第4頁共4頁2021年?員工試用期?工作小結(jié)?新員工轉(zhuǎn)正?工作總結(jié)?試用期員工?工作總結(jié)和?自我評價?員工試用期?的個人工作?總結(jié)范文?見習(xí)個人小?結(jié)醫(yī)生見?習(xí)期工作小?結(jié)員工試?用期工作小?結(jié)1時間?過得很真快?，轉(zhuǎn)眼就兩?個多月了，?在試用期間?，自己努力?了不少，也?進步了不少?，學(xué)到了很?多以前沒有?的東西，我?想這不僅是?工作，更重?要的是給了?我一個學(xué)習(xí)?和鍛煉的機?會。從這一?階段來看，?發(fā)現(xiàn)自己渴?求的知識正?源源不斷的?向自己走來?，到這個大?溶爐里慢慢?消化，這就?是經(jīng)驗。?在工作中的?收獲主要有?:1、熟?悉了設(shè)備的?操作系統(tǒng)?2、基本掌?握了工作技?巧(在任職?服務(wù)員期間?)3、了?解了公司的?工作流程?4、在這期?間我不僅可?以較好地配?合各位前輩?工作還可以?自己獨立完?成工作。領(lǐng)?導(dǎo)每次安排?的任務(wù)都基?本可以順利?完成在工?作中的不足?主要有:?1、工作細?心度不夠，?經(jīng)常在小問?題上出現(xiàn)錯?漏;2、?辦事效率不?夠快，對領(lǐng)?導(dǎo)的意圖領(lǐng)?會不夠到位?等。就總?體的工作感?受來說，我?覺得這里的?工作環(huán)境是?比較令我滿?意的。首先?是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?愛以及工作?條件在不斷?改善給了我?工作的動力?;其次是同?事間的友情?關(guān)懷以及協(xié)?作互助給了?我工作的舒?暢感和踏實?感。員工?試用期工作?小結(jié)2時?間一晃而過?，轉(zhuǎn)眼間試?用期已接近?尾聲。這是?我人生中彌?足珍貴的經(jīng)?歷，也給我?留下了精彩?而美好的回?憶。在這段?時間里您們?給予了我足?夠的寬容、?支持和幫助?，讓我充分?感受到了領(lǐng)?導(dǎo)們“海納?百川”的胸?襟，感受到?了___人?“不經(jīng)歷風(fēng)?雨，怎能見?彩虹”的豪?氣。__?_年___?月___日?，我榮幸成?為公司的一?員，在綜合?財務(wù)部從事?行政文員一?職，至今已?滿___個?月的時間，?在這三個月?的時間里，?我對公司的?企業(yè)文化、?管理等方面?都有了深刻?的理解和認?識。公司的?人性化管理?方式，大家?積極認真的?工作態(tài)度，?形成了公司?特有的文化?。有這樣一?個工作環(huán)境?，大家自然?都能全心全?意的投入工?作。這也正?是我所希望?的一種工作?環(huán)境。在?這三個月的?時間里，在?領(lǐng)導(dǎo)和同事?們的悉心關(guān)?懷和指導(dǎo)下?，通過自身?的不懈努力?，各方面均?取得了一定?的進步，現(xiàn)?將我的工作?情況作如下?匯報。一?、行政管理?方面熟悉?了公司的基?本規(guī)章制度?和員工手冊?，對公司各?項行政管理?制度的執(zhí)行?與監(jiān)督也在?進一步加強?，特別是考?勤制度的執(zhí)?行，讓我記?憶非常深刻?，也在我日?后的考勤工?作中起到相?當(dāng)大的作用?。___?年___月?___日早?上，本人因?故遲到，但?未及時告知?主管，而觸?犯了員工手?冊“能力信?任度禁區(qū)”?的第四條規(guī)?定，為了以?身作則，欣?然接受公司?的經(jīng)濟處罰?，同時讓我?親身感受了?公司規(guī)章制?度的約束力?。期間參?與了公司各?部門崗位職?責(zé)的擬定工?作，使我進?一步了解了?公司的__?_架構(gòu)及職?能權(quán)限，為?以后的工作?做了很好的?鋪墊作用，?同時也學(xué)到?了很多可貴?的經(jīng)驗。?對于辦公用?品及各個部?門所需的基?本設(shè)備的采?購，都實行?“購置固定?資產(chǎn)、低值?易耗品的管?理辦法”。?對于其發(fā)放?和領(lǐng)用，本?人則采用“?辦公用品領(lǐng)?用登記表”?和“電腦錄?入登記”相?結(jié)合的方法?，所有物品?的購買和領(lǐng)?用都能在本?人電腦上的?“辦公用品?清單”上可?以看出，方?便了財務(wù)綜?合部對辦公?用品的盤點?及庫存的管?理。熟悉?了日常__?通知書寫和?發(fā)放工作，?辦公區(qū)域的?管理和日常?的維護工作?也進一步深?入，跟物業(yè)?以及保潔公?司的業(yè)務(wù)處?理，也漸漸?___，同?時辦理了公?司內(nèi)部的虛?擬網(wǎng)，開通?了公司新的?網(wǎng)站及郵箱?，方便了員?工之間的聯(lián)?系。對于?日常的辦公?事務(wù)處理以?及領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?都能比較順?利的完成。?二、人力?資源方面?熟悉了公司?人員的招聘?和應(yīng)聘者資?料初選工作?，在“__?_網(wǎng)”上發(fā)?布招聘信息?，篩選合適?人選，確定?面試時間，?通知面試，?讓所有參加?面試人員填?寫相關(guān)表格?，提交相關(guān)?材料，安排?面試。向每?個新進員工?介紹公司情?況及其各項?規(guī)章制度，?為公司的每?個員工建立?和保留人事?檔案，對先?前資料不全?的員工，進?行補繳工作?。熟悉了?員工錄用、?轉(zhuǎn)正、續(xù)用?手續(xù)，對試?用期員工辦?理招工錄用?，為轉(zhuǎn)正員?工簽訂勞動?合同，并對?勞動合同進?行鑒證，為?其繳納社會?保險。對勞?動合同到期?的員工根據(jù)?需要進行勞?動合同續(xù)簽?手續(xù)，同時?重新辦理其?鑒證。草?擬了公司的?人事流程，?旨在更好的?開展人事招?聘工作，規(guī)?范操作流程?。同時每周?五提交上周?工作總結(jié)和?下周工作計?劃給財務(wù)綜?合部經(jīng)理，?以便保持良?好的溝通和?更好的工作?。三、試?用期間自己?的不足之處?經(jīng)過三個?月的時間磨?練，發(fā)現(xiàn)自?己還存在許?多的不足，?主要是:?1、對《勞?動法》和社?會保障法規(guī)?等還不是很?熟悉，在遇?到相關(guān)的問?題時，不能?很快的找到?解決的辦法?。2、對?于公司的薪?酬制度根本?不了解，無?法規(guī)范和執(zhí)?行。3、?由于能力和?各方面的經(jīng)?驗有限，對?一些事情的?處理還不太?妥當(dāng)。4?、由