勞務(wù)員員崗位位知識(shí)識(shí)與專專業(yè)技技能培培訓(xùn)---蘇愛娟娟電話QQ:2731329712016年5月上篇崗崗位知知識(shí)(2015.6)考試分?jǐn)?shù)數(shù)占比例例分值崗位知識(shí)分值勞務(wù)員本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定12勞動(dòng)定額的基本知識(shí)2勞動(dòng)力需求計(jì)劃3勞動(dòng)合同的基本知識(shí)27勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)7勞務(wù)用工實(shí)名制管理7勞務(wù)糾紛處理辦法6社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)1合計(jì)65上篇崗崗位知知識(shí)(2015.12)考試分?jǐn)?shù)數(shù)占比例例分值崗位知識(shí)分值勞務(wù)員本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定16勞動(dòng)定額的基本知識(shí)5勞動(dòng)力需求計(jì)劃0勞動(dòng)合同的基本知識(shí)25勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)9勞務(wù)用工實(shí)名制管理5勞務(wù)糾紛處理辦法13社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)1合計(jì)74上篇崗崗位知知識(shí)(2016.6)考試分?jǐn)?shù)數(shù)占比例例分值崗位知識(shí)分值勞務(wù)員本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定x22勞動(dòng)定額的基本知識(shí)12勞動(dòng)力需求計(jì)劃2勞動(dòng)合同的基本知識(shí)34勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)6勞務(wù)用工實(shí)名制管理28勞務(wù)糾紛處理辦法30社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)2合計(jì)136一、勞務(wù)務(wù)員崗位位相關(guān)的的標(biāo)準(zhǔn)和和管理規(guī)規(guī)定（權(quán)重11-16%）年滿16周歲以上，退休年齡以下，從事繁重體力勞動(dòng)和有害物質(zhì)的必須年滿18周歲以上。身體健康。（一）勞勞務(wù)用工工基本規(guī)規(guī)定凡患有高血壓、、心臟病病、貧血血、慢性性肝炎、、癲癇（（羊角風(fēng)風(fēng)）等癥的人人不宜從從事建筑筑業(yè)工作作。1、對(duì)務(wù)工人員員的規(guī)定：（1）年齡和和身體條條件基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)政策法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)職業(yè)道德及城市生活常識(shí)培訓(xùn)（2）務(wù)工人人員上崗崗前應(yīng)具具備崗位位知識(shí)多選題考試題目目：?jiǎn)芜x：從事建筑業(yè)勞勞動(dòng)的務(wù)務(wù)工人員員，必須須是年滿滿（）國(guó)家規(guī)規(guī)定的正正常退休休年齡以以下，具具有勞動(dòng)動(dòng)能力的的人員。。P1A.14周歲以上上B.16周歲以上上C.18周歲以上上D.20周歲以上上。答案：B多選：.在凡患有以以下（）病癥的人人員，不不宜從事事建筑業(yè)業(yè)的工作作。P1A.高血壓B.心臟病C.糖尿病D.慢性肝炎炎E.癲癇答案：ABDE（3）職業(yè)資資格證書書（準(zhǔn)入入）其等級(jí)分分為：（5類）初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師師多選題資質(zhì)要求：13大類，87個(gè)各職業(yè)；6類資質(zhì)劃分一、二級(jí)，其余7類不分資質(zhì)政策管理要求：p2（工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工工資專用賬戶）人員要求:p3（管理人員100%持證上崗技術(shù)工、特種工、普工100%持證上崗，分包工程隊(duì)超過50人，中級(jí)工比例不低于40%、高級(jí)工比例不得低于5%。2.勞務(wù)用工工對(duì)企業(yè)業(yè)的規(guī)定定牢記：木木、砌、、鋼、模模、（需需）焊、、腳分級(jí)級(jí)；注冊(cè)冊(cè)資本：：頭30，腳50（萬(wàn)）管理人員，不低于8%管理人員具有安全證書，100人以上專職安全員一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員100%持證工程隊(duì)伍中初、中、高級(jí)工均須取得相應(yīng)證書（二）持證上崗崗的制度度規(guī)定100人上，配配專職持持證勞務(wù)務(wù)員1名法人代表表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人、專專職安全全員（三）建建筑企業(yè)業(yè)資質(zhì)制制度的相相關(guān)規(guī)定定1.建筑業(yè)企企業(yè)的概概念原建設(shè)部部159號(hào)令《建筑業(yè)企企業(yè)資質(zhì)質(zhì)管理規(guī)規(guī)定》：建筑業(yè)企企業(yè)是指指從事土土木工程程、建筑筑工程、、線路管管道設(shè)備備安裝工工程、裝裝修工程程的新建建、擴(kuò)建建、改建建等活動(dòng)動(dòng)的企業(yè)業(yè)。第十二條條 建筑筑業(yè)企業(yè)業(yè)資質(zhì)證證書分為為正本和和副本，，正本一一份，副副本若干干份，由由國(guó)務(wù)院建建設(shè)主管管部門統(tǒng)一印制制，正、副本本具備同同等法律律效力。資質(zhì)證證書有效效期為5年。第十三條條 建筑筑業(yè)企業(yè)業(yè)可以申申請(qǐng)一項(xiàng)項(xiàng)或多項(xiàng)項(xiàng)建筑業(yè)業(yè)企業(yè)資資質(zhì);申請(qǐng)多項(xiàng)建筑業(yè)企企業(yè)資質(zhì)質(zhì)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)選擇等級(jí)級(jí)最高的的一項(xiàng)資資質(zhì)為企企業(yè)主項(xiàng)項(xiàng)資質(zhì)。（三）建建筑企業(yè)業(yè)資質(zhì)制制度的相相關(guān)規(guī)定定2.建筑企業(yè)業(yè)的分類類資質(zhì)分為為施工總承承包、專專業(yè)承包包和勞務(wù)務(wù)分包三個(gè)序列列。3.建筑業(yè)企企業(yè)資質(zhì)質(zhì)等級(jí)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及承承包工程程范圍施工總承承包企業(yè)業(yè)：可以承接接施工總總承包工工程?？梢詫?duì)所所承接的的施工總總承包工工程內(nèi)各各專業(yè)工工程全部部自行施施工，也也可以將將專業(yè)工程程或勞務(wù)務(wù)作業(yè)依法分包包給具有有相應(yīng)資資質(zhì)的專專業(yè)承包包企業(yè)或或勞務(wù)分分包企業(yè)業(yè)。專業(yè)承包包企業(yè)：：可以承接接施工總總承包企企業(yè)分包包的專業(yè)業(yè)工程和和建設(shè)單單位依法法發(fā)包的的專業(yè)工工程?？煽梢詫?duì)所所承接的的專業(yè)工工程全部部自行施施工，也也可以將將勞務(wù)作作業(yè)依法法分包給給具有相相應(yīng)資質(zhì)質(zhì)的勞務(wù)務(wù)分包企企業(yè)。勞務(wù)分包包企業(yè)：：可以承接接施工總總承包企企業(yè)或?qū)I(yè)承包包企業(yè)分分包的勞勞務(wù)作業(yè)業(yè)?？荚囶}目目：?jiǎn)芜x：1.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍伍的總?cè)巳藬?shù)在（（）以上時(shí)必必須配備備一名專專職勞務(wù)務(wù)員。P3A.100B.80C.50D.30。答案：A2.建筑企業(yè)資質(zhì)質(zhì)證書的的有效期期是（）年。P5A.3B.4C.5D.6答案：C1.熟悉農(nóng)民民工權(quán)益益保護(hù)的的一般規(guī)規(guī)定2.熟悉國(guó)家家關(guān)于農(nóng)農(nóng)民工工工資支付付政策的的主要內(nèi)內(nèi)容和要要求3.熟悉違反反農(nóng)民工工工資支支付規(guī)定定的處罰罰（四）農(nóng)民工工問題的的有關(guān)規(guī)規(guī)定(1)指導(dǎo)思想想“三個(gè)代代表”思思想，統(tǒng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)鄉(xiāng)發(fā)展，，堅(jiān)持以以人為本本。(2)基本原則則公平對(duì)待待，一視視同仁。。強(qiáng)化服務(wù)務(wù)，完善善管理。。統(tǒng)籌規(guī)劃劃，合理理引導(dǎo)。。因地制宜宜，分類類指導(dǎo)。。立足當(dāng)前前，著眼眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。。農(nóng)民工權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)的指導(dǎo)導(dǎo)思想和和基本原原則沒有城市戶口在城市就業(yè)和工作農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人員農(nóng)民工概念多選題勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)自由擇業(yè)權(quán)勞動(dòng)休息權(quán)社會(huì)保障權(quán)文化教育權(quán)子女受教育權(quán)自由遷徙居住權(quán)民主政治權(quán)農(nóng)民工權(quán)權(quán)益生存權(quán)發(fā)展權(quán)“兩法””實(shí)施p11《勞動(dòng)合同同法》和《就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法》（簡(jiǎn)稱”兩法”)從2008年1月1日起開始施施行。《就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法》明確規(guī)定定：“農(nóng)村勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)城就業(yè)業(yè)享有與與城鎮(zhèn)勞勞動(dòng)者平平等權(quán)利利，不得得對(duì)農(nóng)村村勞動(dòng)者者進(jìn)城就就業(yè)設(shè)置置歧視性性限制””。建立農(nóng)民工工資支付制度合理確定和提高農(nóng)民工工資水平國(guó)家關(guān)于于農(nóng)民工工工資支支付政策策的主要要內(nèi)容和和要求p15農(nóng)民工權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)的法律律責(zé)任p201)民事責(zé)任任：是指行為為人違反反民事法法律上的的約定或或者法定定義務(wù)所所應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的對(duì)其其不利的的法律后后果，其其目的主主要是恢恢復(fù)受害害人的權(quán)權(quán)利和補(bǔ)補(bǔ)償權(quán)利利人的損損失。我國(guó)《民法通則則》根據(jù)民事事責(zé)任的的承擔(dān)原原因?qū)⒚衩袷仑?zé)任任主要?jiǎng)潉澐譃閮蓛深?，即即違反合合同的民民事責(zé)任任(違約責(zé)任任)和侵權(quán)的的民事責(zé)責(zé)任(侵權(quán)責(zé)任任)。農(nóng)民工權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)的法律律責(zé)任2)行政責(zé)任任：是指有違違反有關(guān)關(guān)行政管管理的法法律規(guī)范范的規(guī)定定，但尚尚未構(gòu)成成犯罪的的行為所所依法應(yīng)應(yīng)當(dāng)受到到的法律律制裁。。行政責(zé)責(zé)任主要要包括行行政處罰罰和行政政處分。3)刑事責(zé)任任：是指犯罪罪主體因因違反刑刑法，實(shí)實(shí)施了犯犯罪行為為所應(yīng)承承擔(dān)的法法律責(zé)任任。刑事事責(zé)任是是法律責(zé)責(zé)任中最最強(qiáng)烈的的一種，，其承擔(dān)擔(dān)方式主主要是刑刑罰，也也包括一一些非刑刑罰的處處罰方法法。相關(guān)法條條涉及農(nóng)農(nóng)民工權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)的規(guī)定定p20《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》第六十條條規(guī)定，，“用人單位位依照本本條例規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)參加工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)而未參參加的，，由勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門責(zé)令改正正;未參加工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)期間用用人單位位發(fā)生工工傷的，，由該用用人單位位按照本本條例規(guī)規(guī)定的工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇項(xiàng)項(xiàng)目和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付費(fèi)用。?！秳趧?dòng)合同同法》第五十六六條規(guī)定定，用人單位位違反集集體合同同，侵犯犯職工勞勞動(dòng)權(quán)益益的，工工會(huì)可以以依法要要求用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任;因履行集集體合同同發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議，經(jīng)經(jīng)協(xié)商解解決不成成的，工工會(huì)可以以依法申請(qǐng)仲裁裁、提起起訴訟。《勞動(dòng)法》第九十一一條用用人單位位有下列列侵害勞勞動(dòng)者合合法權(quán)益益情形之之一的，，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令支付勞勞動(dòng)者的的工資報(bào)報(bào)酬、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，并可可以責(zé)令令支付賠賠償金：：（一）克克扣或者者無(wú)故拖拖欠勞動(dòng)動(dòng)者工資資的；（二）拒拒不支付付勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工工作時(shí)間間工資報(bào)報(bào)酬的；；（三）低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資的；；（四）解解除勞動(dòng)動(dòng)合同后后，未依依照本法法規(guī)定給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?。違反農(nóng)民民工工資資支付規(guī)規(guī)定的處處罰p16相關(guān)法條條涉及農(nóng)農(nóng)民工權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)的規(guī)定定第八十二二條規(guī)定定，用人人單位自自用工之之日起超超過一個(gè)月不不滿一年年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者每月支付付二倍的的工資。用人人單位違違反本法法規(guī)定不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立無(wú)固定定期限勞動(dòng)合同同的，自自應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同之日日起向勞勞動(dòng)者每月支付付二倍的工資。。高處墜落物體打擊機(jī)械傷害坍塌觸電中暑火災(zāi)中毒冒頂起重傷害爆炸溺水(五)工傷事故故處理程程序傷亡事故故的分類類傷害程度度分類A.輕傷：指損失工作日低于105日的失能傷害。C.死亡。B.重傷:指相當(dāng)于表定損失工作日等于和超過105日的失能傷害。(五)工傷事故故處理程程序事故嚴(yán)重重程度分分類A.輕傷事故:指只有輕傷的事故B.重傷事故:指有重傷無(wú)死亡的事故。C.死亡事故a.重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。b.特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。（報(bào)國(guó)務(wù)院備案）(五)工傷事故故處理程程序考試題目目：?jiǎn)芜x：1.用人單位位自用工工之日起起超過一一個(gè)月但但不滿一一年未與與勞動(dòng)者者簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付（）的工資。。P20、68A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍答案：B2.傷害程度中，，輕傷是指指喪失工作日低低于（）日的失能傷害。P21A.90B.100C.105D.110答案：C工傷的認(rèn)認(rèn)定案例例：1.職工上下下班途中中被人打打傷是否否屬于工工傷?不屬于工工傷。因因?yàn)樯舷孪掳嗤局兄兄挥邪l(fā)發(fā)生符合合法律規(guī)規(guī)定的交交通事故故，才屬屬于工傷傷。2.職工上下下班途中中遭遇非非機(jī)動(dòng)車車事故受受傷是否否屬于工工傷?2011年1月1日之后屬屬于工傷傷，因?yàn)闉樾抻喓蠛蟮摹豆ｋU(xiǎn)險(xiǎn)條例》不再限定定為““機(jī)動(dòng)車車交通事事故”。。(五)工傷事故故處理程程序3.職工下班班后順便便買菜回回家，走走出菜場(chǎng)場(chǎng)時(shí)不幸幸遭遇機(jī)機(jī)動(dòng)車事事故，能能否被認(rèn)認(rèn)定為工工傷?屬于工傷傷。雖然然職工下下班后到到某市場(chǎng)場(chǎng)買菜，，但這只只是順便便的行為為，職工工的主要要行為還還是在下下班途中中，符合合下班途途中遭遇遇機(jī)動(dòng)車車事故的的法律規(guī)規(guī)定，屬屬于工傷傷。4.職工在下下班之后后，沿著著回家路路線走了了20分鐘后拐拐到朋友友家吃飯飯，一個(gè)個(gè)小時(shí)后后從朋友友家出來(lái)來(lái)，在回回家途中中受到機(jī)機(jī)動(dòng)車事事故傷害害。能否否被認(rèn)定定為工傷傷?不屬于工工傷。雖雖然職工工也是在在下班后后到朋友友家吃飯飯的，但但職工的的行為明明顯已有有下班行行為轉(zhuǎn)化化為了私私人行為為。此時(shí)時(shí)，職工工從朋友友家吃飯飯后回家家時(shí)遭遇遇機(jī)動(dòng)車車事故的的，已不不符合下下班途中中遭遇機(jī)機(jī)動(dòng)車事事故的法法律規(guī)定定，不屬屬于工傷傷。視同工傷傷的情形形（第十十五條））A.在工作時(shí)時(shí)間和工工作崗位位，突發(fā)發(fā)疾病死死亡或者者在48小時(shí)之內(nèi)內(nèi)經(jīng)搶救救無(wú)效死死亡的；；B.在搶險(xiǎn)救救災(zāi)等維維護(hù)國(guó)家家利益、、公共利利益活動(dòng)動(dòng)中受到到傷害的的；C.職工原在在軍隊(duì)服服役，因因戰(zhàn)、因因公負(fù)傷傷致殘，，已取得得革命傷傷殘軍人人證，到到用人單單位后舊舊傷復(fù)發(fā)發(fā)的。(五)工傷事故故處理程程序不得認(rèn)定定為工傷傷或者視視同工傷傷的情形形（符合十十四、十十五規(guī)定定，但有有以下情情形之一一者）（一）故故意犯罪罪的；（二）醉醉酒或者者吸毒的的；（三）自自殘或者者自殺的的。(五)工傷事故故處理程程序(五)工傷事故故處理程程序（工傷認(rèn)認(rèn)定的時(shí)時(shí)限與法法定主體體、申報(bào)報(bào)部門））《工傷認(rèn)定定方法》p22第四條職工發(fā)生生事故傷傷害或者者按照職職業(yè)病防防治法規(guī)規(guī)定被診診斷、鑒鑒定為職職業(yè)病，，所在單位位應(yīng)當(dāng)自事事故傷害害發(fā)生之之日或者者被診斷斷、鑒定定為職業(yè)業(yè)病之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地地區(qū)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)行行政部門門提出工工傷認(rèn)定定申請(qǐng)。遇有特特殊情況況，經(jīng)報(bào)報(bào)社會(huì)保保險(xiǎn)行政政部門同同意，申申請(qǐng)時(shí)限限可以適適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)。第五條用人單位位未在規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)限內(nèi)提提出工傷傷認(rèn)定申申請(qǐng)的，，受傷害職職工或者者其近親親屬、工工會(huì)組織織在事故故傷害發(fā)發(fā)生之日日或者被被診斷、、鑒定為為職業(yè)病病之日起起1年內(nèi)，可以直接接按照本本辦法第第四條規(guī)規(guī)定提出出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)。(五)工傷事故故處理程程序典型案例例一:某化工機(jī)機(jī)械廠起起重工(開車司機(jī)機(jī))郭某，2011年5月31日下午上上班時(shí)，，在車間間發(fā)生"高血壓腦腦出血"，經(jīng)搶救救治療后后，造成成癱瘓，，生活不不能自理理。郭某某及其家家屬要求求按照或或比照工工傷處理理，廠方方不同意意，雙方方發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議。請(qǐng)問問，郭某某能否被被認(rèn)定為為工傷?案例點(diǎn)評(píng)評(píng)：郭某某符合在在工作時(shí)時(shí)間和工工作場(chǎng)所所突發(fā)疾疾病的條條件，但但經(jīng)搶救救后，其其結(jié)果是是癱瘓，，顯然不不屬于工工傷。(五)工傷事故故處理程程序典型案例例二:2011年10月，某外外資公司司中國(guó)總總部員工工鄭某在在加班時(shí)時(shí)突然突突發(fā)疾病病倒地，，經(jīng)搶救救無(wú)效，，50多天后死死亡。鄭鄭某家屬屬與公司司在賠償償問題上上發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議，家家屬認(rèn)定定鄭某是是"過勞死"，應(yīng)屬工工傷;公司則態(tài)態(tài)度強(qiáng)硬硬，斷然然拒絕。。請(qǐng)問鄭鄭某能否否被認(rèn)定定為工傷傷?案例點(diǎn)評(píng)評(píng)：鄭某某也符合合在工作作時(shí)間和和工作崗崗位上突突發(fā)疾病病結(jié)果也也符合死死亡的結(jié)結(jié)果，但但死亡時(shí)時(shí)間是在在經(jīng)搶放放后50多天，顯顯然超出出了48小時(shí)的范范圍，不不屬于工工傷。(五)工傷事故故處理程程序典型案例例三:2011年5月10日上午10時(shí)，某自自動(dòng)化工工程公司司施工項(xiàng)項(xiàng)目一部部職工李李某在班班長(zhǎng)的安安排下，，與同班班張某、、王某三三人一起起在承接接的某鋼鋼鐵公司司制氧項(xiàng)項(xiàng)目工地地進(jìn)行儀儀器儀表表的現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)配直作作業(yè)。工工作中李李某突感感胸悶難難忍，面面色蒼白白，經(jīng)單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及同事事送往醫(yī)醫(yī)院，因因搶故無(wú)無(wú)效，于于5月12日凌晨6時(shí)死亡，，經(jīng)診斷斷:李某為心心肌梗死死。請(qǐng)問問，李某某能否被被認(rèn)定為為工傷?案例點(diǎn)評(píng)評(píng)：李某某完全符符合這一一條的規(guī)規(guī)定，屬屬于工傷傷。(五)工傷事故故處理程程序典型案例例四:2010年9月，一輛輛公交車車發(fā)生自自燃，正正在休假假外出的的小淳路路過看到到后，急急忙從自自駕車的的后備廂廂中拿出出滅火器器，協(xié)助助公交車車司機(jī)和和過往群群眾一起起撲救，，由于火火勢(shì)較大大，公交交車全部部燒毀，，所幸乘乘客全部部逃生。。小淳在在救火過過程中手手臂被嚴(yán)嚴(yán)重?zé)齻麄?，?jīng)治治療康復(fù)復(fù)以后，，小淳向向所在單單位提出出享受工工傷待遇遇的申請(qǐng)請(qǐng)，但是是單位負(fù)負(fù)責(zé)人以以小浮正正在休假假，不是是在工作作時(shí)間、、工作地地點(diǎn)受的的傷為由由，不同同意小淳淳申請(qǐng)工工傷。雙雙方爭(zhēng)執(zhí)執(zhí)不下，，羅某向向勞動(dòng)部部門投訴訴。案例點(diǎn)評(píng)評(píng):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》規(guī)定，職職工在搶搶險(xiǎn)救災(zāi)災(zāi)等活動(dòng)動(dòng)中受到到傷害的的，視同同工傷，，可按照照本條例例規(guī)定享享受工傷傷保險(xiǎn)待待遇。因因搶險(xiǎn)救救災(zāi)情形形進(jìn)行的的工傷認(rèn)認(rèn)定，不不受工作作時(shí)間、、地點(diǎn)限限制。在在本次事事件中，，小浮在在休假期期間因搶搶救公共共利益受受傷，應(yīng)應(yīng)認(rèn)定為為工傷。。(五)工傷事故故處理程序序（工傷認(rèn)定的條件）工作時(shí)間間、工作場(chǎng)場(chǎng)所和工工作原因因是工傷認(rèn)認(rèn)定條件件。"工作時(shí)間間"，是指勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的工工作時(shí)間間或者用用人單位位規(guī)定的的工作時(shí)時(shí)間以及及加班加點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)間。。其中的的"因工外出出期間"，是指職職工受單單位指派派或根據(jù)據(jù)工作性性質(zhì)要求求并經(jīng)單位授權(quán)權(quán)在公共場(chǎng)場(chǎng)所以外外從事與與職務(wù)相相關(guān)活動(dòng)動(dòng)的時(shí)間間;"工作場(chǎng)所所"，是指用人人單位能能夠?qū)膹氖氯粘３Ｉa(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)進(jìn)行有有效管理理的區(qū)域域和職工工為完完成某項(xiàng)項(xiàng)特定工工作所涉涉及的單單位內(nèi)或或單位以以外的相相關(guān)區(qū)域域。"上下班途途中"則是指職工在合理時(shí)間間內(nèi)往返返于工作作單位和和居住地地的合理理路線;"因工作原因因受到事故故傷害是指職工因因從事生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)導(dǎo)致的傷傷害和在在工作過程程中臨時(shí)解決決必需的的生理需需要時(shí)由由于單位位設(shè)施不不安全因因素造成成的意外外傷害。(五)工傷事故故處理程序序(知道）具體說來(lái)來(lái)，因工工造成職職工人身身傷害(輕傷、重重傷、死死亡、急急性中毒毒)和職業(yè)病病或因其其他原因因造成傷傷亡的符符合下列列情況之之一的應(yīng)應(yīng)認(rèn)定為為工傷：：A.從事本單單位日常常生產(chǎn)、、工作或或者本單單位負(fù)責(zé)責(zé)人臨時(shí)時(shí)指定的的工作的的，在緊緊急情況況下，雖雖未經(jīng)本本單位負(fù)負(fù)責(zé)人指指定但從從事直接接關(guān)系本本單位重重大利益益的工作作的;B.經(jīng)本單位位負(fù)責(zé)人人安排或或者同意意，從事事與本單單位有關(guān)關(guān)的科學(xué)學(xué)試驗(yàn)、、發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造和技技術(shù)改進(jìn)進(jìn)工作的的;C.在生產(chǎn)工工作環(huán)境境中接觸觸職業(yè)性性有害因因素造成成職業(yè)病病的；D.在生產(chǎn)工工作的時(shí)時(shí)間和區(qū)區(qū)域內(nèi)，，由于不不安全因因素造成成意外傷傷害的，，或者由由于工作作緊張張突發(fā)疾疾病造成成死亡或或經(jīng)第一一次搶救救治療后后全部喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的;E.因履行職職責(zé)遭致致人身傷傷害的;F.從事?lián)岆U(xiǎn)險(xiǎn)、救災(zāi)災(zāi)、救人人等維護(hù)護(hù)國(guó)家、、社會(huì)和和公眾利利益的活活動(dòng)的；；G.因公、因因戰(zhàn)致殘殘的軍人人復(fù)員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)到企企業(yè)工作作后舊傷傷復(fù)發(fā)的的；H.因公外出出期間，，由于工工作原因因，遭受受交通事事故或其其他意外外事故造造成傷害害或者失失蹤的，，或因突突發(fā)疾病病造成死死亡，或或者經(jīng)第第一次搶搶救治療療后全部部喪失勞勞動(dòng)能力力的；I.在上下班班的規(guī)定定時(shí)間和和路線上上，發(fā)生生無(wú)本人人責(zé)任或或者非本本人主要要責(zé)任的的道路交交通機(jī)動(dòng)動(dòng)車事故故的?？荚囶}目：：多選：在下列項(xiàng)目目中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)定為工工傷的是（（）。P23A.在施工現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害害B.因公外出途途中，由于于交通事故故造成的傷傷害C.因違反治安安管理而造造成傷亡D.因醉酒斗毆?dú)斐奢p傷傷E.因與同事發(fā)發(fā)生矛盾而而自殘答案：AB(五)工傷事故處處理程序《工傷認(rèn)定辦辦法》第八條社會(huì)保險(xiǎn)行行政部門收收到工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)后后，材料完完整的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或或者不予受受理的決定定?！豆J(rèn)定辦辦法》第十八條社會(huì)保險(xiǎn)行行政部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)自受理理工傷認(rèn)定定申請(qǐng)之日日起60日內(nèi)作出工傷傷認(rèn)定決定定，出具《認(rèn)定工傷決決定書》或者《不予認(rèn)定工工傷決定書書》?！豆ｋU(xiǎn)條條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行行政部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)自受理理工傷認(rèn)定定申請(qǐng)之日日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)認(rèn)定的決定定，并書面面通知申請(qǐng)請(qǐng)工傷認(rèn)定定的職工或或者其近親親屬和該職職工所在單單位。(五)工傷事故處處理程序工傷保險(xiǎn)賠賠償?shù)膸追N種特殊情況況工傷職工工，有下列列情形之一一的，停止止享受工傷傷保險(xiǎn)待遇遇：《工傷保險(xiǎn)條條例》第四十二條條A.喪失享受待待遇條件的的;B.拒不接受勞勞動(dòng)能力鑒鑒定的;C.拒絕治療的的。多選題(五)工傷事故處處理程序申請(qǐng)勞動(dòng)能能力鑒定的的程序P271.提出申請(qǐng)。。應(yīng)當(dāng)自停工工留薪期滿滿之日起60日內(nèi)，申請(qǐng)請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定定。2.審查受理。。3.組織鑒定。。應(yīng)當(dāng)自收