企業(yè)中高層管理人員崗位勝任能力考評得分表（通用表）等級勝任特征ABCDE滿分Gi?1打分F差分E=Fi i-GiS=工Ei1108530深刻理解理解企業(yè)知道企業(yè)了解部分對企業(yè)戰(zhàn)企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略，能夠戰(zhàn)略，能夠企業(yè)戰(zhàn)略不明戰(zhàn)略思想，根據(jù)就戰(zhàn)略思就企業(yè)戰(zhàn)略，能夠確，或不管企業(yè)實際想采取措略有意識就企業(yè)戰(zhàn)了解，沒理能將戰(zhàn)略落施保證戰(zhàn)地調(diào)整自略部分地有工作目標與計力實到實處，略的實現(xiàn)。己的工作，調(diào)整自己并米取相以促進戰(zhàn)的工作，應的措施略實現(xiàn)。以促進局劃。保證戰(zhàn)略部戰(zhàn)略實的實現(xiàn)現(xiàn)。286.5531根據(jù)團隊能夠和隊能夠較好能夠一般不能運作的特點，依員很好地維持團隊維持團隊整個團團隊據(jù)個體的溝通，對團的運轉(zhuǎn)，能的運轉(zhuǎn)，隊，團隊才干，有意隊成員進夠解決團對團隊運協(xié)很差，管識地進行行管理，使隊運作過作過程中員工工作理能優(yōu)勢互補，整個團隊程中較復的一般問無激情，力促進團隊完成目標雜的問題。題能夠處甚至不能任務出色任務。團隊團隊情商理。團隊組建團地完成。團情商較好。一般。協(xié)作一隊。隊情商建設(shè)很高。般。3108531工作中不工作中注較好遵循按部就缺乏創(chuàng)新斷提出新意努力學已有體制，班，偶爾思想與意創(chuàng)新方法和新習，提出新很少學習，有新的工識，不善措施，善于方法，不拘很少有新作方法與學習，只能力學習，觀念泥于陳舊的工作方措施。固能在命令較新，敢于思維，有風法與措施。守不求有與指示下挑戰(zhàn)陳規(guī)險意識。功，但求工作，缺陋習，注意無過的思乏主動。規(guī)避風險。想。4技能75.542.51和工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)工作經(jīng)經(jīng)驗經(jīng)驗和專經(jīng)驗和專經(jīng)驗和專歷、經(jīng)驗歷、經(jīng)驗業(yè)知識、職業(yè)知識、職業(yè)知識與和專業(yè)知和專業(yè)知

業(yè)資格證書、個人特質(zhì)、思維理念與任職崗位匹配度很高。以往和現(xiàn)實業(yè)績足以說明其技能與經(jīng)驗水平。業(yè)資格證書、個人特質(zhì)與任職崗位匹配度較高。工作實效性良好，能獨立工作。任職崗位匹配度一般。經(jīng)培訓能獨立工作。識與任職崗位匹配度尚可。需經(jīng)培訓并要老員工帶領(lǐng)方能開展工作。業(yè)資格證書、個人特質(zhì)、思維理念與任職崗位匹配度很高。以往和現(xiàn)實業(yè)績足以說明其技能與經(jīng)驗水平。業(yè)資格證書、個人特質(zhì)與任職崗位匹配度較高。工作實效性良好，能獨立工作。任職崗位匹配度一般。經(jīng)培訓能獨立工作。識與任職崗位匹配度尚可。需經(jīng)培訓并要老員工帶領(lǐng)方能開展工作。識與任職崗位匹配度較低。經(jīng)培訓后較難開展工作。行政人事部（編擬：嚴彪）等級勝任特征ABCDE滿分Gi?1打分F差分E=Fi i-GiS=工Ei5工作措施與方法86.5531工作措施和方法具體得當，具有前瞻性，科學性，系統(tǒng)性、全局性和可操作性。實施可較準確預見良好結(jié)果。工作措施和方法得當，具有前瞻性，科學性和可操作性。實施能夠較好預見結(jié)果。工作措施和方法尚可，具有一定的前瞻性、可操作性。實施能夠較好預見結(jié)果。工作措施和方法一般，少有前瞻性、可操作性。實施不能太好把握結(jié)果。工作措施和方法一般，無前瞻性、可操作性一般。實施不能預見結(jié)果。6自我管理能力75310通過自我反省，正確認知自己；能夠排除來自家庭、個人等不良情緒的干擾，始終以職業(yè)的通過自我反省，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，正確認知自己；經(jīng)常受家庭、個人因素的干擾，但能以良好的情緒自我認知一般，但能夠發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，正確認知自己；但能以良好的情緒投入工作。時間利用一■能夠發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，認知自己尚可；工作情緒容易受外界影響。時間利用效率尚可。不能正確認知自己的優(yōu)缺點；工作中的情緒受外界影響波動很大。工作無序，時間利用很

面貌投入至U工作中。時間利用較高。投入工作。時間利用良好。般。低。7市場開拓能力86.5531善于發(fā)現(xiàn)新業(yè)務、潛在客戶，不斷總結(jié)市場開拓經(jīng)驗，聯(lián)絡老客戶，積極發(fā)展新客戶。客戶穩(wěn)定率高。能夠收集市場信息、競爭對手的情況，能夠聯(lián)絡老客戶，發(fā)展新客戶?？蛻舴€(wěn)定率較高?；玖私飧偁帉κ值那闆r，能夠開發(fā)新客戶，但是不能總結(jié)經(jīng)驗，市場研究分析方法不充分?？蛻舴€(wěn)定率低尚能夠開發(fā)新客戶，但是不能總結(jié)經(jīng)驗，市場研究分析方法不充分或方法欠缺。缺乏市場開拓精；神,不掌握市場開拓方法或無方法。8問題解決能力97531處理問題的原則性與靈活性較強，應變能力強。能夠及時、巧妙、方法得當、建設(shè)性地解決不同問題。對問題的發(fā)生有很好的預見性。處理問題應變能力強。能夠解決已發(fā)生的問題，對工作產(chǎn)生大負面影響的防范性較好。對問題的發(fā)生有較好的預見性。能夠解決已發(fā)生的問題，不至于對工作產(chǎn)生太大的負面影響。對問題發(fā)生的預見性一般。解決問題的方式方法生硬，經(jīng)常影響工作順利進行，并且留下一定隱患。遇到問題束手無策，需要借助外力解決。等級勝任特征ABCDE滿分Gi?1打分F差分E=Fi i-GiS=工Ei9決策能力97520善于確定決策時機，決策能夠把握決策時機，決策較準能夠確定決策時機，決策準確對決策時機少有把，決策缺乏主見，凡事決策力

準確、系統(tǒng)、全面，能夠提出科學可行方案，優(yōu)化選擇，對困難復雜的事項處理果斷得當。確，在權(quán)衡、選擇上不存在不當，大多數(shù)日常事務處理果斷得當。性一般，但很少提出可行性方案，需要求助于外力幫助。準確性尚可，提出的可行性方案需外人完善和補充。差。10進取心86.5531有強烈的使命感和責任意識，事業(yè)心很強。善于學習和學以致用，主動迎接工作挑戰(zhàn)。有良好的責任意識，具備較好的事業(yè)心，堅持學習吸收新知識。責任意識一般，具有事業(yè)心，主動學習和工作，注意自己能力提高。責任意識尚可，有一定的事業(yè)心，學習一般，對自己能力的提高不太在丿意、。滿足現(xiàn)狀，疏于學習，缺乏主動，局限于完成現(xiàn)有工作任務。11人際交往97520對人際交往保持高度的興趣和積極的心態(tài)，親和力強，能夠贏得他人的尊重和信賴，從而贏得良好的人際交往氛圍。對人際交往保持興趣,親和力較好，能夠贏得他人的尊重和信賴，能夠和人建立良好的人際關(guān)系。對人際交往有興趣，親和力一般，通過努力能夠與人建立良好的人際關(guān)系。對人際交往有一定興趣，性格稍偏內(nèi)向，親和力尚可，通過外人幫助能夠與人建立一般的人際關(guān)系。性格孤僻，心計太重，嫉妒心強，不宜與人溝通，無法與人建立關(guān)系。12語言表達能力75.542.51表達力很強，詞句清晰，條理分明，主題明確，邏輯性強，詞義表達具體準確，表達力較強，詞句清晰，條理分明，概括性較好，詞義表達明晰，闡述流暢、平和沉穩(wěn)。表達力強，詞句清晰，條理分明，有一定的概括性，詞義表達尚可，闡述少有遲疑不暢現(xiàn)象、平表達力一般，詞句較少混舌L，條理一般，詞義表達不夠準確、慌亂，闡述時有遲表達力不清，詞句、條理混舌L，詞義表達不準確、慌亂，闡述時遲