正的，一個工作日；5024.車輛未停放在停車場或公司指定位置一次；未經(jīng)特許進(jìn)入園區(qū)一次；5025．以公司名義從事個人經(jīng)濟(jì)活動一次；50026．以公司名義從事非法活動一次；1000并追究法律責(zé)任27．由于個人不正當(dāng)行為給公司名譽(yù)造成損害一次；1000四、忠于職守28．未按公司規(guī)定履行工作職責(zé)，造成不良影響及后果；200~100029．工作出現(xiàn)小差錯，經(jīng)指正后仍重復(fù)出現(xiàn)一次；5030．沒按規(guī)定完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)：影響本部門（或班組）工作一次；連帶影響其它部門（或班組）工作一次；對公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成影響一次；50；200；100031．利用工作之便索取回扣、變相索要禮物和虛開發(fā)票等發(fā)現(xiàn)一次；100032．本職工作外從事第二職業(yè)或個人經(jīng)營活動的；辭退33．公司工作日的前一天晚上，參加娛樂活動至二十四點(diǎn)前尚未結(jié)束的；辭退34．不服從上級領(lǐng)導(dǎo)（主管）安排工作一次；視情節(jié)輕重100~50035．沒有完成上級交辦的工作（生產(chǎn)）任務(wù)一次；視任務(wù)性質(zhì)確定100~50036．未保持24小時電話暢通一次；50五、嚴(yán)防泄密37．執(zhí)意探聽他人薪酬情況一次；20038．主動向他人透露自己的薪酬一次；20039．泄露業(yè)務(wù)和職務(wù)機(jī)密一次；200~200040．由于泄露業(yè)務(wù)和職務(wù)機(jī)密給工作帶來負(fù)面影響或損失；視情節(jié)輕重200~200041．有意透露或竊取商業(yè)技術(shù)秘密，有進(jìn)行商業(yè)活動嫌疑的；按“保密協(xié)議”執(zhí)行后除名42．未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶走公司文件，技術(shù)、商務(wù)、財務(wù)等資料，發(fā)現(xiàn)帶走一份；20043．未經(jīng)準(zhǔn)許擅自闖入已標(biāo)識明顯的“禁入重地”一次；100六、愛護(hù)資產(chǎn)44．工作牌(或門禁卡、飯卡、停車卡等公司證件)遺失,立即報告，補(bǔ)辦第一次；補(bǔ)辦第二次；補(bǔ)辦第三次及以上每次；20；50；10045．遺失所使用的公司鑰匙，在一小時之內(nèi)向上級及行政事務(wù)部報告。晚報告一小時；每遺失其中一件；由此引起更換密碼、鎖具的費(fèi)用；由此造成公司財產(chǎn)損失；20；50；全額費(fèi)用；按直接損失10%~30%賠償46．對公司文件、資料、圖紙等管理不善，檢查發(fā)現(xiàn)亂放一次；5047．遺失公司公章等貴重物件；視情節(jié)輕重100~100048．下班三十分鐘后(加班除外)發(fā)現(xiàn)：門窗或照明電源、設(shè)備電源其中一項未關(guān)閉；空調(diào)、計算機(jī)及專用電器其中一項電源未關(guān)閉（特定運(yùn)行的除外）；20；5049．未按公司要求開啟空調(diào)：冬季室外溫度12oC以下才能開啟，最高設(shè)置溫度不超過20oC；夏季室外溫30oC以上才能開啟，最低設(shè)置溫度不得低于25oC；5050．在辦公區(qū)域、生產(chǎn)廠區(qū)、倉儲地帶、宿舍及公開明示禁止煙火處，使用明火或用電爐第一次，第二次，第三次；200，500，辭退51．在辦公區(qū)域、園區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)、宿舍未按規(guī)定使用水、電、氣，造成安全隱患；視情節(jié)輕重50~20052.無意損壞公司建筑、裝飾、標(biāo)識物件、花草樹木等公共設(shè)施；有意損壞以上公共設(shè)施；按市價賠償；按市價3倍賠償53．未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶走公司辦公、生產(chǎn)、試驗、維修等材料、工具、器具和生活用品等追回原物品；遺失或損壞；100；市價3倍賠償54.私接電線、網(wǎng)線、閉路線或其它線路一次；20055．盜竊公司財物或伙同、協(xié)助他人盜竊公司財物；按市價賠償并予以辭退。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。56．私自將違禁品、危險品帶入公司辦公、生產(chǎn)區(qū)域或倉儲地帶，違者一次；1000并沒收所帶物品57．確因員工個人工作失誤造成公司生產(chǎn)、辦公設(shè)施損壞或原材料、燃料浪費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)損失；視責(zé)任大小和情節(jié)輕重追究個人責(zé)任：100~1000，辭退；并按直接損失總額的10%~30%賠償。58．偶遇公司突發(fā)事件如：火警、漏電、觸電、水風(fēng)災(zāi)害、被盜案等沒有立即向上級報告或報警，又未采取力所能及的措施，而造成經(jīng)濟(jì)損失；59．違反安全操作規(guī)程或規(guī)定，造成安全責(zé)任事故；七、規(guī)范行為60．在辦公區(qū)域、園區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)發(fā)現(xiàn)個人吸煙或上班時間借故外出吸煙：第一次；第二次；第三次；1000；2000；辭退61．非工作需要，上班時間內(nèi)(含中午休息和倒班用餐)喝酒：第一次；第二次；第三次；200；500；100062．在辦公區(qū)域、園區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)打架斗毆、賭博一次；視情節(jié)輕重200~1000辭退63．不講真話、實話，作假證，誣陷他人一次；100064．拉幫結(jié)伙，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)現(xiàn)象出現(xiàn)一次；500~2000，辭退65．醉酒鬧事、聚眾鬧事、帶頭起哄，造成不良影響；1000，辭退66．偽造或提供虛假證明，騙取各種假條、外出單、出差申請表、報賬單、疾病證明等單據(jù)一次；視情節(jié)輕重200~1000，辭退67．對他人有非禮行為一次；1000，辭退68．職能部門一個月內(nèi)，有員工被其他部門警示三人·次及以上，部門負(fù)責(zé)人接受公司分管領(lǐng)導(dǎo)警示一次；生產(chǎn)車間一個月內(nèi)，有員工被其他部門警示達(dá)2%或3人次及以上（以多者為準(zhǔn)），車間主任接受分管領(lǐng)導(dǎo)警示一次；200八、文明衛(wèi)生69．接待來訪、接聽電話時沒有文明用語一次；2070．說粗話、臟話，不尊重、侮辱他人一次；視情節(jié)輕重100~100071．接待客戶或來訪人員態(tài)度冷淡、語言生硬引起投訴，影響公司形象；10072．辦公桌面、臺面、文件柜等擺放東西不整潔，墻面、地上有污漬、灰塵等一處；設(shè)備（機(jī)床等）操作臺面、工具箱等擺放東西不整潔，不符合操作要求；水杯未放在飲水區(qū)；衣物、手提包掛在或放在座椅、沙發(fā)、桌面或臺面上；2073．未按公司安排或未在規(guī)定時間內(nèi)打掃衛(wèi)生或整理現(xiàn)場任務(wù)一次；50~20074．在辦公區(qū)域、園區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域隨地吐痰或亂扔紙屑、果皮等垃圾一次；2075．違反宿舍規(guī)定，不服從安排一次；視情節(jié)輕重50~20076．未按規(guī)定晾曬衣物一次；2077．餐廳就餐不遵守排隊秩序一次；2078．未將餐具、殘渣放到指定地方一次；浪費(fèi)糧食一次；20九、其它79．按照單次罰款金額（元）將處罰分為以下類別：20、50、100視為“書面警告”；200、500視為“記小過”；1000、2000視為“記大過”；三次“書面警告”視為一次“記小過”；三次“記小過”視為一次“記大過”；每一自然年度內(nèi)累計三次“記大過”者，辭退。80．特殊事件另行處理。5.警示原則5.1公司高層管理人員警示范圍為全體所有人員；部門經(jīng)理（主任）、項目負(fù)責(zé)人、班組長警示范圍為所管轄人員；園區(qū)主任和行政管理專業(yè)人員警示范圍為公司全體員工及園區(qū)所有人員。5.2公司每個員工都有義務(wù)向提出警示的責(zé)任人提出警示事項的建議和舉報應(yīng)被警示的個人。5.3同一警示事項，對被警示人不能同次作重復(fù)警示。5.4對無法落實到責(zé)任人的警示事項，以“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，“警示通知單”由被警示單位或部門簽收，部門和單位負(fù)責(zé)人再落實到個人，如果無法落實，則由單位和部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。5.5凡是簽發(fā)的“警示通知單”必須以事實為依據(jù)，且有被警示人上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，方能生效。6．操作程序6.1警示責(zé)任人在自己職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行日常檢查，對違反警示項目的行為及現(xiàn)象，應(yīng)立即簽發(fā)“警示通知單”一式三份，一份由行政人事部留存，一份由園區(qū)管委會留存，一份由被警示人留存。6.2對于情節(jié)嚴(yán)重被警示項目，行政人事部或園區(qū)管委會將在公司內(nèi)部張貼公布或通報批評。6.3每月2日前，行政人事部將上月收到的“警示通知單”統(tǒng)計制表并執(zhí)行。6.4行政人事部根據(jù)統(tǒng)計表，在每月薪酬發(fā)放時，將經(jīng)濟(jì)處罰金額從被警示人薪酬中扣減，并將扣減的薪酬撥入公司獎勵基金。6.5行政人事部將收到已簽發(fā)的“警示通知單”留存至次年的一季度末，以備查對。7．附則7.1本通則相關(guān)文件為《員工行為規(guī)范細(xì)則》和《員工手冊》。7.2行政人事部負(fù)責(zé)對本通則事項進(jìn)行解釋。7.3本通則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自下發(fā)之時起生效。7.4按公司戰(zhàn)略發(fā)展方案和征集意見于2009年五月進(jìn)行第四次修訂。四川永興特種新材料有限公司二00九年五月六日附件：警示通知單（一聯(lián)）行政人事部年月日被警示人警示事項摘要警示方式(經(jīng)濟(jì)、行政)部門姓名警示人簽字：被警示人簽字：被警示人部門主管簽字：警示通知單（二聯(lián)）園區(qū)管委會